La llei diu que totes les empreses tenen dret a establir pagaments addicionals per als seus empleats per tal de fomentar i estimular. Això s’anomena bonificació trimestral. Es paga en un termini determinat. Absolutament totes les bonificacions haurien de figurar tant en convenis laborals com col·lectius. El Reglament de bonificacions ha de constar la menció a la disposició de mètodes addicionals de motivació. Com calcular correctament, per exemple, una prima trimestral? Entendrem aquest article.
Motius de pagament de bonificació
Com es paga la bonificació trimestral? Els incentius trimestrals s’emeten no més d’una vegada cada tres mesos laborals. La base per a aquests incentius pot ser la correcta implementació de totes les tasques de producció.
Quan el pla es compleix, es pot augmentar el pagament si es reflecteix una condició similar al contracte. Per regla general, es pot parlar de percentatges de sous oficials i no de quantitats fixes.
Es pot perdre la prima del quart? Sol passar que les bonificacions estan estrictament relacionades amb la rendibilitat de la institució. En cas que les dades de rendiment siguin baixes, no s’emet cap bonificació en efectiu. No es pot multar per l'empresari per això.
Què és un plus trimestral
El sistema d’incentius d’efectiu és propi de la producció real. És a dir, estem parlant d’aquells que els volums de béns alliberats es poden mesurar i comparar amb els plans. A les àrees pressupostàries, les bonificacions trimestrals s’emeten molt rarament i només quan hi ha la voluntat de l’empresari.
Amb els indicadors d’obra reeixits, el cap de l’empresa pot emetre una comanda de bonificació trimestral. Aquest import es lliura a un departament específic de la institució, així com a un empleat o a tots els empleats immediatament sense cap excepció.
En cas que les condicions per a bonificacions trimestrals s’especifiquin en convenis col·lectius i no només s’esmentin en el reglament, l’incentiu s’emet a tots els empleats de l’empresa. L’empresari té dret a fixar bonificacions en una quantitat determinada de diners, o com a percentatge de sou. Per dur a terme incentius monetaris, s’emet una comanda adequada que es remet al departament de comptabilitat juntament amb una llista d’empleats a qui es refia.
Com es calcula la prima?
Quan la informació de la comanda sobre les condicions del seu pagament es mostra en termes percentuals, la bonificació trimestral es calcula individualment per a cada empleat. L’ordre de meritació en una situació similar tindrà el següent aspecte:
- En cas que l’empleat treballés absolutament tots els dies del període de facturació, cal afegir tots els imports obtinguts per ell. Juntament amb això, també es tenen en compte les bonificacions mensuals. L’indicador resultant s’ha de dividir en tres. Aquest serà el salari mitjà d’un trimestre.
- El valor mitjà dels guanys produeix un augment percentual de les primes del trimestre.
- El tretze per cent resta de la xifra rebuda, ja que la prima trimestral es relaciona amb ingressos i s’ha d’imposar.
Regulació de bonificació
Per calcular els incentius trimestrals, cal confiar en el Reglament de bonificació. Quan no es té en compte el càlcul de la bonificació en proporció al període de treball treballat des del sou, el valor de la bonificació s’afegeix íntegrament i el nombre de dies treballats no importa realment.
En cas que el Reglament estableixi que per períodes de temps en què l’empleat té beneficis mitjans, no es paga cap bonificació, aleshores durant aquests dies no es cobra el pagament corresponent.
Si la mida de la prima es determina en una relació de caixa fixa, cal que calculeu la prima trimestral en el següent formulari:
- La mida del pagament s’afegeix al sou calculat.
- Es dedueix l’impost sobre la renda.
- El pagament per avançat es treu.
- Es calcula el coeficient de districte.
- L’import que queda s’ha de lliurar a l’empleat.
La bonificació trimestral es paga paral·lelament al salari del mes actual en aquell moment. Quan la quota bàsica es carrega a l'empleat amb la sortida real, la bonificació es calcula de la manera següent:
- la producció per trimestre s’ha de multiplicar pel percentatge de prima actual;
- s’afegeixen els salaris, a més d’un coeficient de districte;
- Es dedueix l’import de l’impost sobre la renda.
Salari horari
Per als empleats amb salari horari, la bonificació es calcula de la manera següent:
- el benefici mitjà dels tres últims mesos es multiplica per un percentatge del pagament de la bonificació;
- S’afegeixen els salaris a punt per emetre, així com els coeficients necessaris de caràcter districte;
- Impost sobre la renda deductible;
- la quantitat de salaris es calcula tenint en compte la bonificació trimestral.
Una forma més convenient és calcular la bonificació trimestral per al personal d’una determinada organització, o d’un empleat, mitjançant el programari 1C. Especialment indicat per a aquests propòsits, és un pegat per a aquesta eina anomenada "Gestió salarial i de recursos humans".
Dependència del factor
Els càlculs primaris depenen de molts factors i cal tenir-los en compte. Molt sovint passa que el premi s’elabora en relació amb un període de temps específicament treballat. Gairebé totes les institucions interessades en la productivitat de les seves empreses concedeixen aquestes bonificacions.
