Els armaris són sovint necessaris a les institucions públiques. Aquesta professió no requereix coneixements especials, com altres, però a la vegada l’especialista és responsable de l’exercici de les seves funcions. La descripció del lloc de treballador del guarda-roba és estàndard tant per a institucions educatives com per a clíniques, teatres i altres organitzacions.
Disposicions generals
Gràcies a aquest document, un empleat pot familiaritzar-se amb les seves funcions, drets i responsabilitats que li són assignades durant l'exercici de les funcions laborals. Una persona que ha rebut el lloc de treballador del vestuari és un especialista. La recepció i acomiadament del treball la realitza directament el director de la institució, tenint en compte la legislació laboral i la carta de l’organització. La descripció del lloc de treball del gerent del vestuari implica l'existència de relacions entre els empleats. Ha d’informar directament al director i, durant la seva absència, el càrrec és substituït per una persona escollida per l’alta direcció.
Una persona que sol·liciti aquest càrrec és necessària per rebre una formació professional. A més, es pot contractar un empleat fins i tot sense experiència. L'empleat ha de conèixer totes les normes relatives a la recepció i la seguretat dels objectes personals dels empleats i visitants. També ha de saber documentar la pèrdua d’un testimoni o problemes similars sorgits al seu lloc de treball. A més, ha de conèixer i comprendre perfectament quina és la rutina diària de l'empresa en què treballa.
La descripció del lloc de treball del gerent del guarda-roba implica que les activitats de l'empleat seran recolzades i regulades per lleis i reglaments, la carta de l'organització, les ordres de la màxima direcció i altres regles i instruccions sobre les seves activitats.
Responsabilitats dels empleats
La descripció del lloc de treball del gerent del vestuari implica que l’empleat que ocupa aquest càrrec està obligat a portar roba, barrets, sabates i altres objectes personals de tots els que vulguin portar-los a l’armari. En aquest cas, l’empleat està obligat a canvi de donar al visitant un testimoni especial. El número que hi ha ha de correspondre a la ubicació dels objectes personals del visitant. El responsable de guarda-roba és el responsable. En presentar aquest testimoni, ha de donar totes les coses que li quedaven en el mateix estat en què les va rebre per a la seva custòdia.
Si una persona per alguna raó no es pot treure ni posar la seva pròpia roba, l'empleat ha d'ajudar el visitant. Però no són tots els deures de l’encarregat del vestuari. Si cal netejar la roba, hauria de fer-ho. L’empleat també ha de vetllar per la seguretat d’emmagatzematge de les coses, inclòs protegir-les de danys o robatoris. A més, les seves funcions inclouen mantenir la neteja a l’armari.
Drets
La descripció del lloc de treball dels armaris de la clínica implica que té dret a familiaritzar-se amb els projectes i decisions del lideratge sobre qüestions relacionades amb les seves activitats. Pot opinar sobre les opcions de millora del seu lloc de treball. És responsabilitat seva informar la direcció superior sobre els problemes i les deficiències identificades per ell durant la seva tasca.
Pot oferir la seva pròpia versió de com resoldre les preguntes.Un empleat pot sol·licitar als seus superiors o directament a un departament específic de l'empresa qualsevol documentació que necessiti per treballar. També té dret a exigir a la direcció assistència en l'execució de les seves funcions directes.
Responsabilitat
La descripció del lloc de treball dels armaris d'una institució educativa implica que se li assigna una certa responsabilitat. En primer lloc, es tracta del compliment adequat per part de les seves funcions laborals. La seva qualitat es té en compte per la legislació i les instruccions laborals. L’empleat pot fer-se responsable d’algun delicte al lloc de treball. També es regeix per les lleis del país. L’empleat del guarda-roba és responsable si ha causat danys materials a l’empresa o als seus visitants. És responsable de la violació de l’horari de treball, certificat per les disposicions de l’organització on té feina, i els seus superiors immediats.
Conclusió
La descripció del lloc de treball dels encarregats de l'escola s'ha de fer en diverses còpies. Un d’ells el manté el director, i el segon el personal. Si sorgeix aquesta necessitat, tots els paràgrafs de les instruccions poden aclarir-se o canviar-se en funció de quines funcions o drets de l’empleat seran objecte de canvis. Només el director té dret a realitzar ajustaments. La presència d’un document d’aquest tipus evitarà malentesos en la relació entre la direcció i els subordinats. A l’hora de contractar, l’empleat s’ha de familiaritzar amb la descripció del lloc de treball i amb la resta de normatives de la institució.