Sabeu que un conveni col·lectiu és obligatori o no a la vostra empresa? Recentment, aquesta qüestió ha esdevingut cada cop més rellevant en el context de les modificacions de la legislació laboral del país. Cal recordar que el document es pot anomenar contracte laboral col·lectiu, però en cap cas s’hauria de confondre amb un contracte laboral regular, es tracta de papers completament diferents.
De què estàs parlant?
El que constitueix un conveni col·lectiu es descriu al Codi del treball vigent a Rússia i concretament a l’article 40. Diu que aquest terme fa referència a un acte legal dissenyat per aclarir les interaccions socials i laborals dins d’una empresa o empresari individual. Aquest contracte es conclou entre el representant de l'organització i les persones que presten servei a l'empresa.
Només a partir de la definició no queda clar si un conveni col·lectiu és vinculant per a l'empresa o si es pot evitar la seva conclusió. Però podem afirmar amb certesa que l’existència d’aquest acord proporciona als empleats (així com a l’empresari) una sèrie de beneficis i drets addicionals, i també regula algunes de les obligacions de les parts indicades en el conveni col·lectiu.
Com concloure?
Per tal que el contracte es redacti correctament, tenint en compte els interessos de totes les persones amb qui es relaciona, s’ha desenvolupat un procediment especial. En primer lloc, es mantenen negociacions entre representants de l'empresari i els propis treballadors. Al mateix temps, la gent intenta aclarir: quines condicions promouen? La seva tasca és aconseguir una opció que s’adapti igualment a les dues parts.
S’elabora un protocol en el qual s’indiquen tots els desacords i també quina versió pertany a qui. Si no hi ha desacords, no cal que hi hagi aquest protocol.
No confongueu el concepte
El contracte laboral col·lectiu és obligatori per a una LLC o no? Aquesta pregunta es pot escoltar sovint i es desprèn que molts empresaris confonen dos conceptes completament diferents:
- contracte laboral;
- conveni col·lectiu laboral.
Si el primer s’ha de concloure amb una persona concreta sense fallar, el segon es forma a voluntat i amb la iniciativa adequada.
Per què s’accepta generalment que un conveni col·lectiu és obligatori en una organització? Molt a causa de la confusió de conceptes i la manca d’educació legal dels directius i els empleats.
Característiques importants
La conclusió d’un conveni col·lectiu és obligatòria: es tracta d’un argument equivocat. Al mateix temps, es tracta d’una mesura desitjable per millorar l’ambient en l’equip, donant certs beneficis a tots els participants. Si no hi ha voluntat de concloure un acord per a tota l'empresa, podeu subscriure un conveni col·lectiu de treball en una sucursal o una altra part de l'empresa.
Els darrers anys, al nostre país s’ha conclòs amb freqüència un conveni col·lectiu. Normalment les empreses força grans s’ho prenen. Per regla general, la resposta a la pregunta de si un conveni col·lectiu és vinculant és precisament el que el sindicat de l’empresa sap: no, no ho és, però s’hauria de fer aquest treball. Són els sindicats que en la majoria dels casos promouen aquest tipus d’acords, ja que es preocupen pels avantatges dels empleats. Però pel que fa als empresaris individuals, la pràctica de l’elaboració d’acords col·lectius de treball tendeix a zero.
Què hi ha dins?
Així doncs, varem esbrinar si un conveni col·lectiu és obligatori per a la LLC i vam arribar a la conclusió que no, aquest document no és necessari, tot i que és possible redactar-lo.Però, què escriure a dins si es decideix implementar-lo a l'empresa?
Segons la llei, no es pot afirmar que un conveni col·lectiu sigui obligatori, però hi ha requisits sobre què hauria de ser si es decidís concloure-ho. Fins al moment no s’ha desenvolupat cap estructura i contingut exactes específics, de manera que els advocats de cada empresa determinen aquest tema per si mateixos. Generalment s’accepta que, en un cas concret, els empleats i el directiu tinguin coneixement de les particularitats del lloc de treball, a partir de les quals opten per les condicions que s’ajusten a l’acte regulador local.
Aleshores, què cal?
Passem al Codi del Treball, vigent actualment a Rússia, en particular, a l'article núm. 41, ja que es conclou un conveni col·lectiu. Condicions obligatòries prescrites en el document:
- retribució, compensació: com pagar i indexar;
- aprenentatge;
- descansar;
- treball;
- privilegis, preferències;
- nutrició;
- abandonament de les vagues;
- d’altres segons calgui.
