Avui hem d’esbrinar quines preguntes es fan a l’entrevista. Independentment de la posició exacta i la posició que esteu adoptant, aquest tema és extremadament important. Tot i que finalment no és possible preparar totes les respostes, hi ha plantilles generals per a aquest procés. I són capaços d’ajudar fins i tot a la persona de feina més tímida i sense experiència. Quines preguntes es fan a l’entrevista de feina? Per què cuinar-se?
Què és
Què és una entrevista com a tal? En general, es tracta d’un procés de diàleg amb un empresari potencial. Més precisament, amb un contractista de personal. El director, confiant en un esquema determinat, parlarà amb vosaltres i, a continuació, traurà conclusions sobre com és adequat per a la cooperació.
No hauria de tenir por d’aquesta comunicació. Cal preparar-se per això, però cal trontollar i pànic: no. El més important, mantenir-se tranquil i equilibrat. La por i la covardia són uns desavantatges enormes als quals definitivament us prestareu atenció. Quines preguntes se solen fer a l’entrevista? Tot depèn del lloc de treball escollit. Però també hi ha algunes preguntes sobre les plaques de cuina. De què estàs parlant?
Història pròpia
Per exemple, el contracte directiu demana constantment informació sobre ell mateix. Com val la pena realitzar un diàleg en aquest cas? No et perdis. Només heu d’informar el que hi ha escrit al currículum. És per això que es recomana imprimir només la veritat en aquest document. Normalment, totes les preguntes comencen després de la introspecció.
La pràctica demostra que aquesta etapa és la més senzilla. El millor és parlar de forma immediata sobre qualitats i habilitats professionals. Però en cap cas has de construir un superhome fora de tu mateix. En cas contrari, es presentaran problemes en el futur. I més aviat grans. Quines preguntes es fan a l’entrevista després?
Habilitats
Per exemple, poden preguntar-vos sobre les vostres habilitats professionals. Tot i que ja n’heu parlat. Haurem d’explicar amb més detall què és exactament capaç de fer i quant de temps practiques en una determinada zona.
Normalment no hi ha cap sentit complicat aquí. Al cap i a la fi, el responsable de recursos humans simplement està intentant esbrinar què pots fer i quina honestedat vas ser quan escrius el teu currículum. I això és extremadament important. Ningú no els exigeix els empleats injustos. Per tant, presteu atenció a aquest article. Tot i això, cal pensar en quines preguntes es fan a l’entrevista i, d’alguna manera, preparar-les. La majoria d'ells tenen un significat ocult, el desconeixement que pot destruir tots els vostres somnis i esforços.
Allò que va atreure la posició
Un cas molt comú és quan el directiu pregunta per què us ha atret el càrrec escollit i l’empresa en general. Aquí és on poden començar els problemes. Ningú pot dir exactament quan l’empleat farà aquesta pregunta al sol·licitant. Però certament ho serà. No importa on decidiu obtenir feina: una gran empresa o una antiga cafeteria de menjar ràpid.
Haurem d’obtenir una resposta digna amb antelació. Per exemple, han sentit a parlar de quina empresa és bona i també els agradaria treballar-hi a causa del fet que l’estabilitat et va atraure. Per regla general, no heu de mentir ni orientar-vos. Només cal fer-nos saber que teniu talent en un àmbit o un altre. Que només us agrada fer el treball associat a la direcció escollida. Això donarà un avantatge enorme respecte a la resta.
Comunicació
Suposem que decidim mantenir una entrevista a Sberbank. Quines preguntes se li fan? A més de les opcions ja considerades, també podeu "tenir problemes" en temes relacionats amb la sociabilitat.Els camps d'activitat que requereixen una comunicació constant amb els empleats o els clients no poden prescindir d'aquesta funció. I heu d’estar preparats per això.
Sens dubte, se us demanarà la vostra forma de comunicar-vos i si teniu algun talent especial en aquesta àrea. La resposta és que sí. I al mateix temps, el vostre comportament ha de ser obert, tranquil, lliure. Intenteu no entrar en pànic, no posar-vos nerviós i comporteu-vos força amable. Saber mantenir la conversa. I llavors no hi haurà problemes. És important demostrar que podeu persuadir el client si la situació ho requereix. I que bonic és contactar amb vosaltres. Quines preguntes es fan durant una entrevista amb la policia, un banc o qualsevol altre lloc a banda de les propostes ja plantejades? Considerem amb més detall.
Velocitat d’aprenentatge
Definitivament, se us demanarà quina velocitat apreneu. Aquest és un punt important. I, malgrat que estigui redactat al currículum (com la majoria d’informació per a una entrevista), haureu de respondre tot això personalment.
Per regla general, la parla és la que ajuda a distingir un mentider. Si us queden atrapats en una acció així, no podeu esperar per a una feina. La velocitat de la formació és la que necessiten tots els empresaris. Un bon empleat ha de comprendre tot el que vola. I al mateix temps estar lluny d’un ximple. Quines preguntes es fan durant una entrevista a un banc o qualsevol altre lloc significatiu? Per descomptat, sobre la velocitat de la vostra formació. Per a la gent, això és important.
