Abans d’entendre les operacions matemàtiques per al càlcul dels guanys diaris mitjans, heu d’entendre per què pot ser necessari. La legislació preveu aquesta necessitat en els casos següents:
- quan es calcula per vacances;
- en el càlcul de la indemnització de cessió en acomiadar-se;
- durant la meritació en temps d’inactivitat;
- en pagar viatges de negocis;
- en el cas de transferir una persona a una altra feina, retribuïda en un import menor, però amb la conservació del seu guany mitjà, que es trobava en la mateixa posició.
Entendrem en aquest article com calcular el guany mitjà diari.
La diferència respecte al salari mitjà
Aquest tipus de meritació no s’ha de confondre amb el salari mitjà fixat per l’estat. La diferència principal és que l’opció de meritació que estem considerant es realitza individualment, ja que es calcula per separat per a cada empleat.
Com calcular els beneficis mitjans diaris en acomiadar-se? Sobre això més enllà.
Què cal tenir en compte a l’hora de calcular?
S'han de definir els pagaments a tenir en compte. La legislació en aquest àmbit defineix un gran nombre d'ingressos que cal resumir en el càlcul dels ingressos considerats. Això pot incloure:
- salari;
- Premi
- diversos tipus de recàrrecs.
- bonificacions;
- una indemnització pagada per infracció del règim o de les condicions de treball;
- recompenses
A més, tots els ingressos a la llista han de constar en el contracte de treball, que es conclou entre el treballador i l'empresari d'acord amb el marc legislatiu. Com calcular els guanys diaris mitjans? Aquesta pregunta és més freqüent feta pels comptables i els gestors de l'empresa.
Heu de saber que el càlcul no inclou ingressos de caràcter públic: pagaments per motius de salut, reemborsament de despeses que es van gastar en la compra d’aliments i viatges, pagaments materials com a ajuda. A més, no es poden incloure les retribucions per vacances, les prestacions per maternitat i les incapacitats.
Llavors, com calcular els guanys diaris mitjans?
Algorisme de càlcul
En primer lloc, cal determinar el període per al qual es fa el càlcul. Aquests càlculs es realitzen per a l'any, trimestre, mes i dia. Segons la norma que preveu la llei, el període de càlcul és de 12 mesos, a partir dels quals es produeix el càlcul de la quantitat de guanys, després d’un trimestre i un mes.
Després de determinar el període es determinen amb el nombre de dies. Això inclou només els treballadors, exclou tots els caps de setmana i festius. La manera més senzilla de calcular és multiplicar per cinc el nombre de setmanes de treball i, a continuació, es retiren totes les vacances especificades per la llei i considerades que no funcionen.
Càlcul per a l'any
Com calcular els guanys diaris mitjans d’un any?
El més popular és el càlcul dels salaris durant tot l'any. Això s’explica pel fet que els empresaris utilitzen aquest sistema per calcular la mida de la paga de vacances. Independentment de si l’empleat es va acomiadar o no, la llei preveu el pagament de fons de vacances. D’aquesta manera cal que tingueu una idea de com es calculen aquestes quantitats. Com calcular el benefici mitjà diari el 2017?
El salari mitjà de l'any està interconnectat amb els ingressos de l'any, el nombre de mesos i el nombre de dies de cada mes. Heu de saber que cada any s’estableix la mitjana de dies laborables al mes.
Per calcular les dades necessàries, utilitzeu la fórmula:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, en què СЗ П - designació de la quantitat de guanys mitjans, ЗГ - la mida dels salaris de tot l'any. ZG es calcula a partir de tots els ingressos enumerats anteriorment. 12 mesos en el període adequat. El 29,4 serà el nombre mitjà de dies d’un mes. A continuació, es mostra com calcular els seus beneficis diaris mitjans durant un any.
Càlcul de la meritació de prestacions hospitalàries
Per calcular la mida dels salaris a l’hora de sol·licitar un permís per malaltia, cal recórrer a les regles generals que vam considerar anteriorment: calcular la mida dels guanys diaris, a partir dels quals s’ha de multiplicar el resultat pel nombre de dies malalts. Però, alhora, tenint en compte els beneficis del dia, cal tenir en compte els resultats obtinguts durant els darrers sis mesos.
Quan es calcula l’indemnització hospitalària, no s’ha d’oblidar que l’empresari només paga els tres primers dies de la malaltia. La resta de l’import el paga el Fons d’Assegurança Social amb els seus fons. Com es calcula com es calcula el salari diari mitjà en acomiadar-se a continuació.
Càlcul quan es calcula una prestació de vacances
Per calcular l’indemnització de vacances cal tenir en compte els pagaments següents:
- sous de tot tipus;
- la presència de bonificacions i bonificacions al sou del càrrec;
- pagaments relacionats amb les condicions de treball, inclosa la major remuneració en la producció pesada, treballs que es realitzen en condicions laborals nocives i perilloses per a la salut, per feina de nit, quan surten un cap de setmana i vacances no laborals, per hores extraordinàries;
- diversos tipus de retribucions i bonificacions, incloses les del resultat final del treball de l'any, i la remuneració del servei llarg, que es paga alhora.
- bons de redacció dels mitjans de comunicació rebuts per obres de copyright;
- altres acreditacions previstes pel sistema de retribució desenvolupat, que opera a l'empresa.
És important entendre com calcular els guanys diaris mitjans per a unes vacances.
Inclusió de bonificacions i recompenses
La inclusió de bonificacions i retribucions en el càlcul dels beneficis mitjans es produeix en la següent seqüència:
a) bonificacions i retribucions pagades cada mes, no més d’un pagament pels mateixos indicadors del període de facturació mensual;
b) el pagament de bonificacions i retribucions per un període de treball superior a 1 mes - no més d’un pagament pels mateixos indicadors la mida de la part mensual del període de càlcul mensual;
c) remuneració rebuda per al treball final anual, remuneració de suma global rebuda per la durada del servei: l’import d’1 / 12 per cada mes del període de càlcul, independentment del moment de la meritació.
