Cada estat està interessat en taxes elevades de productivitat laboral dels recursos laborals existents. Per a això, una política integral destinada a millorar les condicions laborals. Un dels àmbits d'aquesta activitat és l'avaluació de les condicions prevalents en una empresa determinada. Afecten la salut, el benestar, la productivitat del personal. En aquest cas, es té en compte la classificació higiènica de les condicions de treball.
Concepte general
La classificació higiènica de les condicions de treball és una col·lecció de normes i normes necessàries per realitzar una avaluació per determinar la presència de factors nocius en el lloc de treball. Això ens permetrà desenvolupar una sèrie de mesures per reduir el seu impacte sobre el personal, que en el futur comportarà una major productivitat, seguretat laboral, mantenint la salut i la capacitat de treball. Si és completament impossible eliminar l'efecte advers, es redueix al mínim el seu efecte nociu sobre les persones.
La classificació higiènica de les condicions de treball a la Federació Russa és aprovada pel metge sanitari cap de l'Estat. La direcció, segons la qual es realitza l'avaluació, té assignat el número P 2.2.2006-05. Aquest document permet avaluar les condicions en què treballen els empleats. Aquest treball persegueix diversos objectius simultàniament.
La classificació higiènica de les condicions de treball (SanPiN 2.2.2776-10) serveix per controlar la situació en què treballen els empleats. A partir de l'estudi de tots els factors de treball, es fa una conclusió sobre la mesura que les condicions compleixen les normes establertes.
Amb la implementació d'aquesta avaluació, és possible establir quin departament i lloc de treball han de realitzar, en primer lloc, activitats recreatives. També es fa una anàlisi de la seva efectivitat.
Els treballs d'avaluació també es duen a terme amb l'objectiu de recopilar un banc de dades. Emmagatzema informació sobre les condicions en un lloc de treball, departament, taller o unitat particular. També es recopila informació sobre el conjunt de l'empresa, per indústria, districte, ciutat, república i federació.
Després del procediment d’organització, s’emeten certificats de protecció laboral, es prenen mesures administratives davant de delictes sanitaris. Els perjudicats tenen responsabilitat disciplinària o penal.
Les condicions laborals es comparen amb l'estat de salut de l'empleat. Per a això, es realitzen paral·lelament reconeixements mèdics i es recopilen les característiques higièniques i sanitàries. S’estan investigant casos de malalties professionals i intoxicacions.
Criteris
Cada estat té els seus criteris per avaluar les condicions laborals. Tot i això, les característiques comunes són inherents tant a les normes de la Federació Russa com d'altres països. A Bielorússia, el marc regulatori d’un procés d’aquest tipus és SanPin 13-2-2007 “Classificació higiènica de les condicions de treball”.
Les directrius per realitzar aquesta avaluació estableixen els criteris sobre la base dels quals es realitza l'estudi. Ens permeten caracteritzar el grau de desviació de les condicions existents de les normatives. És a dir, els criteris d’higiene són indicadors que permeten als responsables fer una anàlisi.
Les normes establertes són el límit que separa les condicions de treball admissibles i inacceptables. Durant l'estudi, es compara la informació recopilada amb aquestes. La determinació de les desviacions és la tècnica principal en gairebé tots els casos.Les úniques excepcions són treballs relacionats amb patògens de malalties infeccioses, així com substàncies que requereixen un contacte excepcional amb la pell o inhalació. En aquest cas, les condicions de treball es poden atribuir a una classe especial de perjudicis.
La classificació higiènica de les condicions de treball a la República de Bielorússia i la Federació Russa suggereix que s'apliquen determinats criteris per a cada tipus de producció, organització. Es relacionen amb les característiques de la implementació de les activitats principals de l’organització, el tipus de lloc de treball i una sèrie d’altres factors. Hi ha diversos tipus principals de factors nocius. Estan estipulades en normes i normes sanitàries, sent criteris per avaluar els impactes humans en el procés de la seva activitat professional.
Factors nocius
Un concepte extens és la salut laboral. La classificació higiènica de les condicions de treball permet determinar amb precisió en quines condicions funciona una persona, quants factors nocius hi influeixen (si n’hi ha). Per això s'utilitzen diversos criteris. Les persones responsables durant l’auditoria avaluen quins factors nocius existeixen en el lloc de treball.
Aquests efectes inclouen factors:
- Físic.
- Biològic.
- Química.
- Procés laboral.
Cadascun d’aquests factors inclou una sèrie d’indicadors. A partir del seu resum, es determina una avaluació general de les condicions laborals.
Els factors físics inclouen tota una gamma d’influències que poden afectar a una persona durant el procés de treball. Aquests inclouen:
| Humitat |
| Moviment de l'aire |
| Radiació infraroja |
| Camps electromagnètics i electrostàtics |
| Freqüència de potencia, camps magnètics i elèctrics |
| Radiació |
| Temperatura |
| Impulsos electromagnètics |
| Radiació ultraviolada, làser, ionitzant |
| Soroll de producció |
| Infra-ultrasò o ultrasò |
| Vibració |
| Pols, aerosols |
| Il·luminació inadequada, incompliment |
| Partícules d’aire elèctric carregat |
La classificació sanitària i higiènica de les condicions de treball és d’una certa escala, que permet determinar la gravetat d’aquests efectes. Primer s’avalua el nivell d’influència de cada factor individual, i després la seva combinació. A més dels factors adversos físics, hi ha diversos efectes. Si les característiques del procés laboral suggereixen la seva possible presència, les persones responsables també les tenen en compte en el procés de recerca.
