Un conveni o acord col·lectiu és un document oficial adoptat per una organització que regeix les relacions laborals i socials entre un empresari i un col·lectiu de treball. Les dues parts han de saber qui a l’empresa pot i ha de controlar l’aplicació dels termes del conveni col·lectiu. Si aquest treball es realitza de manera clara i transparent, es minimitzarà el risc de conflictes entre les parts.
Qui hauria de controlar l’execució del contracte
L’article 51 del Codi del Treball de la Federació Russa diu que el control sobre la implementació d’un conveni col·lectiu el porta a terme les persones següents:
- Partits en l’associació social. És a dir, d’una banda, es tracta de treballadors i, de l’altra, d’empresaris. Els treballadors poden ser sindicats o treballadors especialment seleccionats per a aquest propòsit. Per part de l'empresari s'exerceix la supervisió o el seu representant.
- Autoritats laborals a nivell estatal o municipal. El seguiment de la implementació del conveni col·lectiu es realitza per òrgans de nivell a què es conclou aquest document.
El procediment de control de la implementació d’un conveni col·lectiu per part de l’autoritat laboral
El seguiment del compliment d’un document local s’inicia des del moment en què es registra a l’autoritat reguladora de les relacions laborals. Examinen el present conveni col·lectiu sobre la qüestió de si hi ha disposicions que empitjoren les condicions dels treballadors en comparació amb les condicions de la legislació laboral. Aquests elements seran invalidats. S'enviaran notificacions a l'organització i a la inspecció de treball de l'estat.
Després de rebre aquest avís, l’organització informarà les persones a les quals s’havia aplicat prèviament les clàusules il·legals del document col·lectiu. Aleshores, els empleats poden recórrer davant dels tribunals el fet d’aplicar-los aquestes condicions.
Si en el futur l’organització aplicarà les condicions no vàlides del conveni col·lectiu, això comportarà l’aplicació de mesures de responsabilitat.
Supervisar la implantació de convenis col·lectius de l'organització
El seguiment dins de l’organització de la implementació del conveni col·lectiu es realitza en la forma establerta per l’organització. La legislació no estableix una forma de control específica. L’apartat 2 de l’article 51 del Codi del Treball de la Federació Russa indica l’obligació de les parts de proporcionar-se mútuament i al cos de treball informació sobre la implementació del conveni col·lectiu com a molt tard un mes després de la sol·licitud.
A la pràctica, va resultar que l’acció del conveni col·lectiu i el control de la seva implementació es reflecteixen en l’informe, que es presenta a la reunió general dels empleats de l’organització. També es publica a Internet, als mitjans de comunicació o a la pròpia organització per a accés i revisió gratuïts.
La forma de l’informe i el seu contingut són determinats per la pròpia organització. També es pot presentar de forma gratuïta. El cap del sindicat signa aquest document.
Comissió de control
Per a l’organització eficaç del procés, és recomanable crear una comissió per supervisar la implementació del conveni col·lectiu. L’objectiu de les seves activitats és supervisar la implementació del conveni col·lectiu; informar les parts sobre el progrés dels afers; resumint periòdicament els resultats que es proposen a la reunió sindical; prendre mesures per acabar amb la violació del conveni col·lectiu.
Molt sovint, l’iniciador de la creació d’una comissió d’aquest tipus és la unió. La seva composició és seleccionada pel comitè sindical d'entre els membres del sindicat. El nombre de membres d'una comissió està determinat per la mida de l'organització i la quantitat de treball. El president del comitè sindical és elegit cap de la comissió.
La comissió realitza el seguiment de la implementació del conveni col·lectiu de les següents maneres:
- visita personal, solució de problemes;
- rebre informació o documents escrits sobre casos que requereixen control i prendre les mesures oportunes.
Al llarg del seu treball, la Comissió prepara materials per a la seva consideració per part del sindicat en les següents àrees:
- Recomanacions al líder sobre l’eliminació de les violacions descobertes del conveni col·lectiu. Si cal, aquesta documentació es pot enviar a les autoritats laborals o agències d’ordenació.
