Обикновено работната книга показва информация за заетостта, наградите и наградите. Записва ли се порицание в трудовата книжка? Не е нормативно предписано този вид възстановяване да бъде записан в документа. Изключение е уволнението на служител.
Концепцията
Порицание се счита за един от видовете дисциплинарни наказания. Тя може да бъде декларирана в случаите, когато служителят не изпълнява трудовите си задължения.
Получил работа, гражданинът е длъжен да се запознае с всички вътрешни местни актове на предприятието срещу подпис. И в случай на нарушение на тези правила, служител може да бъде осъден. При налагане на присъда трябва да се посочат мястото на нарушението, датата и часът, както и причината.
причини
Трудовото законодателство разграничава три вида наказания:
- забележка;
- порицание;
- уволнение.
Други видове не съществуват. Съответно работодателят няма право да налага санкции на други видове санкции. Ако служителят е извършил нарушение, работодателят трябва да вземе предвид следното:
- тежест на неправилно поведение;
- обстоятелства, водещи до инцидента;
- информация за предишни работни места;
- личностни черти и отношение на служителите към работата като цяло.
Следните фактори водят до наказание:
- отсъствие от работното място;
- да сте на работа в нетрезво състояние;
- отказ от медицински преглед за потвърждаване на подозрение;
- отказ за полагане на изпит за безопасност.
Самото порицание не се записва в трудовата книжка, но ако възникне ситуация, че порицанието е довело до уволнението, тогава в този случай служителят се уволнява съгласно статията.
формалности
Ако работодателят е открил нарушения от страна на служителя, първото нещо, което трябва да направите, е да вземете обяснителна бележка с него, в която подробно да се посочат причините за нарушението. Ако служителят не иска да напише обяснителна бележка, е необходимо да състави подходящ акт. Ако служителят откаже да изготви обяснение в писмен вид, ръководителят все още може да наложи дисциплинарно наказание.
За това се издава наказателно постановление, с което служителят също трябва да бъде запознат с подписа не по-късно от три дни от датата на неговото освобождаване. Ако не е имало такова действие от страна на работодателя, служителят може да оспори присъдата в рамките на 90 дни, като се обърне към съда или до инспекцията по труда.
Всеки ръководител трябва да помни, че в трудовата книжка е вписано порицание, което е довело до прекратяване на трудовия договор със служителя. Ако служителят бъде уволнен поради нарушение на дисциплината, упълномощеното лице трябва да направи подходящо вписване в труда.
Много е важно основанието за уволнение да не противоречи на трудовото законодателство и да се спазва целият алгоритъм за откриване на нарушения.
Каква информация се въвежда в труда
Помислете каква информация трябва да бъде посочена във формуляра за заетост. Той отразява:
- Пълна информация за служителя: подробности, дата на раждане, образование и специалност.
- Трудов стаж: места на работа, прехвърляне, уволнение.
- Информация за наградите.
Всички нюанси на попълване са посочени в правилата на книгата. В допълнение, забрана за въвеждане на друга информация.
Ако служителят бъде уволнен по член, тогава в този случай в труда трябва да се въведе информация за дисциплинарни действия. Записва ли се порицание в трудовата книжка? 2016 г. не внесе очевидни промени в трудовото законодателство по този въпрос. Това означава, че като такова порицание не се въвежда в труда.
Където се показва информация за наказанието
Записва ли се порицание в трудовата книжка? Разбрахме, че не. И в какви документи тогава се показва информация за това дисциплинарно наказание?
Първоначално в поръчката се появява информация за порицанието, допълнителна информация може да бъде въведена в:
- Лична карта на служителя: като такава няма отделни колони за неустойки във формата, можете да посочите тази информация в секцията за допълнителна информация.
- Личен файл: в този случай можете да използвате копие от поръчката.
- Характеристики на служителя: фактът на наказанието може да се отрази в характеристиките на служителя при преместване на друго място на работа. Но ако е минала година от събирането, работодателят няма право да посочи факта на нарушение поради изтичане на давността.
- Заповед за резултатите от годината и тримесечието: в този случай ще бъде повдигнат въпросът за лишаване на определен служител от бонуси за посочения период.
И така, въз основа на казаното, порицанието е записано в трудовата книжка или не? Законодателно одобрен, който не се записва. И този факт не може да бъде пренебрегнат при налагането на дисциплинарно наказание.
Ако записът е направен
В редки случаи, когато работодателят не е запознат с такъв въпрос, дали порицанието е вписано в трудовата книжка, той вписва информация за това наказание в раздела за наградите. В този случай служителят има пълното право да поиска от ръководителя да отмени такъв запис. В случай на отказ служителят може да подаде молба до съда, прокуратурата или инспекцията по труда. След подаване на молба до работодателя се взема решение за привеждане на формата на труд в правилна форма. Въз основа на това въвеждането на информация за порицанието в трудовата книжка може да има отрицателни последици за организацията и нейния лидер, до глоби.
Така че въз основа на всичко казано е възможно да се отговори на въпроса дали порицанието е записано в трудовата книжка. Не, това е забранено от закона. Ако работодателят иска да отрази информация за порицанието, това може да стане в онези документи, които са разрешени от трудовото законодателство.
Единственият вид наказание, което се въвежда във формуляра, е уволнението.