El sistema tarifari de retribucions inclou un determinat marc regulatori, dins del qual hi ha la regulació i la diferenciació dels salaris entre diferents categories i grups d’empleats en funció del grau de dificultat i la intensitat del procés de treball, el nivell de qualificació, així com les característiques del tipus de producció i treball, que són ciutadans.
Elements de l'estructura tarifària com a instrument de retribució
Què inclou el sistema salarial? Els elements més importants que configuren l'estructura tarifària són instruments com ara tarifes, reixes i relacions relacionades.
El sistema tarifari de retribució dels treballadors inclou un conjunt total de diferents categories de qualificació i coeficients relacionats que calculen el valor dels salaris i tarifes tarifàries, és a dir, això determina la dependència de les retribucions de les qualificacions dels empleats, així com el nivell de complexitat del treball i la gestió.
Els coeficients tarifaris determinen la correlació dels nivells de qualificació dels ciutadans segons les seves files i demostren clarament com les taxes tarifàries dels indicadors de classificació posteriors prevalen sobre les taxes dels primers. El sistema tarifari de retribucions inclou els següents elements, que els considerarem a continuació.
Tarifes i coeficients tarifaris
A costa dels tipus tarifaris, es determina el nivell de retribució d’un membre del personal del tipus de qualificació corresponent per a una unitat del període de temps, per exemple, una hora, un dia o un mes. A partir de les taxes i els coeficients tarifaris relacionats amb la primera categoria, hi ha una diferenciació directa dels salaris tarifaris per categories segons els signes del nivell de complexitat dels tipus de treball realitzat i del grau de qualificació dels empleats.
Segons l’article 60 del Codi del treball, el sistema salarial dels empleats inclou tarifes mensuals o anuals.
La inclusió en els sous d’altres factors per a la seva diferenciació, com ara la gravetat, la intensitat laboral, les condicions, la importància del seu camp d’aplicació, els matisos de la indústria, els resultats qualitatius i quantitatius de tipus d’ocupació col·lectius i individuals, es produeixen a costa d’altres eines per elaborar pagaments en efectiu. Pel que fa a ells, es considera que la taxa tarifària o salari com a salari de la norma és la base per a la formació del salari total.
Així mateix, el sistema tarifari de retribucions inclou salaris oficials, que determinen el nivell de retribució del treball dels empleats de les institucions. Es financen amb el pressupost, mentre que les subvencions estatals s’utilitzen activament.
Tarifes governamentals
Hem considerat anteriorment que el sistema tarifari de retribució inclou les tarifes. Aquestes normes dirigides a la remuneració del treball es calculen a partir d’una única quadrilla d’empleats, el corresponent directori de professions, així com d’especialistes i empleats. Aquesta base es va aprovar en el marc del procediment establert i tarifes tarifàries de la 1a categoria.
L'augment dels coeficients tarifaris de la xarxa tarifària única o, en definitiva, la UTS del rang de categories és vàlid en els volums següents:
- El primer al quart dígit del setze per cent.
- Quart a sisè - deu.
- Del sisè al vint-i-tresè dígits: un set per cent. Com ja hem dit, el sistema tarifari salarial inclou elements, i la mida dels ingressos depèn d'això.
Què determina la diferenciació del salari mínim?
En el marc del funcionament de la graella tarifària única, s’assegura la diferenciació del nivell salari mínim, en funció de factors com:
- el nivell de complexitat del procés laboral o de les qualificacions en l'àmbit d'una determinada professió o càrrec;
- el contingut i la naturalesa del treball dels empleats, especialistes, caps de departaments i associacions en l’àmbit dels serveis administratius, caps d’empreses, organitzacions, institucions, executius tècnics, així com de departaments de producció i funcionals;
- condicions generals de treball, dificultats relacionades amb l’alliberament de nous productes i la prestació de serveis, factors socials;
- modes de treball i descans, així com altres matisos específics característics dels tipus d’activitat.
Els matisos del sistema tarifari
Es va examinar què inclou el sistema tarifari de retribucions dels treballadors.
Els indicadors calculats segons l’escala tarifària unificada dels empleats, establerts i regulats directament per la llei, representen una garantia absoluta de la prestació de retribució als empleats de l’esfera de qualificació corresponent, que es financen amb el pressupost i també fan servir subvencions estatals.