Factors químics i biològics
Tenint en compte els principis de classificació higiènica de les condicions de treball, cal assenyalar diversos criteris sobre la base dels quals es fa una conclusió sobre els factors adversos del lloc de treball. Pot tenir efectes químics sobre els humans.
Durant l’exercici de les seves funcions professionals, un empleat pot inhalar, rebre a través de la pell o d’altres maneres substàncies nocives per a la salut. Poden exercir una certa força. Algunes substàncies són capaces d’acumular-se al cos, portant amb el pas del temps al desenvolupament de malalties professionals. Aquestes substàncies inclouen una varietat de productes químics, drogues i barreges. Una persona pot contactar amb els seus diversos estats agregats.
Les substàncies químiques també inclouen algunes substàncies d'origen biològic. Pot ser vitamines, hormones, antibiòtics, medicaments basats en proteïnes, enzims. Aquestes substàncies s’obtenen durant la síntesi química. Les substàncies per al control que s’utilitzen determinats mètodes d’anàlisi també es poden considerar perjudicials per a la salut.
Les normes higièniques i la classificació de les condicions de treball també s’utilitzen per avaluar el grau d’exposició dels treballadors a factors adversos biològics.Aquests inclouen cèl·lules vives o espores que poden contenir-se en preparacions bacterianes, així com microorganismes classificats com a productors. Entre els factors desfavorables biològicament s’inclouen microorganismes que poden causar malalties infeccioses o altres.
Factors adversos del procés laboral poden ser una elevada càrrega de treball o una tensió de l’empleat durant l’exercici de les seves funcions professionals. S’utilitzen mètodes especials per avaluar aquest criteri. Determinen el nombre de procediments que realitza l’empleat per torn, s’avalua la seva naturalesa i característiques.
Alguns matisos de l’avaluació
Tenint en compte els principis generals de classificació higiènica de les condicions de treball, cal destacar alguns dels matisos d’aquest procés. Així doncs, les persones responsables en el decurs de l’estudi determinen la feina que fa i treballa l’empleat. Es tracta de dos conceptes completament diferents que permeten mirar l'objecte d'estudi des de diferents angles.
La gravetat del treball és el criteri d’avaluació, que reflecteix la càrrega principalment sobre les articulacions, la columna vertebral, així com altres sistemes del cos. Es tracta d’un estrès físic que afecta dinàmicament el cos. En aquest cas, es pot estimar el pes dels pesos que puja i mou una persona, així com el nombre total de moviments del mateix tipus. S’investiga la naturalesa de la postura de treball, la càrrega estàtica, la profunditat i la freqüència d’inclinacions.
Sota la intensitat del treball, comprendre la càrrega que afecta el sistema nerviós d’una persona, així com els seus òrgans de tacte, olor, etc., l’esfera emocional. Aquesta categoria inclou diversos factors:
- sensorial;
- intel·lectual;
- emocional;
- monotonia;
- mode de funcionament.
La valoració i la classificació higièniques de les condicions laborals es desenvolupen tenint en compte la jornada laboral de 8 hores. Si els torns són més llargs (però no més de 40 hores setmanals), s’hauria d’acordar en cada cas la possibilitat d’empleats que treballin en aquest horari amb el servei de supervisió en l’àmbit de la protecció del consumidor i el benestar humà. Això té en compte els indicadors de salut d’un empleat que ocupa una posició similar. També es tenen en compte les queixes sobre les condicions laborals.
Classe d’higiene
Hi ha una classificació especial de les condicions de treball segons criteris higiènics. Destaquen quatre classes de condicions higièniques. Cadascun d’ells és un indicador resum de l’estudi de les condicions laborals. Després de l'avaluació, les persones responsables emeten una opinió sobre la classe assignada. Les condicions laborals poden ser:
| Primera classe | Imalptim |
| Segona classe | Vàlid |
| Tercer grau | Nociu |
| Quart grau | Perillós |
A més, la tercera classe es subdivideix, al seu torn, en quatre graus.
Les condicions òptimes són aquelles en què es manté totalment la salut de l’empleat. Al mateix temps, es creen requisits previs per mantenir una alta capacitat de treball. Per tal que les condicions corresponguin a la primera classe, han de complir tots els paràmetres de la càrrega admissible. També es poden cridar circumstàncies òptimes en què els efectes adversos sobre el cos no hi són del tot o no superen la norma establerta.
Entorn favorable
Per dur a terme un estudi de factors de producció perillosos, es tenen en compte criteris d’avaluació higiènica i classificació de les condicions de treball. Sobre la base, la verificació pot assignar una segona classe al lloc de treball. Es tracta de condicions admissibles, és a dir, de factors ambientals en els quals l'empleat exerceix les seves funcions professionals, sense estar exposat a influències nocives. Les normes higièniques estableixen el límit fins al qual les condicions poden considerar-se admissibles.
