Обезщетение за инвалиди: изчисление

Издръжката за уволнение поради увреждане е обезщетение, което се изплаща на тези хора като необходимо подпомагане за периода на свикване на човек с новите условия. Тези средства ви позволяват да съществувате напълно, преди да започнат плащанията за инвалидност.

Работодателят трябва да спазва ситуацията и да изплаща всички дължими суми на подалия оставка служител стриктно в съответствие със закона.

Основни аспекти на прекратяването на заетостта

Работни взаимоотношения между работодател и негов служител могат да приключат в два случая:

• уволнение по собствена инициатива;
• прекратяване на работа по споразумение на страните.

Във всеки от тези случаи служителят трябва да бъде информиран за предстоящото пенсиониране. Изявлението трябва да описва всички причини за този акт.

Освен това работодателят трябва да представи документи, потвърждаващи наличието на болестта, независимо от коя група увреждания служителят коригира работните си задължения.

Ако групата с увреждания позволява на служителя да продължи да работи, тогава работодателят трябва да се погрижи да го преведе в по-удобни условия на труд в тази ситуация.

Къде да потърсим защита в случай на отказ от изплащане на обезщетения?

Ако безскрупулен работодател отказа да изплати дължимата надбавка, тогава можете да заведете дело на негово име в съда.

След като се споразумеят със служителя, специалистите от отдела за персонал са длъжни да предадат на инвалида попълнена трудова книжка. В противен случай работодателите могат да бъдат изправени пред глоби.

Как да извършите плащания при уволнение?

Работното правоотношение се счита за напълно прекратено след издаване на заповедта за уволнение на служителя и прехвърляне в счетоводния отдел, където необходимата сума пари вече е изчислена и начислена.

В зависимост от основата, на която е прекратена работната връзка и се правят изчисления.

В случай, че служителят подлежи на намаляване, организацията трябва да изпълни следните изисквания:

1. Координирайте работния график с подчинените.
2. Говорете със служители, които не са възнамерявали да оставят служебните си задължения относно предстоящите съкращения.
3. Уведомете ги писмено за предстоящо прекратяване на заетостта.
4. Ако има свободни места за преместване на друго място на работа, тогава посочете тези условия.
5. Уведомете за предстоящото намаление Център за заетост.
6. Разкажете за предстоящата процедура на синдикалния орган.

Кога трябва да кандидатствам за законно плащане?

Ако след уволнението е изминал месец и човекът с увреждания не е намерил нова работа, тогава той има право да кандидатства за обезщетение при уволнение поради увреждане пред бившия си работодател.

Добра причина за изчисляване на обезщетенията е трудова книжка, в която няма знак, че човекът с увреждания има нова работа.

Ако бивш служител се е регистрирал в организация, занимаваща се със заетост, и са минали три месеца и няма нова работа, тогава той, заедно с подкрепящо удостоверение от тази организация, се изпраща до бившата си компания, за да изчисли и начисли плащания.

Кой може да разчита на тези плащания?

Съгласно законодателството в областта на трудовите отношения следните служители могат да получават обезщетение при уволнение поради увреждане:

1. Признат за некомпетентен, в резултат на което не може да изпълни служебните си задължения.
2. Които поради здравето си не могат да продължат да работят в условията, в които са работили, докато не станат инвалиди.
3. Изоставена друга предложена по-лека работа.
4. С което работодателят не би могъл да предложи други условия на труд, достъпни за тях.
5. Подава оставка по собствена инициатива.

Ако лицето с увреждане по свое усмотрение прекрати работното правоотношение, тогава организацията му плаща:

• загубени заплати;
• обезщетение за неизползвана ваканция;
• задължително плащане, установено със закон. Само за хора с увреждания.

Изчисляване на обезщетение за инвалидност

Размерът на начисляването зависи от групата, която е получил служителят. Освен това размерът на парите, дължими на лицето с увреждане, ще зависи от дневните му доходи.

В същото време се взема предвид и количеството пари, спечелено за последната година на работа и броят на отработените дни. Така че:

• изчислява всички пари, които служителят е получил за последната година, преди деня на уволнението си. В този случай от получената сума се приспадат материална помощ, изплащане на болничен отпуск и надбавка за пътуване;
• след това изчислете броя на отработените дни;
• изчислява средния дневен доход (за това получените печалби се делят на отработените дни);
• получената цифра се умножава по четиринадесет дни.

Пример:

Служителят получи 2-ра група за инвалидност и работодателят не можеше да подбере други необходими условия за работа. Заповедта за уволнение е съставена въз основа на това, че служителят не отговаря на съществуващите условия на труд. В същото време групата е назначена на 25 март 2015 г.

1. Периодът на сетълмент е от 25 март 2014 г. до 24 март 2015 г. И той е 263 хиляди рубли.
2. Той е изработен 210 дни.
3. Средната печалба на ден ще бъде равна на 1,25 хиляди рубли (263/210).
4. Дължими надбавки: 1.25x14 = 17.5 хиляди рубли.

Трябва да се има предвид, че изчисляването на обезщетението при уволнение поради увреждане и данъчно облагане са тясно свързани. Ако размерът на надбавката надвиши средния месечен доход три пъти, тогава служителят ще бъде принуден да плаща данък върху тази сума.

Представеният пример за изчисление не се прилага за случаите, в които служителят е получил увреждане по вина на началниците си.

Данък за отстраняване на инвалидност

Кодексът на труда предвижда, че не се облага данък. Това обаче се отнася за определени суми.

Както вече споменахме, облага се данъчна сума, която е три пъти по-висока от средната месечна заплата на служител. Но в същото време такса в полза на държавата се взема само от сумата, която надвишава ограничителния праг.

В Далечния север стойността на този праг се удвоява, тоест данъкът върху доходите на лихви при изплащане на уволнение поради инвалидност се изчислява, ако размерът му надвишава средната работна заплата шест пъти.

Плащанията към Фонда за социално осигуряване също не се таксуват, освен ако, разбира се, самият служител не пожела това, като напише изявление.

Ако служителят е платец на алименти и заплатата му се регулира от съдебните изпълнители, това изплащане на обезщетение за уволнение поради увреждане може да премине и към изплащане на дълг към деца с увреждания.

Съществува ли връзка между начисляването на обезщетения и причината за уволнението?

Кодексът на труда гласи, че споразумението може да бъде прекратено по следните причини, които са възникнали независимо от волята и действията на служителя и работодателя:

1. В организацията или на работното място няма работни места, които според медицинските показатели да са подходящи за условията на труд на човек с увреждания.
2. Ако има такива места, но самият служител ги отказа писмено.
3. Условията на работа влияят неблагоприятно на подкопаното здраве на хората с увреждания.

В посочените по-горе случаи обезщетение при уволнение при уволнение поради увреждане се изплаща без забавяне.

Ако служителят може да продължи дейността си в тази организация, но напише оставка по собствена инициатива, тогава той няма право на плащане. В този случай той ще получи само остатъци от заплати и обезщетение за неизползвана ваканция.

Изключение правят най-тежко инвалидите. В този случай обезщетението за уволнение при уволнение поради увреждане на група 1 се начислява по някаква причина за прекратяване на работата.

Работодателят трябва внимателно да проучи всички инструкции за рехабилитация на инвалида, за да не бъдат засегнати не само интересите на неговия служител, но и самия него.