Se suposa que qualsevol empleat té un descans ininterromput cada setmana; se li diu cap de setmana. El descans setmanal ha de ser continuat i no inferior a 42 hores. Com es compta aquest temps? El compte enrere s’inicia des del moment en què s’acaba l’últim torn de treball abans del dia de descans i es continua fins a l’inici del torn de treball després del cap de setmana.
Què determina el nombre de dies de descans?
Per llei, l’empresari ha de proporcionar caps de setmana setmanals als seus empleats. Si el contracte preveu una setmana laboral de sis dies, el dia lliure és un. En el cas que s’ofereixi una setmana laboral de cinc dies, l’empleat se li concedeix 2 dies de descans. Es creu que diumenge és un dia habitual per relaxar-se. Si es preveu un segon dia de descans, no definit per la llei, s'efectuarà segons el reglament intern del procediment.
Com normalitzar el descans setmanal (ha de ser continuat i no inferior a 42 hores)?
Molt sovint, els caps de setmana van seguits. El descans setmanal ha de ser continuat i no inferior a dos dies (diumenge i dissabte) durant una setmana laboral de cinc dies i almenys un dia (diumenge) durant sis dies. Si la comptabilitat de la jornada laboral és acumulativa, es respectarà la durada del descans continuat de cada setmana tenint en compte el període (exclosos els treballadors de l'aviació civil).
En una empresa amb producció continuada, on una aturada de treball està relacionada amb la necessitat d’un servei constant a la població o no està permesa en condicions tècniques i de producció, els dies de descans es distribueixen d’una altra manera. El descans setmanal ha de ser continu (dies de descans) i no menys del termini fixat, però, es proporciona alternativament per a cada grup d’empleats en dies diferents.
Vacances
Si coincideixen les vacances i els dies de descans, el dia que es compensa amb el dia següent. Per a les persones que rebin un salari en relació amb festius, el salari no disminueix. Els actes locals normatius d’un contracte de treball o organització preveuen una remuneració addicional per als empleats d’altres categories.
La norma general diu: la feina està prohibida els dies festius i caps de setmana. Tot i això, algunes excepcions estan indicades al Codi del Treball de la Federació Russa. Per exemple, per a aquells que treballen sis dies a la setmana, dissabte sempre serà un dia laborable, encara que coincideixi amb les vacances. En aquest cas, el cap de setmana no es tira endavant.
A la legislació de la Federació Russa, els dies festius (no laborables) s’anomenen dies:
- Defensors del Dia de la Pàtria (23 de febrer).
- Dia de Rússia (12 de juny).
- Dia de la Unitat del Poble (4 de novembre).
- Dia del Treball (1 de maig).
- Vacances de Cap d'Any (de l'1 al 5 de gener).
- i d’altres.
En quins casos un empleat ha d’anar a treballar un dia festiu o un dia lliure?
En cas de treballs imprevistos i la necessitat de la seva implementació en dies festius i caps de setmana sense feina, la participació dels empleats es realitza mitjançant el seu acord per escrit. Molt sovint, aquest treball s'ha de fer urgentment, ja que en el futur les activitats normals de l'empresa depenen.
Per atraure els empleats a treballar els dies legals de descans continu sense la seva autorització, es permet la llei en els casos següents:
- Treball d’emergència (per exemple, una epidèmia, un terratrèmol, una inundació o un incendi).Per tal de realitzar els treballs necessaris en cas d’emergència o llei marcial. En altres casos que amenacen la vida de la població.
- Prevenció de danys o destrucció de béns de l'empresa. Per tal de protegir-se d’accidents.
- Prevenció d’un accident o desastre en el treball, així com per eliminar les conseqüències posteriors.
El Govern de la Federació Russa, tenint en compte les opinions de la Comissió Tripartita Russa, que regula les relacions socials i laborals, permet la participació d’individus en dies legals de descans ininterromput de la manera establerta per l’acte regulador local o laboral. Entre les persones especials hi ha: atletes professionals, persones que participen en la representació o creació d'obres, empleats del circ, teatre, així com organitzacions de concerts i teatres, empleats de tripulacions de vídeo i televisió i mitjans de comunicació.
Les vacances no s'apliquen als empleats de les empreses que treballin sense parar causades per la producció i les condicions tècniques. En aquesta categoria també s’inclouen empleats d’organitzacions per al servei continu de la població, empleats que tenen com a responsabilitats les tasques de maneig d’emergències, càrrega i reparació d’emergències.
