Recàrrecs i bonificacions als salaris: llista, tipus i característiques de la meritació

Quan analitzem com es realitzen els pagaments salarials, és molt important parar atenció a la seva divisió en parts com la constant i la variable. La constant inclou el sou oficial o la taxa de trossos, així com el coeficient de les dotacions regionals al salari, que es fixa per separat segons la ubicació.

La part variable inclou:

• obra en obra;
• bonificacions i recàrrecs;
• primes.

Els recàrrecs i els augments salarials solen ser deguts a unes condicions de treball específiques. Es caracteritzen per l’estabilitat i es personifiquen, és a dir, s’estableixen en cada cas individualment, per a una persona determinada.

Recàrrecs obligatoris

Hi hauria de ser obligatori un nombre de bonificacions en empreses de qualsevol forma de propietat. Els pagaments d’aquest tipus estan garantits per l’estat. Altres coeficients, augments salarials i recàrrecs només estan presents en algunes àrees de treball. La majoria d’aquests recàrrecs són obligatoris, però, les seves mides específiques s’estableixen directament a l’organització mateixa.

Segons la naturalesa del pagament dels augments salarials i les bonificacions es divideixen en:

1. Compensatori.
2. Estimular.

El procediment de pagament, les condicions i l’import dels dos grups es determinen segons els estàndards locals que s’estableixen a l’empresa, en contractes i convenis col·lectius. El procediment de meritació difereix bàsicament perquè els pagaments amb compensació tenen valors mínims establerts a nivell legislatiu i les empreses no tenen dret a rebaixar-les.

Per què es necessiten els sindicats?

Per augmentar el nivell de meritació, els interessos dels treballadors estan representats pels sindicats, que coincideixen amb l'empresari i en nom dels empleats el convencen de la necessitat i la facilitat d'augmentar els recàrrecs per sobre del nivell mínim. La regulació d’aquests pagaments es realitza pel Codi del treball, a saber l’article 149. No només l’empleat, sinó l’organització mateixa està interessada en el correcte càlcul i la major acumulació.

Què són els pagaments d’incentius?

Qualsevol varietat de pagaments d’incentius es realitza sobre la base dels fons d’una empresa que rep a través de les seves activitats. D’una banda, el grau d’efectivitat de l’organització determina la quantitat de fons que es poden destinar i després distribuir entre els empleats com a incentius. Al mateix temps, hi ha un altre costat: si l'empresari sovint anima els seus empleats, motivant-los, aleshores estaran més interessats en l'èxit d'aquesta empresa.

Què inclou els incentius?

Aquests incentius inclouen:

• Bonificacions regulars, és a dir, el procediment en què es basa el sistema de distribució de nòmines basat en bonificacions i la mida de la prima salarial es calcula en percentatge del salari o de la tarifa. Aquestes bonificacions participen per establir el salari mitjà.
• Bonificacions individuals de suma global, que actuen en forma de premiar l’empleat per una determinada consecució. Aquestes bonificacions es poden pagar a criteri del gestor i no es tenen en compte per determinar els beneficis mitjans.
• Recompenses, que formen part del sistema bàsic de meritació de resultats.
• El tretzè salari.
• Retribució per servei llarg i determinada en funció del sou.Es poden pagar una vegada al mes, anualment, així com cada trimestre.
• Recàrrecs i augments salarials de caràcter estimulant, establerts a nivell legislatiu. S'inclouen les bonificacions per a titulacions, graus, classes i files.
• Recàrrecs i bonificacions, que es paguen per decisió de la direcció per a les realitzacions laborals de l’empleat i la seva professionalitat.

Pagaments per a treballadors socials

També hi ha pagaments d’incentius que es deuen a persones que treballen en l’àmbit social:

1. Als professors. Definida per una nova escala de punts. S’associen amb el rendiment dels estudiants i tot tipus d’activitats extraescolars (per exemple, preparació de nens per a concursos, competicions, olímpies, etc.). El professor disposa de quadres de notes que reflecteixen els resultats de les seves activitats, així com la quantitat de retribució. Aquests fulls són la base sobre la qual es basa la meritació de bonificacions en funció de la distribució de pagaments.
2. Als bibliotecaris. Tenen dret a augments salarials tant per la disponibilitat de premis i titulacions, com per subscriure's, treballar amb els lectors, formar un fons de biblioteca, etc.
3. Treballadors culturals. Pagaments addicionals únics i regulars, que es determinen segons els èxits, els èxits, les primes i el nombre d’anys treballats.
4. Empleats de DOW. El seixanta per cent de les primes del fons de bonificació de l’organització s’haurien de distribuir entre professors i educadors, i el quaranta per cent restant s’hauria de distribuir entre la resta del personal.
5. Als treballadors sanitaris. Assignat a metges, personal sanitari de nivell mitjà, personal menor que treballa en equips d'ambulàncies. En aquest cas, la quantitat de pagaments està determinada pel volum de serveis prestats a la població, així com per la seva qualitat. És capaç de pujar fins al vuitanta per cent del sou. No fa gaire, es van començar a pagar pagaments d’incentius únics als treballadors sanitaris disposats a traslladar-se als pobles. Tots els proveïdors de serveis de salut no estan disponibles per beneficis incentius. Per exemple, el cap d’una pràctica mèdica no els pot rebre. El mateix s'aplica als treballadors que reben un pagament per assistència d'alta tecnologia, així com al personal mèdic amb subvencions gràcies al projecte nacional "Salut".

