Anticipació o prepagament: una quantitat determinada en termes de diners o un altre valor de propietat, que es transfereix en un signe que l’obligació es complirà abans de l’inici del mostrador. Això no és un dipòsit. Aquests dos termes tenen significats legals diferents, tot i que coincideixen parcialment en alguns aspectes.
Avanç en relacions comercials
La diferència és que si la part responsable de les infraccions no compleix els termes del contracte, perdrà la fiança. Per avançar, aquesta regla no és aplicable. A més, a diferència d’un dipòsit, un avançament no s’entén com una forma de contractar un contracte, sinó només com un mitjà per complir les obligacions. També és important quan les mercaderies s’entreguen amb condicions de crèdit, que poden arribar al voltant del deu al quaranta per cent del valor del contracte i comptabilitzar la liquidació final. Hi ha casos rars d’aplicació d’un pagament anticipat - 100%.
Si no es compleixen les obligacions, es retorna l’avançament i, per a transaccions grans, una garantia bancària assegura la devolució. També actua com a prova de la conclusió del contracte, però, a diferència del dipòsit, es retorna, per la qual cosa no és una manera d’assegurar l’execució real. En les relacions comercials internacionals, s’utilitzen sovint els avenços dels consumidors, que actuen com una forma de préstec als importadors d’exportadors. I quant per cent hauria d’avançar en sou? Primer, tractem de la definició en si.
Pel que fa al concepte de “pagament anticipat”, no hi ha una definició específica al Codi del Treball de la Federació Russa, no obstant això, aquest concepte s’utilitza àmpliament com a part integral del salari o dels salaris.
Quant val la bestreta del sou? En parlem a continuació.
Salari i els seus components
Quan l’activitat laboral es desenvolupa a empreses privades o estatals, els empleats reben un sou (salari) per la tasca realitzada. Segons l'article núm. 136 del Codi del treball, l'empresari està obligat a pagar els fons deguts dues vegades al mes.
El salari és una recompensa econòmica pel temps realment treballat per un empleat. Les tarifes són pagaments que es calculen en funció de la quantitat de béns, treballs o serveis produïts. La resta del sou es considera motivador i inclou diversos tipus de pagaments, com per exemple bonificacions, bonificacions, recàrrecs que es meriten un cop al mes o en un trimestre, o subjectes a un compliment excessiu del pla. També hi pot haver altres condicions especificades en el contracte de treball. Tots els pagaments de bonificació es registren als documents en percentatge o en un import específic.
Això inclou diversos factors. Per exemple, el districte, que estableix l’administració d’un territori determinat: regió, regió, etc. Per exemple, a Moscou i la regió de Moscou aquesta proporció es va equiparar a la unitat, i a la regió de Sverdlovsk - el 15%. S’ha de tenir en compte quan es calcula el sou. A les regions del nord de Rússia, hi ha les anomenades sobrecàrregues del nord, que es acumulen a causa de les condicions climàtiques severes.
Una part del sou que s’emet durant la primera meitat del mes s’anomena bestreta. Quin per cent aporta un avanç del sou? L’import del pagament i les dates s’estableixen per les normes que es prescriuen en el contracte laboral, en l’acte regulador col·lectiu o local de l’organització.
Pagaments únics
Sovint, per determinades raons, l’empresari paga als empleats la quantitat sencera alhora a la data designada del mes i no importa l’interès que hauria de fer el pagament anticipat sobre el sou. Aquestes accions no compleixen els requisits de la legislació laboral de Rússia i poden comportar sancions.
L’essència de l’avanç
Al Codi del Treball no hi ha una definició directa del concepte d'avançament, però diu que el fons salarial assignat per un mes s'hauria de dividir en dues parts. Quin percentatge del sou es paga per avançat? Un empresari pot donar la meitat del sou, o potser menys. Dit d’una altra manera, se suposa que cada empleat pagui l’import guanyat per ell en dues quotes, i una d’elles, que s’emet a la primera meitat del mes, se sol anomenar anticipada.
Quant paga l’antelació del sou per llei?
A nivell legislatiu, no s’explica en quin percentatge i en quines dates s’ha de pagar l’import. Els termes de la carta del Ministeri de Desenvolupament Social i Salut al Servei Tributari Federal s’aclareixen una mica, on la primera organització recomana cobrar diners a parts iguals, mentre que la segona suggereix determinar la quantitat a pagar en funció del temps realment treballat per l’empleat.
