Si alguna vegada has buscat feina, és probable que trobis empreses de subcontractació. Ajuden a les empreses a contractar treballadors cobrant una quota fixa. A més, els propis empleats no necessiten cap pagament en efectiu. Juntament amb la subcontractació, hi ha el concepte de superació. Són semblants, però no sinònims. Podeu llegir la diferència entre la subcontractació i la superació, i els avantatges i els contres d’aquestes àrees, en aquest article.
Externalització de la història
El terme "outsourcing" va aparèixer a partir de l'expressió anglesa external resource using, que es tradueix com a "ús de recursos externs". La professió d’un reclutat va aparèixer al segle XIX, justament aleshores, per descomptat, ningú no ho va anomenar així. Els primers contractistes poden considerar-se persones que van contractar navegants per a viatges llargs. Van buscar personal, van acordar els salaris i van rebre el percentatge d’ingressos. També es pot anomenar Peter I una espècie de reclutador, perquè va atreure centenars de personal de l'estranger per a la construcció de Sant Petersburg, entre els quals hi havia enginyers, arquitectes, professors i nobles.
Al segle XIX, la contractació de guardes de seguretat, personal de la llar, comptables i estenògrafs va començar a guanyar popularitat a Gran Bretanya i alguns altres països europeus. L’externalització va començar a créixer ràpidament al segle XX. Una de les figures més importants és l’empresa General Motors, que va rebre un impuls important per al desenvolupament precisament gràcies a la implicació de personal qualificat. A la dècada de 1950 van començar a aparèixer als Estats Units les primeres empreses altament especialitzades que es dedicaven a la recerca i la contractació de personal per a una àrea determinada. Per exemple, una empresa de subcontractació informàtica o una empresa per contractar comptables per a petites indústries. Aquests serveis s’han fet molt populars perquè van contribuir a estalviar el pressupost en no contractar empleats a temps complet. L’externalització va arribar a Rússia força tard: ja el 1990. Les primeres agències tenien una capacitat limitada, però a poc a poc els empresaris van adonar-se dels avantatges de la subcontractació de treballadors. Actualment, moltes estructures empresarials i organitzacions governamentals utilitzen tecnologies d’externalització.
Què és la subcontractació?
L’externalització no va ser popularment en va fa diversos segles enrere. Es basa en la idea de separar processos empresarials individuals i delegar part de les tasques a empreses de tercers. La divisió del treball és molt efectiva i no només per a les grans organitzacions. Els estudis han demostrat que quan un empleat treballa en mode multitasca, la seva capacitat de treball es redueix i la qualitat del rendiment de la tasca pateix. La transferència d’una part dels deures a un professional té un efecte positiu en la velocitat del treball i el resultat. Més del 84% dels propietaris de les empreses estan satisfets amb els serveis d’externalització que es proporcionen. Entre altres coses, el concepte d’externalització ajuda a millorar la qualitat del producte. Així, la implicació del personal "de fora" té un impacte en tres parts:
- Temps de producció o servei.
- Cost de les mercaderies.
- Qualitat.
Hi ha una certa classificació de les empreses de subcontractació per indústria i producció. Per regla general, una empresa s’especialitza en una sola direcció. Quines empreses de contractació específiques puc trobar?
- Construcció.
- IT.
- Comptabilitat
- Financer.
- Legal
Aquestes són les zones més populars del món modern.Atreure personal qualificat per si mateix pot ser bastant difícil, de manera que les empreses solen utilitzar l'ajuda de subcontractació d'empreses. Els avantatges d’aquesta pràctica són evidents: per exemple, a Amèrica, on la contractació ha florit durant dècades, l’eficiència laboral és diverses vegades més alta que a Rússia.
Superació
El desenvolupament directiu estableix criteris sempre nous per optimitzar els processos empresarials. Una d’aquestes tecnologies és la superació de personal, que ajuda a reduir els costos de producció. Moltes persones ho confonen amb la subcontractació. Però hi ha diferències entre la subcontractació i la superació, malgrat la sonda semblant dels termes. Què és la superació? Es tracta d’un tipus de “préstec” de personal d’una altra organització que tingui el personal necessari. Això s'indica amb l'origen de la paraula: out - "fora" i l'anglès. personal - "personal". L’empresa-empresària no conclou un contracte amb una altra empresa, sinó amb els empleats que passen a la seva disposició temporal. Al mateix temps, conclouen un acord provisional, que estableix una llista de les obres que es comprometen a realitzar. És a dir, formalment, els empleats estan registrats en una empresa i realitzen les tasques d’una altra.
