Deprimir: què és? Per què pot deprimir un empleat?

Un empleat només es pot deprimir si aquest fet s'explica en els actes locals de l'empresa. Amortitzar no vol dir que l’empleat estigui penalitzat, però en aquest cas, l’empresari ha de seguir determinades normes perquè la privació de la bonificació no suposi una violació de la llei.

Definició

Deprimir a un empleat significa privar-lo de bonificacions o reduir-ne la mida. La prima es considera un dels tipus d'ingressos dels empleats que es poden atribuir al component salarial.

A cada empresa, per regla general, s’estableix la mida de les primes i el procediment per al seu càlcul. Si la prima es paga una vegada, no cal indicar aquest fet en documents normatius.

És un càstig?

La legislació laboral considera tots els possibles tipus de sancions disciplinàries: acomiadament, observació, reprimenda. Aparentment, no hi ha cap depremia entre ells. Tot i així, el Codi del Treball de la Federació Russa fa referència a la possibilitat de tipus de càstigs addicionals, si es preveuen actes locals de l'empresa, la carta o la legislació federal.

Què vol dir "desprendre"? Això significa privar a un empleat d’una bonificació d’efectiu per treballar. És a dir, si l’empleat no ha complert els punts especificats a les regles internes de l’organització ni els termes de la descripció del lloc de treball, llavors la bonificació simplement no se li assigna. L'èmfasi principal aquí no s'assigna, perquè l'empresari no té dret a retenir el premi ja emès. Tots els tipus de deduccions estan regulats per l’art. 137 del Codi del Treball de la Federació Russa, i no hi ha cap cas de tenir primes.

Nuances

Abans de signar un contracte de treball, un ciutadà l’ha d’estudiar acuradament. Cal prestar una atenció especial als salaris, bonificacions i bonificacions. El contracte ha d’indicar en quines parts consisteix el salari. I si la bonificació es registra com a part del sou, aquest és el principal ingrés i no un incentiu monetari. I si, en cas d’algun error dolent, el gestor vol rebaixar la part de bonificació del sou, es considerarà una infracció de la llei, ja que redueix els ingressos generals de l’empleat.

Per al cap de l’organització, serà més correcte indicar en l’acord que els resultats consisteixen en parts constants i variables. El primer inclourà salari i bonificacions per complexitat, per exemple, i el segon - bonificació. A més, podeu fer una referència al contracte a l’acte local de l’organització, que indicarà en quins casos l’empleat pot rebre una bonificació.

Un empresari pot deprimir els treballadors en aquest cas? Serà correcte dir - no acumuleu bonificacions, perquè bàsicament es priven les bonificacions d’aquells empleats que no compleixin les seves funcions i ignoren les instruccions del cap. La desamortització no es pot utilitzar com a càstig.

Per complir totes les formalitats legislatives, un empleat, a més d’un contracte laboral, ha de signar una provisió sobre el càlcul de bonificacions. A més, la legislació laboral no permet imposar diverses sancions a un empleat per una mateixa mala conducta.

Per què es pot deprimir un empleat? Per exemple, deixa de banda les seves tasques laborals i arriba tard a la feina. En aquest cas, aquest empleat pot ser reprimit i denegar-se de concedir bonificacions.

El fet de merèixer la bonificació i la seva mida s’hauria d’establir per ordre del cap. Si la prima es redueix o es cancel·la, també es signarà una comanda.

Responsabilitat cap

I si l’empresari decidís privar-se il·legalment? Això es considerarà una infracció i es preveuen sancions per això. Les sancions bàsiques per la privació il·legal de bonificacions estan regulades per l’art. 5.27 Codi administratiu de la Federació Russa. La pena s’imposa:

• per empresari oficial i privat - per un import d’entre mil i cinc mil rubles;
• tota l’empresa - per import de 30 a 50 mil rubles.

Si es repeteix la privació il·legal de bonificacions, la multa és la següent:

• per funcionari - en la quantitat de 10 mil a 20 mil rubles. o destitució del càrrec fins a tres anys;
• per a un empresari privat: entre 10 i 20 mil rubles.
• per a l'empresa - en quantitat de 50 a 70 mil rubles.

Així mateix, les multes per la demora en el pagament dels salaris no només, sinó també les primes es fixen per llei. A més, aquesta compensació no depèn del motiu del retard en els pagaments.

Principals problemes

Deprimir és privar les bonificacions. Però el principal problema per a les empreses on hi ha un sistema similar és la incapacitat d’un empleat per corregir les seves mancances abans d’aconseguir una bonificació. Dit d’una altra manera, una persona no sabrà que no hi haurà premi només després de rebre un full de liquidació. En conseqüència, un empleat que està privat d'aquesta bonificació pot perdre la motivació per treballar.

El següent problema es pot anomenar la vaguetat de la redacció en els actes reguladors de l'organització relatius al càlcul dels pagaments de bonificació. La frase general sobre l'obtenció de resultats elevats no conté cap tipus específic. L’empleat tindria més coneixement si el document indiqués informació específica sobre per a què es podria adjudicar l’adjudicació.

La provisió sobre bonificacions ha d’indicar els pagaments clars.