Treballadors amb fills menors de tres anys o amb discapacitat
Les dones amb fills menors de tres anys i les persones amb discapacitat haurien de familiaritzar-se amb el dret a rebutjar la seva feina durant els dies de treball i caps de setmana sense feina. Per atraure empleats d’aquesta categoria, cal un informe mèdic sobre l’estat de salut, que s’emet d’acord amb les regulacions legals de la Federació Russa i d’altres lleis del país.
Cap de setmana extra
Per als pares (o per als que els substitueixen) els fills amb discapacitat que no hagin complert la majoria d’edat, s’ofereixen 4 dies addicionals de descans cada mes, que es paguen. Aquests dies de descans es proporcionen per a una persona, també es poden dividir entre dos pares, segons el seu criteri. A les treballadores rurals de les dones s’ofereix un mes de descans addicional no remunerat cada mes.
El Codi del Treball rus (secció 265) diu que si hi ha 2 o més nens menors de 16 anys a la família, un dels pares (o una persona que els substitueix) té dret a un dia de retribució addicional cada mes. En el cas de crèixer 3 o més fills menors de 16 anys en una família, un dels pares (o una persona que els substitueixi) té dret a un dia de retribució addicional per setmana.
Vacances
El descans setmanal ha de ser continuat i no inferior a 42 hores, però, a més, se li ofereixen vacances anuals. Són 28 dies. Hi ha dos tipus de vacances: addicionals i principals. Els permisos addicionals poden ser amb i sense pagar.
Cada any, a cada empleat se li concedeix un permís retribuït mantenint el lloc i el lloc de treball. El dret a aquest tipus de vacances està disponible per a totes les persones que treballin amb el contracte. Estem parlant d’organitzacions relacionades amb formes de propietat de qualsevol tipus. La forma de retribució, la durada del contracte de treball, la feina realitzada, el càrrec ocupat, el lloc de compliment dels deures laborals i el grau d’ocupació no afecten les vacances.
En cas que l'empleat treballi a temps parcial, se li concedeix un permís retribuït anualment o se li compensa quan és acomiadat. Si parlem de persones que treballen amb un contracte laboral per un període de fins a dos mesos o són treballadors de temporada, les seves vacances es calculen com la suma de dos dies hàbils per a cada mes laboral. Les persones que treballen la llar o treballen amb un contracte laboral amb els empresaris tenen dret a sortir de manera comuna.
Les persones que treballen amb correccions es concedeixen unes vacances continues anuals de 18 dies hàbils.La resta de vacances està prevista pel Codi Executiu Penal de la Federació Russa.
Amb la possibilitat de fer vacances, l’empresari exerceix el dret a un descans continuat setmanal (ha de tenir almenys 42 hores). Es calcula d’acord amb el calendari laboral (torn) o el calendari laboral. Si el mode de funcionament és multi-torn, la durada del descans continuat setmanal hauria de ser, com a mínim, el nombre d’hores que tinguin en compte el període de treball realitzat.
Ajust de la durada
L’article 138 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que la durada d’un descans setmanal ha de ser continuada i no inferior a 42 hores. L'empresari no té dret a proporcionar dies de descans més curts.
Quin descans setmanal ha de ser continuat i no inferior a 42 hores? Inclou tres períodes de temps:
- Temps de descans que precedeix el dia lliure. Comença des del moment en què s’acaba l’últim torn de treball aquesta setmana i s’acaba quan comença el primer dia de descans.
- Un o dos dies de descans (segons el nombre de dies laborables a la setmana).
- Temps de descans des del final dels dies de descans continuat fins al primer torn de treball de la setmana.
Així, la suma d’hores de descans setmanal hauria de ser contínua i no inferior a 42 hores.
L’ordre de descans
El procediment per proporcionar a un empleat dies de descans continuat es pot canviar si l’empresari i l’empleat pacten un acord pel qual l’empleat es compromet a treballar els dies en què té dret al descans. En aquests casos, cal proporcionar a l’empleat prestacions addicionals que no preveuen la legislació. Donada la comanda, un descans setmanal ha de ser continuat i no inferior a 40 hores. Tanmateix, en les situacions anteriors, l’ordre de la seva provisió es pot canviar i també la durada del descans, respectivament.