Els malalts de vacances no són gaire agradables, sobretot quan tothom que els envolta gaudeix dels seus dies de descans. A més del seu estat desagradable, el pacient, que està oficialment empleat, es mostra perplejat de diverses preguntes. Què fer si la baixa per malaltia cau en vacances? Com es farà el pagament i hi ha una transferència? Trobareu la informació necessària a l’article.
Obertura de dies malalts els dies festius
Les vacances més llargues a Rússia són les vacances de maig i cap d'any. Solen durar més d’una setmana. Per tant, quan un empleat es troba malalt durant un període determinat, sorgeix la pregunta immediatament, val la pena elaborar formalment un full de discapacitat temporal o és més fàcil deixar-lo anar per si sol?
S'ha de notar de seguida que mai no s'ha de negar a obtenir-se el registre oficial, fins i tot si la baixa per malaltia va caure en vacances. Com pagar-ho ja es tracta del departament de comptabilitat de l’organització on treballa la persona.
Així mateix, el metge de guàrdia, que ha d’estar present a l’hospital durant les vacances, no té dret a rebutjar l’emissió d’un document oficial. Sempre s’emet una baixa per malaltia si un ciutadà es queixa del seu estat de salut.
A més, si la baixa per vacances baixa en vacances, és molt més rendible que simplement dormir a casa durant el cap de setmana. El cas és que una persona després de les vacances rebrà alguna compensació, que és capaç de cobrir algunes de les despeses que es van produir per a la compra de medicaments.
Unes vacances a la llista de discapacitats?
El pacient va caure malalt durant llargues vacances i va emetre un full d’incapacitat temporal. Per descomptat, la persona que treballa té alguna pregunta: si la baixa per malaltia va caure en vacances, aquest període s’inclou al document i com es pagarà?
Per tant, convé assenyalar immediatament que la durada de la malaltia no pot afectar de cap manera el temps assignat per al document ni la mida del pagament del full de discapacitat.
Per exemple, un empleat va marxar de vacances de Cap d'Any i va caure malalt el 3 de gener. L'hospital només estava tancat el 12 de gener (9 dies de descans i 1 dia laborable). Això vol dir que es pagarà un full d’invalidesa temporal durant 10 dies complets. I no importa gens que una persona estigués en descans legal durant aquest període.
Com ampliar la baixa per malaltia?
Així doncs, la baixa per malaltia era de vacances. El document s’amplia o no en aquest cas?
De fet, la persona va arribar a la recepció no és important. Pot ser unes vacances o un dia de la setmana. Si la condició del pacient no ha millorat durant el període assignat o no s’ha aconseguit la recuperació del tot, en aquest cas s’ha d’ampliar la baixa per malaltia. Això només ho pot fer un empleat d’una clínica o d’una altra institució mèdica.
Tot i això, convé recordar que la legislació limita estrictament el termini de baixa per malaltia: 30 dies. Si durant aquest temps el pacient necessita un tractament addicional, automàticament serà enviat a la comissió mèdica. El termini durant el qual es pot ampliar el full d’incapacitat temporal és de 12 mesos. Després d’1 any de malaltia, es tractarà d’assignar un grup de discapacitat a un pacient.
Pagament
Així, l’empleat va rebre un certificat d’incapacitat temporal. Naturalment, l'interès monetari sorgeix si la baixa baixa els dies de vacances. El pagament d’aquest document també està estrictament regulat per la llei.
A partir de 255 lleis federals, es paga absolutament tots els dies de baixa per malaltia. A més, els dies que caiguessin de vacances al gener i al maig s’haurien de pagar íntegrament, fins i tot si una persona estava malalta del 3 al 7 de gener.
A més, cal destacar que tots els dies de descans (dissabte i diumenge) també estan subjectes al pagament. És per això que, amb una bona experiència d’assegurança, l’empleat de vegades guanya el pagament si va en baixa per malaltia durant els caps de setmana i festius.
Càlcul correcte
Si els permisos per malaltia van caure en vacances, com calcular en aquest cas? De fet, no importa a quina hora es va emetre el certificat de discapacitat. Per calcular l’import, cal aplicar una fórmula única:
- en primer lloc, es determinen els guanys mitjans d’una determinada persona durant un període seleccionat (dos anys);
- aleshores es calcula el salari mitjà d’un dia (la quantitat rebuda es divideix en 730 dies);
- les dades obtingudes es multipliquen pel nombre de dies naturals en baixa per malaltia.
Per calcular els beneficis mitjans, cal treure tots els fons rebuts per l'empleat durant els darrers dos anys. Si una persona treballa a l’empresa durant poc temps, però abans d’aquest període va treballar en una altra organització, haurà de proporcionar un certificat dels seus ingressos de l’antic empresari. A partir d’aquestes dades, també es calcularan els ingressos mitjans dels empleats.
Si l'experiència laboral total de l'empleat durant els darrers dos anys no supera els sis mesos, es considerarà com a base del càlcul el salari mínim.
Qui pagarà la baixa per malaltia i quan?
L’empresari malalt paga directament la baixa per malaltia, mentre que els tres primers dies es calculen a partir de la nòmina de l’organització. Els dies següents estan "coberts" pel FSS.
El comptable està obligat a pagar el certificat de discapacitat dins dels 30 dies posteriors al seu lliurament, fins i tot si la baixa per malaltia va caure en vacances. Però recordeu que el calendari no només hauria de ser l’organització, sinó també el seu empleat.
Així, si l’empleat no ha presentat cap document acreditatiu sobre la seva malaltia al departament de personal en el termini de 6 mesos a partir de la data del seu tancament, l’empresari té dret a denegar el pagament. Només el tribunal pot canviar la decisió dels caps, però per a això l'empleat haurà de discutir el retard en la presentació del document.