Записване на работа при уволнение. Регистрация на трудовата книжка при уволнение

Формата за работа е важен документ, който трябва да бъде представен при кандидатстване за работа. Тя посочва общия трудов стаж и всички данни за трудовата дейност на гражданин. Всички вписвания в този документ трябва да се правят правилно, особено вписването в наемането на работа при уволнение, така че по-нататъшната заетост да не възниква непредвидени ситуации.

Какво казва законът

Говорейки за поддържане и попълване на формуляри на труда, тя трябва да се основава на съответните правила, одобрени от правителството на Руската федерация, както и на инструкциите, утвърдени с постановлението на Министерството на труда.

Вписване в трудовата книжка при уволнение на служител се прави в последния ден на работа. Служителят трябва да се запознае с въведената информация и да постави подписа си. След това трябва да влезете в книгата на сметката и в лична карта.

регистрация

Регистрацията на трудовата книжка при уволнение става по същата схема, както при кандидатстване за работа. Алгоритъмът за запис е следният:

1. В първата колона на секцията с информация за работа номерът се поставя в ред.
2. Втората колона трябва да посочва датата на уволнението. Тя трябва да съвпада с датата, посочена в заповедта за прекратяване на работа. Записът трябва да бъде направен с арабски цифри (например: 12/05/2015).
3. Третата колона посочва причината, поради която страните са прекратили трудовия договор. При записване на причината причината се записва точно както е посочено в трудовия кодекс.
4. Четвъртата колона на този раздел указва номера на поръчката и нейната дата. Това е основа за уволнение.

Различни причини

Има много причини за уволнение. Помислете за основните:

1. Пенсиониране. В този случай марката в труда се придружава от уволнение по желание.
2. Прехвърляне в друга фирма. Тук в труда трябва да се посочи как става прехвърлянето: по инициатива на служителя или с негово съгласие.
3. Смъртта на гражданин. В този случай трябва да се направи забележка относно прекратяването на трудовия договор.
4. Намаляване.
5. Инициатива за служители. Най-честата причина за уволнение и често влизане в работа е уволнението по желание.
6. Споразумение на страните.
7. Изтичането на срока на договора.
8. Ликвидация на организацията.
9. Уволнение по здравословни причини. В този случай е необходимо да се помисли, въз основа на който трудовият договор може да бъде прекратен. Може да има няколко причини:
   • признаване на служителя за неработоспособен поради медицински показания (медицинските показания трябва да бъдат приложени);
   • отказ на служител да бъде преместен на друга длъжност във връзка с медицински показания;
   • възлагане на пенсия за инвалидност (по желание).

Статията по-долу предоставя примерно вписване в трудовия термин „Уволнение по неволя“.

дата

Вписване в уволнението за работа се прави в последния работен ден. Съгласно разпоредбите на чл 84. 1 ТК, именно тази дата е вписана в документа. Но има няколко изключения. Например служител може да си вземе необходимия отпуск преди да напусне. В този случай броят на уволненията ще бъде последният ден за почивка на служителя.

ред

Всяко вписване, което е направено в труда, независимо дали става въпрос за наемане, уволнение на служител, възнаграждение или прехвърляне, трябва да бъде придружено от заповед от работодателя. Марката трябва да се появи не по-късно от седем дни от момента на писане на заповедта, а когато служителят е уволнен, вписването в трудовата книжка трябва да се появява всеки ден.

Намаленията са неприемливи, което често се прави от някои кадрови работници.Например, не можете да напишете „p. 1 ч. 1 с.л. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация “, позволено -„ клауза 1 от първата част на член 77 от Кодекса на труда “.

В четвъртата колона се записва основният документ: номерът на поръчката, датата на нейното публикуване.

Запис на анулиране

Как да направите запис в уволнението за работа, разгледахме. И какво ще стане, ако служителят промени решението си за прекратяване на трудовия договор, но заповедта вече е издадена и вече е направено вписване в документа? В този случай във формуляра се прави запис за анулиране, който също трябва да се основава на заповедта на управителя.

В съответствие с Правилата за поддържане и съхранение на труда, ако се установи неточен или неточен запис, той трябва да бъде коригиран в организацията, където са го направили съответно. За да направите това, в 1-ва колона числото се поставя в реда на следващия запис, във 2-ра колона - текущата дата, в 3-та колона е написано, че записът с числото ... е невалиден. След това трябва да запишете правилната информация и в четвъртата колона да посочите основния документ.

Промяна след уволнение

В случай, че вписването на уволнението за работа е въведено неправилно и този факт е бил открит при кандидатстване за нова работа, той все още трябва да бъде определен. За целта в колона 3 се посочва кой запис се счита за невалиден. След това направете правилния запис и посочете основата на документа. Такъв запис трябва да бъде заверен с подписа и печата на работодателя.

Какво да направите, ако няма запис на уволнение в труда? Формално това означава, че служителят все още не е прекратил трудовото правоотношение с предишния работодател. С такъв гражданин можете да сключите договор за непълно работно време.

Ако организацията е ликвидирана, тогава член на персонала въз основа на съответните документи може да направи запис при уволнение в съответствие с параграф 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случай че служителят не може да представи подкрепящи документи, не е възможно да направи липсващ запис. Този въпрос се решава само чрез съда.

език

Помислете за основните формулировки, които се използват при прекратяване на трудово споразумение:

1. Основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда:

• Прекратяване на договора поради изтичане на трудовия договор.
• Уволнение по желание (инициатива на служителя).
• Прекратяване на договора поради прехвърляне на LLC по инициатива на служителя (със съгласието на служителя).
• Прекратяване на договора поради отказ от продължаване на работата поради промяна на собствеността (юрисдикция на организацията, с реорганизацията на предприятието).
• Уволнение поради отказ да продължи да работи поради промени в условията на трудовия договор.
• Прекратяване на споразумението поради отказ за прехвърляне на друга работа, изисквана по медицински причини.
• Уволнение поради отказ за преместване в друго населено място.
• Прекратяване на договора поради неспазване на установените правила на трудовия договор.

2. Основанията, предвидени в член 81 от Кодекса на труда:

• Прекратяване на споразумението във връзка с прекратяването на ПР.
• Уволнение поради намаляване на персонала (брой служители) на организацията.
• Уволнение поради несъответствие на длъжността и недостатъчна квалификация, потвърдено от резултатите от сертифицирането.
• Прекратяване на договора поради промяна в собствеността на организацията (важи за ръководни длъжности).
• Прекратяване на договора поради многократно неизпълнение на трудовите задължения без уважителна причина.
• Уволнение за грубо нарушение на трудовите задължения. Този параграф предполага няколко разновидности на груби нарушения, които водят до уволнение по инициатива на ръководителя.
• Уволнение поради виновни действия, водещи до загуба на доверие от страна на работодателя.
• Прекратяване на договора поради аморален акт.
• Прекратяване на договора за необосновано решение, довело до загуба на имущество.
• Уволнение за грубо нарушение на трудовите задължения (важи за ръководни длъжности).
• Уволнение поради подаване на подправени документи на работодателя.