Moltes persones es troben amb aquest terme a la seva vida, però pocs entenen què és una unió i per què es necessita. Intentem comprendre aquesta qüestió i comprendre com un sindicat pot ajudar a la vida dels treballadors.
Què és una unió i per què es necessita?
Un sindicat és una associació de treballadors relacionats pels seus interessos professionals per ocupació. Es tracta d’una organització pública creada per protegir els drets (socials, econòmics i laborals) de tots els membres que són membres d’aquesta organització. Hi ha sindicats de treballadors en educació, medicina, cultura, etc.
I ara amb més detall. Tan aviat com una persona obté un lloc de treball en una empresa, de fet l'ocupa l'empresari per tal de desenvolupar determinats treballs. Tenint en compte les particularitats de la relació laboral entre l’empleat i l’empresari, l’empleat està subordinat i es compromet a complir els requisits de l’empresari. Però, encara que estigui davant d’accions il·legals o injustes en relació amb ell mateix, no pot aplicar mesures d’influència sobre el seu lideratge. Però el directiu té aquestes oportunitats: pot multar l’empleat, acomiadar-lo o, com a mínim, reprimir-lo. De fet, els subordinats representen de forma individual els "engranatges" que no necessiten ningú del mecanisme i no hi ha ningú que els protegeixi.
Per descomptat, l’empleat té l’oportunitat i el dret de sol·licitar-se al tribunal, a la Inspecció Federal del Treball o a la fiscalia amb una declaració, però per a això és necessari conèixer la legislació processal, que us permetrà escriure correctament una declaració. Però, fins i tot si es pot instaurar l’estat de dret, l’empresari intentarà desfer-se del treballador obstinat, a causa del qual l’empleat encara patirà.
Paper d’unió
I aquí entra en joc el sindicat, format per treballadors concrets. Elimina parcialment els deures legals de cadascun d’ells, passant-los a ell mateix. El sindicat protegeix els drets dels seus membres en cas de violació, dóna suport als interessos dels treballadors. L’adhesió es confirma mitjançant un bitllet sindical.
Si un empresari pot acomiadar fàcilment un empleat ordinari, és poc probable que pugui arriscar-se a contactar amb el seu subordinat, membre del sindicat. Els treballadors s’uneixen en organitzacions especialitzades amb l’objectiu de cercar justícia en relació a ells mateixos i restaurar els seus drets. Si l'empleat no és membre del sindicat, haurà de córrer independentment a tots els nivells possibles, iniciant la solució dels problemes disputats a favor seu i les seves possibilitats d'èxit en aquesta matèria són extremadament reduïdes..
El president de l'organització tracta temes organitzatius i actua sovint com a parlamentari en les negociacions amb la direcció de l'empresa.
Ara enteneu què és una unió i per què es necessita. Tanmateix, hi ha una opinió entre els empresaris i fins i tot els empleats que no es pot esperar d’ajuda per part del sindicat i que qualsevol lluita contra l’empresari acabarà guanyant per aquest últim. Però hi ha molts exemples en què un sindicat ben organitzat ha intentat complir els requisits. Si donem analogies, es pot comparar aquesta organització amb l'exèrcit: de la mateixa manera que un exèrcit està disposat a rebutjar un atac enemic, un sindicat ben organitzat és capaç de defensar els interessos dels seus membres. Els empresaris només han de tenir en compte aquests sindicats de treballadors.Tanmateix, per tal que el sindicat sigui veritablement fort i eficaç, cada empleat que s’incorpora a l’organització ha de participar en la seva vida.
La unió com a instrument per protegir els drets dels empleats
Si parleu molt grollerament, cada empresa consta de dues entitats: l'empresari i els empleats. El primer contracta personal, establint-li una tasca específica. El seu objectiu principal és aconseguir la màxima rendibilitat de l'empresa. I per això, el cap de vegades recorre a tot tipus de maneres de reduir els salaris dels seus empleats. De vegades, els gestors abusen dels seus poders imposant diverses multes no contractuals i astuts sistemes de pagament. Alguns empresaris fins i tot es tornen impudents, obligant els empleats a anar els caps de setmana o a fer coses que no són responsabilitat seva.
En aquests casos, els treballadors poden aconseguir una solució als seus problemes contactant amb un sindicat, en el qual, units per un interès, els participants s’ajuden els uns als altres i de manera molt eficaç.
