Moltes persones pensen que només l'empresari hauria de fer-se preguntes a l'entrevista. Però això és un error enorme. Per obtenir el lloc de treball desitjat, una persona ha de saber quines preguntes ha de fer a l'empresari en l'entrevista. De fet, depèn molt d’això. És recomanable pensar prèviament sobre les preguntes. Però l’entrevista no ha de ser tractada com a interrogatori, ja que es tracta només d’una conversa entre dos possibles companys. Per descomptat, abans d’anar a buscar feina, cal preparar-se perquè l’empresari faci preguntes extraordinàries. Però el propi candidat no s’hauria d’asseure en silenci. L’objectiu d’aquest article és parlar sobre els principals problemes amb l’oficial de personal a l’entrevista.
Sobre les futures responsabilitats laborals
Gairebé la quarta part dels contractistes asseguren que volen que un sol·licitant tingui interès realment a trobar feina. Si una persona no pregunta sobre les seves futures responsabilitats, no especifica res, l’empresari no té la millor impressió d’un empleat potencial. Podria pensar que aquest últim és una persona flegmàtica i no iniciada. Quines preguntes ha de fer a l'empresari en l'entrevista? En primer lloc, cal preguntar-vos sobre la funcionalitat que cal realitzar. Un interès similar de l’empleat indica el seu interès pel treball proposat. A més, segons els contractistes, aquestes qüestions posen l'accent en la presència d'un futur empleat amb coneixements especials.
Com es va crear l'empresa?
A molts empresaris els agradarà la pregunta del contracte sobre com es va crear l’empresa en què li agradaria treballar. Si una persona vol saber què fa l'organització, qui la va fundar i quan, quins són els objectius principals de l'empresa, deixarà una impressió positiva en si mateixa. Els agents de personal creuen que aquestes preguntes indiquen que l'empleat potencial està realment interessat en el treball i se li donarà de forma completa. Abans de començar l’entrevista, heu de buscar informació sobre l’empresa a Internet. Si n’hi ha, aleshores és recomanable estudiar detingudament la història de la creació de l’empresa i dels seus productes, per tal de sorprendre l’empresari amb els seus coneixements.
Possibles creixements i perspectives professionals
Quines preguntes he de fer en una entrevista amb el meu empresari? Per descomptat, si un potencial empleat de l’empresa té l’objectiu de millorar les seves competències, preguntarà al reclutador sobre possibles creixements i perspectives professionals. Un interès per la feina provoca emocions positives per part del responsable de personal. Al cap i a la fi, entendrà que al seu davant hi ha un home que afirma tenir una cooperació a llarg termini. I això vol dir que l’empleat potencial treballarà dur per assolir grans altures. Si una persona no pregunta sobre les seves perspectives a l’organització, això avisarà l’empresari. Pot decidir que una persona vulgui obtenir una posició per poc temps i no farà tots els esforços per resoldre problemes laborals.
Quant al mode de funcionament
Quines preguntes hauria de fer l’empresari a l’entrevista? Enmig d’una conversa amb l’oficial de personal, és recomanable esbrinar quina agenda de treball ofereix l’organització. Avui, gairebé totes les empreses no tenen una única rutina. Això significa que l’inici i el final de la jornada laboral poden variar. També és important aclarir moments com la tramitació, anar a treballar els dies festius i caps de setmana, així com la manera com es paguen aquestes situacions a l’organització.A més, és recomanable preguntar al reclutador sobre una pausa per dinar, possibles pauses i festes de te. Sovint, els empresaris mantenen silenci sobre aquests matisos per no espantar el candidat prematurament. Però és millor saber-ho tot amb antelació. Aleshores, en el futur, no hi haurà situacions de conflicte amb les autoritats.
Pregunta sobre llibertat condicional
Quines preguntes s’han de fer en una entrevista amb un empresari? És imprescindible preguntar al cap potencial sobre la durada del període de prova. Bàsicament, els funcionaris varien la durada de les pràctiques d'un empleat d'un a tres mesos. Durant el seu període de prova, una persona ha de realitzar determinades tasques. Això és el que ha de demanar l’empresari. Un reclutador ha d’explicar què espera d’un futur empleat. Al cap i a la fi, després de la finalització del període de prova, ambdues parts decidiran sobre una cooperació addicional. Sovint durant el període de pràctiques, l’empresari redueix el sou de l’empleat. Aquest matís també s'ha d'aclarir a l'entrevista.
