Quan es faci un nou empleat, l’empresari ha d’organitzar una relació laboral amb ell. Això es fa en forma de signar un contracte de treball. També ha d’indicar l’import del pagament per l’exercici de les seves funcions. Sovint la base per al seu càlcul és el sou oficial.
El concepte
Segons la legislació laboral, el sou és una part constant i fixa del sou. Menor de la seva mida, l’empresari no pot pagar a l’empleat el temps realment treballat. El salari no canvia si l’empleat sempre ha estat al lloc de treball durant la jornada laboral. Pot disminuir si l’empleat no ha anat a treballar (baixa per malaltia, vacances, etc.).
El salari no inclou diverses pagues addicionals. Totes les bonificacions, compensacions i recàrrecs no estan inclosos en la seva composició. Així, el sou és la taxa de l’empleat sense pagaments addicionals.
Taxa salarial i tarifària
Ambdós conceptes s’utilitzen per determinar el salari mínim. Quan es cobra un sou a un empleat, no es tenen en compte els resultats reals de les seves activitats. El rebrà fins i tot en la seva absència. L’aplicació del règim salarial és necessària en els casos en què sigui impossible establir criteris d’avaluació i determinar objectivament la quantitat de treball realitzada. Un empleat rep el pagament d'una contribució comuna i el seu rendiment depèn del treball de tot l'equip.
S’utilitzen altres criteris per fixar el sou. S'inclouen les qualificacions de l'empleat, la complexitat i l'abast de les responsabilitats, els requisits per al resultat final. L’empresari ha de valorar la quantitat d’esforç mental i físic, les condicions de multitasca, la necessitat d’iniciativa per part de l’empleat. Com més greus siguin els requisits, més alt serà el sou.
Quan s’utilitza la tarifa tarifària, es tenen en compte els indicadors objectius de l’activitat dels empleats. Hi ha dues formes:
- basat en el temps;
- obra de peces.
El primer té en compte el temps dedicat a una determinada quantitat de treball i les qualificacions de l’empleat. La segona forma s’utilitza quan hi ha un criteri d’avaluació clar. Per exemple, les peces fabricades. Aquesta forma s'utilitza generalment en indústries on hi ha uns estàndards de producció clars. Allà, el sou dels empleats depèn directament dels indicadors personals.
Instal·lació
Per establir el sou, l’empresari ha de procedir de la mida total del fons salarial. Això s’ha de fer per cada mes individual. Cal tenir en compte que, en presència de vacances, els costos salarials poden augmentar.
A continuació, heu de determinar la gradació segons la qual canviaran els sous. Totes les posicions d’un netejador a un gestor han de correspondre a un rang determinat. Després d'això, es determina la quantitat de fons per a cadascun d'ells. Les taxes salarials es determinen dividint les quantitats rebudes pel nombre d’empleats de cada rang.
També cal establir algunes llacunes amunt i avall. Així, l’empresa té l’oportunitat d’influir en les activitats de l’empleat. Es poden tractar tant de recàrrecs d’incentius com de deduccions d’indicadors negatius.
Tots els càlculs es realitzen sense tenir en compte el pagament dels impostos necessaris. Es calcularan ja a partir del sou realment acumulat.
Cal destacar que els règims salarials només s’utilitzen en organitzacions amb finançament pressupostari. Els usen les institucions estatals i municipals.En les empreses que s’autofinancen, s’utilitza el règim de personal. Indica la llista de publicacions i el sou corresponent.
Salari i salaris
El salari forma part del sou. També consisteix en indemnitzacions, incentius i deduccions. Els pagaments de compensació inclouen bonificacions per condicions laborals perjudicials, hores extraordinàries i horaris de torns. Això també inclou el coeficient de districte. Per a cada regió, el govern de la Federació Russa estableix un cert índex de pujada per compensar la mà d’obra en condicions climàtiques o geogràfiques difícils.
Els pagaments incentius són tot allò que l’empresari fomenta les activitats dels seus empleats. Inclou diverses bonificacions, bonificacions per a la implementació i el compliment del pla i altres recompenses.
Típicament, l'empresari busca ampliar la bretxa entre el sou i el salari oficial. A causa de bonificacions, estimula l’empleat, activa les seves activitats. En alguns sectors, el sou només és el 20% del sou.
Càlcul premium
La bonificació al salari oficial marca els assoliments passats de l’empleat i el motiva a continuar amb èxit. Hi ha recàrrecs obligatoris i opcionals. Obligatoris inclouen les bonificacions per a condicions de treball difícils, viatges d’empresa, mètode de treball per torns.
Els pagaments opcionals inclouen quan l’empresari vol marcar o premiar l’empleat. Aquestes bonificacions es fixen individualment. S’inclouen pagaments d’antiguitat, excel·lència professional, resultats laborals, titulació acadèmica, etc.
Totes les bonificacions s'han de reflectir en el contracte de treball. De vegades es fa referència a la normativa.
Per calcular la mida de les pagues addicionals el sou utilitzat. Com que la majoria de vegades s’estableixen en forma de coeficient, és necessària una base per al seu càlcul. Així, el sou és la base per determinar la mida de la totalitat del sou. La mida de les bonificacions es determina multiplicant el coeficient per sou.
Canvi de sou
De vegades hi ha raons per augmentar el sou. Es pot considerar la durada del servei, la certificació, el compliment regular del pla, el canvi de deures. També el motiu pot ser la formació dels empleats.
Per augmentar la quantitat del sou, el supervisor immediat escriu una nota a les autoritats amb una justificació per a l’augment. Després d'això:
- La coordinació té lloc amb el cap o persona autoritzada de l’organització.
- El departament de personal està preparant una ordre independent per canviar el sou oficial d’un empleat i fer canvis a la taula de personal.
- Tots els canvis es reflecteixen a l’acord complementari del contracte de treball i signat per les dues parts.
Tots els canvis i addicions tenen efecte immediatament després de la signatura. L’elaboració d’una comanda i acord és obligatòria. Sense ells, tots els canvis en la mida del sou oficial no són vàlids.