La retribució és la remuneració d’un empleat per activitats laborals. Una persona que durant la realització de qualsevol treball treballa d’una manera o altra espera una compensació monetària pels recursos físics i de temps que es dediquen. Al mateix temps, el sou no hauria de ser inferior al nivell de subsistència regulat per la Constitució de la Federació Russa.
En obtenir un lloc de treball, una persona hauria de tenir coneixement de tots els detalls relacionats amb aquest tema, per tal que no el poguessin enganyar i rebés tot el que es deu a la llei.
Què és el sou i quina diferència té respecte al sou? La resposta a aquesta pregunta apareixerà en el curs d’estudi del material enviat.
Concepte en dret laboral
Els sous (salaris) al nostre país estan regulats per diversos actes i lleis legislatives:
- Codi del treball de la Federació Russa.
- Constitució de la Federació Russa.
- Lleis separades prescrites especialment.
La base legal d’aquesta qüestió determina la taxa de salari mínim, les condicions de pagament dels salaris, el procediment de penalitzacions i incentius, mesures especials per l’incompliment per part de l’empresari de les seves obligacions d’emetre sous i similars.
Elements salarials
El salari és una combinació de tres elements:
- La part fixa és el sou (tocarem conceptes una mica més endavant).
- La part variable - es modifica en relació amb les accions d’un determinat empleat, tipus i classe de l’empresa i, fins i tot, ubicació geogràfica. Per exemple, els residents de les regions del nord haurien de rebre una prestació especial a causa de les dures condicions de vida. La part variable representa una certa part del sou (del 15 al 100%) en funció de la seva residència en una determinada regió.
- Pagaments addicionals relacionats amb la temporada, les característiques de producció o la realització de treballs que no s’especifiquen en el contracte laboral de l’empleat.
Per exemple, als empleats d'algunes empreses se'ls paga una compensació en metàl·lic per aliments. El fet de cobrir els costos del viatge fins a la destinació de vacances és també un pagament addicional, ja que això passa rarament.
Diferències de sou
Quin és el sou? Intentem comprendre amb més detall el concepte que ens interessa.
El salari és l'anomenada base des de la qual són repel·lits quan es calcula el salari.
Quina diferència hi ha entre el sou i el sou? En primer lloc, les deduccions fiscals es basen principalment en el sou. En segon lloc, es poden calcular els augments corresponents en el cas del processament. A partir d’aquí, es dedueixen deduccions per danys a la propietat o altres multes, s’afegeixen incentius o bonificacions.
Això és interessant! El salari ucraïnès és un sou oficial.
El resultat és, per tant, el salari que obté. Pot ser un salari menor o més. Com a regla general, la quantitat del sou s’acorda amb antelació per a una determinada quantitat d’hores de treball, però si un empleat durant el procés superava la norma a petició dels seus superiors, treballant hores extraordinàries, s’hauria d’indemnitzar per això.
Quin sou està regulat clarament per la legislació de la Federació Russa? Es tracta d’un valor fix, que necessàriament es prescriu a l’hora d’elaborar un contracte laboral amb un empleat i difícilment és possible un canvi salarial. Per tal que el concepte analitzat pugui canviar de mida, calen diverses condicions. Un d’ells és l’Ordre. Salari en aquest cas, o millor dit, el seu canvi serà adequat. Però el sou és l’import calculat, de manera que no es prescriu per endavant enlloc.
L'empleat hauria de controlar acuradament l'import del sou, ja que de vegades l'empresari compensa danys a materials o equips per raó de la deducció de la compensació monetària per a l'empleat, tot i que aquest últim no és culpable de res (indirectament o directament).
Per una violació tan greu de les lleis, podeu demandar a l'empresari.
La tasca dels consellers al campament d’estiu pot servir com a exemple més sorprenent d’aquest esdeveniment. Alguns danys immobiliaris es dedueixen dels sous dels nous cuidadors quan l’administració no verifica la sortida del torn anterior.
