Avanç: quant del sou és el percentatge de la llei?

La retribució dels empleats es realitza 2 vegades al mes. La mida i la comanda són determinades per l’empresari. Una part dels diners pagats durant la meitat del mes es denomina avançament. Quant del sou fa? Les normes de càlcul d’aquests ingressos s’estableixen per llei.

El concepte

Al Codi del Treball de la Federació Russa no hi ha una definició del concepte d'avançament, però estableix que el fons previst per mes s'hauria de dividir en dues parts. Resulta que menys de dues parts dels ingressos dels empleats no s’emeten. Es considera un avanç aquella part dels fons que es proporcionen a la primera meitat del mes.

El Ministeri de Desenvolupament Social recomana acumular ingressos a parts iguals. FTS aconsella tenir en compte el temps treballat. A la pràctica, la quantitat anticipada en la majoria de les empreses no és superior a 1/3 dels ingressos mensuals. Però si l’empresa té un pagament de 1.000 rubles, això suposarà una infracció. Hauria de ser aproximadament la meitat dels ingressos. En cas de violació de drets, els empleats tenen dret a defensar els seus interessos davant els tribunals.

Què s’especifica a la llei?

L’empresari ha d’aportar els salaris als empleats dues vegades al mes, tal com es recull a l’art. 136 Codi del Treball de la Federació Russa. Quant val la bestreta del salari? L'import no pot ser inferior a la quantitat acumulada durant el període de treball del mes. La cancel·lació dels requisits de la llei no es realitza sobre la base del desig o declaració escrita dels empleats.

La condició per a la provisió d’ingressos dues vegades al mes s’indica al contracte de treball, independentment de quina forma de pagament (obra, temps o altra). Aquesta obligació queda fixada en el conveni col·lectiu, el reglament sobre retribucions i bonificacions. Si hi hagués un retard en els pagaments, els empleats tenen dret a exigir una indemnització (article 236 del Codi del treball de la Federació Russa). La seva mida és igual a 1/300 del tipus de refinançament que es paga per cada dia de retard. La taxa actual s’utilitza per a la meritació.

Condicions de pagament

Els treballadors han de conèixer no només el percentatge del sou per avançar, sinó també la data del pagament. La data la determina la direcció de l'empresa de forma independent. Els números s’indiquen en un conveni col·lectiu o un altre document. A més, s'haurà d'aprovar per encàrrec. Un extracte dels documents de les dates de pagament es transmet al banc cada any per regular els pagaments i els diners en efectiu.

Amb la transferència de fons es tenen en compte els matisos:

1. Si la data establerta cau en cap de setmana o festiu, el pagament es fa el dia laborable anterior.
2. Els terminis d’entrega d’efectiu són determinats per la direcció. Generalment és un període de 3 a 5 dies, després dels quals es diposita la quantitat.

No està prohibit pagar més de 2 vegades al mes, per la qual cosa no es considerarà una infracció de la llei. La confirmació de la legalitat de la data de liquidació es registra als documents locals de l'empresa. La quantitat de pagament anticipat del salari depèn del nivell d’ingressos d’un determinat empleat.

Formulari

Necessiteu saber quant ha de ser el pagament anticipat? Un matís igualment important és la forma de transferència de fons. Poden ser de diversos tipus:

1. Efectiu Els diners s’emeten a través del caixer. El formulari s’aplica fins i tot quan es participa en un projecte salarial.
2. Sense efectiu. Els fons es transfereixen a una targeta bancària. Els pagaments a no residents es fan només d'aquesta manera.
3. Pagament per mitjans no monetaris, és a dir, en espècie.

La consolidació documental es realitza de forma convenient. Nòmina T-53 usada normalment. Les infraccions poden comportar multes (article 5.27 del Codi de delictes administratius): per a empreses - 30-50 mil rubles i per a individus - 1-5 mil rubles i desqualificació fins a tres anys amb el descobriment d'una segona situació.Els empleats de Rostrud aconsellen la transferència de fons el 15 o 16 del mes i la liquidació completa d’1 o 2.

Mida

Quant val la bestreta del salari? L’import no s’indica per llei. El càlcul té en compte la quantitat de sou acumulat per al període treballat. Per tal que el departament de comptabilitat rebi informació sobre els dies treballats, el full de temps es tanca dues vegades al mes. Per transferir fons, s'emet documentació de pagament que es troba al departament de comptabilitat de l'empresa. Un avanç és quant a percentatge d’un sou? La majoria de les empreses utilitzen un únic indicador: 40-50% del sou.

