Des de principis del 2017, el salari mínim oficial a Ucraïna s’ha duplicat immediatament. Va ascendir a 3200 UAH. (al desembre de 2016 - 1600 UAH.). La quantitat acumulada al mes ara no pot ser inferior a aquesta xifra. La innovació afecta tant els empleats del sector privat com les organitzacions pressupostàries.
El salari mínim horari també va augmentar. Des de l’1 de gener s’ha convertit en 19,34 UAH a Ucraïna. (Desembre 2016 - 9,59 UAH).
Quines normatives regulen l’augment
La diputada iniciativa per augmentar el nivell del salari mínim va aparèixer a la tardor. El 15 de setembre de 2016 va ser presentat al Parlament en forma de Projecte de llei núm. 5130.
Després de la consideració i perfeccionament, l’òrgan legislatiu suprem va votar positivament. Així doncs, el 6 de desembre d’aquell any va aparèixer una nova Llei d’Ucraïna. El salari mínim en ell s'esmenta a la perspectiva:
- canvis en la redacció del seu concepte;
- determinar l’ordre i les condicions d’establiment;
- despreniments de l’import del mínim de subsistència.
Després de signar el president, aquest acte normatiu va rebre el número 1774-VIII. La seva adopció va permetre modificar el principal document legal del país: la Llei "del pressupost de l'Estat". L’article 8 estableix que, a partir de l’1 de gener de 2017, el salari mínim mensual no pot ser inferior a 3200 UAH.
Implicacions per a petites empreses
L'augment de dues vegades en el llindar inferior dels ingressos dels ciutadans va comportar un canvi tangible en la quantitat de contribucions obligatòries al pressupost per a empresaris privats. Segons la legislació ucraïnesa, l’import d’una sola contribució social del FLP del segon i del tercer grup és del 22% del salari mínim. És a dir 704 UAH. Compareu amb l'any 2016.
| Any 2016 | El salari mínim a Ucraïna, UAH | Abonament 22% |
| Gener - abril | 1378,00 | 303,16 |
| Maig - novembre | 1450,00 | 319,00 |
| Desembre | 1600,00 | 352,00 |
A més, si el FLP no va tenir activitat en el període actual del 2016, no va pagar deduccions. Des de principis del 2017, les ERU s’han pagat constantment, independentment de si el moviment de fons es va produir o no amb un empresari individual.
Com han canviat els sous dels empleats del sector públic
Malauradament, l’augment del salari mínim a Ucraïna no va afectar massa el canvi del règim tarifari unificat. Els sous dels empleats de les organitzacions pressupostàries estan relacionats amb un altre indicador: el cost de la vida.
La quantitat de la primera categoria era igual a 1600 UAH., La segona - 1744 UAH., La tercera - 1888 UAH. I només a la 12a categoria el salari mínim, el salari és de 3392 UAH.
No obstant això, segons la llei, els empleats estatals tampoc han de cobrar menys de 3200 UAH al mes. Per això, es va canviar el concepte de mínim. Ara inclou totes les bonificacions, recàrrecs i bonificacions. A causa d'això, els ingressos assoleixen la quantitat llindar.
Control de l’estat
El 2017 es va endurir molt la responsabilitat per infracció de la legislació en matèria de retribucions del treball. Les entitats comercials poden estar subjectes a les multes següents:
- 320.000 UAH - si no es permeten verificacions;
- 96 000 UAH - per a un empleat no format, així com rebre una remuneració parcial o total per la feina "en un sobre".
El servei fiscal garanteix que els empresaris ocupen els empleats a temps complet. Al cap i a la fi, un recàrrec no oficial comporta l’ocultació dels ingressos reals i redueix les contribucions d’impostos al pressupost.
El govern ha creat una línia directa. La persona que truca pot denunciar a l'empleat les infraccions relacionades amb la meritació de la renda garantida per l'estat.
Augmentant el salari mínim, Ucraïna ha demostrat que s’està esforçant per millorar el nivell de vida dels seus ciutadans i eliminar els salaris de l’ombra.Tanmateix, aquest canvi va afectar més probablement els treballadors del sector privat que les empreses pressupostàries. A més, el govern va deixar clar que fins a final d’any no s’hi val la pena augmentar els increments.