L’empleat té tot el dret a tenir coneixement de totes les deduccions del seu salari.
Quin és el sou en un contracte laboral? Al cap i a la fi, tothom sap que, per algunes raons importants i, en alguns casos, és senzill elaborar aquest tipus d’acords. Si el concepte i la mida i altres característiques s’indiquen en ell, tindrem en compte més endavant.
Al contracte de treball s’ha d’indicar el sou de l’empleat, el procediment per al seu càlcul i augment.
Per regla general, el salari es calcula a partir del sistema salarial, cosa que succeeix:
- no tarifaris: els salaris es calculen en funció del benefici total de l’empresa;
- tarifària: l'empresari avalua els resultats del treball de l'empleat en funció de la norma acordada i del temps de desenvolupament;
- mixta: l’empresari té en compte el benefici total de l’empresa i la contribució d’un empleat específic a aquesta.
Alguns matisos d’un contracte laboral
A Rússia, els salaris es calculen més sovint segons el sistema tarifari. Al mateix temps, s’han de tenir en compte l’experiència i les qualificacions de l’empleat, que estan prescrites en el contracte laboral.
Cal recordar que en aquest document escrit només s’indica el sou establert de l’empleat, però el sou final pot diferir significativament d’ell, tant amunt com baix.
Alguns empresaris prescriuen un sistema de nòmines mixtes al contracte, molt rellevant per al sector de vendes, quan el sou depèn dels resultats del treball d’un especialista amb talent.
Concepte de tarifa
Una taxa salarial és una quantitat fixa determinada quan es paga a un empleat per unitat de temps.
Normalment, la tarifa està indicada a la taula de personal i és igual a un.
No depèn del nivell de qualificació de l’empleat, de la seva durada del servei, de l’educació o de l’edat, mentre que la pregunta sobre quin és el salari hauria estat contestada per aquests criteris.
Però aquests conceptes també tenen alguna cosa en comú: els dos valors no poden ser inferiors a la quantitat mínima acordada per l'estat.
Funcions salarials
Salari desenvolupa les següents funcions:
- La motivació és la funció principal de l’empleat, ja que els salaris permeten satisfer les necessitats. La gent no hauria de perdre el seu temps laboral sense recompensa monetària.
- La reproducció està estretament relacionada amb la funció estimulant, però contribueix al bé de l’empresa: l’empleat ha de tenir una bona forma física i una bona alimentació. Els membres de la seva família tampoc haurien de necessitar res per poder concentrar-se plenament en les seves responsabilitats laborals. Una recompensa financera adequada augmenta la productivitat de l’empleat i assegura el bon funcionament de l’empresa.
- Estimular: l’empleat ha d’entendre quan va a la feina que el seu sou depèn directament dels indicadors de l’activitat laboral. A aquests efectes, l’empresari proporciona a l’empleat instruccions laborals, marca èxits i anima a l’empleat a sobrepassar-los, per exemple, amb una bonificació.
- Estat: la mida del sou es determina per la qualificació de l’empleat, la seva experiència i coneixements. La quantitat de compensació material reflecteix el lloc d’una persona en un grup social determinat.
- Producció i negoci: l'empresari té en compte la contribució de cada empleat als costos de producció totals.
- Normativa: els empleats i els seus subordinats han d’interactuar eficaçment.
Sistema de pagament
El procediment per a la remuneració del treball són totes les mesures que premien econòmicament l’empleat per la seva feina.
En aquest cas, cal tenir en compte totes les hores dedicades i els resultats finals, així com la qualitat del treball. L’organització de les retribucions al nostre país depèn de:
- sistemes de pagaments;
- formes de retribució;
- racionament laboral.
En conclusió
Ara ja sabeu què significa el sou i el sou, les seves diferències i funcions. Quan contracteu, assegureu-vos de negociar totes les condicions amb l'empresari i supervisar-ne detingudament la seva implementació.