Què és un full de temps? Valor, forma, tipus de fulls de temps

Què és un full de temps? Molt sovint, quan s’esmenta aquesta paraula, es presenta una fitxa de temps en la qual els estudiants reben qualificacions en funció dels resultats dels períodes d’estudi, com ara un trimestre i un any. Però, resulta, hi ha moltes més coses que utilitzo aquesta paraula per anomenar-ho. En aquest article es presentarà informació detallada sobre com es presenta un full de temps.

Analitzem el diccionari

Sobre el significat de la paraula "informe" al diccionari diu el següent:

• Una llista o programació d’esdeveniments exposats seqüencialment o d’acord amb un sistema particular. Per exemple, una taula mundial, on s’indiquen els tornejos guanyats per un tennista.
• Un full de temps és un formulari que és un full amb les marques de l'estudiant que s'hi imprimeixen.
• Un consell o una declaració especial, que inclou informació sobre el registre d’assistència al lloc de treball i la sortida d’aquest dels treballadors i empleats de qualsevol empresa.

La paraula "informe" ens venia de la llengua llatina. En ella, sembla una tabula i denota un tauler.

Frases persistents

L’objecte lingüístic que estem estudiant forma part de les frases estables següents:

• Full de temps, esmentat anteriorment.
• La taula de qualificacions. La llista establerta per Pere I, que conté la correspondència entre els rengles - militar, tribunal i civil. Es distribueixen en 14 classes. Amb el pas del temps, han canviat moltes vegades. A continuació, es descriuen els detalls sobre aquest tipus de full.
• Calendari de fulls de temps. Es tracta d’una publicació impresa que té la forma d’una taula en què s’indica una llista de números, dies de la setmana i també mesos. Menys freqüents són els anys. També indica caps de setmana, vacances i diverses dades astronòmiques, com ara fases lunars, eclipsis lunars i solars.
• Targeta informativa (vegeu més amunt).
• Fitxa maçònica. L’emblema dels maçons, que s’origina a partir de taules de dibuix utilitzades en el disseny d’edificis, així com de taulons de pissarra. Aquests darrers van ser utilitzats en maons de pedra o en llocs de construcció. Semblen il·lustracions impreses o dibuixades, que representen els símbols i els emblemes dels maçons. Es podrien utilitzar com a ajuts per a l'ensenyament durant les instruccions fetes per membres més experimentats de la fraternitat als més joves.

Altres frases persistents

També hi ha diverses frases amb un adjectiu format a partir de la paraula "informe", que inclouen, per exemple:

• Arma de servei. Aquesta arma de servei, per regla general, és una arma de foc emesa als empleats a temps complet de les agències governamentals. Aquests inclouen, per exemple, els empleats de la fiscalia, guàrdia forestal, servei de missatgeria, protecció del departament de l'Estat. Necessiten que compleixi les seves funcions d’acord amb la llei, així com d’autodefensa. Cal distingir-se de les armes militars emeses als empleats d’organitzacions estatals paramilitars.
• Número de personal. El número únic de l'empleat que li va assignar a l'empresa una vegada, segons el qual figura a la documentació interna: full de temps, fitxer personal, full de nòmines.

Continuant l’estudi de la qüestió de què és una targeta d’informe, considerem un dels documents històrics establerts per Pere I, en el títol del qual hi ha un concepte que estem estudiant. I també parlem d’armes del temps.

Sistematització de files

"Taula de files": aquest és el nom del document especial que governava el servei civil a l'Imperi rus. Va ser aprovat per Pere I el 1722 i va estar vigent fins al 1917. Durant aquest període, s'ha completat més d'una vegada amb informació nova.

La seva idea principal és sistematitzar totes les files que en aquell moment existien al territori de l’imperi. En aquest sentit, se'ls va descriure, ordenar-los en antiguitat i exposar-los en una seqüència clara.

A més de la sistematització de files, el document reflectia disposicions com:

• salari;
• drets i obligacions;
• sancions per incompliment de les obligacions;
• recompenses per bona fe.

Totes les files es van dividir en tres tipus, que van incloure:

• els militars;
• Estat
• cortesans.

Es dividien en 14 classes. Inicialment, es fixaven 263 publicacions amb la seva descripció detallada en l’acte regulador considerat. Més tard, algunes d'elles van ser abolides.

A la Rússia tsarista, la “Taula de rangs” incloïa informació que explicava amb detall els drets d’herència, els matisos de l’avanç de carrera i les regles per contactar amb un funcionari particular.

Arma de servei

Com ja s’ha esmentat anteriorment, es tracta d’una arma oficial utilitzada pels funcionaris del govern. Segons la legislació de la Federació Russa, poden emmagatzemar-la, portar-la i utilitzar-la per a la defensa pròpia, així com per a la protecció de valors com:

1. Vida i salut dels ciutadans.
2. La propietat.
3. Natura i recursos naturals.
4. Mercaderies de valor i perilloses
5. Correspondència especial.

L’arma de servei no està destinada a disparar explosions. La seva capacitat no supera les 10 rondes. I també és impossible posar-hi mirades de visió nocturna i un silenciador. Actualment, a la Federació Russa, aquest tipus d’armes inclouen:

1. Armes de foc de llarg abast (carabines semiautomàtiques d’òfor llis, fusells d’acció de bombes i d’autocàrrega)
2. Canons de pistola curta (revòlvers i pistoles).
3. Traumàtiques (revòlver d’entrenament, revòlvers i pistoles traumàtiques, pistoles traumàtiques, carabines).

Com s'assignen números als empleats

En conclusió de la consideració de la pregunta de què consisteix una targeta d’informe, entendrem el concepte relacionat amb ell, que concerneix a gairebé tots els treballadors. Cada persona que treballi ha de tenir un número de personal. Però no tothom sap per què es necessita i com s’apropia.

Aquest és un requisit molt important, que és necessari per a la comptabilitat de la feina i dels salaris, així com per a la preparació de documents de personal. Cada organització té el dret de determinar el procediment per a la seva assignació, però és necessari respectar diverses normes. Aquests inclouen els següents:

1. L'assignació de números de personal és a càrrec d'un empleat responsable especialment designat.
2. S’assignen en el moment de sol·licitar una feina o el primer dia de treball.
3. L'assignació es produeix cada vegada més, sense que faltin números, segons la cronologia.
4. El número de personal s’indica a la comanda de treball.
5. Aquest número no es canvia durant tot el període d’activitat a l’empresa.
6. Hauria d’estar escrit amb números aràbics.