La desqualificació del director general d’una LLC està prescrita en la legislació del país i pot servir de càstig per infraccions: treball i banca, a més de relacionar-se amb el pagament d’impostos i portar l’organització en fallida.
Normes legals i la seva implementació
La desqualificació del conseller delegat de LLC com a càstig es va dissenyar perquè els responsables de l'empresa tinguessin la motivació de treballar més activament per millorar la qualitat del procés de producció. A més, això fa que la responsabilitat administrativa sigui més eficient.
Cal dir que la desqualificació es considera un fet extremadament infructuós i indesitjable. La pràctica judicial demostra que en els darrers anys, les decisions s'han pres més sovint en favor de tan sols un resultat d'aquests casos.
I com va passar això?
Per quina raó es pot produir una desqualificació del conseller delegat d’una LLC? A la pràctica, aquest desenvolupament de la situació és sovint provocat per nombroses violacions de les lleis vigents al país. Molts gestors descuiden les nòmines modernes. Hi ha molts casos en què el càrrec de "director general" era ocupat per una persona que va conduir deliberadament a l'organització en fallida, mentre que no tenia previst compensar els danys causats a altres persones jurídiques i a persones físiques.
Per regla general, una sola violació no provocarà mesures tan greus. Però la repetició de la situació, l’abandonament sistemàtic de les lleis, això ja és motiu suficient, provocant la destitució del conseller delegat.
Mèrit càstig
La desqualificació del conseller delegat d’una LLC és una decisió judicial oficial que prohibeix a una persona exercir un càrrec determinat. Al mateix temps, ja no podeu ser cap líder en el consell executiu, l'accés al consell d'administració es tanca. A més, d’aquesta manera, una persona condemnada no té dret a ser un empresari que gestiona una determinada persona jurídica.
El període de desqualificació no passa per menys de sis mesos, però no dura més de tres anys. El jutge establirà un període de temps específic en el marc de la vista del cas.
En alguns casos, els que participen en operacions són desqualificats:
- llar;
- administratiu
- administratiu;
- organitzatiu.
Això també inclou la destitució del conseller delegat, responsable d’arbitratge. Una decisió judicial es pot estendre a les persones que han desenvolupat activitats empresarials sense tenir la base adequada per a això.
Contracte de treball i desqualificació
Hi ha diversos punts subtils que s’han de tenir en compte en aquesta difícil situació. En particular, la decisió entrarà en vigor només quan hagi transcorregut el temps disponible per al recurs. Alternativa: el període de temps determinat durant la cassació o recurs.
Si es cancel·lava la inhabilitació administrativa, la persona té dret a reincorporar-se al seu lloc i rebrà de nou tots els drets i obligacions que tenia abans.
Recordeu els aspectes següents sobre la baixa de l’ocupació:
- només és possible quan l'empleat no doni consentiment per a la transferència;
- és aplicable a l’especialista que estigui en la posició indicada en la resolució judicial.
A què portarà?
Si el gen. el director va ser desqualificat, el gerent ja no té dret a gestionar l’empresa i ha d’aturar les seves activitats immediatament.
La decisió del tribunal serà considerada efectiva:
- a la crida, el dia en què el tribunal de districte decideixi la decisió;
- en absència de recurs, transcorreguts deu dies des del moment en què el gen està oficialment. el director rep una còpia de la decisió presa pel tribunal.
Haig de dir, també hi ha casos en què una decisió judicial no motiva prou per al gerent i no vol desocupar el càrrec. Si això succeeix, les dades sobre això seran enviades ben aviat a la fiscalia o a la policia, cosa que comporta una multa considerable. Com a norma, els controls fiscals se succeeixen un després de l’altre després de la decisió de desqualificació, per la qual cosa és poc probable que “es mantinguin al capdavant” “en secret”. El director personalment serà multat en un termini de cinc mil, i fins a l’organització s’assignaran fins a cent mil rubles.
Art 3.11 del Codi de delictes administratius de la Federació Russa estableix que en cas de desqualificació cal rescindir el contracte de treball. En aquest sentit, la cooperació del directiu i de l’organització s’atura completament.
Desqualificació i obligacions
Sens dubte, tot i que el gestor va ser desqualificat, l'empresa encara té els contractes que va signar. I aquí poden començar els conflictes, ja que segons la llei tots ells no són vàlids, perquè van ser aprovats per una persona que no té l’autoritat per fer-ho.
Al mateix temps, fins i tot després de la desqualificació, una persona pot actuar de manera que aporti beneficis a la seva empresa. En particular, pot representar a una persona jurídica en organismes estatals si se li atribueix un apoderament de la forma establerta. Però ara l’emissió d’aquest poder és a càrrec d’un nou líder que ha arribat al lloc del jutge destituït.
Desqualificació i impostos
Per què un líder pot ser desqualificat? La pràctica demostra que un percentatge molt gran de situacions s’associa a violacions d’impostos que es cometen massivament a les empreses del nostre temps. Els errors següents a l’obra poden conduir a una decisió judicial tan greu com a conseqüències:
- transferència d'informació falsament sabent;
- violació reiterada de lleis i drets;
- Divulgació de dades que no compleixen la normativa i les lleis del país.
En una situació així, fins a un 85% dels casos són la culpa principal del gestor, és a dir, del líder. D’aquí es dedueix que la pràctica judicial moderna considera la desqualificació com un mètode eficaç d’influir en l’àmbit econòmic a través del personal directiu.
Qui està en perill?
Si no se segueix la descripció del lloc de treball del director general, aquest directiu ha de tenir present que hi ha algun risc en relació amb ell. No obstant això, no només el director general hauria de tenir por d’un desenvolupament de la situació. La desqualificació pot aplicar-se als administradors següents de la LLC:
- administratiu;
- econòmica;
- administratiu.
