Qualsevol empleat, que compleixi les funcions que li són assignades, desitja rebre el pagament del seu propi treball. Tanmateix, no us limiteu a acords verbals amb l’empresari. És aconsellable tenir un acord adequat, que indicarà condicions importants, inclòs un mètode de pagament. Al mercat de treball hi ha treballs de peça, temps i sous forfetaris. Es tracta d’aquest últim que trobareu informació en aquest article.
Característiques
Esbrinem amb més detall quin tipus de liquidació hi ha entre l'empresari i l'empleat. El salari d'acord, de fet, és una mena de treball, però presenta diferències importants.
El sistema de treballs permet pagar les retribucions dels empleats d'acord amb la quantitat de treball realitzat. Això és rellevant, per exemple, per a la producció de productes, el nombre dels quals es pot calcular. El pagament d'acord sobre aquesta base s'assembla a treballs peçaris. Tot i això, els seus termes també inclouen terminis clarament definits. Es fan càlculs per a cada etapa o quantitat de treball realitzada.
Els salaris acordats impliquen un termini clar per complir els deures. Per tant, no només es registra el volum de treball realitzat, sinó també la quantitat de temps dedicat.
Distribució de la renda
Els ingressos quan utilitzeu aquest mètode de pagament no es podran pagar a un empleat específic, sinó a un equip.
Després de rebre el pagament, sorgeix la pregunta sobre com distribuir els ingressos entre els empleats. El procediment per al seu càlcul s'ha de fixar en actes interns. A més, la distribució s'ha de fer de manera que els ingressos de cada empleat no siguin inferiors al salari mínim establert.
Per regla general, el repartiment d’ingressos és relativament senzill. L’import total pagat per la realització d’una comanda específica es divideix en el nombre de treballadors en proporció a l’esforç gastat. En poques paraules, no tothom obté el mateix sou. La seva mida depèn del nombre de deures i del volum de treball realitzat.
Rellevància
Per fer una determinada quantitat de treballs en una data determinada, s'utilitza un sistema d'acord de remuneració.
La seva aplicació és rellevant si tot el volum previst no es pot completar durant el torn de treball. Per implementar el projecte, cal un conjunt de mesures que repartiran la càrrega durant diversos períodes.
El sistema d'acords també és rellevant en cas de situacions anormals en el lloc de treball. Aquest mètode s’utilitza activament per a assentaments amb treballadors de la llar les activitats que l’empresari no pot controlar, però alhora té un resultat mesurable.
Regularitat del pagament
D’acord amb el Codi del treball, els salaris s’han de pagar a l’empleat dues vegades al mes. Tot i això, el sistema de retribució basat en els convenis preveu diferents terminis per complir les comandes amb la liquidació de les liquidacions un cop finalitzada.
Per complir els requisits de la legislació, el client pot pagar una remuneració igual al salari mínim en els períodes establerts. En el futur, tots aquests pagaments es deduiran del cost total de la comanda.
Si es conclou un contracte de treball, és imprescindible indicar-hi un sistema de retribució basat en un acord. És per això que l’empleat ha de familiaritzar-se amb un document similar quan sol·liciti una nova feina. En el futur, això evitarà desavinences i sorpreses desagradables.
Fórmula de càlcul
El salari d'acord té moltes funcions, que alguns ja sabeu.Tanmateix, la pregunta sobre el mètode de càlcul resta oberta.
La fórmula mitjançant la qual es determina la quantitat de retribució quan s’utilitza el sistema salarial esmentat anteriorment és un algorisme. Pot variar segons les condicions del treball. Per exemple, un o diversos executors poden executar una comanda sencera; un procés de treball pot constar de diverses etapes.
Aquests indicadors afecten fortament les característiques dels càlculs. Per calcular el cost total d’una comanda complexa, heu de conèixer el cost de cada tipus d’obra. A continuació, s’haurien de multiplicar el cost i el volum de cada tipus d’obra i s’haurien de sumar les dades resultants. Així, podeu calcular el cost total de la comanda.
En la versió més senzilla, la fórmula de càlcul per a un sistema de corda de retribució és la següent:
- Cost = Cost del treball * Volum de treball realitzat.
L’abast dels deures depèn de les característiques de la comanda. Per exemple, pot ser el nombre de peces completades o la realització d’algunes accions, etc.
Ara ja es determina com es determina una nòmina d’acords. Tot i així, heu d’entendre que la fórmula pot ser complicada segons les funcions de la comanda.
Exemples de càlculs per a un empleat
Qualsevol teoria s’absorbeix millor a la pràctica. Per tant, analitzem les dues opcions més populars.
L’opció primera consisteix en l’execució única d’una comanda per part d’un empleat. Segons els termes del contracte, haurà de completar 10 parts abans de la data límit. El cost de cadascun d’ells és de 100 rubles. Com a resultat, subjecte a les condicions, l’import de la retribució dels empleats serà de 1.000 rubles. Es defineix com el producte de la quantitat de treball realitzada (peces fabricades) i del cost d’una unitat.
Exemples de càlculs per a un equip d'empleats
Si el treball el realitza un equip, amb un sistema de retribucions d'acord, els beneficis es fixen d'una manera lleugerament diferent.
Com va això? Suposem que es van contractar dos empleats per custodiar un magatzem durant deu hores. El pagament per cada hora és de cent rubles.
Primer cal calcular els ingressos totals. Seran mil rubles.
Si un empleat va passar quatre hores al lloc de treball i el segon sis hores, el pagament es calcularà en proporció al temps dedicat a la instal·lació.
Per tant, per calcular la quantitat de retribució del primer empleat, heu de dividir els ingressos totals per la quantitat de treball i, després, multiplicar per la quantitat de treball realitzada per un determinat empleat.
En aquest cas, s'obtindran els següents càlculs:
- 1.000 / 10 * 4 = 400 (rubles).
De la mateixa manera, es fan càlculs per als empleats segons i posteriors mitjançant un sistema d'acord de retribucions. Els càlculs són relativament senzills, però requereixen cura. Els errors comesos poden derivar en una distribució injusta del total dels ingressos.
Sistema de remuneració per acord premium
Aquest terme és rellevant si, quan es calcula l’import de les retribucions, s’utilitza l’anomenat coeficient de participació laboral i s’inclouen les primes al pagament final.
Aquesta ràtio té un paper important. Per defecte, es pren com a unitat. Tot i això, es pot reduir o augmentar per algun motiu. Esmentem-los breument
L’augment es deu a la disponibilitat de qualificacions o experiència, a la reducció dels costos de producció, a l’ús dels darrers desenvolupaments, etc.
Tot i això, hi ha factors que poden reduir el coeficient de participació laboral. Aquests inclouen la duresa, l’incompliment de les normes de seguretat, l’ús d’equips defectuosos, etc.
Per tant, el sistema de càlcul de bonificacions d'acords és rellevant si s'inclouen bonificacions en el pagament total i la distribució dels ingressos entre els empleats utilitza un paràmetre tan important com el coeficient de participació laboral, que reflecteix la contribució de cada empleat individual al procés global.
Cada empresa decideix independentment quin sistema de liquidació ha de fer servir per interactuar amb els empleats. Per exemple, un acord implica un termini definit, per tant, encoratja els empleats a realitzar activitats en un període determinat. I per a una empresa moderna, aquest mètode d’assentaments amb empleats té alguns avantatges, ja que l’execució puntual del treball garanteix la competitivitat i la rendibilitat de la producció.