Per exemple, es pot cobrar un pagament segons una fórmula on la taxa tarifària es divideix per un mes, que es multiplica per les hores treballades en dies. L’últim indicador es pren d’un full de temps que té en compte l’horari laboral. Penseu en l'exemple de l'obtenció d'una prima trimestral.
Exemple
Com a exemple de càlcul d'una bonificació, cal considerar el cas de la seva meritació per a un empleat individual. Per exemple, el sou d’un empleat d’una determinada institució durant un mes serà igual a quaranta mil rubles. El Reglament intern establia una bonificació del setanta per cent del sou total. El primer trimestre, l’empleat va treballar durant quaranta-cinc dies i, segons el calendari, el seu nombre va ser de cinquanta-sis. En tal situació, la mida del pagament es calcularà de la manera següent: 40 mil x 70% / 56 x 45 = 22,5 mil. L’impost sobre la renda es dedueix de l’import total. Les transferències a diversos fons es consideren de la mateixa manera.
De la mateixa manera, també és possible atorgar bonificacions a qualsevol empleat. Només és important conèixer el percentatge de temps establert, el nombre de dies treballats i el seu nombre segons el calendari. Es mostra la bonificació trimestral de l’IRPF de 6 persones.
Càlcul de guanys mitjans
A l’hora de calcular l’indicador de guanys mitjans, només es tenen en compte aquelles bonificacions predeterminades per l’estructura de la retribució del treball. A l’hora de calcular els beneficis mitjans d’un empleat, és important tenir en compte totes les bonificacions que se li acumulen com a continuació del temps estimat.
S’exceptuen només les primes de l’exercici. Es relacionen amb la composició del benefici mitjà absolutament independentment del moment de la seva contractació. S'han de tenir en compte els pagaments de bonus acumulats per a l'any natural que precedia la necessitat de càlcul de resultats.És a dir, si la prima per a l'any es va obtenir després de calcular l'indicador provisional, caldrà tornar a calcular aquest últim.
Bonificacions mensuals
Les bonificacions mensuals, així com les que es van fer durant un període superior a un mes, sempre es tenen en compte de manera diferent a l’hora de calcular els ingressos mitjans. Així, la composició dels ingressos mitjans pot incloure pagaments trimestrals que es meriten durant el període de facturació.
Si encara no s'ha elaborat totalment el temps indicat, es tindrà en compte de forma íntegra els incentius trimestrals quan es trobi l'indicador intermedi, amb subjecció al compliment d'una vegada de condicions com:
- el període per emetre primes forma part de l'estimat;
- la meritació d’incentius es realitza durant hores realment treballades.
Amb el desenvolupament absolut del període de liquidació, es té en compte el pagament trimestral independentment dels factors que incloguessin en el període de liquidació el temps per al qual es van acumular diners bonificats.
Nombre de vacances
Comptar per bonificacions trimestrals a les nòmines de vacances és més que un tema candent. Per al personal de moltes institucions comercials, la quantitat bàsica d’ingressos consisteix en diversos tipus d’incentius. Per exemple, quan s’acumula la prima pel nombre de vendes o serveis prestats.
Quan l'empleat ha elaborat completament el temps estimat, per calcular les vacances, la xifra trimestral sempre es té en compte de manera comuna. En els casos en què l’interval estimat encara no s’ha desenvolupat prou, es produeix el següent:
- la prima, que s'assigna proporcionalment al període treballat, es té en compte per l'import íntegre;
- La bonificació trimestral, que es calcula en un equivalent fix, s’afegeix estrictament d’acord amb les hores treballades.
Val la pena prestar atenció també als mesos que entren en un període de temps concret, que és el temps estimat. Per exemple, en les primes del tercer trimestre, en les situacions en què només es té en compte el mes de novembre al començament del temps estimat, el pagament només es registra durant dos mesos.
El càlcul de la paga de vacances té en compte la bonificació trimestral pagada durant un període que no és una liquidació? En el càlcul de la paga de vacances, només s’han de tenir en compte les bonificacions trimestrals que s’assignessin estrictament en el període de temps corresponent.
L’estructura de bonificació en diverses institucions permet motivar els empleats, perquè gràcies a això s’interessen directament pels resultats i els fruits del seu treball.
Conclusió
L’avantatge del sistema de bonificacions és la naturalesa de la seva flexibilitat. Qualsevol criteri per al pagament d’incentius es pot canviar sense problemes a criteri del lideratge de l’organització, cosa que ajuda a trobar les opcions d’incentiu més òptimes. Un altre avantatge indiscutible del sistema de bonificacions és, amb raó, la possibilitat de disminució global de la facturació del personal. Això és especialment significatiu i rellevant en les condicions modernes. I per evitar reclamacions dels empleats sobre la meritació incorrecta de bonificacions, cal apropar-se amb deteniment al procediment de la seva meritació.
Hi haurà una bonificació trimestral, és millor aclarir a l'empresa.