El conseller és un treball responsable, tot i que a primera vista no ho diràs. La comunicació amb els nens no és un procés fàcil, per tant, com en qualsevol professió, hi ha certes regles. El deure del conseller pot dependre de l’organització, però en tot cas hi ha una sèrie de requisits que s’han de complir de manera contundent. A més, la llista també difereix del nivell oficial de l'empleat. Així doncs, si el conseller encara tindrà subordinats, l’àrea de responsabilitat augmentarà immediatament.
Què inclou la instrucció?
Les funcions del conseller es troben principalment en l’organització competent de l’esbarjo infantil. Tots els empleats han de recordar que la salut és primordial. Les lesions dels nens es deriven principalment del fet que el conseller oblida quin paper juga i flirteja, això no s’ha de permetre en cap cas. Si l’empleat té un assessor més jove, és a dir, no ha arribat a la majoria d’edat, convé recordar que no és responsable de la vida i la salut dels nens.
En segon lloc, els deures inclouen la creació de condicions favorables per passar temps lliure amb benefici. Tots els nois han de ser supervisats. Si aquest és el moment de dormir durant el dia, totes les finestres de les habitacions estan tancades i el conseller està de servei al vestíbul en aquest moment. Amb la formació de temps lliure entre esdeveniments, l’empleat hauria de poder interessar els nois en algun negoci. En aquest cas, ningú hauria de sortir de la zona de visibilitat del conseller.
Aspecte creatiu
Malgrat les regles anteriors, el conseller no ha d’oblidar quines tasques li són assignades durant la implementació del programa d’oci.
- Organització de vacances i excursions, si escau. Abans de cada torn, el campament acull un conjunt d'esdeveniments creats per familiaritzar cada empleat amb l'escenari de torns. I si el conseller tenia un paper, per exemple, per celebrar un dels esdeveniments del vespre, hauria de subjectar el micròfon correctament i poder concentrar l’atenció de tota la sala.
- Mantenir qualsevol iniciativa dels nois. Si els nens van manifestar el seu desig de jugar a futbol o de sorteig, el conseller hauria de saber com s'introdueix una activitat en el pla d'acció. Fins i tot si els nois ofereixen alguna cosa impossible, per exemple, encendre una foguera de comiat, l’empleat hauria de parar atenció a aquesta iniciativa i intentar plantejar una alternativa amb els nens.
- Recuperació organitzada i primers procediments. En primer lloc, el propi conseller ha de ser puntual i despertar-se davant dels nois perquè no el vegin dormit i sense molèsties. La cria de nenes s’hauria de dur a terme abans d’uns 10-15 minuts. Si hi hagués més nois a la plantilla, es despertaria en primer lloc. I també l’empleat ha d’acompanyar els nois a cobrar i poder conduir-lo de forma competent.
- Aplicació del règim de campaments. L’única excepció seran els nens malalts que es trobin a la infermeria, els altres haurien de ser sempre on estan programats.
- Implicació de cada infant en esdeveniments culturals.
- Compliment de totes les normes i normes dels gabinets, incloses la moral i l'ètica.
- Mantenir la documentació necessària, elaborar un informe diari a la vostra unitat.
I així successivament.
Descripció del lloc de conseller
Tots els articles anteriors poden variar segons l'organització i el tipus de campament. Per exemple, si es tracta d’un taller educatiu, i en lloc de consellers - professors, tindran responsabilitats diferents.
Però la descripció del lloc de treball consistirà sovint en els mateixos apartats en què podeu trobar tots els deures del conseller.
- La situació general.Aquesta part del manual revela totes les qüestions organitzatives.
- Funcions i tasques de l’empleat. La secció conté una llista de les principals àrees de treball.
- Responsabilitats laborals del conseller. Només els punts descrits anteriorment formen part d’aquest apartat.
- Drets i Responsabilitats. A la darrera part de la instrucció, a més de les funcions principals, s’escriu una llista de drets dels empleats i, per descomptat, es determina una gamma de conductes errònies de les quals és responsable l’empleat.
Posició general
Qualsevol deures de conseller, diferents de les especificades en les lleis de la Federació Russa, es poden canviar a petició de l'empresari. Cal destacar que tots els requisits han de ser de naturalesa jurídica.