Quant als diners
És obligatori concloure un conveni col·lectiu? No Però hi haurà certs beneficis. En particular, això s'aplica a l'aspecte financer.
La quantitat que ha de pagar a un determinat empleat s'ha de registrar en un contracte personal celebrat amb ell. Aquest document és obligatori per a cada persona a l’hora de contractar-lo. Però conté només allò que s’aplica individualment a aquesta persona.
Si hi ha condicions generals aplicables a tots els empleats de l'empresa i relacionades amb les retribucions, és raonable fixar les del contracte col·lectiu. És obligatori un conveni col·lectiu a l’organització? No És útil? Sí
L’acte local registra què, a qui i com es deu i depèn, en què es pot comptar i en què es pot esperar i quan es pot anar a la vaga, perquè es violen els drets. Al mateix temps, el conveni col·lectiu laboral ha de complir les normes introduïdes pel Codi del treball.
Rendiment del flux de treball
Sorprenentment, és un fet: fins i tot si els funcionaris saben si un conveni col·lectiu és obligatori en una organització, sovint encara no entenen els avantatges que proporciona aquest document. Però és precisament aquest acte normatiu local el que permet normalitzar la productivitat laboral a l’empresa. Això passa pels beneficis que ambdues parts reben quan conclouen un acord.
Aspectes positius clau:
- la presència de garanties addicionals, compensacions, preferències, que motivin els treballadors;
- la presència del contracte crea una imatge positiva de l’empresa;
- reducció del flux de treball de personal, ja que n’hi ha prou amb concloure un acord addicional amb l’empleat a l’hora de contractar-lo;
- minimització de situacions de conflicte, possibilitat de vaga, ja que es van discutir tots els aspectes del procés de treball en el moment de la conclusió del contracte.
Per tant, el conveni col·lectiu és obligatori o no? No, però beneficiós.
Què passa amb els impostos?
Una prestació addicional és un conveni col·lectiu de treball en matèria d’impostos. Això es descriu a l’article 255 del Codi Tributari vigent al nostre país.
D’acord amb aquest acte legal, una empresa, si els seus empleats i la seva direcció han ingressat en una CA, poden incloure indemnitzacions, bonificacions i altres pagaments als empleats inclosos en el contracte com a despeses.
Com iniciar el procés?
Si l’empresa té un sindicat, tot és molt senzill. Els seus empleats saben amb certesa si el conveni col·lectiu és obligatori o no, entenen com començar la seva conclusió i com acostar-se al cap per organitzar una discussió correcta i eficaç de les condicions. Però si no hi ha cap sindicat, però entre la plantilla hi havia activistes preparats per assumir aquest tema? Què cal fer en aquest cas?
En primer lloc, heu d’informar-vos al cap i al departament de personal sobre si un conveni col·lectiu és obligatori o no, i després oferir-vos la conclusió d’aquest acord.Es selecciona un representant dels treballadors i, en alguns casos, es crea un òrgan de representació especial. Per a la seva formació es reuneixen tots els empleats de l'empresa i es realitza una votació secreta.
El codi de treball actual no conté cap condició per a la selecció de representants d'entre els empleats de l'empresa. No obstant això, els experts recomanen prendre una decisió a favor d’una persona si almenys la meitat de tot el personal de l’empresa va participar a la reunió i almenys la meitat dels participants van votar a favor d’un candidat. Precisament, són els requisits que s’imposen a les assemblees durant les quals es pren la decisió d’iniciar una vaga, per tant és just suposar que siguin adequats en una situació de discussió del CD.
Punts importants
El representant (o diversos) dels empleats de l'empresa és la persona que té dret a emprendre la iniciativa. Després d’això, podeu començar a desenvolupar un conveni col·lectiu. Per fer-ho, nomeneu les negociacions en un format especial. Es prepara una proposta que després s’envia al gestor per escrit. El document està registrat internament. El director de l'empresa disposa de set dies naturals per expressar la seva preparació per a les negociacions o rebutjar-les. Envia una resposta als empleats, en la qual indica necessàriament qui representarà l'empresa, quins poders tindrà aquesta persona.