Per tant, per poder abonar la meitat de l’import del sou, cal emetre un avançament a mig mes, en unes 15-16 dates aproximadament.
A la pràctica, per regla general, es paga un avanç en un import menor, ja que totes les bonificacions i les bonificacions es meriten amb la part principal del sou. A més, en els contractes laborals, molts menystenen intencionadament el percentatge de la primera part del sou. Per tant, normalment la primera quantitat no és superior a un terç del total d’ingressos mensuals.
Ara la pregunta de quanta quantitat de pagament anticipat per cent d'un salari no hauria de desconcertar.
Modificacions legislatives
El 2016, es van fer alguns canvis que van afectar la sincronització del pagament anticipat, així com la seva mida. Ara, les organitzacions paguen la primera part del sou com a molt tard el quinze de cada mes. Aquesta norma es va establir en relació amb els retards en la nòmina, que augmentaven les multes per infraccions a les disposicions del Codi del treball.
La principal innovació va ser l’aparició d’una norma segons la qual un empleat rep una bestreta fins a un màxim de 15 dies després de rebre el salari principal. Si es desitja, l’empresari pot pagar els diners abans de la data de venciment, aquesta acció no es considera una infracció.
Avança el 2017
Quin és l’avanç percentual sobre el sou el 2017?
La legislació vigent de Rússia no estableix exactament un percentatge determinat per al pagament de guanys d’un mes el 2017. Els ingressos per als empleats s'han de fer almenys dues vegades al mes, tenint en compte el temps treballat.
En realitat, les organitzacions procedeixen del temps realment treballat, o estableixen un percentatge fix, per regla general, varia entre el 30-50%. Podeu respondre a la pregunta de quant percentatge del pagament anticipat del salari podeu respondre a partir d’aquestes dades.
La metodologia de meritació és escollida per l'empresa a criteri i es recull en els actes normatius locals de l'empresa. En qualsevol cas, el càlcul es fa segons el full de temps.
En cas d’establir una bestreta igual al 50% de l’import dels salaris, la segona part principal del pagament pot ser més, ja que s’afegeixen diverses bonificacions, bonificacions, bonificacions.
Salari no inferior al salari mínim
Totes les empreses de qualsevol forma de propietat, que paguen l’import inferior al mínim establert (salari mínim), començaran a assumir responsabilitat administrativa. Es preveuen penalitzacions, la quantitat superior a cinquanta mil rubles, i per una violació reiterada, el cap o comptable pot ser desqualificat fins a tres anys.
Tecnologia de càlcul
Quin per cent del sou paga per avançat als comptables?
Els especialistes en comptabilitat calculen l’import anticipat mitjançant un dels mètodes següents:
- l’import del salari total establert pel conveni laboral es divideix en la taxa de dies laborals d’un mes, amb una multiplicació addicional per la quantitat de dies treballats, a partir del primer dia i per la data de bestreta;
- multiplicant les unitats de productes acabats per la taxa de peça, quan l’empresa utilitza el sistema salarial de treballs (calcular-los, cal tenir en compte que l’impost de l’IRPF no es dedueix del pagament anticipat);
- l’import de la tarifa amb tots els recàrrecs i bonificacions es multiplica per un factor de 0,5 (aquestes meritats no inclouen el pagament per vacances i caps de setmana, que normalment no és beneficiós per a l’empleat, ja que en alguns mesos aquest avançament serà insignificant, per exemple, al gener. i al maig);
- quan l’import de la tarifa es divideix amb tots els recàrrecs i bonificacions estipulats per l’estàndard de la jornada de treball existent i amb una multiplicació addicional per la norma del temps treballat segons el fet durant la primera meitat del mes.
En situacions en què l’empleat no va estar present al lloc de treball durant les dues primeres setmanes del mes, per exemple, va estar de vacances, no té dret a una bestreta. I si l’absència era parcial, la seva mida es calcula calculant l’import degut per a la meitat del mes complet, després s’ha de dividir per la norma de temps de treball (mig mes) i multiplicar pel nombre de dies treballats.
La necessitat d’una regulació clara
Per evitar reclamacions de les autoritats supervisores i per tal de minimitzar els comentaris en cas d'una auditoria fiscal i comptable, és recomanable incloure una clàusula que expliqui els matisos de càlcul del pagament anticipat en aquesta organització en concret en el Reglament sobre el sou dels empleats.