Sovint hi ha una situació en què una mare gairebé immediatament després de parir, per un motiu o un altre, busca posar-se a la feina el més aviat possible o tornar a estudiar a una universitat.
Vacances de l’àvia
Les raons poden ser molt diverses: des de la difícil situació financera de la família o la por a perdre un lloc de treball, a la simple reticència a interrompre l’experiència laboral.
En aquestes situacions, una solució senzilla i molt convenient serà organitzar un permís parental de l’àvia. Aquesta oportunitat està regulada pel Codi del treball. Actualment, aquesta pràctica no està molt estesa, però, per regla general, es pot emetre un permís de maternitat per a l’àvia, a més, de forma força ràpida.
Quines són les característiques del disseny d’un decret d’aquest tipus i els principals matisos d’aquest procediment?
Aspectes legals
Segons els actes legislatius de la Federació Russa, es dedueix que qualsevol membre de la família capaç de tenir cura d'un fill recent nascut i no importa si és un dels pares del nadó. Així, també és normal que una àvia prengui un permís parental.
Primer cal recollir els documents necessaris per a l'execució del decret i, a continuació, empleneu la sol·licitud d'obres.
És important que, després de recollir tota la documentació necessària, pugueu sol·licitar un decret de tres anys de durada, el primer i mig dels quals es paguen, els posteriors no estiguin pagats. També és important saber que és possible utilitzar parcialment un permís de maternitat remunerada. Per exemple, el primer any s’elabora per a la mare del fill, i els següents sis mesos - per a l’àvia, o en qualsevol altre interval d’horari convenient per a cada família en concret.
Com organitzar un permís d’àvia per tenir cura del nen?
Decret de l’àvia: Condicions
Les principals condicions per a la possibilitat d’inscriure's són que els dos pares de l’infant han d’estudiar a temps complet o tenir un lloc de treball oficial; una àvia també hauria d’estar ocupada (encara que ja sigui en edat de jubilació). L’empresari pagarà el suport infantil (i no importa quina forma de propietat de l’empresa), ja que una situació similar està prevista pel Codi del treball de la Federació Russa.
Al servei també es té en compte el permís de maternitat, per tant, es percebran les contribucions al fons de pensions íntegrament. I després de tres anys, l’empresa està obligada a proporcionar a l’empleat que hagi deixat el decret una feina (el contrari només és possible en cas de liquidació de l’empresa).
Com veieu, n'hi ha prou amb anar a l'àvia en permís parental.
Característiques
Al estar discapacitada, també pot rebre prestacions, però només si:
- per motius de salut, els pares de l’infant no el poden donar suport i disposen d’un certificat d’una institució mèdica que ho demostri;
- són empresonats o desapareguts;
- es va privar dels drets parentals per decisió judicial;
- no suporteu el nen per altres motius personals.
Cal tenir en compte que una àvia amb discapacitat només pot confiar en petits pagaments, per als quals cal contactar amb els serveis socials. òrgans.
Si l’empresari es nega a l’àvia a dictar un decret pel fill que treballi la seva mare, és necessari acudir al jutjat, ja que la denegació o acomiadament de l’empleat en relació amb aquesta és il·legal.
A continuació s’explica com obtenir el permís per tenir cura de la seva àvia.
Docs
Un permís per tenir cura d’un fill petit requerirà d’un paquet de documents suficientment voluminós, després de l’àvia podrà cuidar el nadó legalment i rebre els pagaments i beneficis complets per aquest fet.Cal proporcionar el següent paquet de papers:
- passaport d'un ciutadà de la Federació Russa;
- llibre de treball;
- un certificat del treball dels pares o de la universitat en què es fa la formació; un certificat d’una institució mèdica (si cal confirmar l’estat de salut que impedeix la supervisió d’un nen);
- certificat de naixement;
- declaració de la renda total de la família;
- un certificat de parentiu amb un dels pares del fill
- un certificat d’absència de pagaments i prestacions per al fill emès als pares (emès per les autoritats de protecció social);
- una sol·licitud del formulari establert en nom de l’àvia per al registre del permís de maternitat (cal indicar la durada del permís de maternitat);
- sol·licitud de prestacions (paga 1,5 g).
S’ha d’entendre que si la mare no té un certificat d’ocupació, la seva àvia no es donarà permís per cuidar el seu fill. Els documents s’han de proporcionar íntegrament.
Capacitat de treballar a casa
Sovint, tenint cura d’un fill, tant les mares com les àvies busquen fonts d’ingressos addicionals.
La legislació no prohibeix continuar treballant durant el permís de maternitat. Pot ser un treball a casa o un horari de treball flexible.
Considereu diverses opcions possibles que us permetran rebre beneficis i obtenir ingressos addicionals. Un permís per tenir cura de l’àvia treballadora no suposa un obstacle.
Mentre està en permís de maternitat, pot assumir part del treball de l'empresa a casa. En aquest cas, s’estalviarà l’import de la prestació i podreu rebre part del sou.
De la mateixa manera, la mare del fill pot sol·licitar una feina a mitja jornada i rebre el pagament adequat. També ho podeu fer si s’entrena a la primera meitat del dia i a la tarda treballa.
En aquests casos, és simplement necessari coordinar totes les condicions de pagament i un calendari laboral amb la direcció de l'empresa. Tant per a la mare com per a l’àvia.
Un punt interessant és que l’àvia, que està en permís de maternitat, durant tota la seva extensió, té el dret, per iniciativa pròpia, d’anar al lloc de treball anterior diverses vegades, fins als tres anys.
