Descripció del lloc de treball: document que regula de manera eficaç les activitats laborals tant dels empleats com dels directius. En aquest material analitzarem un exemple d’acte similar elaborat per al director d’una empresa de construcció. Considereu les seccions estàndard del document, així com el seu contingut, rellevants per a la realitat moderna.
Disposicions generals
La descripció del lloc de treball del director de l'empresa de construcció, així com altres documents similars, ja que la norma comença a la secció "Disposicions generals":
- El document està dissenyat per determinar les responsabilitats funcionals, les responsabilitats i els drets del cap d’una empresa determinada.
- El director de l'empresa constructora és el gerent de la màxima categoria (gerent).
- Nomenat i cessat segons l’ordre d’un responsable superior (o propietari) d’una empresa de construcció.
- Informa directament a un directiu superior (en cas contrari, al propietari, al consell d’accionistes de l’empresa).
- En absència del director de l’empresa de construcció al lloc de treball, les seves funcions, responsabilitats i drets es transfereixen temporalment de la manera prescrita a un empleat específic de l’organització (sovint es tracta del subdirector de l’empresa).
Requisits oficials
Segons la descripció del lloc de treball, l'empresari compleix els requisits següents per al director general de l'empresa de construcció:
- Formació professional superior.
- Disponibilitat de formació professional en la direcció de "Gestió de recursos humans".
- Experiència laboral en una posició de lideratge com a mínim durant 5 anys.
- Certificat de desenvolupament professional com a mínim cada cinc anys d’ocupació.
- Certificat de qualificació que confirma la posició ocupada.
Per tant, el resum del director d’una empresa de construcció ha de complir tots els requisits per a la formació i l’experiència laboral anteriorment indicats. Agraeix l'experiència pràctica d'un directiu en la indústria del desenvolupament urbà.
El directiu ha de saber ...
El director general d'una empresa de construcció hauria de conèixer el següent per al compliment de les seves funcions:
- Actes legals, reguladors, lleis de la Federació Russa que regulen la producció, les activitats financeres, econòmiques, econòmiques de les empreses i empreses de construcció.
- Documents metodològics, administratius i normatius que determinen vectors importants del desenvolupament de l’economia del sector urbanístic, directament de les activitats de l’organització de la construcció.
- El perfil d’especialització, estructura i funcionament de l’organització de la construcció-empresari.
- Perspectives per al desenvolupament econòmic, tècnic i social, tant de la companyia constructora com de tota la indústria urbanística en general.
- Recursos humans i capacitats de producció de l'empresa ocupant.
- Tecnologia de producció de diversos productes d’una empresa de construcció.
- Legislació ambiental i fiscal de la Federació Russa.
- El procediment per a l’elaboració i posterior aprovació dels plans d’empresa per a les activitats econòmiques, financeres, industrials, econòmiques de l’organització de la construcció.
- Mètodes moderns de gestió del mercat, formes rellevants de gestionar una empresa de construcció.
- L’estructura d’indicadors econòmics que permeten a les organitzacions de la construcció determinar la seva posició en el mercat de serveis, així com desenvolupar programes de transició cap a mercats més prometedors.
- El procediment per a la conclusió i posterior execució d’acords financers i comercials.
- Conjuntura del mercat de la construcció.
- Èxits científics i tècnics en la indústria, experiència interna i externa avançada en desenvolupament urbà.
- Normes bàsiques per gestionar l’economia d’una empresa, el sector financer d’una organització de la construcció.
- Fonaments de l'organització i la producció del treball a l'empresa.
- Algoritme per al desenvolupament i la conclusió addicional d’acords de la indústria tarifària, convenis col·lectius, així com la regulació de les relacions laborals i socials de l’organització.
- Fonaments del dret laboral rus.
- Normativa de protecció laboral.
Cal destacar que el director comercial de l’empresa constructora també hauria de tenir una base de coneixement similar. Passem al següent apartat de la història.
Guia de treball
Les fitxes de llocs de treball del director de l'empresa de construcció també contenen una llista de documents, actes en els quals el gerent ha de confiar en l'exercici de les seves pròpies funcions oficials. La llista següent destaca:
- Documentació directiva, organitzativa (dins de l'empresa contractant).
- La normativa laboral interna adoptada per l'organització de la construcció.
- Normes de seguretat, protecció laboral al treball, normes de protecció contra incendis, així com higiene i sanejament en el sector de la construcció.
- Comandes, instruccions, comandes directes del director directe del director de l'empresa constructora.
- Responsable de la descripció del lloc de treball d'una empresa.
L’orientació per a les activitats del director financer de l’empresa constructora també inclourà la documentació, actes reglamentaris i reguladors anteriors.
I, de seguida, acudeix a una llista dels deures del cap de l'empresa de construcció.
Guia
Les responsabilitats del director d'una empresa de construcció d'aquesta categoria són les següents:
- Gestió de les activitats econòmiques, econòmiques, industrials, financeres de l’organització. Al mateix temps, el gerent es responsabilitza de les conseqüències de les decisions preses de manera independent, així com de l’ús eficient i atent de la propietat de l’empresari, és responsable dels resultats econòmics i financers de l’empresa.