- Consideració dels avantprojectes d’ordres que afectin els interessos laborals i econòmics dels treballadors. Aquesta pot ser una suspensió, liquidació o reorganització de la producció, que comportarà una reducció dels treballadors o empitjorament de les condicions del seu treball.
- Rescissió amb empleats d’un contracte o contracte laboral.
- Presentar plets contra treballadors.
- Preparació i realització d'un diàleg entre l'òrgan empresarial i el govern.
Responsabilitat per l’incompliment del conveni col·lectiu
La responsabilitat i el control sobre la implementació del conveni col·lectiu són establerts per la legislació d'àmbit federal o regional. El Codi de delictes administratius de l’article 5.31 estableix la responsabilitat administrativa de l’empresari per violació del conveni col·lectiu. La multa és de 30-50 salaris mínims.
Si l'empleat ha violat el conveni col·lectiu, aquest càstig no se li aplica.
En el procés de control de la implementació del conveni col·lectiu, la responsabilitat de l'empresari en el pla administratiu es produeix si:
- eludeix la participació a les negociacions per tal de concloure un conveni col·lectiu, viola els termes de les negociacions;
- no proporciona les dades necessàries per a la negociació o el seguiment de la implementació d’un conveni col·lectiu;
- es nega a concloure un conveni col·lectiu sense motiu;
- viola o no compleix les seves condicions;
- no accepta demandes dels empleats i no vol participar en el procediment de conciliació.
Per totes aquestes infraccions, el Codi de Delictes Administratius imposa una pena administrativa com a càstig.
Per què necessita un conveni col·lectiu a l'empresa?
L’objectiu d’aquest document regulador local és aprovar els drets i garanties dels empleats de l’organització, addicionals a la legislació, tenint en compte les particularitats de la seva tasca. L’objectiu també és la protecció econòmica i social dels treballadors mitjançant un nivell adequat de salaris, una ocupació plena i efectiva, unes condicions de treball segures, un treball rendible i eficient de l’organització en general.
Principis i motius pels quals es conclou un conveni col·lectiu:
- igualtat de dues parts;
- el compliment de la legislació estatal;
- obligacions prescrites voluntàries per a ambdues parts;
- la possibilitat de la realització real de les obligacions assumides;
- la responsabilitat de les parts per les obligacions del conveni col·lectiu;
- contacte entre les parts i resposta mútua als canvis en la situació.
Què pot i ha de regular el conveni col·lectiu
El document pot contenir seccions que afectin absolutament tots els interessos i drets dels empleats d'aquesta organització:
- retribució: la seva forma, mida, tipus i condicions de bonificacions, diverses prestacions, compensacions; com es regulen els salaris en relació amb l'augment dels preus, la inflació creixent, i la dependència dels salaris en relació amb altres indicadors econòmics i de rendiment de l'organització;
- sistema d’ocupació a l’empresa, possibilitat de nova formació, condicions per a l’acomiadament dels empleats;
- durada del temps de treball i descans, sistema de vacances;
- apunta la protecció del treball, garantint unes condicions de treball segures;
- obligacions per a determinades categories de treballadors, per exemple, dones, joves, veterans, professionals joves, persones amb discapacitat, famílies amb fills, etc .;
- responsabilitat dels empleats i de l’empresari;
- protegir la salut dels treballadors de l'empresa;
- com s’ha de dur a terme el treball en el seguiment de la implementació d’un conveni col·lectiu.
La "vida útil" del conveni col·lectiu
Les dues parts mateixes tenen dret a decidir el temps per concloure un conveni col·lectiu. El principal requisit és que aquest període sigui almenys d’un any i no més de tres anys.
Per tal que es respectin plenament els drets i les garanties dels treballadors, cal començar amb anterioritat a treballar en un nou conveni col·lectiu. Ha de ser acordat i aprovat abans de la data de caducitat del document antic.
