Премахване на плащането към млад специалист: какви плащания се дължат, примерна поръчка

След дипломирането си бившите студенти са изправени пред проблема да намерят работа по специалността си. Никой не се нуждае дори от висшисти с отличие. Повечето работодатели не искат да наемат млади специалисти без трудов стаж. Този проблем стана по-широко разпространен. За да го реши и да привлече млад персонал към предприятия, фабрики, фабрики и компании, държавата създаде специални програми за млади висшисти.

Плащането на лифтинг на млад специалист, както и кой има право на финансова помощ, ще бъде разгледано в тази статия.

Кой се счита за млад специалист

Младите специалисти са студенти, завършили пълен курс на средно специално или висше образование. Те трябва да се обучават на стационарна основа и за сметка на държавния бюджет. Този статус се присвоява за година от датата на получаване на дипломата.

Абитуриентът е изпратен да работи по разпределение, т.е. по закон. Той е отведен веднага на постоянна работа, без стаж. Всички условия за придобиване на статут на "млад специалист" трябва да бъдат изпълнени. Това е Кодексът на труда, премахване на плащанията Чл. 70 от Закона на Руската федерация урежда отношенията между работодател и млад служител.

Задължения на работодателя и младия служител

При наемане на млад специалист работодателят трябва да изплаща обезщетение в размер на 3 тарифни ставки от 1 категория, а също така да дава заплата най-малко 80% от средната месечна заплата. Ако служителят няма местожителство, работодателят е длъжен да издава жилища от корпоративния фонд за временно жилище. Служител без опит има право да поиска от работодателя материална помощ при раждането на дете, сключване на брак, както и обезщетения за отглеждане на деца.

След сключване на трудов договор се изисква завършил работа в компанията 2 години. Ако реши да се откаже, ще трябва да се върне към държавното обезщетение за своето образование и обучение на работното място. Възможно е да бъде уволнен специалист без опит в ТС, само ако организацията е ликвидирана или поради здравословното състояние на специалист, който не му позволява да изпълнява работни задължения.

Но в повечето случаи компаниите не могат да осигурят специалист без опит с пълен социален пакет. След дипломирането си, завършилите се опитват сами да си намерят работа, поради което не получават статут на „Млад специалист”.

Какви ползи може да получи един млад специалист?

Такива служители се подпомагат финансово от държавата. Държавните социални помощи са разделени на две категории:

1. Еднократно плащане по закона трябва да се изплаща в края на срока на трудовия договор. Ако самият служител напише оставка в оставка, тогава ще трябва да върне социални пари в държавния бюджет.
2. Заплащането на лифтинг на млад специалист се начислява от 2012 г. на онези служители, завършили образователната институция през 2011 г. и през следващите години.

Повишаване на заплащането на млад специалист

На 22 юни 2012 г. държавата прие Резолюция № 821 за стимулиращи плащания за материално подпомагане на млади и неопитни служители. Заплащането на лифтинг на млад специалист трябва да бъде начислено в рамките на първия месец от момента на подписване на трудовия договор. Размерът на финансовата помощ зависи от специалността и от позицията. Ако абитуриентът се премести в друг град или село, плащанията ще бъдат отменени.

Целта на подобен проект е да привлече млади, енергични и пълни с идеи на завършилите да работят по специалността си. Допълнително обезщетение и социално подпомагане е социалната програма за придобиване на жилища. За да получите жилищно пространство, е необходимо да работите в една организация повече от 5 години и се нуждаете от апартамент.

Как трябва да се състави нареждане за плащане на повдигане на млад специалист (извадка)

Изчисляването на лифт плащанията се основава на поръчката. Работодателят трябва самостоятелно да го състави и да предупреди служителя. Служителят трябва да подпише поръчка само след запознаване. Към поръчката се прилага заявлението, копие от дипломата и копие от трудовата книжка (в него се посочва датата на регистрация за работа), заверено от нотариус. Документи за натрупване на материална помощ:

1. Поръчка, изготвена от работодателя. Той одобрява Приложение 1 „За реда и условията за допълнителни плащания на служител без трудов стаж“, както и Приложение 2. В края на заповедта е датата и подписът на ръководителя на отдела.
2. Поръчката се допълва от Приложение 1 „За реда и условията за допълнителни плащания на служител без трудов стаж“. Той съдържа общата ситуация, реда за назначаване и размера на плащанията.
3. Приложение 2 към заповедта е изявление за искане за финансова помощ, написано от млад служител.

