En el procés de càlcul dels beneficis mitjans (no importa, la mitjana anual, mitjana mensual o mitjana diària), el comptable ha d’utilitzar alguns valors bàsics. Aquests valors poden variar segons la situació en què s'utilitzin. Com es considera el salari mitjà, a molts els interessa.
Valors base
Els valors bàsics poden incloure, sens dubte, els següents:
• RP: representa el període de càlcul per al qual cal calcular el sou.
• SZ: directament els guanys mitjans.
• SDZ: un valor que representa els ingressos mitjans d’un empleat al dia.
• D - el nombre de dies a pagar que es troben en el període de facturació del PR.
• FZP: la quantitat real de salari dels dies que un treballador va fer durant un període de facturació de la RP. Això també inclou tot tipus de recompenses i bonificacions.
• FD: reflecteix el nombre de dies del període de facturació en RP realment realitzat per l'empleat.
• PM: reflecteix el nombre de mesos que s’han elaborat completament.
• MN: el nombre de dies treballats per un empleat en un mes incomplet.
Al nostre article estudiarem les principals característiques dels indicadors anteriors, considerant com es considera el salari mitjà.
Marc legislatiu
El càlcul del salari mitjà està regulat per diverses regulacions, per exemple:
• Decret del Govern de la Federació Russa núm. 922.
• Article del Codi del Treball de la Federació Russa amb el número 139, que s'anomena "càlcul del salari mitjà"
Cada persona que estigui interessada en el procediment per calcular els guanys mitjans pot trobar aquests actes legislatius en qualsevol lloc web legal.
En quins casos es pot requerir això?
Hi ha diversos casos específics quan un comptable necessita calcular i pagar el sou mitjà. Aquests càlculs es fan més sovint en les situacions següents:
• Quan un empleat té intenció de marxar en permís retribuït anual.
• Quan s’hagi de pagar una indemnització d’un empleat per unes vacances que no va prendre.
• Quan sigui necessari que un empleat acumuli i pagui una indemnització per acomiadament després del seu acomiadament complet.
• Alguns altres casos que definitivament considerarem a continuació.
Per calcular el sou de vacances
Suposem que teniu previst anar de vacances, que és anual i de pagament. En aquest cas, l'empresari està obligat per la llei a pagar diners per vacances abans de marxar de vacances. Quin és el salari mitjà? A continuació considerarem un exemple.
El comptable ha de començar a calcular l’import necessari en paral·lel amb l’emissió de l’ordre de vacances, és a dir, s’hauria de fer dues setmanes abans d’anar de vacances, sense esperar el final del mes de facturació actual.
En aquest cas, cal passar 12 mesos per al període de facturació abans del que vau de vacances.
El comptable haurà de determinar com es treballa el període de facturació (completament o no), i després calcular el salari mitjà. Com fer-ho bé?
Si tots els dotze mesos que es tenen en compte s’han elaborat íntegrament, el nombre requerit es determina de la manera següent: la factura salarial d’aquest període haurà de dividir-se pel nombre total de mesos, és a dir, la xifra resultant es dividirà en 29,3, és a dir, quants dies hi ha de mitjana continguts a mes.
Si l'empleat no ha elaborat els dotze mesos complets, caldrà dividir la factura salarial per la variable x.
Aquesta variable implica el nombre de mesos completament elaborats, multiplicats pel número 29,3 i sumats amb el nombre de PAN. La NP es calcula de la manera següent: 29,3 s’ha de dividir pel nombre de dies del mes que no s’ha completat, i després multiplicar pel nombre de dies realment treballats.
Després que el comptable calculi el nombre de SDZ requerit, haurà de multiplicar la xifra trobada pel nombre de dies que teniu previst passar de vacances. L’import que es rep serà a la paga de vacances que es pagarà abans d’anar de vacances. Així es considera en aquest cas el salari mitjà.
Per calcular els pagaments hospitalaris
La suma de la baixa per malaltia es calcularà juntament amb el sou al final del mes en què l'empleat va presentar la baixa per malaltia.
