Zolla: отзиви на служителите за компанията

Преди наемане на работа е важно да знаете колкото е възможно повече за цялата компания, в която планирате да изпратите автобиографията си, както и за отдела, офиса, където конкретно ще работите в бъдеще. Тази статия ще посветим на доста известния масов пазар на модни дрехи. И ни помогнете да направим впечатление за отзивите на служителите в магазина Zolla - настоящи и бивши.

За компанията

Zolla е името на марка, собственост на Factor LLC. Днес той е най-големият й проект. Първият магазин на корпорацията е открит през 2004 г. Оттогава в цялата страна стартират над 350 отдела, павилиони и бутици. 80% от територията на Русия е пълната география на марката. Днес 4 хиляди души се считат за служители на компанията.

Забележителното е, че магазините са разположени на удобни места във всеки град, а вътрешното им оформление помага да се поставят стоки, обзавеждане, каси, така че пазаруването в Zolla да стане удобно. Всяка година тя произвежда до 12 колекции дрехи, като актуализира асортимента си всеки месец. Днес компанията се развива в три направления:

• Основна линия, Облекло за жени и мъже - от класика до най-новите модни тенденции, от ежедневни неща до рокли за социални събития.
• Направо от зола, Най-дръзките и свежи разработки в областта на дизайна, уникална комбинация от стил и комфорт. Колекцията е създадена специално за млади хора.
• зачеване, Дамска линия, постигаща баланс между класика и нови модни тенденции, сложни детайли и осезаемо качество на материалите.

Както вече казахме, компанията се стреми да направи всеки магазин удобен, удобен, лесен за навигиране - дизайнът се разработва от собствен екип от архитекти. Мебелите, специално направени за марката, подборът на правилното осветление и декорацията с необичаен декор (според служителите на Zolla) отличават магазините от цялото разнообразие от подобни.

Обръщаме се директно към свободните работни места, които са отворени в рамките на корпорацията.

Работа в Zolla

Групата от компании Zolla, чиито отзиви на служителите сме публикували допълнително, днес предлага много от най-разнообразните свободни работни места:

• Анализатор, програмист.
• Счетоводител, 1С оператор, специалист по управление на документи.
• Служител по продажбите, служител по продажбите, служител по продажбите, търговец на стоки, сътрудник по шоурума, администратор на магазина.
• Дизайнер на дрехи, дизайнер-стилист, водещ дизайнер, технически дизайнер, технолог, моден модел, дизайнер на дрехи, дизайнер-технолог.
• Категория мениджър, продуктов мениджър, експертен мениджър, мениджър на транспорт, управление на документи.
• HR мениджър, регионален наборник, инженер по защита на труда.
• Ръководител на смени, мениджър на склад, складодържател, мотокар, товарач, водач на товарач.
• Охранител, контролер на търговския етаж, старши контролер.
• Управител на магазини, регионален директор, ръководител на отдел за търговия на дребно.
• Адвокат за договори, адвокат за искове работят.

Работна география

Работите са отворени в следните градове:

• Москва.
• Зеленоград.
• Новокузнецк.
• Иркутск.
• Birobidzhan.
• Хабаровск.
• Кемерово.
• Южносахалинск.
• Иваново.
• Петропавловск Камчатски.
• Волгоград.
• Жуковски.
• Магадан.
• Армавир.
• Томск.
• Pushkino.
• Корольов.
• Mytishchi.
• Уфа.
• Одинцово.
• Воронеж.
• Липецк.
• Тула.
• Брянск.
• Рязан.
• Eagle.
• Оренбург.
• Самара.
• Naberezhnye Chelny.
• Новокузнецк.
• Санкт Петербург
• Краснодар.
• Казан.
• Владикавказ.
• Ростов на Дон.

Можете да разберете за наличието на конкретно свободно място конкретно във вашия град, като погледнете главната страница на официалния уебсайт на Zolla - превъртете до края и кликнете върху „Нашите свободни места“.

Какво предлага Zolla?

Преди да се обърнем към отзивите на служителите за работа в Zolla, ние изброяваме какво предлага компанията за своите уверения на всеки от бъдещите си служители:

• Самореализация поради голяма степен на отговорност и независимост, възложени на всички. Това, като нищо друго, помага да постигнете целите си.
• Реална възможност за професионално и кариерно израстване. Това гарантира непрекъснатото разширяване и развитие на Zolla.
• Размерът на компенсационния пакет е над средния за индустрията.
• Предоставянето на социални гаранции в съответствие с руското трудово законодателство: годишен платен отпуск от 28 дни, отпуск по болест.
• Доброволно медицинско осигуряване.
• Модерни работни места.
• Възможността за изучаване на чужди езици при благоприятни условия.
• Корпоративни събития и тържества.
• Приятелски екип, уважение към подчинеността, коректна комуникация.
• Конкурентна заплата, изплатена навреме, бонуси за отличени служители.
• Безплатно обучение, наставничество.
• Гъвкави часове, възможности за заетост на студентите.
• Удобни униформи.
• Удобно местоположение на работното място.
• Отстъпки за продукти, затворени продажби за служители.