Парични средства за учители

Плащането на повдигане на млад специалист - учители, се извършва при определени условия. Критерии за финансова помощ:

• учителят трябва да е не по-възрастен от 35 години;
• веднага след завършването завършителят е длъжен да получи работа;
• Трудов договор трябва да бъде подписан за 3 или повече години;
• За получаване на преференциални ипотеки е необходим опит в специалността.

Размерът на повдигането зависи от града и от размера на стипендията, която студентът е получил по време на обучение. Учителите без опит могат да получат три вида социално подпомагане:

1. Еднократно плащане. Сумата му е от 20 хиляди до 100 хиляди рубли.
2. Увеличение на заплатата. В столицата увеличението е 40% от основната ставка, а за завършилите с червена диплома - 50%.
3. Ипотека при преференциални условия. Определена част от ипотеката се плаща от държавата.

Всички обезщетения за подпомагане са облагаеми с данък. За да получите жилища при благоприятни условия, е необходимо да добавите сертификат към общия набор от документи, който потвърждава необходимостта от апартамент. Единственият минус на преференциалното жилище е плащането на авансово плащане в размер на 30% от общата цена на жилището.

Парични плащания на лекари

Повишеното заплащане на младите медицински специалисти може да варира. Тази категория специалисти има федерална подкрепа. Вдигането на плащания към млади лекари специалисти достига 1 милион рубли. когато са изпълнени редица условия:

• висше медицинско образование;
• възраст до 50 години;
• преместване в селото с заетост за 5 или повече години.

Еднократно плащане се изисква само за лекари, които са завършили стаж. Не се плащат плащания за млади специалисти-медицински сестри, фелдшери. Те нямат право да участват в програмата на Zemsky Doctor. Основната цел на програмата Zemsky Doctor е стимулиращо заплащане за медицински специалисти, които работят в селските райони.

Финансовата помощ се изплаща от Задължителната здравноосигурителна каса (МЗОК). В рамките на 3 дни МЗОК формира плащане. През 2016 г. 60% платиха федералния бюджет, а 40% - регионалния.

За да получи финансова помощ, лекар трябва да изпрати на МЗОК необходимия набор от документи. Списък на необходимите документи:

• паспорт;
• INN;
• удостоверение за висше образование;
• удостоверение, потвърждаващо края на пребиваването;
• удостоверение, потвърждаващо работа в медицинска институция;
• изявление, което беше сключено с Министерството на здравеопазването на Руската федерация.

Необходимо е да има не само оригинални документи, но и копия, заверени от нотариус.

Парична помощ за селскостопански работници

Поради ниския жизнен стандарт, днес има малко специалисти, които искат да работят в селата. Повишаването на плащанията на младите селскостопански специалисти означава насърчаване и привличане на млади работници в селскостопанския сектор. Размерът на плащанията се определя от специалността и областта.

От 2002 г. до 2020 г. Има програма за подобряване на жизнения стандарт на селяни и села. В съответствие с него гражданите ще получават субсидии.

Създадена е програма за млади специалисти, която подпомага придобиването на жилища в селото. Можете да използвате тази програма само веднъж. Младите специалисти получават субсидия под формата на мек заем, при който лихвеният процент е 5% годишно. Един служител трябва да направи около 30% от финансирането си, тъй като размерът на субсидията е не повече от 70%.

За да участват в програмата Housing for Young Professionals, участниците трябва да отговарят на определени критерии. Условия на програмата:

• не по-възрастен от 35 години;
• постоянно пребивават в селото;
• да имат документ, който потвърждава необходимостта от апартамент или къща;
• трябва да имате сертификат, който потвърждава наличието на средства в размер на 30% от цената на жилището;
• диплома за завършено средно или висше образование;
• да имат документ, който потвърждава приемането на работа след завършване в рамките на 3 месеца;
• Работете в организацията повече от 3 години.

Еднократни плащания през 2017 г.

През 2017 г. няма промени в премахването на плащанията на бюджетните работници. Всички материални придобивки се определят на федерално или регионално ниво и не подлежат на индексация. Те могат да се увеличат само поради нарастването на заплатата на самия работник.

Плащанията на младите работници се начисляват веднъж годишно в продължение на 3 години. В Новосибирск, Уфа и Нижни Новгород първото плащане е 40 хиляди рубли, второто - 35 хиляди рубли, а третото - 30 хиляди рубли. В големите градове, Санкт Петербург и Москва размерът на таксите е много по-голям, тъй като стандартът на живот и средната доход са по-високи.