Com en el cas del sou de vacances, el número desitjat serà SDZ. Tanmateix, en aquest cas, durant el període de càlcul, hauríeu de passar dos anys anteriors a l'any en què l'empleat va visitar la baixa per malaltia. En aquest cas, com es considera el salari mitjà? A la regió, serà així: la factura salarial federal per a un període de liquidació, el RP s'hauria de dividir en 730, el nombre que representa el pressupost federal.
Després d'això, l'import que es troba en SDZ s'ha de multiplicar pel percentatge d'experiència d'assegurança:
• Si l’experiència laboral és de 8 anys o més, cal multiplicar un 100%.
• Si l’experiència laboral és de 5 a 8 anys, llavors el 80%.
• 60% si l’experiència és inferior a 5 anys.
Com a resultat, rebrà una indicació diària pagada per incapacitat temporal de treball, que haurà de multiplicar pel nombre de dies durant el qual es trobava en baixa per malaltia.
La quantitat rebuda al final és només la quantitat deguda per al pagament de la prestació per malaltia.
Per calcular la prestació de maternitat
Per al període de càlcul, en aquest cas, el comptable ha de passar, com en el cas de la llista de malalts, dos anys anteriors al permís de maternitat de la dona.
Tanmateix, la factura salarial del període de facturació en aquest cas s'haurà de dividir no en 730, sinó en el nombre de dies del calendari que es trobaven en el període de facturació menys dies malalts i dies de maternitat. Resta alguns altres dies objecte d’exclusió.
En qualsevol cas, la xifra obtinguda s’hauria de multiplicar per un 100% de l’experiència d’assegurança.
Hem considerat el que es considera el sou mitjà d’un any i durant dos anys. Què segueix?
Proporcionar dades al centre d’ocupació
Per registrar-se a la borsa de treball, els aturats hauran de proporcionar un certificat d’ocupació, que va ser l’últim. El certificat ha de contenir informació sobre el salari mitjà. Aquest certificat serà la base per determinar l’import, que suposarà una prestació d’atur.
Les prestacions d’atur es calculen a la borsa de treball tenint en compte els tres últims mesos que una persona va treballar a l’organització fins al mes en què va ser acomiadat. A més, en el càlcul del salari mitjà, n’han d’excloure’n els pagaments de vacances, les pensions de viatge i les prestacions de diferent naturalesa.
La factura salarial de la RP comptable s'ha de dividir pel nombre total de dies reals de treball. A continuació, caldrà dividir la xifra resultant pel nombre de dies que es reflecteix en el calendari laboral de l’empresa i dividir-la per 3 (el nombre de mesos que es té en compte).
El certificat a presentar a la borsa de treball indicarà exactament la quantitat rebuda.
Per calcular les prestacions de jubilació
El càlcul dels pagaments de pensions depèn directament de molts factors.
Un d’ells és KSZ: la mitjana de beneficis mensuals.
KSZ és la relació entre el sou mitjà i el salari mitjà mensual que s'estableix a la vostra regió per al període de facturació predeterminat. Es pot seleccionar entre dues opcions:
• Any 2000-2001.
• 60 mesos que van passar un després de l’altre fins al 2002.
En aquest cas, el màxim de KSZ s'estableix en 1,2. És a dir, el coeficient obtingut en el càlcul no pot superar aquest nivell.
Per calcular els pagaments d’atenció infantil
El càlcul del salari mitjà per al càlcul dels pagaments de pensions només pot ser necessari si ha sorgit un deute sobre el pagament de la pensió.
El comptable que realitzi el càlcul hauria de basar-se en el període durant el qual el progenitor no va pagar el suport del fill i l’import dels seus guanys durant el període especificat.
Per calcular l’indemnització de viatge
Com és el salari mitjà de l'empresa en aquesta opció? Per pagar a un empleat un viatge de negocis, el comptable ha de tenir en compte el període de facturació de dotze mesos que precedeix el mes de viatge de negocis. Tots els dies naturals estan subjectes a comptabilitat; no s’exclouen períodes.
La factura salarial d’aquest període de facturació s’ha de dividir en FD, i després multiplicar-la pel nombre de dies inclosos en el viatge.