Aleshores, uns tres mesos, però no més, els empleats de l’empresa i el representant de l’organització es posen d’acord en diverses condicions del conveni col·lectiu. En cas que alguns aspectes controvertits causin conflictes i no sigui possible trobar mètodes per resoldre’ls, al cap de tres mesos signen l’ACC, indicant en ell només aquells punts sobre els quals es va poder consensuar.
Pel que fa a les parts disputades, es forma un protocol de desavinences sobre elles, tenint en compte a quines versions s’adhereixen cada costat. En el cas que les negociacions en el futur encara no permetin obtenir un resultat concret, podeu recórrer a una disputa laboral col·lectiva. Aquesta oportunitat està prevista en les lleis vigents del nostre país, al Codi del treball, a la primera part de l'article numerat 398. Es convoca una comissió de mediació per resoldre la disputa, a la qual estan convidats els mediadors. En alguns casos, és possible recórrer a l'arbitratge laboral. Cal recordar que les dues parts han de participar sense fallar en els procediments de conciliació. La llei és inacceptable.
Com funciona
El contracte laboral col·lectiu, tan aviat com es va poder concloure aquest acord legal local, s'aplica immediatament a tots els empleats registrats a l'organització. És igualment aplicable als que van participar activament en la selecció dels representants i als amorosos en aquell moment. KD serà vàlid en el futur per a cada empleat contractat.
Segons la legislació del nostre país, no hi ha cap estàndard que parli de la necessitat d’un conveni col·lectiu. Aquest document no és obligatori. D'altra banda, diverses normes del Codi del Treball asseguren que algunes qüestions es poden resoldre precisament a costa de l'ACC i no d'una altra manera.
Només un conveni col·lectiu pot normalitzar els aspectes següents:
- canvi en la durada de la jornada laboral, si les condicions són perjudicials, perilloses per a això;
- horari de torns;
- reducció de la jornada laboral a la nit;
- prestació per a ocasions addicionals en què no es desin les vacances;
- l’aplicació de mètodes d’estandardització laboral definits individualment a l’empresa.
Més recentment, el 2012, es va adoptar una nova resolució. Segons aquest acte legal, l’empresari no té dret a rebutjar la celebració d’un conveni col·lectiu si, segons una de les normes del Codi del Treball, ha de resoldre el problema a partir del número descrit anteriorment, és a dir, no considerat en altres documents.
I si no?
Així doncs, ja s’ha dit més d’una vegada que la conclusió d’un conveni col·lectiu no és un fet obligatori a l’empresa. Però, i si no es va concloure? Com es regulen les relacions entre empleats i empresaris?
Tot és molt senzill. Si no hi ha CA, cal seguir aquelles normes i normes que es descriuen al Codi del treball del país. Al mateix temps, en el cas que intentin amenaçar-vos amb la institució d’una empresa a causa de l’absència d’un conveni col·lectiu, recordeu que aquests requisits són il·legals, no hi ha cap responsabilitat per l’absència d’aquest acord per llei.
Tanmateix, si el sindicat va enviar una proposta per concloure una AC, aquí la situació canvia radicalment. No podem descuidar el desig dels empleats i l’activitat dels seus representants. Si el líder, sense motiu real, defuig la conclusió de la CA, haurà de respondre segons la llei.
No espereu al costat del mar per temps
En la majoria dels casos, la proposta de concloure un contracte de treball prové precisament dels empleats de l'empresa. Però el document final és igualment beneficiós tant per a l'empresari com per al conjunt del personal de l'empresa. Val la pena esperar o es pot prendre la iniciativa del personal directiu?
Si el cap de l'empresa està interessat en això, també pot iniciar el procés de conclusió d'un conveni col·lectiu de treball. Però recordeu-ho: si els treballadors no estan interessats fonamentalment en un acord i es neguen a crear un òrgan de representació que demostri els seus interessos i participin a les negociacions, no podran ser obligats a fer-ho, i l’empresa es deixarà perdre. Es pot prevenir mantenint una reunió de tot el personal i explicant els beneficis que obtindran les persones si hi ha un contracte laboral col·lectiu.
Al mateix temps, recordeu que és molt difícil adoptar una CA si l'empresa té diverses organitzacions sindicals. També es produeix una situació difícil quan una associació així ho és, però no inclou tots els empleats. Proveu d’evitar una situació en què el gestor no tingui diners per a tots aquells pagaments addicionals deguts a l’AC. Per evitar aquesta situació, cal establir clarament el procediment per al seu finançament.