La desocupació sol ser una mesura temporal, que es requereix en diferents circumstàncies:
- Per a permís de maternitat o personal de l'hospital.
- Per a projectes a curt termini.
- Per realitzar treballs amb condicions de treball perjudicials.
El concepte d’outsourcing i outstaffing us ajuda a triar la manera adequada d’atreure personal. La superació proporciona als empresaris una llibertat d’acció il·limitada. No estan obligats a fer deduccions fiscals ni paperassa, normalment és responsabilitat de l’empresa que proporciona el personal. Així mateix, en qualsevol moment, l'empresari pot denegar els serveis d'aquest empleat, sense que s'expliqui els motius de l'acomiadament i sense pagar cap penalització. Per tant, el 2016 es va modificar el Codi del treball amb el 53.1, que limita la superació de personal. Ara, el personal temporal hauria de treballar a l’empresa almenys 9 mesos.
Funcions
Per respondre a la pregunta de la diferència de la subcontractació, primer heu de comprendre quines funcions realitzen. L’outsourcing, com el outstaffing, pot assumir qualsevol funció de l’empresa. Les tasques més comunes són les següents tasques:
- Nòmines, impostos, informes comptables.
- Desenvolupament de programari.
- Neteja d'apartaments privats, oficines, edificis.
- Obres de construcció: construcció i reparació d’edificis i complexos.
- Serveis de transport terrestre i aeri (aeroports, ferrocarrils).
- Suport legal de transaccions i activitats de l'empresa.
- Empreses publicitàries, desenvolupament i promoció de nous productes.
- Gestió de recursos humans, optimització de costos.
Per a qualsevol funció o tasca que necessiteu resoldre, hi ha un especialista que ho farà en el menor temps possible i amb un resultat alt. Per això, hi ha empreses subcontractades. Permeten no contractar personal permanent, però de tant en tant per buscar professionals amb els propòsits necessaris.
Quina diferència hi ha entre la subcontractació i la superació?
Sovint es confon amb la subcontractació. Mentrestant, es tracta de serveis completament diferents. Tenen diferències legals, legals i funcionals. Les empreses externes proporcionen el seu personal a tercers per un període de 9 mesos o més. Una característica d’aquesta modalitat de selecció del personal és que els empleats legalment romanen registrats en una empresa perjudicial. Estan connectats amb el client mitjançant un acord temporal, segons el qual l’empresa està obligada a pagar l’import acordat després de la finalització de l’obra. El principal punt d’externalització és transferir una part dels processos empresarials a una empresa de tercers, i aquesta és la diferència principal entre la subcontractació i la superació.
Però hi ha altres diferències.Un empleat d'una empresa de subcontractació, per regla general, rep una feina, un sou i diverses descripcions de treball. De fet, es diferencia d’un empleat a temps complet només pel fet de ser contractat per un període curt de temps. Si l'especialista va atreure una empresa de subcontractació, normalment no es normalitza el seu calendari, només se li requereix que realitzi les tasques. Després d'haver estudiat aquestes funcions, podeu fer-vos una idea de la diferència de la subcontractació. Cal destacar que ambdues formes a Rússia continuen mal desenvolupades a nivell legislatiu, per la qual cosa els defraudadors es troben sovint entre els contractistes.
Semblança
Si tot queda clar amb les diferències, les similituds entre la superació i la subcontractació són encara més evidents. Tant les empreses com altres empreses utilitzen les seves reserves per a les tasques següents:
- Minimització de riscos.
- Millorar la qualitat del producte i el rendiment de l’empresa.
- Menors costos financers.
- Optimització fiscal.
- Acceleració dels processos de producció.
Tot i les diferències entre la subcontractació i la superació, ambdues direccions estan dissenyades per estalviar els diners de l’empresa en el punt més gran de despeses: pagar el personal.
Els avantatges
L’externalització s’ha convertit en força popular darrerament i moltes empreses estan pensant a utilitzar els serveis de contractació d’empreses. Quins avantatges té la subcontractació i la superació?