L’import pot ser inferior o superior al període treballat. Les discrepàncies es produeixen a causa de:

1. Falta d’empleat.
2. Presència de molts caps de setmana a la primera part del mes.

El mètode de transferència percentual no sempre és efectiu. El càlcul horari és més precís.

Què inclou el pagament?

Quins ingressos es tenen en compte a l’hora de pagar una bestreta? Té en compte:

1. Salari
2. Suplement en substituir un empleat.
3. Càrrec addicional per a condicions especials.
4. Càrrecs de tramitació.
5. Pagament per combinació.
6. Ingressos per al lideratge dels estudiants en pràctiques.

No es té en compte la prima per endavant, ja que aquest ingrés es calcula segons els resultats del mes. No es tenen en compte els pagaments socials i l’assistència material anual.

Pot ser més salari?

Quant pot pagar? L’import pot ser superior a un sou, ja que això no està prohibit per la llei. L’ús de l’import acumulat en els càlculs es deu a la manca de capacitat de retenir diners addicionals quan acomiaden un empleat, calculat amb un salari excessiu.

Amb un pagament en excés hi ha situacions:

1. L'empresari no pot retenir l'import previst en excés del pagament anticipat. El dret a la retenció només és possible a una taxa del 20% en cada pagament (amb diverses raons de retenció - fins al 50%) - Art. 138 del Codi del Treball de la Federació Russa.
2. Amb l’acomiadament d’un empleat que té un pagament en excés, poden aparèixer dificultats de retenció.
3. Al càlcul de l’IRPF pot haver-hi dificultats per calcular la renda. El procediment de càlcul implica la transferència de les contribucions valorades per l’import complet. Es considera un altre tipus de pagament relacionat amb les obligacions laborals per avançar en relació amb els mesos futurs.

Quant cobra per llei un sou anticipat d’un salari? Tot i que la llei no té una mida específica de pagaments, la majoria dels empresaris encara transfereixen la meitat dels seus empleats. Això és molt convenient, ja que els empleats poden obtenir ingressos per hores treballades. I els fons que queden es destinen a una part del sou.

Casos de retenció

La retenció amb quantitat excessiva pagada només es realitza quan:

1. Un error comès pel comptador.
2. Identificació de les infraccions dels deures dels empleats aprovades pel comitè de disputa laboral.
3. Execució d’accions il·legals per part d’un empleat, que van ser confirmades per una decisió judicial.

Si una persona necessita pagar diners per als rebuts futurs (a petició seva), la millor solució seria obtenir un préstec amb interessos.

Es té l'impost sobre la renda de les persones físiques?

Es va saber quant està regulat per la legislació anticipada del sou. Quan es transfereixin aquests ingressos, els empresaris no tenen obligació de transferir al pressupost l’IRPF. La data real de recepció dels drets per pagar els salaris és el darrer dia del mes. L’impost cobra i reté l’agent durant el càlcul del mes (article 226 del Codi tributari de la Federació Russa).

La transferència de l’impost sobre la renda de les persones físiques s’ha de realitzar el dia següent a la data de la compareixença del dret a pagar tota la liquidació. Es produeix una situació fiscal especial per a l’empresari quan pagui un avanç que superi el sou. La llei estableix que les quantitats transferides sense raó a un empleat són un préstec sense interessos. L'impost sobre la renda de les persones físiques es paga per un import del 35% (clàusula 2 de l'article 224 del Codi Tributari de la Federació Russa) si l'empleat és resident a la Federació Russa.

Per tant, un empresari es considera un agent tributari, per tant, reté l’impost sobre les prestacions financeres en un percentatge. També el llista amb un pressupost. En cas d’incompliment dels requisits de la llei, l’empresa està obligada a pagar una multa.L’obligació de pagar una bestreta queda fixada al Codi del Treball de la Federació Russa. S'acompanya de documentació diversa.

Tràmits

Es fa un avenç i un sou. Quan es calcula aquest tipus d’ingressos, es creen els documents següents:

1. Comptes de nòmines o nòmines i de liquidació d’efectiu quan s’emeten efectius.
2. La nòmina s’envia al banc si els fons es transfereixen al compte corrent.

Només un cop finalitzada la documentació, el departament de comptabilitat de l'empresa pot transferir sous i bestreta als empleats. Per qualsevol violació, es proporciona responsabilitat. Amb la meritació correcta i puntual dels ingressos, s’evitaran moltes situacions controvertides.