Pagaments de compensació

Aquests tipus d’augments salarials són obligatoris per al càlcul, tenen valors mínims establerts i garantits a nivell legislatiu. Es divideixen en dos grups principals.

El primer consisteix en que l’empleat realitzi les seves activitats en condicions que no siguin normals, ordinàries, és a dir, que la seva salut es pugui danyar.

Pot ser:

• treballar en condicions perilloses i difícils;
• flux de treball massa intens, per exemple, activitats en la producció de transportadors;
• transport de mercaderies perilloses;
• activitat de nit.

Aquest tipus de recàrrega és el més habitual.

A més, certs tipus d’activitats es duen a terme en llocs amb condicions climàtiques severes, cosa que significa que els treballadors tenen dret a un nivell de salaris més gran, obtingut a través de les indemnitzacions.

La segona categoria inclou les compensacions que es paguen pel caràcter inusual de l’activitat:

• treballar els caps de setmana (festius o diumenges) a l’hora de construir aquest horari;
• horari amb molts torns;
• condicions laborals irregulars;
• les hores extraordinàries, és a dir, superant la norma;
• activitats programades durant tot el dia, amb interrupcions de dues hores o més;
• activitats subterrànies.

Bonificacions per a ambdues característiques

Aquest treball s’hauria de pagar de manera addicional, perquè l’empleat dedica al mateix temps molt més esforç a la seva implementació. Alguns augments salarials són compensadors i estimulants, per exemple:

• suplement per combinació forçosa o voluntària de professions (per exemple, si és necessari, substituir un empleat que no estigui);
• recàrrecs per als capatacs, sempre que no estiguin exempts de les seves tasques laborals principals;
• suplement per a activitats de manteniment de tecnologia informàtica, comptabilitat, tràmits.

L’ordre de pagaments i la seva meritació

Algunes varietats d’augments salarials dels treballadors s’han de pagar per llei (compensatori), mentre que altres empresaris tenen dret a cancel·lar o presentar de manera independent (incentius). Els pagaments d'indemnitzacions estan regulats pel Codi del treball.

Formes de registre

Si els pagaments no són constants, és a dir, quan són únics, la direcció simplement emet una comanda per a un determinat import del pagament addicional. Al mateix temps, l’empleat es coneix amb aquesta comanda i després d’això rep l’import degut a ell alhora amb el salari. En alguns casos, es contracten les condicions dels recàrrecs en el contracte de treball amb la designació de les condicions en què es poden rebre. Aleshores, l'empresari ja no pot canviar la mida d'aquests pagaments. Els acords de negociació col·lectiva descriuen amb detall les condicions dels recàrrecs. Un contracte de treball també es refereix a ells. En la seva totalitat, les condicions per a la recepció s’estableixen en un acte de caràcter local. Ell, al seu torn, s’adopta després d’un acord amb l’organització sindical que representa als treballadors. Així, la mida dels pagaments compensatoris sobre la base d’actes locals pot canviar a l’alça, és a dir, a favor de l’empleat.

Què diu la llei de bonificacions per la gravetat del treball?

En absència d’un representant dels empleats, el gerent pot prendre una decisió de manera independent. A més, la quantitat d’indemnitzacions i recàrrecs (per a condicions de treball o activitats difícils o molt difícils que es desvien de la norma) té un límit inferior. Això significa que l'empresari no té dret a cobrar bonificacions per sota de la norma establerta.

Hi ha dues llistes que es compilen al nivell de legislació que determina els estàndards per a bonificacions. Inclouen llistes de feines amb condicions laborals difícils i especialment difícils (és a dir, nocives i perilloses). Inclouen més de dos-cents articles. Les bonificacions d’incentius es poden reflectir tant en actes locals com en convenis col·lectius. S’han d’esmentar al contracte de treball (o tenir una referència a l’acte local), ja que estan inclosos en el sou. La mida pot ser exacta, és a dir, fixa o es pot determinar com a percentatge de sou o taxa a tarifa. Quan l’empleat manté els guanys mitjans, aquests pagaments no se suspenen. Si cal acumular bonificacions a un empleat per diverses raons, la seva quantitat es fixa en un percentatge del seu salari, és a dir, es pren el sou com a base en la seva forma pura i no es té en compte la bonificació acumulada.

Es van examinar els tipus de bonificacions per salaris dels empleats.