I com calcular els guanys diaris mitjans al mes?
Què no compta?
Quan es calcula el benefici mitjà diari, no es tenen en compte els períodes següents i les quantitats que es acumulen:
- període d’incapacitat per al treball;
- el període en què l'empleada estava en permís de maternitat;
- dies de descans que es tinguessin per feina més enllà del temps establert;
- dies d’aturada que es van produir per culpa de l’empresari o si hi havia motius que no depenien d’ell i de l’empleat;
- dies en què una persona no treballava, amb la preservació total o parcial dels guanys;
- dies en què es van mantenir els beneficis mitjans en funció de la legislació de la Federació Russa (vacances, viatge de negocis);
- els dies en què es va passar un dia addicional relacionat amb l’atenció a nens amb discapacitat i nens amb discapacitat;
- el període en què l’empleat no va participar en la vaga, però per la seva raó no va poder funcionar.
Beneficis mitjans en el moment de l'acomiadament
El càlcul dels guanys mitjans en el moment de l’acomiadament és necessari per determinar l’import de la compensació pagada per excedència que no s’ha utilitzat. En el moment del seu acomiadament, els beneficis mitjans es calculen segons la següent fórmula:
L’import dels guanys del període de facturació / 12 / 29.3.
Com es calcula com es calcula el salari mitjà diari de la paga de vacances.
Raons per al càlcul del seu acomiadament
El motiu més comú per què un comptable fa aquest càlcul és que quan un empleat és acomiadat té dies de vacances no utilitzats. Per tant, ha de pagar una compensació monetària, determinada amb la mitjana de guanys diaris. Amb aquesta acció, no importa la base sobre la qual es va produir la rescissió del contracte de treball.
Una altra raó habitual és el càlcul de la mitjana de guanys mensuals necessaris per a la indemnització per separació. Per regla general, es paga per un import del 100% del salari mitjà, en cas d’extinció del contracte de treball amb l’empleat per liquidació de l’organització, així com quan es produeixi reducció de personal. En el cas que durant el 2n i el 3r mes després de l’acomiadament, l’empleat no trobés una nova feina, haurà de pagar íntegrament tots els guanys mitjans sense deduccions per cada mes.
Ja se sap com es calcula el salari diari mitjà de la llista de malalts.
A més, s'ha de pagar a l'empleat la mida dels guanys mitjans de dues setmanes si es rescindeix el contracte laboral, en cas de:
- quan l’empleat es nega a continuar treballant per un motiu relacionat amb els canvis en les clàusules del contracte de treball, determinats per les parts
- quan un empleat es nega a ser traslladat a un altre lloc de treball, que té la capacitat de realitzar segons un certificat mèdic o si l'empresari no té aquest tipus de treball;
- quan un empleat es nega a ser traslladat a la feina que es troba en una altra localitat juntament amb l'empresari;
- quan truquen a un empleat per al servei militar o l’envien al servei civil alternatiu;
- quan l’empleat que anteriorment hagi realitzat aquest treball es reincorpora d’acord amb la decisió de la inspecció o del tribunal estatal de treball;
- quan un empleat és reconegut com a incapaç de realitzar activitats laborals segons un certificat mèdic.
Altres casos són possibles. Com calcular els beneficis mitjans diaris per retribució?
Càlcul amb acomiadament
Ara considerarem com calcular els beneficis mitjans en el moment de l’acomiadament per determinar l’import del pagament degut. La base del càlcul en la majoria dels casos (excepte la compensació per vacances) és la fórmula:
Beneficis mitjans = pagaments registrats durant el període de facturació: el nombre de dies (hores) treballats de fet durant el període de facturació x el nombre de dies (hores) de treballadors que cauen en el període de paga.
Cal recordar que les hores es calculen només si una persona treballa segons la comptabilitat resumida establerta del temps de treball.
Nuances trobades en el càlcul d’ingressos mitjans
En el procés de càlcul, cal tenir en compte aquells ingressos que s’associen al lloc on treballa la persona. És a dir, si té fonts d’ingressos addicionals, com, per exemple, dividends, pagament d’interessos de dipòsit, ingressos per activitat empresarial, herència, etc., no se’ls afegirà el seu sou i altres components de la retribució percebuda al lloc de treball. . A més, no podeu utilitzar els ingressos percebuts en un altre lloc de treball, sinó que s'han de considerar per separat. Tampoc es poden incloure en l’import del càlcul els ingressos que un empleat tingui de manera il·legal, per exemple, un salari en sobres o bonificacions que no tinguin estat oficial. En aquests càlculs, només es poden utilitzar els ingressos percebuts oficialment al lloc de treball, dels quals es paguen tots els impostos i taxes socials.
També s’ha de tenir en compte que el càlcul inclou ingressos percebuts regularment: les bonificacions, una sola vegada o regulars, no s’acrediten a l’import total del fons salarial, però, amb una emissió mensual, s’han de comptabilitzar tots els fons emesos a través d’aquesta columna.
Per als empleats que treballen estacionalment, és a dir, de manera temporal, la indemnització per separació es calcula només durant dues setmanes laborals. L’import d’aquest pagament és el resultat de multiplicar el nombre de dies laborables que es contenen en les dues setmanes posteriors a l’acomiadament per l’import de la renda mitjana diària. Aquest últim es determina dividint tots els guanys en nombre de dies treballats.
Es va examinar detalladament com es calcula el guany mitjà diari.