Per comprovar la validesa legal del document, l’empleat ha de comprovar la presència de la pàgina de títol, que indica la posició de la persona contractada i el nom de la unitat estructural en què treballa el conseller.
I també a la primera secció de les instruccions s’ha de prescriure el procediment per a la contractació i l’acomiadament del càrrec, així com el mode d’actuació del conseller. A més, sovint s’indiquen documents bàsics, la posició dels quals també ha d’orientar l’empleat.
Les habilitats i habilitats enumerades en aquesta secció es recomanen amb més freqüència, i si una persona, sabent que haurà d’actuar a l’escenari, no està preparada per a això, pot ser multada.
Funcions i tasques de l’empleat
Aquesta secció consta d’una orientació sobre l’activitat principal de l’empleat. Per exemple, en aquest paràgraf s’escriurà sobre la quantitat d’infant que ha d’estar a l’aigua, o què pot fer durant una hora tranquil·la.
Les funcions del conseller al camp es dirigeixen principalment a la supervisió competent dels gabinets menors, creant lleure passiu i actiu al campament i, si cal, fora d’aquest.
Drets del conseller
Aquesta secció variarà no només en funció de l’organització, sinó també d’on es necessiti l’empleat. Així doncs, es reduiran els deures del conseller a l’escola, ja que no necessita vigilar els nens durant 24 hores.
En primer lloc, la regulació dels drets dels empleats es realitza mitjançant les lleis de la Federació Russa, que estableixen que tots els ciutadans de Rússia tenen un grau de protecció igual. L’elecció dels mètodes per al desenvolupament dels nens i l’ocupació del seu temps lliure també queda a la consellera. Bàsicament, aquest article ja es divulga directament a l'escola temàtica, que va obtenir l'empleat.
Conseller superior. Responsabilitats
La secció de responsabilitat generalment s'aplica només als empleats adults. Si l’assistent conseller ha comès un delicte amb conseqüències, l’anterior empleat serà castigat.
Els tipus de responsabilitat poden ser diferents: d’un disciplinari (per exemple, una entrada negativa al llibre de treball) a un penal si el delicte està previst pel Codi Penal de la Federació Russa.
Totes les conductes falses que es puguin cometre estan escrites a les lleis de la Federació Russa, per tant, si a un empleat se li acredita un deure addicional, té dret a apel·lar la decisió davant el tribunal.
El més important per al conseller és esbrinar totes les preguntes abans de prendre possessió del càrrec. L’empresari té l’obligació d’explicar tots els moments incomprensibles de la instrucció, i totes les etapes de les negociacions i decisions haurien de ser registrades en un acte separat i signades per les dues parts. Això es fa per evitar conseqüències negatives.
A més de tot això, el conseller sènior ha d’elaborar els horaris de treball dels empleats i, en general, organitzar els treballs per torns segons el calendari.
Assessor superior a l’escola. Responsabilitats
Com es va assenyalar anteriorment, les particularitats de cada empleat depenen no només de l’organització per a la qual treballa, sinó també del tipus de posició que ocupa. Així, si el conseller treballa al lloc de l’escola, el trasllat del nen directament al seu progenitor pot incloure’s a la llista de les seves funcions directes.
Però, al mateix temps, molts dels punts descrits anteriorment desapareixen ja que ja no es necessiten.Per tant, els nois de l’escola no necessiten ascensor, una hora tranquil·la i similars.
Però, en qualsevol cas, és important que les instruccions descriguin tots els matisos de la vacant. Si un empleat té preguntes, el millor és discutir-ho tot abans de l’inici de la temporada del campament.
Llista prohibida
Els drets i obligacions dels assessors, com s'ha esmentat anteriorment, són diferents, però aquí teniu el que no han de fer tots els empleats:
- Deixa el fill / nen sense vigilància, fins i tot si es queixa d’un mal de cap. En aquest cas, cal portar-lo a un professional mèdic.
- Deixeu el campament amb els nens sense informar la direcció.
- Porteu desconeguts i porteu qualsevol cosa no identificada al territori.
- Beure begudes amb alcohol, fumar amb nens i beure al campament.
- Castiga els nens moralment i físicament. Per humiliar un nen o deixar que ho facin altres.