L'acord de les parts és un dels motius sobre els quals es fonamenta el contracte de treball amb l'empleat. He de dir que acomiadar un empleat d'aquesta manera a un empresari és molt més ràpid i fàcil que a causa d'una reducció de personal o de nombre d'empleats. Ja que cal avisar als empleats al respecte amb un màxim de dos mesos d’antelació. Com calcular els beneficis mitjans en acomiadament per acord de les parts? Aquest és un tema d’actualitat.
Avís d'Abreviació
No només es notifica als empleats la reducció, sinó també el servei d’ocupació, així com l’organització sindical pertinent. Però es pot acomiadar per acord de les parts el dia de la seva signatura, i ningú ha de ser notificat al respecte. Aquesta opció per a l’empleat també pot ser acceptable. El fet és que l’acord de les parts sol preveure el pagament d’una determinada compensació monetària, és a dir, la indemnització per separació. La seva mida es discuteix directament amb l'empresari, ja que no hi ha restriccions en aquest tema a nivell legislatiu.
En aquest article plantejarem com calcular els beneficis mitjans en el acomiadament? Però en ordre.
Pagaments deguts a l'acomiadament
El dia que caduca el contracte laboral, l’empresari haurà de pagar al seu empleat totes les quantitats degudes a ell. S'inclouen els salaris durant tot el període treballat i les indemnitzacions per vacances no utilitzades. A més, l'organització també paga una indemnització per la rescissió del contracte, si aquest acord ho preveu.
La mida dels salaris es calcula en el mode habitual, en funció de quin sistema de salaris s’adopti a l’organització. Considerem amb més detall. Com calcular els beneficis mitjans de dues setmanes en acomiadar-se?
Què és el pagament indemnitzable?
La paga per separació és un import global que l’empresari va pagar a l’empleat després del seu acomiadament. Hi ha motius de pagament d’aquest tipus pel Codi del Treball de la Federació Russa, així com contractes laborals i col·lectius, documents interns de l’organització. El salari no sempre es dona, però només hi ha certes raons per a l'acomiadament. Pel mateix principi, es determina la seva quantitat. Per tal que es puguin emetre els fons, no cal una recepta específica. Només es requereix rescindir el contracte amb l’empleat amb una comanda amb les raons que s’indiquen.
Motius d’acomiadament i indemnització
A continuació. Com calcular els ingressos mitjans en acomiadament per reduir personal? D'acord amb el Codi del Treball de la Federació Russa, l'empresari ha de pagar una indemnització per separació si el contracte amb l'empleat es rescindix per les següents raons:
- liquidació de l'empresa;
- reducció del nombre (llista d'empleats) o del personal (és a dir, llocs) dels empleats de l'organització;
- trucar a un empleat a l'exèrcit o al servei alternatiu;
- reincorporació a partir d’una decisió de l’inspecció de treball o del tribunal de l’empleat que abans es dedicava a aquesta activitat;
- denegació de trasllat a un altre lloc;
- denegació de trasllat a un altre lloc de treball per raó de condicions mèdiques;
- si l'empleat és reconegut com a incapaç de realitzar més treballs a causa del seu estat de salut (és necessari un informe mèdic oficial);
- violació dels requisits legals de l’empresari en el moment de signar el contracte laboral, a causa del qual es fa impossible que l’empleat realitzi activitats o trasllat a un altre lloc de treball; A aquest cas es refereixen les persones següents:
- els treballadors privats de l'oportunitat per una decisió judicial de desenvolupar qualsevol activitat o ocupar un lloc específic;
- els que no poden treballar per indicacions mèdiques;
- empleats que no disposen de documents sobre l'educació, tot i que la llei requereix coneixements especials per desenvolupar activitats corresponents al seu lloc;
- els que han estat privats dels seus drets han estat expulsats del país o destituïts del servei estatal o municipal;
- els empleats als quals no es permeti per llei realitzar cap tipus d’activitat determinada.
- si l’empleat es nega a treballar en relació amb les condicions de treball canviades;
- l'acomiadament del líder per decisió dels fundadors, i no per culpa seva;
- liquidació de contractes laborals amb el cap de l’organització o el comptable principal a causa d’un canvi de propietat. En aquest cas, la paga de cessió té el salari mitjà mensual. Com es calcula com es calcula el benefici mitjà en acomiadar-se a continuació.