- Un dels motius més importants per subcontractar és estalviar diners i temps. Sovint, les petites empreses acumulen molta feina específica, cosa que requereix certs coneixements i habilitats. A falta d’alternativa millor, es culpa als empleats de l’empresa que no tinguin tanta experiència. El resultat és dolent, caigudes de rendiment. En aquest cas, l’atracció de professionals temporals pot ser una bona sortida.
- Les relacions contractuals més lliures permeten rescindir el contracte d’acord amb el procediment establert per la llei. Pel que fa a la implicació del personal "de fora", encara hi ha concessions importants.
- L’externalització pot prevenir moltes situacions desagradables. Per exemple, en el cas d’acomiadament, permís de maternitat o deixant a l’empleada en baixa per malaltia, l’empresa només oferirà un altre professional. A més, un acord amb una empresa perjudicials us pot estalviar de les disputes i informes laborals abans de l’impost.
- Podeu estar segur que les tasques es completaran a temps. Una empresa de subcontractació està interessada en l’alta qualitat dels seus serveis, de manera que els empleats realitzen el treball de manera eficient i puntual.
Inconvenients
La subcontractació i el desenrotllament tenen certs desavantatges associats a les característiques d’aquestes àrees.
- Una tasca finalitzada incorrectament és el resultat de no tant negligència dels empleats com una tasca assignada incorrectament. Per tant, a l’hora d’establir objectius, és important com s’ha d’elaborar amb més detall els termes de referència.
- La fallida d'una empresa hipotecària pot comportar un incompliment.
- En transferir part de les tasques a empleats externs, arrisqueu la confidencialitat de l’empresa. Per descomptat, la clàusula sobre la no divulgació s’explicirà al contracte, però això no exclou la possibilitat d’espionatge industrial.
Arrendament de personal
A més de la subcontractació i la superació de personal, hi ha arrendament de personal, que és la contractació de treballadors de temporada. En un costat del lloguer, hi ha agències de contractació que busquen i proporcionen el personal necessari. I, d’altra banda, hi ha empreses que necessiten personal temporal. Per exemple, per neteja estacional del territori o reparació del local. La diferència entre el lloguer i la superació de contractes és que en el darrer cas, el personal proporciona una altra organització no fonamental. I, per regla general, els arrendaments ho fan les agències de contractació professionals.
Acord de subcontractació i subcontractació
La diferència entre la subcontractació i la superació no només es troba en les formes d’atraure personal, sinó també en el contracte. L’aplicació per a la subcontractació de serveis mostra els següents paràmetres:
- La naturalesa i l’abast del treball.
- Pagament
- El nombre d'empleats contractats des de fora.
- El resultat de les seves activitats.
- Preservació de la confidencialitat.
Durant la conclusió del contracte per a serveis de caiguda, l'empresari pinta acuradament:
- El nombre d'empleats implicats
- Retribució del treball.
- Acords legals addicionals amb personal temporal.
Així, la diferència principal entre els contractes d’externalització i la de forasta és que es conclou un acord complet amb els serveis d’externalització, i només un acord sobre la prestació de personal és vàlid durant la superació de contractes. Però, fins i tot per a això, el reclutador ha de complir uns criteris previstos per l’article 56 del Codi del treball de la Federació Russa. La diferència entre la subcontractació i la superació és clarament visible a nivell legal, de manera que aquests conceptes són incorrectes en comparació entre ells.
Opinions dels empleats
Les empreses de subcontractació ajuden a centenars d'empleats a trobar feina. Després d’haver examinat detalladament la diferència de la subcontractació, és impossible no ressaltar les revisions dels propis empleats que coneixen des de dins tota l’estructura. De què parlen? No tots els empleats estan satisfets amb el seu desenvolupament de les seves relacions amb els empresaris. Molts es queixen de morositat, frau per subcontractacions a les empreses. Per tant, en triar una agència, és millor estudiar detingudament les revisions sobre la seva tasca.
Resum
L’outsourcing i el outstaff són direccions diferents que es plantegen la mateixa tasca de reduir costos i millorar l’eficiència de la producció. Els dos mètodes tenen les seves pròpies característiques, que s’han de tenir en compte abans de concloure un contracte d’un determinat tipus. La diferència entre la subcontractació i la superació és en la contractació de personal, els horaris de treball, els contractes i alguns altres aspectes.