Плащания в центъра за заетост с намаление. Какви документи са необходими в център по заетостта

Всеки може да загуби работата си. Уволнението заплашва не само злонамерен натрапник. Компанията може да намали персонала си или просто да прекрати дейността си. Но държавата се грижи за хората, които са загубили работата си за миг. Човек без постоянна печалба може да се регистрира и да получава плащания в центъра за заетост с намаление. Как да направите това, какви документи трябва да бъдат предоставени, а също и за колко време мога да получа формализирана помощ?

Кога е необходимо да се регистрирате в център по заетостта?

За да получите обезщетения за безработица, трябва да отидете в център по заетостта. Това трябва да се направи в съвсем близко бъдеще, след намаляване на служителя. Законодателството определя максимален период от 14 дни. Отброяването започва деня след официалното уволнение.

При уволнение поради намаляване на персонала или ликвидация на предприятие работодателят е длъжен да изплати сумата от две средни месечни заплати на бившия си служител. Ако две седмици след като служителят е намален, той не намери ново място, тогава той има право на друго плащане в размер на 1 средна месечна заплата.

Плащането в размер на 1 средна месечна заплата обаче се разчита само ако лицето предостави на бившия работодател удостоверение, в което се посочва, че е регистриран в центъра по заетостта.

Какво е необходимо за получаване на обезщетения?

За да кандидатствате за обезщетения за временна безработица, не е достатъчно да знаете какви документи са необходими в центъра по заетостта. Необходимо е също така да се гарантира, че са изпълнени определени условия:

• Осигуряване на служителя на центъра сертификат за заплата за последните три месеца. Именно върху него ще бъде определен размерът на плащането.
• За да получи обезщетения, служителят трябва да работи в предприятието поне 26 пълни седмици, около шест месеца. Това се проверява чрез освобождаване от трудовата книжка.
• Уволнението на служителя трябва да става именно поради намалението и в никакъв случай поради нарушаване на трудовата дисциплина.
• Ако човек е изпратен на курсове от център по заетостта, то за да получи обезщетения, той трябва да бъде завършен.

Ако регистрацията в центъра за заетост е била успешна и лицето е нарушило едно от горните условия, тогава размерът на обезщетението автоматично се намалява до минимален размер от 45% от средната работна заплата.

Необходими сертификати и документи за процедурата по регистрация

Когато кандидатствате в центъра за заетост, определено ще ви е необходим стандартен пакет документи за обработка на плащания при намаление. Ето защо е необходимо да знаете какви документи са необходими в центъра по заетостта, преди да дойдете в институцията, за да започнете предварително да събирате необходимия пакет:

• паспорт;
• трудова книжка;
• копие на удостоверение за образование (диплома, сертификат);
• документи за професионално развитие (ако има такива);
• TIN сертификат;
• SNILS;
• удостоверение за работа върху заплати за последните 3 месеца.

В допълнение към документа за образование, всички документи трябва да бъдат представени под формата на оригинали.

Също така, за да получите надбавката за уволнение за намаление, трябва да създадете специална сметка в Сбербанк. Именно върху него ще се превеждат пари.

Струва си да се отбележи, че сертификатът за последните тримесечни доходи трябва да бъде в специален стандартен формуляр. Форма 2-ЗДДС не е подходяща.

Какви грешки най-често се допускат при попълване на отчет за доходите?

За да бъде бързата регистрация в центъра по заетостта, е важно да се предостави пълен пакет документи с подходящия формуляр. Проблемите с населението възникват най-често при предоставяне на удостоверение за доходи. Заслужава да се отбележи, че грешките при попълването възникват поради неграмотност или невнимание на счетоводния персонал.

И така, на какво трябва да обърнете внимание, когато получавате такова удостоверение от счетоводител, за да не продължите след него два пъти?

1. Документът задължително трябва да съдържа ъглов печат. Той трябва да съдържа цялата информация за организацията: TIN, юридически адрес.
2. Периодите, за които е даден този сертификат, трябва да бъдат написани правилно. В същото време изобщо няма значение колко години служителят е работил в организацията. Служителите на центъра по заетостта не обръщат внимание на това. Обезщетенията за безработица няма да се изплащат, ако датите са били неправилни.
3. Също така сертификатът трябва да има два подписа. Единият е главен счетоводител, а вторият е главният мениджър. Ако лицето е било служител на малка организация, в която директорът комбинира длъжността главен счетоводител, тогава подписът все още се поставя два пъти, а длъжността главен счетоводител трябва да бъде отбелязана „действащ“.

Максимално и минимално обезщетение за безработица

Заслужава да се отбележи, че плащанията в центъра за заетост по време на намалението са строго регламентирани от действащото законодателство, както и техния размер. В Руската федерация са установени минималните и максималните ползи:

• минимум - 850 рубли;
• максимумът е 4900 рубли.

Размерът варира в зависимост от региона, в който живее човекът. Например в регионите на Далечния север този размер е малко по-висок поради специални квоти за неблагоприятни климатични условия.