За бъдещия служител на Zolla

Нека да видим какъв тип служители компанията очаква, по думите й, да види в редиците си:

• Многостранна личност с иновативно мислене.
• Човек, който се стреми да учи и да се развива.
• Служител, който знае как да подходи към решението на проблема от различни ъгли.
• Вдъхновена и вдъхновяваща личност, способна да разкрие пред всеки от купувачите своя индивидуален стил.
• Целенасочен и амбициозен индивид.
• Отговорен служител.
• Служител, който оценява бързината, съгласуваността и яснотата на работата в екип.

И сега се обръщаме директно към отзивите на служителите за компанията Zolla. Нека започнем с анализ на общите предимства и недостатъци на работата в корпорация.

Общи плюсове

Имайки предвид отзивите на служителите на Zolla, ние идентифицирахме следните предимства на работата във фирмата:

• Положително мнение за мениджърския екип са правилните хора, които си знаят работата.
• Навременна ведомост.
• Приятен екип.
• Възможност за кариера
• Удобен график.
• Регистрация съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Общи минуси

А сега отзивите от служителите на Zolla относно значителните недостатъци на компанията:

• Голям товар за служителя.
• Понякога некомпетентно ръководство.
• Часове, изразходвани за инвентаризация, закъснения на работното място не се заплащат.
• Строга система от глоби.
• Магазините не са оборудвани с камери за наблюдение, поради което случаите с кражби на стоки са чести. Цената на откраднатото се изчислява от заплатата на служителите.
• При изчисляването на служителя се изплаща заплата в размер на минималната работна заплата - останалото се изчислява, за да се изплати недостигът.
• В редица точки - липса на текучество на персонал.
• Минималната заплата, основната част от заплатата се отчита от премията.
• Нощните и празничните смени не се заплащат в размер според Кодекса на труда на Руската федерация.
• За заетост не се нуждаете от медицинска книжка.

За работата на търговски асистент

Вашето мнение от персонала на Zolla, който работи като консултанти:

• Нощен неплатен инвентар.
• Почистване на помещението, което не е включено в длъжностните характеристики.
• Голяма тежест за служителя е поддържането на залата в перфектен ред, месечни инвентаризации, искания за забавяне на работното място след закриване.
• Заплатата зависи от изпълнението на плана за продажби.
• Няма мотивация за препълване на този план.
• Постоянно променяне на работните графици.
• Липса на работници в търговския салон.
• Няма условия за обедна закуска.
• Изпълнение на задължения не само на продавача, но и на охранителя, чистача, търговеца.

За работата на мениджъра

Нека представим отзивите на служителите на Zolla в Санкт Петербург и други градове, които случайно работят във фирмата като мениджър:

• Нереалистичен брой оперативни процеси, изискващи изпълнение за кратко време. Всяко забавяне подлежи на глоба, понякога съществена (до 5% от заплатата).
• Неплатена обработка.
• Няма възможност за кариера.
• Малка заплата, в зависимост от проверките на одиторите всеки месец.
• Кражба на стоки, както сред купувачите, така и сред продавачите.

За работата на касата

Ще ви кажем какво споделиха служителите на тази позиция:

• Поради липса на персонал човек трябва да изпълнява задълженията на търговски асистент.
• Малка обедна почивка.
• Недостатъците се изчисляват от заплатата на служителя.
• По цял ден на краката ми - облегнати на стена или на каса, се считат за нарушение.

За работата на продавача-търговеца

Нека представим отзивите на служителите на Zolla в Москва, както и в други градове на Русия:

• Според работниците напълно ненужни поръчки за седмичното движение на стоки около залата.
• Големи доставки на стоки, включително и консервация - продукти, които трябва да бъдат на склад, но са забранени за продажба.
• Чести проверки.
• Постоянни кражби, поради което недостигът се приспада от заплатата на служителите. Причината е, че търговските обекти не са оборудвани с камери за видеонаблюдение.
• Систематични преброяване на стоки - извършват се два часа преди началото на работната смяна. Обработката на данни не се плаща.

За работата на технически дизайнер

Нека да разгледаме отзивите за предишното място на работа на служителите на Zolla, които бяха на длъжност технически дизайнер (включително отзиви от служители на офисите на Zolla в Москва):

• Навременна ведомост.
• Придобиване на необходимите умения, трудов опит.
• Лоялен работен график.
• Постоянно провежда затворени продажби и разпространение на ненужни тъканни проби.
• Заплатата е в размер на минималната работна заплата, останалата част от заплатата е бонус.
• Остаряло оборудване.
• Работа с документи, чийто дизайн трябва да се извърши от други специалисти.
• „Мръсни“ перспективи за кариера.

За да обобщим, със съжаление, ще е необходимо да се отбележи, въз основа на анализ на отзиви на реални хора, че Zolla не е най-доброто място за намиране на работа. И ако отговорите на офис работниците като цяло са неутрални, тогава 90% от отзивите на служителите в магазина са напълно отрицателни. Администраторите, търговците, продавачите и касите говорят за едни и същи недостатъци: постоянна неплатена обработка, нарушаване на трудовото законодателство, несправедлива система от глоби и удръжки. Невъзможно е да не отбележим липсата на камери за наблюдение във всички магазини на Zolla - неразбираеми спестявания от необходимото оборудване, което не рисува толкова модерна и активно развиваща се модна марка.