La manca de benefici dels sindicats
Malgrat això, molts treballadors estan intentant esbrinar el perquè d’unir-se a un sindicat. En l'equitat, convé destacar que no tots els sindicats són igualment bons. Alguns no proporcionen una assistència real als treballadors que s’incorporen a la seva comunitat, i no se’n beneficia cap. Malauradament, hi ha moltes organitzacions similars en l’actualitat. Sovint hi ha sindicats d’educadors i estudiants que no proporcionen assistència pràctica i legal. Aquestes organitzacions no tenen ni recursos ni autoritat per dur a terme aquestes activitats. Molts membres de la comunitat tenen una pregunta molt raonable sobre què fa el president d'aquest sindicat. Tot i això, de vegades poden oferir viatges a un sanatori amb un petit descompte o un regal per a l'any nou. Cal destacar que, sovint a prop del lideratge de l’organització sindical, el president de l’organització pot proporcionar beneficis i incentius addicionals. Al mateix temps, tothom ha de pagar un bitllet sindical, cosa que minimitzi els beneficis reals d’una organització d’aquest tipus. Un gran nombre de treballadors consta de grans comunitats de treballadors, per a cadascuna d'elles l'organització rep deduccions. En una sola transacció, es tracta de molt pocs diners, però en la quantitat de pagaments constitueixen un pressupost força impressionant.
Sindicats laborals per a treballadors i directius
A molts empresaris no els interessa pagar les quotes sindicals per unir-se a aquesta organització. Creuen que la comunitat només interferirà, tot i que, en realitat, està interessada principalment pel funcionament estable de l’empresa. De fet, es tracta d’un soci social que ajuda a produir problemes de producció o socials entre els treballadors de l’empresa.
Un treballador necessita un sindicat?
Després d'haver-hi entrat, obté el dret:
- Obteniu assistència legal gratuïta en temes relacionats amb la seva feina.
- Rep prestacions i normes econòmiques i socials previstes en el conveni col·lectiu i la legislació oficial.
- A la defensa professional en cas d'aplicació d'accions injustes contra ell, inclòs l'acomiadament.
- Sobre la defensa jurídica per part del sindicat als tribunals.
- Amb l'assistència d'especialistes sindicals en qüestions de pagament i pagament puntual dels sous.
- Protegir els interessos per millorar les condicions laborals al lloc de treball.
- Per assegurança addicional contra possibles lesions industrials.
- Per ús gratuït d’equipaments esportius i culturals.
- Per ajudar-vos a obtenir un bitllet de vacances amb descompte.
Els treballadors han de recordar que si no són membres d’un sindicat, es privaran de la seva ajuda. Així, romanen cara a cara amb el seu empresari i, si incompleix alguna clàusula del contracte, haurà de buscar justícia pel seu compte.
Què proporciona un bitllet sindical a un empresari?
Hi ha molts avantatges:
- Suport de l’autoritat competent en la resolució de problemes personals i socials dels empleats.
- L’empresari rep un soci per obtenir els millors resultats de producció i educar els empleats de la disciplina laboral.
- Assistència pràctica en cas de qüestions relacionades amb la protecció laboral o la disciplina laboral.
Qualsevol empresari extrema hauria d’estar interessat en la tasca del sindicat, que ajudarà a controlar la protecció del treball i a garantir unes condicions de treball segures.
Conclusió
Els sindicats laborals van sorgir fa 100 anys, i llavors l’objectiu d’aquesta organització era resoldre els problemes pressionants dels treballadors d’aquella època:
- salari injust;
- multes per infraccions diverses;
- problemes socials;
- baixa seguretat a l'empresa.
Avui, el paper d'aquesta organització s'ha mantingut tan sols en teoria. Malauradament, molts sindicats moderns de treballadors no proporcionen assistència seriosa, tot i que cobren taxes dels participants. Així, doncs, no donen resposta a la pregunta de què és un sindicat i per què es necessita, anotant el fet mateix de l’existència de la seva pròpia organització. Vals de descompte i regals per a l'any nou, aquest no és l'objectiu pel qual haureu de sumar-vos a les seves files. Però els sindicats antics van quedar, i es preocupen realment pels treballadors que els van unir.