La naturalesa de la desqualificació és relativament específica. Això significa que el càstig és bàsic i que la seva durada varia dins del marc legal. En imposar un càstig, el tribunal ha de valorar:
- personalitat
- trets del delicte;
- circumstàncies.
S’analitza necessàriament si és possible deixar una persona més al seu treball o està exclosa. En el segon cas, el director general de la LLC és desqualificat. Les raons per a això són diverses, generalment complexes. Determinaran si, en principi, un gestor no format pot afrontar aquest o un tipus de negoci en el futur.
Funcions de desqualificació
La llei no indica específicament qui hauria d’iniciar el procés. En conseqüència, qualsevol persona jurídica física pot provocar un judici. Pot ser partícip de l'empresa, gestionada pel director, així com per un accionista o qualsevol persona interessada.
Apliquen la desqualificació no només quan s’ha incomplert la descripció del lloc de treball del conseller delegat, sinó si les infraccions estan registrades al Codi de delictes administratius.Sovint, el càstig es prescriu en les situacions següents:
- Art 14.21, mala gestió;
- Art 14.13, accions incorrectes en fallida;
- Art 14.12 fallida fictícia o conducta empresarial deliberada per provocar la fallida;
- Art 5.27 violació de les normes legals laborals;
- Art Registre incorrecte 14.25, associat a l’enviament d’informació falsament conscient als organismes estatals.
Es pot concloure que la desqualificació s’assigna per delictes més aviat específics relacionats amb tasques directives. Pot esdevenir un càstig per al líder en diferents etapes de l’activitat i es converteix en una mesura efectiva per regular el compliment de les lleis en diverses situacions reals.
I la llei té defectes
Un càstig tan sever es deu al fet que les infraccions enumerades anteriorment es consideren pràcticament delictes. Això vol dir que la decisió judicial no dependrà de l’edat de l’acusat, ni del gènere ni d’altres característiques de la persona. A més, la llei no preveu danys mínims, després d’això es pot dir que la persona està gestionant de manera ineficient l’organització. A què provoca això? Si hi ha alguna persona interessada en els interessos de la qual és eliminar el director del seu càrrec, pot presentar una demanda i es produirà desqualificació si el dany és ridículament reduït.
Una situació similar existeix amb les violacions de les lleis del país pel que fa a les normes laborals. Ara hi ha 424 articles amb diverses normes. Tots ells han de ser estrictament realitzats pels líders de qualsevol empresa. Si hi ha una violació i també hi ha una demanda, la desqualificació esdevé un resultat molt probable. A més, amb un cert desig i presència d’una part interessada, no és infreqüent que es produeixi una situació en què es crea un cas anomenat “fora de joc”, que permet obrir un judici.
Què sembla?
Imagineu-vos com el cap d’una empresa. I aquí en termes “amables”, un empresari, conegut per vosaltres (potser ja heu fet negocis amb ell) ofereix un préstec, no senzill, però sense garantia. Estic d’acord, una oferta així sembla molt atractiva. Però aquí hi ha la captura: es pot requerir la devolució de fons abans del temps. Si no ho feu front, s’introdueixen sancions al joc i, seguidament, la desqualificació.
Això pot semblar una situació simulada, de gran abast, però en la pràctica judicial dels darrers anys n’hi ha moltes.
El principal problema, segons diuen els advocats, és que la legislació actual no ens permet parlar dels diferents graus de perill dels delictes. Fins i tot els més petits condueixen a conseqüències més desastroses. Podeu evitar el biaix si vigileu el compliment de totes les normes i controleu els detractors.
Quan és impossible la desqualificació?
En alguns casos, el tribunal no té els drets suficients per desqualificar el personal directiu de l'empresa. Això és típic per a les situacions següents:
- no hi ha justificacions que afirmen que determinades circumstàncies obliguen a ser desqualificat del director;
- no hi ha evidència que la introducció d'una sentència com aquest tingui un efecte positiu en la situació.
Però la majoria de vegades recorren a la desqualificació en una situació en què l’empresa va fer fallida i el tribunal va concloure que això es devia a les accions del responsable. D'altra banda, segons el tribunal, el gerent buscava tan sols aquest resultat. Si ho podeu demostrar, podeu decidir a favor de la desqualificació.
Raons: aspectes importants
En alguns casos, la desqualificació del cap es produeix en violació de la llei que regula les normes laborals i els drets dels treballadors. A més, aquesta mesura s'aplica als consellers que incompleixin la contractació i la prestació de serveis.D’aquesta manera, també podeu castigar els líders que han infringit els estàndards de seguretat de la indústria.
Pel que fa a la situació de fallida, la base serà el comportament il·legal de l’equip directiu. Aquest és l’article més comú sobre el qual es produeix la desqualificació.
D'altra banda, aquest càstig, respecte d'altres administratius, és relativament rar. Les estadístiques diuen que en no més del 4% dels casos, els empresaris són declarats culpables i castigats amb la desqualificació. Moltes vegades, un jutge ordena una multa que es pagui i es tanca el cas.
Per resumir
La desqualificació del director d’una LLC és possible en cas d’incomplir la legislació laboral per part d’ell i en cas d’incompliment de les normes en cas de fallida d’una empresa. Per regla general, una sentència té efecte si les infraccions eren prou greus o si l’empresari ja es feia responsable en un article similar. Per cridar l'atenció del tribunal sobre l'incompliment de les lleis i les regulacions en alguna organització, n'hi ha prou amb presentar una demanda. Això ho pot fer tant els empleats de l'empresa com les persones físiques i de tercers. En particular, si no se us paga salari o retards regulars en el pagament, podeu posar-vos en contacte amb la policia o la fiscalia i escriure una declaració que donarà motiu al cas.