A la nostra vida, la paraula "avançar" és força habitual. Què pot significar aquest terme, on es produeix principalment? Aquest és un tema molt rellevant en l’actualitat.
Val la pena començar pel fet que en el Codi del treball no hi ha el mateix concepte de "bestreta". L’article 136 estableix que els sous són obligatoris cada dues setmanes. Per tant, podeu definir una bestreta de forma segura com un sou acumulat per a la primera meitat treballada del mes. L’algorisme de pagament anticipat s’ha d’indicar als documents de la carta de l’organització, com ara un conveni col·lectiu i un calendari laboral, o especificat al contracte laboral.
Salari mínim
A Rússia, el salari mínim (abreujat com a salari mínim) s’estableix al nivell de la llei federal. Aquest és el mínim per sota dels salaris que no es poden fer, perquè això serà una violació de la llei. No confongueu el salari mínim i el cost de la vida, que s’estableix en funció del cost de la cistella de queviures necessària per a una persona per satisfer les seves necessitats mínimes. Aquest indicador ajuda a avaluar el nivell de vida. La definició del salari mínim també es basa en ell.
A cada regió del nostre país, els indicadors del salari viu difereixen. Normalment s’aprova per un període de tres mesos. El salari mínim es pren durant un any i pot diferir de mida del cost de la vida.
Condicions de pagament
Des de l’octubre del 2016, s’han modificat algunes modificacions en la legislació laboral sobre el calendari de les retribucions. Segons les noves regles, les dates de pagament s’han d’escriure als documents interns de l’empresa. El pagament es realitza dins dels 15 dies naturals posteriors a la finalització del termini per al qual es carrega a l'empleat. Per tant, els resultats del juliol, per exemple, s’haurien de merèixer com a molt tard el 15 d’agost. I la bestreta, respectivament, no més tard de l’últim dia del mes en curs (com a molt tard el 31 de juliol). Així, les despeses estan estrictament regulades per la llei. Com determinar la mida de l'avançament? Sobre això més enllà.
Data específica
La llei no preveu una data concreta per al càlcul dels fons que constitueixen una bestreta o un sou. El Codi del Treball defineix només els intervals de temps entre els pagaments i les dates exactes són determinades per cada organització de manera independent. Tot i això, els experts de Rostrud recomanen pagar una bestreta a mitjan mes, ja que la finalització d’aquesta operació a finals de mes pot vulnerar els drets de l’empleat i el Codi del treball. De fet, si un empleat va començar a treballar durant els primers dies del mes, passaran més de 15 dies abans de rebre la bestreta.
No s’ha de confondre la data i el període exactes del pagament anticipat. Algunes organitzacions determinen el període d’avançament del 15 al 20, per exemple, i els salaris de l’1 al 5. El Ministeri de Treball considera que aquestes opcions per establir els terminis de pagament són incorrectes, ja que en determinades circumstàncies, una ruptura en els deveniments pot ser superior a una meitat, i recomana establir exactes. dies. Si la data de pagament recau en cap de setmana o festiu, s'hauria de procedir el dia anterior.
Import de les bestretes anticipades
L’avançament és un concepte que s’utilitza sovint en relació amb els salaris.
El Codi del Treball, com ja s'ha esmentat, no menciona el concepte de "bestreta". Però detalla algunes regles de pagament adoptades els anys soviètics. Són vàlides i fins avui no contradiuen el Codi del treball.Una d’aquestes disposicions diu que la quantitat de salaris percebuts a la primera meitat del mes es calcula a partir d’un acord entre l’empresari i l’organització sindical i s’hauria de prescriure en un conveni col·lectiu. L'import de la bestreta no ha de ser inferior a la tarifa de l'empleat per al període treballat. És a dir, una persona rep una bestreta no com a percentatge del salari, sinó com a pagament dels dies realment treballats.