L’essència del conveni col·lectiu
El concepte de contracte laboral és una mica diferent del conveni col·lectiu. L’acord és un acte legal que es conclou entre treballadors i empresaris per establir principis generals per a regular les relacions laborals, socials i relacionades. L’acord es pot concloure començant des del nivell del districte administratiu i acabant pel federal. Així mateix, aquest document pot tenir un caràcter sectorial.
L’acord pot contenir les seccions següents:
- salari;
- l’ordre de la jornada laboral i el descans;
- protecció laboral;
- normes de col·laboració social.
D’acord amb l’àmbit de regulació, tots els acords es poden dividir en els següents tipus:
- general: a nivell federal;
- regional - dins d’un determinat tema de Rússia;
- indústria: en determinades àrees de producció;
- territorial - dins del municipi.
Parts en diferents tipus d’acords
La composició de les parts a l’acord depèn del nivell en què s’accepta el document. Tipus de convenis col·lectius i les seves parts:
- general: l’associació nacional d’empresaris, el govern de Rússia, l’associació estatal de sindicats;
- regionals - sindicats, associacions regionals d’empresaris, autoritats executives d’un tema específic de la Federació Russa;
- indústria: sindicats, associacions d’empresaris, autoritats laborals d’un tema determinat de Rússia;
- territorial: sindicats, associacions d’empresaris d’una determinada localitat, autoritats locals.
Com un empresari pot estafar a un empleat
Un acord o conveni col·lectiu protegeix els drets dels treballadors, els dóna certes garanties. Aquest document actua com a constitució de l'empresa. Atès que el control de la implementació del conveni col·lectiu el duu a terme les dues parts, tant l'empresari com l'empleat? aleshores, aquesta darrera es documenta protegida.
Però també és important que l’empleat tingui cura de si mateix, que pugui plantar cara a si mateix i assolir el que té dret.
Aquí teniu les infraccions més habituals per part dels empresaris:
- no es proporciona el treball estipulat per un contracte de treball;
- imputació de deures i treballs no previstos pel contracte de treball conclòs;
- canvi il·legal de la data i forma de pagament dels salaris;
- deducció il·legal d’una part dels salaris;
- organització inadequada del procés laboral;
- ús il·legal del temps de descans per continuar el procés de treball;
- denegació de concedir vacances;
- denegació de pagar hores extraordinàries.
Es considera il·legal qualsevol violació d’un contracte col·lectiu o laboral.
On reclamar-se
Amb una queixa sobre les accions il·legals de l'empresari, podeu dirigir-se a diferents autoritats:
- inspecció de treball;
- la policia;
- tribunal;
- impost;
- fiscalia.
Si el control sobre la implantació del conveni col·lectiu (conveni) és a càrrec de la inspecció de treball, aquest té el dret de plantejar-se qualsevol controvèrsia relacionada amb la implementació de processos laborals i relacionats. La competència d’aquest organisme autoritzat no està limitada. Si cal, la inspecció del treball també pot implicar altres òrgans en els procediments.
Podeu dirigir-vos a la fiscalia en cas de que es produeixi una violació greu de la llei per part de l'empresari.
Podeu demandar si les autoritats anteriors no han resolt el problema de l’empleat.
Molts treballadors dubten en enfrontar-se a les accions il·legals de l'empresari, per por de ser acomiadat. Per llei, podeu presentar una queixa anònima a les autoritats d’inspecció. Però si el problema és petit, no es tracta d’un nombre elevat de treballadors, el més probable és que no es doni cap resposta. Si la queixa anònima conté fets d’una infracció greu de la llei que infringeix els drets d’un gran nombre d’empleats, podeu esperar a una inspecció per part de les forces d’ordenació.
El poder del coneixement
El seguiment de la implementació del conveni col·lectiu es realitza tant pels propis empleats com per l'empresari. Així, si vostè mateix està interessat en el conveni col·lectiu de la seva empresa, coneixerà els seus drets i garanties. Aleshores, els podeu defensar.