В момента е много трудно да изненадате някого с допълнителна работа или работа на непълно работно време. Но е едно, когато човек печели пари неофициално, и друго, когато втората работа е работа на непълно работно време. Необходимо ли е официално да се формализира служител? Как да записвате в работна книга на непълно работно време? Извадка от документи и всички нюанси на регистрацията ще бъдат обсъдени по-късно.
Писмо на закона
Формуляр на трудова книжка е този документ, който съдържа цялата информация за официалната работа на човек, тоест при изчисляване на пенсия той играе първостепенна роля.
Но според Кодекса на труда на Руската федерация, ако в допълнение към основното място гражданинът има работа на непълно работно време, не е необходимо да се прави допълнителен запис на приходите в трудовата книжка.
Има няколко ситуации:
- Човек взима допълнителна работа на непълно работно време на основното си работно място (в този случай те говорят за вътрешна работа на непълно работно време), а след това влизането в работата не е проблем.
- Човек намира допълнителна работа в организация на трети страни (външна комбинация), след което записването може да се извърши по искане на служителя.
Видове комбинация
Така че, има няколко вида комбинация:
- външен;
- интериор.
Основната им разлика в трудовата дейност на служителя. При външна работа на непълно работно време гражданинът допълнително работи в друга организация, с вътрешна работа на непълно работно време в основната компания, но с допълнителна позиция. Общите разпоредби относно работата на непълно работно време позволяват на служителя да има неограничен брой работодатели, освен ако законът не предвижда друго.
Запис в труда може да се направи само по искане на самия човек. В този случай основата е всеки документ, доказващ наличието на друго произведение.
Вътрешна комбинация
За да може служителят да запише вътрешна работа на непълно работно време, трябва да направите изявление, адресирано до служителя, който отговаря за поддържането и съхраняването на труда. В него трябва да се посочи вашата заявка, както и да се постави номер и подпис.
Въз основа на това изявление работодателят подписва заповед за въвеждане на информация във формата за работа. Работата по вътрешни непълно работно време не включва подаване на документи от служител, тъй като цялата необходима информация е в организацията.
Вписването се извършва според установения алгоритъм. Позицията на вътрешното непълно работно време трябва да следва след посочване на основното място. В третата колона е необходимо да се посочи името на организацията, името на длъжността, което показва, че тя е на непълно работно време, а в четвъртата - името на документа-основа.
Към трудовия договор може да бъде приложено допълнително споразумение за вътрешна заетост на непълно работно време. Освен това не трябва да отнема много време от основната трудова дейност.
Извън заетостта
Законодателството не забранява на гражданите да работят в няколко организации едновременно, но едното място трябва да бъде основното, а другото да работи на непълно работно време. Записването в трудовата книжка по време на външна комбинация се извършва след представяне на основната работа на подкрепящите документи. Те включват:
- удостоверение за непълно работно време, заверено с печата на организацията;
- извлечение от поръчката, подписана от работодателя;
- трудов договор.
Запис в работната книга на непълно работно време, извадка от която е представена по-долу, трябва да се направи в съответствие с общи правила и законодателни норми.
Имам ли нужда от запис
Както бе споменато по-рано, законодателството не определя задължителното влизане на работа на непълно работно време. Но фактът му, първо, официално потвърждава, че служителят има определен трудов стаж, и второ, в бъдеще може да повлияе положително на евентуална заетост в други компании.
Има работодатели, които не приветстват допълнителните приходи на подчинените си, вярвайки, че втората работа отклонява от основната им дейност. Но ако служител написа изявление за влизане в работа на непълно работно време, той не може да му откаже.
Общи правила
Помислете за подробен алгоритъм как да подредите комбинация: външна и вътрешна.
В случай на вътрешно непълно работно време, оторизиран служител трябва:
- Намерете работна книга на непълно работно време и отворете страницата, където е въведена информацията за заетостта.
- Без да отстъпвате на ред, оставете номера по ред и дата.
- В третата колона посочете факта на работа на непълно работно време в определена позиция.
- В последната колона посочете основния документ.
Фактът, че упълномощеното лице не отстъпи ред от предишния запис, показва вътрешно изравняване. В този случай не забравяйте за печат и подписи, след като направите запис.
Според чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, вписването във формуляра за заетост трябва да съдържа информация, че длъжността на служителя е на непълно работно време.