Per exemple, podeu depreciar-vos per un import del 50% del sou. A més, a causa del desenvolupament constant de l’organització, i disposicions similars s’han de revisar i ajustar amb una certa freqüència.

Comanda

Si la privació de bonificacions és inevitable, el gestor ha de saber privar adequadament l’empleat. Qualsevol cobrament, inclosa la privació de bonificacions, s’ha de realitzar d’acord amb la comanda.

Aquest document ha de reflectir la decisió del gestor sobre l’aplicació de la mesura de càstig contra l’empleat. No hi ha cap forma definitiva d'aquesta comanda, de manera que cada empresa pot utilitzar la seva mostra aprovada. Però, malgrat això, la comanda hauria de contenir un punt important: la base per a la despremització. A l’hora de redactar un document cal tenir en compte els motius de l’art. 129 del Codi del Treball de la Federació Russa. La redacció de la base ha de contenir informació sobre la negativa a acumular el pagament, i no sobre la privació del pagament com a càstig.

Fundació

Què es pot deprimir:

1. Absentisme o absència llarga del lloc de treball sense raons.
2. Aparició al lloc de treball en estat d'alcoholisme o intoxicació tòxica.
3. Debauch, robatori i altres actes delictius.
4. Danys intencionats a la propietat de l’organització.
5. Incompliment de mesures de seguretat i normes de protecció laboral.
6. Divulgar secrets comercials.
7. Transferir dades falses al gestor, la qual cosa comporta pèrdues materials.
8. Altres conductes falses contràries als actes normatius de l'organització i de la legislació en general.

Per alguna d'aquestes conductes incorrectes, un empleat pot ser acomiadat. La decisió de deprendre la pren el propi cap. És important que tingui un acte de violació.

Documentació

Deprimir és privar els pagaments de bonificacions i, tal com s’ha esmentat anteriorment, s’ha de documentar aquest fet. L’emissió d’un plus i la seva privació s’han d’indicar al contracte de treball, així com als documents reguladors de l’organització. S’ha d’explicar clarament als sol·licitants quina mala conducta es pugui privar de l’empleat.

Gairebé moltes organitzacions utilitzen en la seva tasca taules especials elaborades individualment, que tenen en compte les particularitats de l’empresa, i també indiquen les causes de la desaparició.Aquesta taula ha de ser familiar per a tots els empleats amb la signatura.

Desafiant

En el cas que l’empleat no estigui d’acord amb la privació sol·licitada, té 90 dies per refutar-la. Per fer-ho, aneu al jutjat. Allà haurà de presentar una comanda o indicar el fet de la seva publicació. L’empresari ha de demostrar el fet de l’ús de la privació: si hi hagué una violació de la disciplina o no s’acabessin les tasques.

Com depreciar-se si es perd el termini per a la despremització? De cap manera, perquè aquest fet no està consagrat en la llei com a pena. El premi és el desig de l'empresari de recompensar a l'empleat per una bona feina, per tant, la desprotecció és el desig de castigar per desobediència. L’empleat no té dret a privar l’empleat d’una part del sou (si a més del salari també inclou pagaments de bonificació) Això és il·legal.

És possible impugnar l'ordre de desamortització emesa aportant proves que indiquin els motius de l'incompliment de les obligacions laborals o de la violació de la disciplina.

Per tal que el judici sigui objectiu, heu de presentar:

• acte de violació detectada;
• nota explicativa de l’empleat;
• full de treball;
• una mostra d’un contracte laboral, on es registra el fet de privació.

El tribunal ha de determinar si les accions de l'empleat eren intencionades, planificades o si la situació resultant, per a la qual es va privar de la bonificació, era només conseqüència d'altres motius. Per exemple, un empleat que no es presentés a la feina per algun tipus d’embriaguesa o per una síndrome de ressaca (que pot comportar una mala salut) no rebrà excuses al jutjat. Però si no va venir a treballar per intoxicació (que es pot demostrar amb documents), la depreciació serà declarada il·legal i ha de ser retirada per l'empresari. En forma de proves, podeu utilitzar certificats d’una institució mèdica, rebuts de medicaments adquirits, etc.

Justificació

Si l'empleat era absolt per ordre judicial, l'empresari ha de:

1. Restaure l’empleat al lloc de treball.
2. Pagar una indemnització moral i material.
3. Acumula diners per absentisme forçat.
4. Paga totes les taxes legals.
5. Ser castigat segons la llei.

Pros i contres

El sistema de despremiació té els seus costats positius i negatius. Els avantatges d'aquest sistema inclouen:

1. Millorar la disciplina en l’equip per l’oportunitat de rebre recompenses materials.
2. Major motivació per assolir el rendiment en relació amb la possibilitat de rebre recompenses en efectiu
3. La capacitat d’aconseguir bonificacions només a qui els mereix.
4. Augment de la responsabilitat de les parts.

Però hi ha alguns desavantatges:

1. Una possible manifestació de competència no saludable i una tensió més gran a l’equip.
2. Actitud negativa cap al líder.
3. Reducció de la motivació per treballar si la depremia és il·legal.
4. Prendre consciència de l’absència d’una bonificació fins a la seva recepció.
5. El desig dels empleats d’aconseguir resultats a costa de la qualitat.
6. Deteriorament de la disciplina laboral a l'empresa i rebuig de les instruccions del cap.