В допълнение, други коефициенти се наслагват върху минималните и максималните ползи, например, Ural в размер на 15%. Също така се получава допълнителна помощ за граждани, които са били изложени на радиация в атомната електроцентрала в Чернобил, асоциацията "Маяк", както и при изхвърляне на отпадъци в река Теча.

От какво зависи размерът на надбавката?

И така, какво има полза от центъра за заетост при съкращаване? Колко и за колко време ще бъде прехвърлено на човек?

1. Размерът и сроковете на плащанията се влияят от охраната на труда.
2. Също така размерът на обезщетенията зависи от условията, при които лицето е работило преди.

Най-често сумата, която човек ще получи, зависи от предишната му заплата, но както и на други места, има някои изключения, а именно:

• сумата ще бъде по-малка, ако лицето е работило преди намалението в предприятието за по-малко от 1 година;
• малка надбавка ще бъде преведена на служителя, който многократно е нарушил трудовата дисциплина.

В зависимост от решението на служителите на центъра по заетостта, сумата може дори да е равна на минималната сума, определена от държавата.

Какво следва?

Градският център по заетостта предоставя помощ на желаещите да намерят работа, като се вземат предвид нивото им на образование, предишен опит и заплати.

Лице, което е регистрирано, трябва да идва на специализирана среща в центъра два пъти месечно. По време на приема той може да получи специално насочване към потенциална нова работа. Ако регистрираното лице е игнорирало това направление, тогава служителите имат право да намалят размера на изплатените му обезщетения. Ако обаче гражданин дойде на интервю, но бъдещият работодател сам отказа кандидата, тогава това правило не се отнася за него.

Освен това, когато човек е регистриран в CH и получава плащания за намаление, той не може да има друг доход. Ако официално други пари започнат да му идват, плащанията автоматично ще спрат.

Каква помощ все още може да предостави центърът за заетост?

Когато кандидатства за помощ, за да получи плащания, човек не трябва да се чуди в кой център за заетост да кандидатства при намаление.Всеки клон е подходящ за това, но в някои градове е желателно кандидатът да кандидатства за този, който се отнася до неговата регистрация.

В допълнение към изплащането на обезщетения и осигуряването на голяма банка от свободни работни места, служителите на центъра по заетостта могат да изпращат гражданин за преквалификация, която се плаща от държавата. Това е необходимо, за да може човек да разгледа свободните места на по-голям кръг. Курсовете от центъра по заетостта постоянно се променят в зависимост от търсенето на определени длъжности.

Несъстоялите се бизнесмени също имат право да разчитат на помощ от служителите на центъра за сигурност. При съставянето на нов бизнес план всеки може да получи субсидия в размер на 300 000 рубли, която ще бъде използвана за развитие на собствен собствен бизнес. И за да коригира предишни грешки, кандидатът може да се запише на курсове на индивидуални предприемачи.

Период на обезщетение за безработица

Според законодателството на Руската федерация, общите плащания в центъра за заетост по време на намалението не могат да бъдат предоставени за повече от 12 месеца, освен в изключителни случаи. Трансферите ще се извършват ежемесечно, но само ако гражданинът пристигне на срещите без пропуск и навреме, а също така не откаже планираните интервюта.

Струва си да се отбележи, че ако човек по уважителни причини не може да намери подходящо място за работа за цяла година, тогава той трябва да премине през процедурата за пререгистрация в центъра по заетостта. Пререгистрирането дава право на гражданин да продължи да търси нова работа и да получава плащания, като същевременно намалява за следващите 12 месеца.

Основания за спиране на обезщетенията

Случва се също така, че плащанията в центъра за заетост с намаление могат да бъдат замразени до 3 месеца. Това се случва, когато:

• ако човек е отказал 2 предлагани свободни места;
• ако гражданин е пристигнал на прием в СН в нетрезво състояние;
• ако гражданинът отказа да участва в платени обществени работи;
• ако дадено лице не е преминало процедурата за пререгистрация или е нарушило сроковете;
• ако кандидатът е бил изключен от курсове за преквалификация;
• ако гражданин произволно спре да посещава учебни часове, за които е изпратен от служители на Централния здравен център.

Заслужава да се отбележи, че тези три месеца не са включени в общия срок за изплащане на надбавката за намаляване. А с възобновяването на плащанията тя се удължава.

Основания за прекратяване на обезщетенията

И кога служителите на градския център по заетостта имат право изцяло да спрат изплащането на обезщетения за намаляване?

1. Плащанията се спират, ако кандидатът е намерил нова работа.
2. Обезщетенията не се прехвърлят, ако кандидатът е изпратен на курсове за обучение и по това време му се присъжда стипендия.
3. Гражданин не посещава здравния център от месец, нито предоставя никакви подкрепящи документи, в които се посочва, че тези пропуски са възникнали по уважителна причина.
4. Ако се окаже, че заявителят е получил обезщетения незаконно.
5. Ако гражданин е осъден.
6. Ако на човек е назначена ранна пенсия. Това също се счита за доход.
7. В случай на смърт на заявителя.