Si no teniu predisposició a l'aprenentatge ràpid, podem dir que és a un nivell mitjà. És a dir, no en un dia o dos s’aprèn a fer alguna cosa, sinó, per exemple, en una setmana. Aquesta diferència no es percep normalment com a crítica. El més important, no digueu que, en principi, l’entrenament ràpid no és el vostre hobby. Això només agreujarà la situació. El més probable és que, després d’una resposta així, s’acabi ràpidament un diàleg amb vosaltres.
Educació
Sens dubte tindran interès per l'educació. Si us interessa quines preguntes es fan a un comptador, administrador o qualsevol altre especialista qualificat durant una entrevista, aquest tema no anul·larà ningú. 
Per cert, caldrà justificar d’alguna manera l’absència de cap formació (superior), a excepció d’un únic col·legi acabat. Digueu que havíeu d’abandonar el vostre somni d’aprendre perquè necessitaves diners per ajudar la vostra família. I no hi havia oportunitats per a una "torre". Però la manca d’educació aquí se superposa a una rica experiència.
Quan no sigueu empleats en una especialitat, prepareu-vos: segur que sabran per què no vau anar a treballar "amb diploma". Es pot respondre aquí qualsevol cosa, des dels banals "els pares em van obligar a triar una direcció, però a mi no em convé" cap tipus de revolucions com "amb l'objectiu d'autodesenvolupament i de millora". Respostes bastant dignes.
Experiència laboral
Quines preguntes es fan més sovint a l’entrevista? No podeu ignorar un fet com la vostra experiència laboral. Com més gran sigui, millor. Aquí heu d’explicar qui, quan, per què i quant temps vau treballar. Això és extremadament important. A falta d'experiència, es pot escoltar: "Per què no treballaves abans?"
Tot depèn de la situació concreta en conjunt. Heu estudiat a temps complet? Així que digueu: no hi va haver temps, però hi havia un desig. Podeu "amagar-vos darrere" als pares que van obstaculitzar la feina i que només van obligar a estudiar. No hi ha educació? Respon que heu treballat de manera informal, perquè activitats realitzades des de ben jove. I descriu-la.
En un cas extrem, "culpar" tot per circumstàncies familiars. Familiars pels quals no hi havia ningú per tenir cura, alguns problemes familiars que interfereixen en la feina, etc. Simplement no menteixi. Si ja esteu fent això, proveu a crear algun tipus d’història relacionada. De manera que no hi hagi defectes. Es recomana dir la veritat i res més que ella.
Lloc passat
Un altre moment complicat són les preguntes sobre el seu lloc de treball passat, si n’hi ha.Assegureu-vos que el responsable de contractació vol esbrinar per què deixeu-ho. Això és especialment important en els casos en què has col·laborat durant molt de temps i, després, ja han estat acomiadat / tallat, o bé deixat al seu compte. Quines preguntes se solen fer durant una entrevista sobre un treball passat? Diversos. Com respondre-les?
Podeu dir la veritat (si realment voleu canviar de feina, perquè el primer tenia un sou petit o el cap tractava els seus subordinats massa injustament, violant tots els articles del Codi del treball) o mentint una mica. Però per dir que et van acomiadar per alguna violació / només cansat del cap / cansat de treballar i fer feina monòtona no cal. Qualsevol ocupació implica, després d’alguna varietat, el desenvolupament de les mateixes accions. Qualsevol empresari té ganes de trobar empleats que puguin fer front a aquestes tasques. Encara que siguin monòtons i constants.
Plans de futur
Quines preguntes es fan durant l’entrevista per l’administrador o qualsevol altre empleat? De fet, un tema tan important com el futur tindrà aquí un paper enorme. Al final del procés, se li preguntarà sobre qui et veus a tu mateix en pocs anys. Com hauria de canviar exactament la vostra vida. Aquesta pregunta és molt complicada, especialment per a les nenes joves.
Si voleu trobar feina durant un llarg període de temps (bé, o per a un breu termini, però en bona companyia), en cap cas no digueu que us agradaria tenir una família i fills en un futur proper. Els homes són més seriosos aquí, però les dones, al contrari. Poques persones necessiten "maternitat". Tot i que són molt talentosos i treballadors. Em dol molts problemes per aparèixer després de l’empresari. També són escèptics de l’ocupació quan esteu acabat de casar. Això és com un indicador directe sobre el fet que aviat estareu en permís de maternitat. Tot i que, en realitat, no es parla d’ell, l’empresari potencial comptarà exactament amb això.
És millor parlar de com teniu previst treballar activament en el futur (podeu embellir-lo aquí) i de quina forma florirà l’empresa amb la qual vau contactar. Això és exactament el que desitgen tots els empresaris. Simplement intenteu no anar gaire lluny. No cal fer il·lusions i crear contes de fades.
L’estrès
També podeu trobar un truc. La majoria dels empresaris s’assabentaran de la vostra resistència a l’estrès durant una entrevista. I té un paper enorme per a ells. Per tant, se us demanarà definitivament com tolereu l’estrès. Per descomptat, també aprendran sobre mètodes calmants.
Caldrà remarcar amb tota la nostra força la vostra alta resistència a l'estrès. Encara que no sigui cert. Podeu calmar-vos amb música, bany calent, tassa de cafè o te. Qualsevol mètode ràpid i eficaç en termes de psicologia. No se suposa que hi hagi cap "overboiled and all". Com veieu, molts moments de l’entrevista poden tenir un impacte negatiu en l’ocupació, si no us prepareu amb antelació. Intenteu mentir menys i improvisar més quan la situació ho requereixi.