El sistema econòmic modern està representat, en primer lloc, per grans empreses industrials i comercials, bucs insígnia de grans indústries i empreses de fama mundial. La suma de la facturació dels seus fons es pot comparar amb el pressupost dels països del Tercer Món, el personal és de milers d'equips, el saldo de producció és de centenars de milers de dòlars, i les línies de producció produeixen milions d'unitats.
En el context d'aquests gegants, la petita empresa, si ho considerem per part de les empreses individuals, és una institució econòmica, cosa que significa poc a l'escala de l'economia mundial. Però, al conjunt d’organitzacions individuals, representa un paper molt més gran del que podria semblar. Tan greu que el govern modern de la Federació Russa presta molta atenció a aquesta àrea, especialment els antecedents legals de les petites empreses. Avui dia, apareixen nous termes legals que s’han de legalitzar i interpretar correctament. Per exemple, sabeu què és una microempresa? Quins empresaris són microempresaris i, en general, com estan les coses en aquest àmbit?
Què és una microempresa?
Parlem primer de termes. Qui són les microempreses? Aquesta forma de negoci és una organització de petites empreses (per exemple, un empresari individual, una empresa privada, una explotació agrícola, de vegades una empresa de responsabilitat limitada). D’acord amb la classificació, no hauria de tenir ingressos anuals (durant l’últim any) i un volum de balanç d’actius superiors a 120 milions de rubles, i el nombre de llocs de treball d’una empresa d’aquest tipus durant l’últim any està pensat per a un màxim de 15 empleats.
A més, cal parar atenció als actius líquids de l’empresa. És a dir, l’estat presta l’atenció principal a l’escala de l’organització. Gairebé qualsevol empresa amb una petita facturació i un nombre reduït d'empleats es pot definir com una microempresa. Si aquesta empresa en procés de desenvolupament d’èxit canvia un dels paràmetres, superant els límits establerts, perd el seu estat i els beneficis que ofereix el govern.
En resum, resumim els criteris de les microempreses:
- el nombre mitjà anual d'ocupats no supera les 15 persones;
- la facturació anual d’una microempresa no supera els 120 milions en moneda nacional;
- la quota total de fundacions i organitzacions benèfiques i d’altres tipus, de l’estat, dels subjectes o de les entitats municipals, etc. al capital autoritzat no supera el 25%.
Termes addicionals
Actualment, l’estat és força estricte en les subtileses legals i realitza una auditoria rigorosa d’organitzacions responsables. Per tant, el que és una microempresa, està determinat per diversos indicadors. A més de les restriccions anteriors per a les microempreses, hi ha unes condicions addicionals que, segons la legislació russa, s’han de complir per obtenir o mantenir aquest estat.
Per exemple, la presència d’un nombre limitat d’estrangers (persones físiques i jurídiques) en els fundadors d’una empresa nacional (fins a un 25% aproximadament). Si es tracta d’empreses estrangeres en el marc de les petites empreses, el seu percentatge augmenta fins a 49. En els darrers anys, aquest factor es pot rastrejar molt en relació amb les sancions.
Les organitzacions també es relacionen amb les petites i mitjanes empreses, quan les tasques d’aquesta empresa són introduir els resultats del treball intel·lectual.En aquest cas, els drets exclusius dels resultats de la investigació haurien de recaure en els cofundadors de l'empresa.
Els avantatges de les microempreses
De fet, una microempresa recentment formada es troba dins d’una llista d’avantatges bastant seriosa que garanteixen un bon començament d’empresa. L’etapa inicial sempre és el moment més arriscat de la majoria de campanyes. A causa de la creació de condicions positives per al desenvolupament de microempreses, molts empresaris nacionals formen organitzacions comercials similars.
Una de les condicions favorables per als empresaris és un tipus d’impost reduït (9%), combinant:
- IRPF;
- pagament de fons per una assegurança social obligatòria;
- Deure estatal pel risc empresarial, així com l’impost sobre beneficis empresarials.
Com obtenir estat
Una microempresa és, en primer lloc, un concepte legal. El que és una microempresa és determinat específicament pel Servei Tributari Federal de la Federació Russa. Després de rebre aquest estat, l’empresa, a partir de materials informals formals, s’incorpora al registre de petites i mitjanes empreses.
Així, per tal de convertir-se en una microempresa, cal inscriure una organització en aquest registre i tenir-hi la categoria de "microempresa". No hi ha pràcticament cap cinta vermella en aquest procés.
Per saber si la vostra campanya està al registre, heu d’utilitzar la cerca a la pàgina de la pàgina oficial del Registre Unificat de Petites i Mitjanes Empreses.
En cas que es produeixi una situació (també podria ser) que el registre no contingui dades sobre l’empresa sol·licitada, cal que us poseu en contacte amb l’IFTS de la localitat on va passar el procediment de presentació de documents i registre.