Com es considera el salari mitjà reduït per un empleat?
Si l’empresa es liquida o es produeix reducció de personal, l’empleat acomiadat sol·licita un pagament per separació.
Té dret a rebre guanys mitjans durant el període de la seva posterior feina. A més, aquest termini no pot ser superior a dos mesos.
En cas de reducció, els beneficis mitjans es calcularan en funció del període de liquidació de 12 mesos naturals.
Per començar, cal calcular el SDZ dividint la FZD per la FD. Aleshores, la xifra resultant s’hauria de multiplicar per D - el nombre de dies que s’han de pagar.
Els matisos de càlcul del salari mitjà de l’actual 2017
El salari mitjà es calcula mitjançant la fórmula SDZ * D.
Cal destacar que, actualment, moltes organitzacions prefereixen no utilitzar el nombre de dies que s’han treballat per al càlcul, sinó el nombre d’hores. Aquest indicador s’anomena temps de treball resumit.
Si el salari mitjà es determina per l'hora, el comptable hauria de dividir el sou real que es va rebre pel període de facturació comptable pel nombre total d'hores treballades. Aleshores, l’import que va sortir s’ha de multiplicar pel nombre total d’hores que s’han treballat en el període de pagament.
Què es té en compte en el càlcul?
Com es calcula el salari mitjà mensual? El comptable que realitzi el càlcul ha de tenir en compte tots els tipus de retribució estipulats per a l'empleat:
• La part de sal.
• Pagaments de peces realitzades.
• Pagaments d’interessos.
• Pagaments no en efectiu.
• Una varietat de recompenses.
• Premis.
• Comissions.
• Recàrrecs i bonificacions.
Però el comptable s’hauria d’excloure del càlcul dels pagaments que va rebre l’empleat com a compensació pels costos del viatge, els àpats, la formació.
Cal tenir en compte els dies que no són laborals i les vacances si es pretén pagar la baixa d’estudis. Aquests dies s’han d’incloure en el càlcul del salari mitjà i s’han de pagar.
Períodes d'exclusió
Els períodes exclosos són aquells períodes per als quals no es poden incloure pagaments en el càlcul a l’hora de determinar la SZ, és a dir, aquells períodes en què:
• Senzill, format per culpa de l’empresari.
• Mantenir un salari mitjà.
• La prestació de dies de descans (opcional) per a l’atenció de persones amb discapacitat.
• Exempció d’un empleat de complir les tasques mantenint el sou.
Exemple de càlcul
Ara, mirem com calcular el salari mitjà mitjançant exemples pràctics.
Suposem que un empleat de l’empresa que ocupava la posició de conductor va presentar un certificat de permís per malaltia al departament de comptabilitat que conté la informació que va estar en baixa per malaltia el novembre de 2017 durant sis dies. L’experiència dels empleats en aquell moment va ser d’11 anys. I això vol dir que el càlcul dels beneficis s’ha de calcular a partir dels beneficis mitjans complets, és a dir, del 100%.
En aquest cas, durant el període de càlcul, hauríeu de passar dos anys anteriors a l'any en què el conductor va presentar la baixa per malaltia, és a dir, el 2015 i el 2016. El 2015, el seu benefici total va ser de 300 mil rubles, i el 2016 - 280 mil rubles.
Quan es calcula l’indicador CPA, el comptable hauria de dividir el sou real per a tots dos períodes pel nombre total de dies laborables del període, és a dir, 730. Així:
(300000+280000)/730=794,52
Aquest import és el guany mitjà diari del conductor.
Després de calcular el FDD, hauríeu de multiplicar la xifra resultant pel nombre de dies que s'indica a la llista de malalts, és a dir.
794,52 * 6 = 4767,12 rubles.
És aquesta quantitat que es paga al conductor com a bonificació hospitalària.
A partir de l'anterior, podem concloure que el càlcul de SZ és un procés força individual. No obstant això, el comptable utilitza fórmules de càlcul universals que es poden ajustar per a cada cas de càlcul.
Es va examinar com es considera el salari mitjà.