Cal destacar que determinats factors poden influir en el cos d’un treballador. Poden provocar un canvi en l’estat de salut, però, al mateix temps, es restableix la força i el benestar després del calendari de descans establert. Així mateix, aquests factors no poden tenir un efecte negatiu a curt o a llarg termini sobre la salut d'un empleat de l'organització. Les condicions admissibles es consideren segures condicionalment.
Condicions no segures
La classificació i avaluació higiènica de les condicions de treball existents segons criteris establerts defineix la tercera classe com a nociva o no segura. En el curs de les seves activitats, l'empleat està exposat a diversos efectes adversos. El seu nivell supera els estàndards establerts. Aquests efectes poden perjudicar el cos o la descendència del treballador.
Aquesta classe està dividida en quatre graus. Difereixen en la naturalesa de la gravetat dels efectes adversos. Es tenen en compte els canvis que es produeixen en el cos humà sota la influència de factors similars.
El primer grau es caracteritza per la presència d'aquest tipus de desviacions que provoquen canvis de diferent naturalesa en el cos humà. Tanmateix, la salut es reprèn després d’un llarg descans, interrupció del contacte amb efectes adversos. Al mateix temps, encara hi ha el risc de perjudicar la salut humana, encara que amb el pas del temps.
El segon grau és factors perillosos que poden provocar canvis duradors en el cos del treballador. En la majoria dels casos, donen lloc a una malaltia professional, que va acompanyada d’una pèrdua de capacitat de treball, un augment de la taxa d’incidència. Les malalties professionals causades pels efectes adversos d’aquest grup de factors es plantegen principalment en aquells òrgans, sistemes que entren en contacte amb substàncies nocives.
El segon grau es caracteritza per l’aparició ràpida dels signes inicials de malaltia professional, així com pel seu recorregut suau durant molt de temps (sovint després dels 10-15 anys).
En la classificació de les condicions de treball segons criteris higiènics també es destaca un tercer grau. Es caracteritza per tal estat del medi de treball, l'impacte del qual condueix a l'aparició de formes lleus i moderades de gravetat de malalties professionals. En aquest cas, és possible la discapacitat en el curs de l’activitat laboral. Hi ha un risc de desenvolupar malalties i patologies cròniques de l’ocupació.
El quart grau s’assigna a aquestes condicions de treball en què hi ha una alta probabilitat de desenvolupar formes greus de malalties professionals que vagin acompanyades d’una discapacitat general i l’organització té un índex d’incidència elevat.
Condicions perilloses
Els criteris d’avaluació higiènica i la classificació de les condicions de treball també permeten assignar una quarta classe a algunes indústries. Aquestes són les condicions més perilloses o òbviament extremes presents a l’entorn laboral. Fins i tot la influència d’aquests factors durant tot el torn pot suposar una amenaça per a la salut o la vida de l’empleat. Al mateix temps, també hi pot haver un risc de desenvolupar patologies o malalties professionals agudes.
Típicament, en determinar una classe, es tenen en compte els canvis qualitatius en el cos. Tanmateix, es complementen amb factors quantitatius. La recollida d'aquesta informació es realitza gradualment. Al mateix temps, es registra informació sobre els riscos de problemes de salut dels empleats.
Legislació
La classificació higiènica de les condicions de treball permet determinar quant compleix l’empresari els requisits establerts per la llei. El treball en condicions nocives i perilloses és una violació de diverses lleis de la Federació Russa. Aquesta és la raó de la sol·licitud per part de les autoritats reguladores de sancions que incompleixin els requisits de SanPiN.
Es produeix que un empresari no pot proporcionar un entorn de treball suficientment segur per als seus empleats per raons justificables. En aquest cas, segons la classificació higiènica de les condicions de treball, es defineixen com a nocius o perillosos. Però l’empresa, representada per especialistes del departament de protecció del treball, està obligada a crear, en la mesura del possible, condicions segures per a la salut de l’empleat.
Això implica que l'empresari ha de desenvolupar i dur a terme una sèrie de mesures per crear una protecció integral per a la salut i la vida de l'empleat. Aquestes accions inclouen mesures sanitàries-higièniques, organitzatives, restrictives i altres.
Un empleat té dret a rebre informació real sobre les condicions en què desenvolupa les seves activitats. Es realitzen formacions, conferències, treballs explicatius en matèria de protecció del treball. La tasca de l’empresari és crear les condicions laborals més segures per a cada empleat de l’organització.
Tenint en compte els principals criteris per a la classificació higiènica de les condicions de treball, la seva finalitat i les característiques d'aplicació durant l'avaluació de factors nocius, podem constatar la gran importància del document regulador aprovat. A la escala de les indústries individuals, les seves divisions i tot el país, els estàndards laborals permeten controlar les característiques del medi on treballen els empleats. Si es creen les condicions més acceptables, es pot aconseguir una alta productivitat juntament amb una disminució de la incidència global.