Viatges de negocis i projectes addicionals
Durant una conversa, cal informar-se sobre si hi ha viatges de negocis o projectes addicionals. A continuació, es presenten les preguntes que cal fer a l’empresari en l’entrevista: “Quina és la durada i la freqüència dels futurs viatges?”, “Com es paguen?”, “Hi ha una assegurança dels empleats durant la durada del viatge?”. També podeu demanar al reclutador sobre matisos com les condicions de vida durant un viatge de treball. Tots els detalls han de ser aclarits amb antelació. D'altra banda, l'empresari estarà encantat que l'empleat potencial mostri un gran interès per la posició desitjada.
Cultura corporativa i sistema de motivació
Alguns personal creuen que el sol·licitant de l’entrevista hauria de preguntar-se sobre quines subtileses existeixen en la política corporativa de l’empresa, quins factors poden afectar el sou. Si el candidat no especifica un punt tan important com és la remuneració laboral i en què consisteix, l'empresari pot tenir la impressió que el demandant d'ocupació busca feina sense desesperança o simplement vol obtenir una entrada addicional al quadern de treball.
Quant al paquet social i els seus components
Què demanar a l’empresari en l’entrevista? Recentment, els candidats s’han interessat no només pels sous, sinó també pels diversos beneficis i bonificacions que ofereix l’organització. Per descomptat, cada vegada són més els reclutadors que intenten oferir el paquet social més atractiu per a un potencial empleat. Per tant, la qüestió de possibles bonificacions addicionals no serà redundant. A més, pot ajudar a aclarir alguns punts importants. Per exemple, si un candidat dubta sobre un sou baix, pot estar satisfet amb l’oferta d’un excel·lent paquet social.
L’empresa ofereix formació als empleats?
Molta gent es pregunta quines preguntes és millor fer una entrevista amb un empresari. Si una persona té previst actualitzar les seves qualificacions, hauria d’aclarir si l’organització té un servei per formar els seus empleats. Aquesta qüestió ajudarà a esbrinar si la companyia està preocupada pels seus empleats i quant inverteix en ells. La resposta de l’empresari deixarà clar a la persona si podrà millorar les seves qualificacions per a qualsevol lloc de l’organització. Cal fer aquesta pregunta. De fet, algunes professions requereixen una formació constant.
Empleat anterior. Desestimat o acomiadat?
Quines preguntes ha de fer a l'empresari en l'entrevista? Podeu mostrar interès pel que va ser el destí de l’anterior empleat? Si el van acomiadar, per quines raons? Això ajudarà a obtenir més informació sobre la posició futura. Si la vacant s’ha obert recentment, haureu de preguntar-vos quina era la necessitat de la seva introducció, quin talent hauria de tenir un nou empleat en aquest càrrec.
Què pregunta l’empresari?
Quines preguntes hauria de fer un empresari durant una entrevista? Bàsicament, durant una conversa, els reclutadors aprendran informació general sobre un candidat potencial. Però recentment, cada vegada més sovint els empresaris demanen candidats complicats. Volen saber en quines situacions laborals difícils havia de ser una persona, com va trobar una sortida d’elles, problemes resolts i tasques no estàndard. En general, és difícil que un candidat s’orienti immediatament a respondre a aquestes preguntes inesperades. Per tant, és millor preparar un discurs amb antelació. Cal pensar en les dificultats que van sorgir en el lloc de treball anterior i en com les vam afrontar. Potser l’empresari voldrà aprendre sobre qualitats d’un col·lega potencial com la iniciativa i la voluntat d’ajudar. Al cap i a la fi, l’empresa pot tenir una emergència i ningú solucionarà els problemes. Per tant, el candidat ha de recordar per endavant els moments del passat en què es va mostrar com a iniciativa i persona responsable. Aquesta història inspira a l'empresari confiança i confiança en el futur empleat.
En conclusió
Les preguntes a l’empresari en l’entrevista requereixen una preparació acurada. El candidat s'hauria de preocupar seriosament de la pròxima conversa. No cal esperar a la sort. L’empresari vol veure davant seu una persona realment interessada que vulgui aprendre el màxim possible sobre la seva posició futura. Per descomptat, no s’ha de bombardejar l’oficial de personal amb mil problemes innecessaris i menors. Cal esbrinar el més important. Aleshores, el reclutador entendrà que al seu davant hi ha una persona responsable i proactiva que ajudarà al desenvolupament de l’empresa i podrà enviar idees noves i originals per a la seva promoció. És important esmentar que és millor oblidar-se de qualitats com la timidesa i la indecisió durant una entrevista. Un candidat potencial hauria d’aparèixer a la millor llum davant l’empresari. És millor semblar curiós que una persona flegmàtica i indiferent.