Què aconseguirà l’àvia? El permís per maternitat per a la cura dels fills preveu alguns pagaments.
Aquest tipus de vacances, per descomptat, comporten la meritació de beneficis.
Meritació de prestacions per fills i altres pagaments
Mentre esteu en permís de maternitat, podeu rebre diverses prestacions. Per a la seva execució, haureu de fer una declaració al director de l'empresa.
Si l’àvia treballa a temps parcial en diverses empreses, aleshores es pagaran els beneficis acumulats a la feina principal, però es calculen sobre la base dels guanys mitjans de tots els llocs de treball registrats. És a dir, és necessari agafar certificats 2-NDFL de tots els llocs de treball i proporcionar-los a la feina principal.
Però podeu prendre un permís per jubilació parental.
En relació amb la crisi del país, des del 2016 es menystenen les bonificacions per a les àvies del decret i s’han de tenir en compte les qüestions següents quan s’elaboren:
- Cuidant el nadó fins que compleixi un any i mig, l’àvia rebrà pagaments mensuals de fins al 40% del seu sou al lloc de treball. Calculat a partir dels ingressos mitjans dels darrers 24 mesos.
- El nivell mínim de pagament és de 2.900 rubles. per al primer fill i 5.900 rubles. al segon fill. El màxim que podeu comptar és de 13.000 rubles.
- La quantitat mitjana de pagaments del decret (l’edat del nen des d’un any i mig fins als tres anys) és de només 150 rubles. La quantitat és petita.
- La mare del fill també pot acollir-se a un pagament addicional del suport infantil si estudia a temps complet. Però és més convenient que l’àvia marxi de baixa parental.
Reformes futures
En aquest moment, el Govern de la Federació Russa està estudiant l’emissió de permís retribuït per un període de mig any a tres anys. Com que els pagaments de fins a 150 rubles són òbviament insuficients, i per això molts simplement no els elaboren.Però si ho desitgeu, podeu emetre-les, però ho haureu de fer dues vegades, la primera vegada que publiqueu un decret de 0 a 1,5 anys, la segona vegada, d’1,5 a 3 anys. A més, les declaracions s’han de fer per duplicat. El primer s’emmagatzema al lloc principal de treball, el segon - al dissenyador. Els pagaments començaran a arribar després de l’emissió de la comanda al lloc de treball.
Si l’empresari retarda la signatura d’aquesta comanda durant molt de temps, val la pena posar-se en contacte amb la inspecció laboral, ja que aquestes accions suposen una violació directa de la llei. Fer un permís de maternitat per a una àvia és bastant senzill. Però només si els parents no poden tenir cura del fill de forma independent per qualsevol motiu previst per la llei. Aleshores, rebrà beneficis, fins i tot si diversos parents tenen cura del nadó.
Els matisos del decret d’atenció a la infància adoptat
Actualment, hi ha casos força habituals quan una parella jove, per una raó o una altra, fa un pas com l’adopció d’un fill d’un orfenat. En aquesta situació, tant els pares adoptius directament com els parents propers poden anar en excedència parental (regulada per l’article 257 del Codi del treball).
Primer heu d’aconseguir un full de discapacitat al consell de tutela. En la majoria dels casos, els tutors no consideren oportú divulgar dades d’adopció. I si al lloc de treball les àvies es neguen a concedir maternitat a causa de l '"origen desconegut" del nét o la neta, llavors podeu anar al jutjat per resoldre la situació. Al cap i a la fi, una àvia s’acomiada per cuidar un fill, i això és completament legal. El tribunal, certament, prendrà el costat de la família. Per tant, no cal tenir por de les disputes.
Com renovar aquestes vacances?
D’aquí a tres anys, el permís de maternitat es podrà reeditar diverses vegades per a diferents membres de la família. El procediment de renovació és prou ràpid.
Per regla general, la mare del fill va en permís de maternitat, mentre que el pare treballa. Tot i això, les necessitats materials de la família poden canviar i augmentar, després de les quals la mare del nadó pot decidir anar a treballar. La solució és senzilla: podeu reeditar el decret sobre l’àvia del nen.
En aquest cas, la mare ha de rebre un certificat sobre la finalització dels pagaments de les prestacions del fill, i l’àvia hauria de dirigir-se a la seva direcció amb una sol·licitud de reedició del decret.
Quan a la família apareixen diversos nens alhora, poden tenir cura de diverses persones. L'únic que hauria de tenir el fill no hauria de ser més d'una persona que el cuidi i, per tant, hagi de rebre pagaments. Així, a la família on van aparèixer els bessons, tant la mare com l’àvia poden rebre pagaments. Per dictar un decret, cal que una persona faci una declaració on indiqui quin infant particular té cura, i el segon, en conseqüència, rebrà pagaments pel segon fill.
Conclusió
Resumint, voldria assenyalar els fets següents: és clar, no només la seva mare, sinó també qualsevol altre parent proper que pugui accedir al permís de maternitat i tenir cura del nadó. Sovint, els joves decideixen donar un permís parental a la seva àvia en situacions financeres difícils, o quan la quantitat de pagaments i prestacions és incommensurablement inferior als ingressos al lloc de treball.
El problema més agut sorgeix si la mare del fill té treballs no oficials i, en conseqüència, ingressos no oficials, i també pot estudiar al departament a temps complet de la universitat. Sens dubte, és important passar més temps amb el fill, però a vegades la vida fa els seus ajustaments i la mare ha de tornar a treballar abans d’hora. És agradable que l’estat permeti a l’àvia estar compromesa amb el nadó, ajudant així als seus fills.