Durada del salari mitjà
A més, l’empleat acomiadat hauria de rebre el seu salari mitjà durant dos mesos després d’això. Si s’inscriu al centre d’ocupació, la durada dels pagaments augmenta fins als tres mesos. I, el més important, calcular correctament els ingressos mitjans en acomiadament de l’empleat central.
Així mateix, la mensualitat mitjana es deu a l'empleat que va ser acomiadat per infraccions als requisits en signar el contracte. Si el responsable o comptable principal ha estat destituït, reben tres guanys mitjans al mes. Si hi ha altres motius per acomiadar l'empleat, se li abonarà les pagues corresponents al salari mitjà durant dues setmanes. Aquesta categoria també inclou els treballadors de temporada, que van ser acomiadats o reduïts a causa de la liquidació de l'empresa. En el cas que l’organització tingui un contracte contractat durant no més de dos mesos, l’import dels pagaments es determina bé mitjançant un contracte de treball o un acte regulador intern. Si no hi ha aquesta clàusula als documents, l'empresari no ha de pagar les prestacions. A més, la remuneració per indemnització no es deu als empleats acomiadats de la seva voluntat lliure, en llibertat condicional o en relació amb infraccions a la disciplina laboral. Així doncs Com calcular els beneficis mitjans en acomiadament? Esbrinem-ho.
Com calcular els beneficis mitjans en acomiadament? Retribució separada
La paga de cessió es calcula segons la següent fórmula: el salari mitjà al dia es multiplica pel nombre de dies laborables del període que paga l’empresa. El salari mitjà diari és la proporció de tots els guanys de l'any (incloses les retribucions i les bonificacions) i els dies realment treballats en un període de temps determinat. Per calcular l’import de la compensació per compensació, heu de tenir en compte alguns punts:
- només es paguen dies laborables, excepte caps de setmana i festius;
- tampoc es tenen en compte les prestacions socials (assistència material, baixa per malaltia, viatges, vacances, etc.);
- quan un empleat surt el darrer dia del mes, es paga íntegrament en el període de facturació; en altres casos, cal calcular el període abans del mes d’acomiadament;
- el tipus de retribució no afecta la quantitat de prestacions, ja sigui per hora, sou, treball o un altre sistema. Aquests matisos s’han de tenir en compte a l’hora d’acomiadar-se després del decret. Com calcular els ingressos mitjans hauria de ser clar.
El pagament per separat és un pagament garantit. Fins i tot si un empleat va trobar una nova feina després de marxar, ha de rebre la quantitat que se li ha deure íntegrament.A sobre, vam mirar com calcular el salari mitjà mensual en sortir.
Primes i taxes d’assegurança
Després de calcular la mida de la paga de cessió, heu d’esbrinar si està subjecte a l’impost sobre la renda de les persones físiques i al càlcul de les primes d’assegurança. L’article 217 del Codi tributari de la Federació Russa diu que aquest impost no es percep si no és superior a tres vegades el guany mitjà. En un altre cas, se'n treu un tretze per cent. Per als treballadors de l’Extrem Nord i les regions que s’equiparen a ell, sis quantitats de guanys mitjans no estan subjectes a impostos. A més, la direcció de l’organització pot prendre la iniciativa i pagar beneficis per motius que no preveuen la llei (per exemple, l’emissió d’un determinat import en cas d’acomiadament d’un empleat que ha treballat durant menys de dos mesos). Com hem calculat anteriorment la manera de calcular els ingressos mitjans en acomiadament després del permís de maternitat.
Diferències d’opinió entre diferents serveis
Hi ha diferències d’opinió sobre la fiscalitat d’aquest tipus entre el Servei Tributari i el Ministeri d’Hisenda. El Ministeri d’Hisenda prescriu deduir de la indemnització de cessió de qualsevol tipus d’IRPF en les normes establertes (és a dir, de la quantitat de triple o sis vegades més gran). La FTS considera que els pagaments d’impostos s’han de cobrar íntegrament en aquesta categoria. Menció especial mereix l’impost sobre la renda. L'organització, quan fixi la base de la recollida, ha de tenir en compte tots els costos que es pagaran als empleats. Aquí també s’inclou l’import de la indemnització per separació. La condició més important és la fixació legislativa o intraorganitzativa del pagament. Si la remuneració per acomiadament s’acumula segons el Codi del treball, queda exempta de qualsevol contribució d’assegurança. Es meriten només en els casos següents:
- després del pagament de les prestacions per part de l'empresari per iniciativa seva;
- l’import supera el límit indicat per la llei. Com es calcula el benefici mitjà en acomiadar-se, està clar, però, com es pot pagar exactament a la persona? A continuació.