Per als empleats del sector fabril, l’estructura de la graella tarifària única consta de vint-i-tres categories corresponents i té els mateixos índexs de coeficients, que també s’apliquen als empleats del sector públic. Els caps d’institucions han d’utilitzar les tarifes estatals per a la diferenciació competent dels salaris dels ciutadans com a garanties mínimes per a la dimensió dels pagaments laborals.
Directoris de tarifació i qualificació
Les llistes de qualificació i tarifes de llocs de treball i professions dels empleats a temps complet actuen com a llistes sistemàtiques d’activitats i diverses professions disponibles en empreses i institucions. Van formular totes les característiques i requisits necessaris de caràcter qualificatiu, que es presenten als empleats amb diferents continguts, grau de complexitat i perfil del treball. També recullen els requisits relacionats amb les habilitats de producció, pràctiques laborals, coneixements professionals i habilitats per a l’organització d’un lloc de treball i també tenen en compte el grau de responsabilitat que s’assigna als empleats per a la correcta i correcta execució de les seves funcions.
Els directoris de tarifes i qualificacions estan directament destinats a realitzar els treballs corresponents i a assignar categories als empleats. Mitjançant aquestes eines de qualificació de tarifes, els empleats habituals es classifiquen de la primera a la vuitena categoria, cosa que permet, per descomptat, avaluar el grau de dificultat d’una determinada professió utilitzant els mateixos comptadors, és a dir, el valor nominal de l’indicador.
Regulació estatal dels mecanismes tarifaris
Els requisits de tarifa i qualificació dels empleats es determinen a través del Directori de qualificació dels empleats (KDS).
Els mecanismes de regulació dels salaris en les condicions modernes de les relacions de mercat han de basar-se únicament en la combinació mútua de la interacció contractual i estatal. El sistema en el camp del control salarial és decisiu en la qüestió de la formació de tarifes adequades.
Una de les tasques principals de la regulació estatal és, en primer lloc, l’establiment clar de l’indicador salarial més baix, les taxes arancelàries més importants, així com les ràtios necessàries. La naturalesa contractual consisteix en l’ús de convenis aranzelaris, generals i de la indústria, així com de documents col·lectius i laborals.
Salari mínim
El concepte del salari mínim està recollit a l'article núm. 59 del Codi del treball. Aquesta categoria representa la mida més petita de l’estat pel que fa al seu empleador a temps complet en efectiu o pagaments reals per part d’un empleat en el període d’un mes per a la realització d’activitats en condicions normals. Aquí també és important observar la durada establerta del període de treball i la correcta implementació de les normes laborals establertes en el document del mateix nom. El salari mínim no inclou categories com ara:
- diversos recàrrecs;
- bonificacions;
- Premis
- pagaments d’incentius i indemnitzacions.
L’import del salari mínim es calcula en funció del valor més baix del pressupost del consumidor, que s’expressa amb un determinat conjunt de serveis i béns materials, que es consideren necessaris per assegurar plenament la vida del ciutadà i preservar la seva salut. Pel que fa al pressupost del salari viu, aquí parlem del valor del seu límit.
Categoria de cistella de consum
L’element real i natural del punt mínim del pressupost del consumidor es crea mitjançant el mètode normatiu, com a part de l’estructura de base de les anomenades cistelles de consum. Una cistella de consum és un conjunt de serveis i béns que són vitals per a una persona:
- menjar;
- sabates
- roba;
- objectes culturals;
- elements del camp del sanejament i la higiene;
- pagament de serveis;
- medicaments;
- despesa en serveis domèstics;
- ús i pagament del transport.
A molts s’interessa el que inclou. El sistema tarifari de remuneració dels empleats té lloc en l'ordre que es determini per la presència de documents col·lectius - contractes i convenis, segons el grau de complexitat i les condicions especials de treball d'aquests ciutadans, així com les seves qualificacions.
Inflació i indexació
Sobre la base de la inflació, causada per un augment del cost dels serveis i béns de consum, hi ha una indexació directa dels salaris. Aquesta mesura es fa per al volum de l’índex de preus al consum amb canvis en relació amb diverses accions d’ingressos segons l’escala de normes establertes pels òrgans legislatius del país. Això passa quan l’índex de preus de consum, calculat en un total creixent des de les indexacions anteriors, passa un indicador del cinc per cent. Així, el procés d'indexació dels salaris es porta a terme sota la disfressa d'una revisió única dels valors dels pagaments laborals com els salaris i les taxes.
Es va examinar què inclou el sistema tarifari de retribucions.