Когато става въпрос за заетост извън нея, упълномощено лице трябва:
- Отворете страницата на труда на страницата, където е посочено последното място на работа.
- Издърпайте един ред от записа.
- Поставете номера по ред и дата.
- Посочете името на организацията, в която служителят допълнително работи.
- Запишете факта на комбиниране на работни места в определена позиция.
- Посочете детайлите на поръчката.
За да не се допускат грешки при въвеждането на информацията, следното е вписване в трудовата книжка на непълно работно време (извадка от попълване на документ с допълнителна работа в организация на трети страни).
Информацията се въвежда в труда само от оторизиран служител, черна или синя гел-писалка. Почеркът на служителя трябва да е възможно най-четлив; вписването в трудовия запис не се предвижда да бъде съкратено.
документи
Като изкуство. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданинът може да работи като непълно работно време както с непосредствения си ръководител, така и в организации на трети страни. Освен това броят на работодателите не е ограничен.
За да се появи записът в труда, служителят трябва да напише изявление. В случай на вътрешна работа на непълно работно време се подписва допълнително споразумение със служителя, в случай на външен трудов договор на непълно работно време. Въз основа на тези документи се издава заповед за приемане на работа на непълно работно време и в трудовата книжка се прави запис.
Трудов договор или допълнително споразумение урежда отношенията между двете страни и гарантира правото на служителя да участва в допълнителна работа.
Как да станете служител на пълен работен ден
Възможно ли е да се прехвърли от основното място на работа на непълно работно време като служител на пълен работен ден? Възможно е, просто трябва да спазвате някои нюанси. Алгоритъм с вътрешна комбинация:
- Прекратяване на трудовия договор - приемане. Служителят трябва да подаде оставка на обща основа и да влезе отново в същата организация за длъжността, която преди това е комбинирал. Всички документи се подготвят за един ден. Този процес не е много любим на мениджърите и служителите, защото, първо, е необходимо да се изплати на служителя всички необходими компенсации, и второ, работодателят може да определи пробен период.
- Превод. Най-предпочитаният вариант за назначаване като служител на пълен работен ден. Първо, служителят пише писмо за оставка за основната длъжност.След издаване на заповедта за уволнение упълномощеното лице прави вписване в трудовата книжка. Освен това въз основа на допълнително споразумение, сключено със служителя, той се прехвърля от работници на непълно работно време към служители на пълен работен ден. Във формуляра се прави подходящ запис.
Алгоритъмът с външна комбинация:
- Служителят трябва да напусне основното място, след като състави всички документи в съответствие със законодателните норми. В трудовата книжка трябва да поставите знак за уволнението.
- По време на работа, където служителят е бил външен работник на непълно работно време, се издава заповед за промяна на условията на труд, които отговарят на двете страни. Основата за заповедта е чл. 72 търговски центъра.
- Във формуляра за заетост трябва да се направи подходящо вписване.
зебло
Когато служител продължава да работи на основното място, но напуска длъжността, където е бил на непълно работно време, се прави протокол за прекратяването на работата на тази длъжност. Не е необходимо да удостоверявате този запис.
Ако служителят желае да подаде оставка незабавно от две длъжности (както от основната, така и от заетостта на непълно работно време), трябва да се запишат две записи в трудовата книжка при прекратяване на трудовата дейност. В този случай записите се заверяват от печата и подписа на организацията.
Има моменти, когато комбинираната работа се превръща в основното за гражданите. Какво да правим в този случай? Или прибягвайте до уволнение от двете длъжности и след това подпишете нов договор, или напуснете основната си работа и станете служител на пълен работен ден, като се прехвърляте от работа на непълно работно време.
При уволнение на външен работодател на непълно работно време може да срещнете някои проблеми. Например, какво да направя, ако такъв служител иска да отиде на постоянна работа в организацията, където е работник на непълно работно време? Този служител ще трябва да подаде оставка от двете си длъжности. След това предоставете копие от заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение на основното място на работа, където ще направят запис в трудовата книжка. И тогава вече получавате постоянна работа в организацията, където се е извършвала външна работа на непълно работно време.
Вписването в работната книга едновременно (примерен документ е представен по-рано) при уволнение съответства на установения алгоритъм за попълване на документа.