També cal tenir en compte que, per regla general, un avenç és només una part (normalment menys) dels salaris. Per tant, quan es calcula, també es tenen en compte diverses bonificacions (per a les condicions de treball, per a una quantitat addicional de treball, per combinar llocs de treball, per substituir un empleat absent temporalment). Tanmateix, no es tenen en compte les bonificacions d’incentius a l’hora de calcular el pagament anticipat, ja que per al seu càlcul cal tenir en compte la feina de l’empleat durant tot el mes. El valor resultant no hauria de ser inferior al quaranta per cent del salari bàsic.
L’essència de l’avanç ara és clara.
Meritació i emissió
Per llei, es creu que un empleat rep sous el darrer dia de cada mes. Per tant, el pagament anticipat només es reflecteix en els estats. Als comptes de comptabilitat fins a final de mes no es faran meritació. Un cop emesa la bestreta, es crea un rebut que es retorna amb nòmina a l'empleat.
El pagament anticipat no emet estats de liquidació, només per a salaris a final de mes. En el càlcul d’impostos, tampoc es té en compte en despeses.
Com puc aconseguir-ho?
Es pot rebre un avançament tant en efectiu com en un compte bancari. En el primer cas, heu d’omplir una nòmina (formulari T-53) o una caixa registradora de despeses (formulari KO-2). Quan es transfereixi una bestreta (es presentarà una mostra més avall), l’objectiu del pagament s’ha d’indicar al compte bancari.
L’impost sobre la renda de les persones físiques no es reté del pagament anticipat. Es percep només als salaris al final del mes de totes les meritacions realitzades per a un període determinat. Les contribucions a fons no estatals també es fan anticipadament. El mateix passa amb l’assegurança mèdica. Tanmateix, si es cobra una bestreta a final de mes, l’impost sobre la renda de les persones físiques es transfereix sobre la seva base.
Contribucions socials
En funció de la quantitat que es paga a l'empleat com a salari, l'organització ha de calcular i aportar diverses aportacions socials a partir dels seus propis fons:
- Contribucions del fons de pensions del 22 per cent.
- Contribucions d’assegurança mèdica obligatòria del 5,1 per cent.
- Contribucions a l’assegurança social contra lesions (segons el camp d’activitat).
Es cobren fons quan es calculen salaris com a molt tard a meitat del mes següent al mes.
Nuances
Què és aquest pagament anticipat? Aquesta pregunta es fa força sovint.
Com en qualsevol negoci relacionat amb l’àmbit comptable, hi ha diversos matisos importants en el pagament d’un pagament anticipat, que no l’oblida ni l’empleat ni l’empresari.
En una carta al 2006, Rostrud va aclarir que quan un empleat està de vacances o està absent per altres motius, hauria de calcular un avançament en funció dels dies treballats durant la primera meitat del mes. És a dir, s’avançarà una bestreta a l’empleat si treballava almenys un dia durant la primera meitat del mes en qüestió. Si, fins al dia 15 del mes de facturació, l'empleat no va anar a la feina, no es cobrarà cap bestreta.
Cal que pagueu per avançat.
No es pot pagar una bestreta, fins i tot si l'empleat manifesta aquest desig. Això és contrari a les normes i normes prescrites en la legislació laboral de la Federació Russa. Tot i que un empleat treballa simultàniament amb la posició principal, ha de pagar els salaris dues vegades al mes. La violació d’aquesta clàusula del Codi del Treball de la Federació Russa comportarà sancions administratives en forma de multes o inhabilitació.
Bestreta
El pagament dels salaris inferior al nombre de vegades previst per la llei pot ser qualificat pel tribunal com a pagament intempestiu de fons. Un empleat de l'organització té dret a rebre indemnitzacions per cada dia de retard. Aquest import hauria de ser, com a mínim, de 1/150 del tipus d’imports no pagats del Banc Central al moment designat, a partir del dia següent al període de meritació especificat, fins al dia de la liquidació real. Per tant, si el vostre empresari comet una violació del Codi del treball quan calcula els pagaments anticipats i els salaris, això pot servir de motiu per contactar amb la comissió laboral o directament al jutjat.
Què és aquest pagament anticipat? Hem respost aquesta pregunta.