Per cert, indicant la campanya i els seus detalls al lloc web oficial del servei tributari (a la barra de cerca), podeu veure l’enllaç a través del qual el client de l’organització estatal rebrà materials del registre sobre l’empresa que estan marcats amb signatura electrònica i tenen significació legal.
Quant al balanç
Recentment, l’estat ha permès presentar l’informe un balanç simplificat de microempreses. Al mateix temps, s’estipula específicament que el saldo de la forma lleugera del 2016 pot no ser donat per totes les empreses, sinó només les que s’inclouen a la llista de petites empreses. Això va resultar convenient, ja que els resums per a campanyes petites del 2016 tenen un nombre de formularis significativament menor en comparació amb els informes d’anys anteriors. La mateixa empresa pot decidir que sigui més rendible presentar un informe complet o la seva versió lleugera.
Subtilitats legals
Una microempresa té el paper d'una entitat petita de les empreses, el registre indicat anteriorment, que enumera totes aquestes organitzacions, així ho indica. De fet, el registre pot actuar com a document legal, ja que determina què és una microempresa.
Legislativament va confirmar que aquesta forma de negoci pot tenir tots els avantatges proporcionats a les petites empreses. Per tant, si una empresa es troba en aquesta secció del registre, és imprescindible aconseguir els privilegis establerts per a això.
Una vegada més sobre els avantatges
Els privilegis (fiscals, administratius, legals) per a petites empreses s’indiquen clarament i s’indiquen als documents legals existents. Periòdicament canvien i es poden ampliar / reduir segons la direcció de la política de l’estat rus.
Actualment, els beneficis inclouen mitigar els informes per estadístiques de microempreses:
- Formulari especials de comptabilitat i informes lleugers.
- La pena es substitueix per un advertiment quan es compleixen determinades condicions. Aquests són: l'empresa es va convertir en intrusa per primera vegada; cap dany material, danys a la vida i la salut dels treballadors, danys a la natura, monuments del patrimoni cultural, seguretat del país; no hi va haver cap amenaça d'emergència.
Llocs de treball
Comprovar les microempreses és tan comú amb auditoria de grans unitats de negoci trets i especificacions. Segons la legislació russa, en els darrers anys, la certificació s'ha substituït per una avaluació especial de l'organització de llocs de treball. Les microempreses, com la resta de les unitats de negoci, també han d’exercir aquest procediment. Tot i això, tenen alguns beneficis. La llei té en compte que diversos empleats (autònoms, empleats remots) no revisen les condicions laborals.
Així, és possible signar un acord sobre treball remot amb un empleat, és a dir, un tipus d’activitat en la qual no hi ha cap lloc de treball al territori de l’empresa i el calendari de treball de l’empleat pot ser gratuït. En aquest cas, la microempresa podrà evitar esdeveniments especials per motius completament legítims.
Flux de treball
Quins informes reporten a les estadístiques les microempreses? En l’àmbit de la gestió de documents, es proporcionen avantatges parcials, establerts des del 2017. Segons la llei de 2016, es va permetre que les microempreses no tinguessin actes locals que controlessin les relacions laborals (aquesta documentació es permet de manera voluntària).
Canvi d’estat i relacions amb els empleats
De vegades, una empresa per alguna raó deixa de tenir l'estatus de microempresa. A continuació, els registres rellevants de canvis necessaris haurien d’aparèixer al registre unificat de l’estat. Indiquen la finalització o el reformatament de la relació laboral entre l’empresari i el personal contractat. Els nous contractes i les inscripcions en llibres de treball s’ajusten en el marc d’actes legals existents i del dret laboral.
Actes locals
La llei legislativa vigent de la Federació Russa assenyala que un contracte de treball per a les microempreses s'ha d'elaborar segons el formulari normalitzat aprovat, on caldrà tenir en compte diversos casos legislatius, que sovint es fan constar en actes legals locals. Tot i això, amb més de deu empleats, serà difícil fer-ho. És senzillament impossible il·luminar aquest tipus de detalls. És probable que l’aplicació d’actes locals sigui encara més convenient.
Llei Federal 272
La nova llei federal ha endurit la situació financera de moltes organitzacions: des de mitjans de la tardor del 2016, requereix l’ús de multes per problemes amb els salaris de l’empresa. A més, la llei estipula que en lloc dels contractes de serveis es conclouran acords laborals. El model de contracte de microempreses canviarà bastant seriosament. Les infraccions seran condemnades per multes administratives tant per a persones físiques com per a persones jurídiques.
En un contracte típic, es poden assenyalar les característiques relacionades amb diversos tipus de treball, la presència i la durada del període de prova, les condicions especials aplicables als treballadors de la llar i els treballadors remots, els drets i les obligacions dels empleats de l'empresa, etc.
Cal tenir en compte que qualsevol persona autoritzada a prendre decisions que permetin treballar una persona nova sense una documentació adequada també pot ser multada, juntament amb els líders de l’organització. Totes aquestes disposicions de la llei s’apliquen a les microempreses.