Com es fan els pagaments?
Si l'empleat marxa per liquidació de l'organització o per reducció, la remuneració per separació s'emet de la manera següent:
- l'empleat rep els pagaments del primer mes de l'últim dia de la seva presència al treball i el pagament es fa independentment de la seva nova ocupació o falta;
- després del final del primer mes, a partir de la data de la rescissió del contracte, no es fa cap pagament a l'exempleat;
- al final del segon mes, es calcula el salari mitjà per al període de treball i l’import només es paga si l’empleat va presentar a l’empresari un llibre de treball sense notes sobre el nou lloc de treball i va escriure un comunicat; si es troba una nova feina a la meitat del segon mes, el pagament es calcula en proporció al temps en què la persona es trobava a l’atur;
- al final del tercer mes, el salari mitjà es deu a l’empleat en cas d’inscriure’s al servei d’ocupació com a màxim dues setmanes després de l’acomiadament, o si durant tres mesos no van poder trobar una nova feina al centre d’ocupació;
- després del quart, cinquè i sisè mes després de la rescissió del contracte laboral, el salari mitjà es merita a aquelles persones que treballen a l’Extrem Nord o a zones equiparades a ell, mentre que l’atur ha de presentar una declaració al seu antic cap, un llibre de treball sense notes en ell. sobre la nova ocupació i la conclusió del servei d’ocupació sobre la reserva de guanys mitjans.
Un altre punt important. Com es calcula el benefici mitjà diari per acomiadament per discapacitat?
Acomiadament per incapacitat
El pagament de les prestacions depèn de la reducció o liquidació de l'organització de l'estatut de l'empresari: ja sigui un empresari privat o una empresa. En el primer cas, la bonificació només es lliurarà si hi ha algun element al contracte de treball. A la resta, l’empleat no rebrà res. La discapacitat només es acomiada quan presenta un informe mèdic oficial. Després d'això, l'empresari pot oferir a l'empleat una posició que coincideixi amb el seu grup de discapacitat. En cas de denegació, li destitueixen el seu propi albir, però no paguen la prestació. Si el grup de discapacitat no es combina amb cap activitat, o si l'organització no té un lloc de treball adequat, s'acomiada de l'empleat pagant-li un import en la quantitat de guanys durant dues setmanes. En altres casos, el pagament complet amb l'empleat (inclòs el càlcul de la indemnització per acomiadament) es realitza l'últim dia laborable.
Com hem calculat el rendiment mitjà del acomiadament, hem considerat, però quins altres pagaments li són deguts.
Altres pagaments
Quan caduca el contracte de treball, l’empleat rep no només una remuneració per separat, sinó també altres pagaments. El darrer dia de treball se li cobra:
- salari (el càlcul es fa en funció del nombre de dies treballats durant el mes en curs, incloses les bonificacions, les bonificacions, si es preveu a l'organització);
- pagaments per vacances no utilitzades (durant tots els dies que l'empleat no va "prendre temps", inclosos els anys passats) o la substitució de la compensació monetària per excedència (amb el consentiment de l'empresari i a petició de l'empleat);
- la indemnització per acomiadament efectuat abans del termini;
- altres pagaments, si així ho preveuen contractes laborals, actes dins de l'organització, etc.
Conclusió
Conèixer els detalls d'obtenir beneficis és útil no només per a l'empleat, sinó també per a l'empleador. El primer pot estar segur que tots els pagaments deguts a ell es meriten. L’empresari, després d’haver pagat per l’activitat laboral de l’antic empleat, manté bones relacions amb ell i manté la reputació de la seva organització. El més important és calcular correctament els ingressos mitjans diaris en acomiadar-los.