- Resolució de problemes d'activitat financera, econòmica, industrial i econòmica de l'empresa en el marc dels poders regulats per la legislació russa.
- La instrucció de conduir determinades àrees de lideratge per als empleats subordinats - diputats, gestors d'unitats de producció, caps d'unitats funcionals.
Disposició
El director general de l'empresa constructora també treballa amb les següents funcions:
- Garantir el compliment de totes les obligacions per part de l’empresa contractant amb els pressupostos locals, regionals i tot rus, fons de l’estat social extrabuggetaris, clients, proveïdors, creditors i organitzacions bancàries.
- Mesures per assegurar l’organització de personal qualificat, l’ús racional dels recursos laborals, el desenvolupament professional del personal, la creació de condicions laborals favorables.
- Garantir la combinació adequada de mètodes econòmics i administratius de lideratge, col·legialitat i unitat en la presa de decisions sistèmiques importants. És responsable de la formació del principi d’interès material, responsabilitat de cada empleat, pagament puntual i complet dels sous als empleats de l’organització.
- Garantir els principis de l’associació social del personal, les disposicions del conveni col·lectiu amb els empleats, el compliment de la disciplina productiva i laboral, el desenvolupament de la motivació laboral, l’interès pels resultats laborals.
- Garanteix la legitimitat de l’organització, utilitza mitjans legals per a la gestió financera, funcionant en condicions de mercat, celebrant acords, acords de col·laboració, regulant les relacions laborals, garantint l’atractiu inversor de l’empresa ocupant, enfortint la disciplina financera, etc.
Organització
Les funcions del director general d’una empresa de construcció d’aquesta categoria inclouen les següents:
- Organització d'activitats i interaccions de tots els departaments estructurals de l'empresa, llocs, tallers i altres unitats de producció. La direcció del seu treball en el desenvolupament i la millora gradual de la producció, tenint en compte les prioritats socials i del mercat. Un augment general de l’eficiència del funcionament de l’organització ocupant: un augment del volum d’espai en construcció, un augment dels ingressos, així com la qualitat i la competitivitat de l’obra, els serveis i els productes prestats. Portar les manufactures al nivell internacional per entrar al mercat mundial, satisfer els consumidors proporcionant-los instal·lacions de qualitat que compleixin els estàndards mundials.
- Organització d’activitats econòmiques i de producció basades en les últimes tecnologies i mètodes d’organització del treball, gestió de personal, normes estàndard confirmades de costos socials, materials, laborals.
Altres responsabilitats laborals
Les funcions del director d’una empresa de construcció (comercial, financera, general) també poden incloure les funcions següents:
- L’estudi de les condicions del mercat, així com la darrera experiència russa i estrangera en planificació urbana. L’objectiu de l’estudi és millorar el nivell tècnic, la qualitat de les instal·lacions que s’estan construint, l’ús racional dels materials i les reserves de mà d’obra.
- Protecció dels interessos patrimonials de l'empresari en les autoritats arbitrals, judicials i estatals.
Drets d’un funcionari
El director d'una empresa de construcció té els drets següents:
- Participació en la discussió de projectes dels alts directius de l’organització.
- Disposició de les finances i la propietat confiades d’acord amb els requisits de la legislació local i russa.
- Visualització de documents dins la seva competència.
- Iniciació i celebració de reunions sobre qüestions financeres, organitzatives, econòmiques.
- Sol·licitud de les unitats estructurals de la documentació necessària per a l'obra.
- Comprovar la puntualitat i la qualitat de l’execució de les seves pròpies comandes subordinades.
- Participació en la discussió de qüestions relacionades amb l'exercici de les seves funcions de director.
- L’exigència d’altres líders de l’organització d’assistir en l’exercici de deures i drets oficials.
Responsabilitat d’un funcionari
El responsable de l'organització de la construcció té responsabilitats administratives, materials i penals, segons la legislació vigent, per les següents:
- Foment, intempestiu i de mala qualitat de les seves pròpies funcions.
- Incompliment, compliment indegut de comandes superiors directes.
- L’ús dels seus poders oficials amb finalitats personals i il·lícites.
- Proporcionar informació inexacta sobre el rendiment de les tasques oficials.
- Falta en prendre mesures per evitar infraccions a les exigències de la normativa contra incendis, protecció laboral i seguretat.
- Ignorant la disciplina laboral.
Condicions dels empleats
És important ressaltar els següents punts:
- El mode de funcionament del cap de l'empresa de construcció es determina en relació amb les regles del calendari de treball intern de l'organització.
- Un dels deures d’un funcionari són els viatges de negocis.
- Per resoldre els problemes operatius, es pot assignar al director un transport oficial.
Avaluació del rendiment dels empleats
La valoració dels treballs del cap d’una empresa de construcció es realitza:
- Regularment - un alt directiu de l'empresa.
- Almenys una vegada cada 2 anys, comitè de certificació de l'empresa.
Els principals criteris per avaluar les activitats: integritat, qualitat i actualitat en l’execució de les tasques oficials.
Vam introduir el lector per omplir el gen de descripció de treball estàndard. Director d’una empresa de construcció. El document defineix plenament les principals responsabilitats funcionals, drets i condicions laborals d’aquest empleat.