Служител на свободна практика днес не е толкова рядък. Този термин се отнася за недържавен служител. С него обаче се сключва граждански или трудов договор и всички отношения с работодателя се регулират от закона. Вярно, има определени особености на наемането на такива служители, а условията в техния договор също са свои. Кое - ще разгледаме в тази статия.
терминология
Според трудовото законодателство терминът „фрийлансър“ просто не съществува. Той има само две понятия - служителят или работодателят. На свободна практика може да се нарече специалист, който изпълнява работа, която не е пряко част от служебните му задължения.
Всеки работодател има нужда от наемане на служители на свободна практика. Например, имате нужда от човек, който да предоставя конкретни услуги или определен вид работа. Често тези хора са наети за кратък срок, но понякога на свободна практика работят постоянно.
Кой договор е сключен?
Ако служител е нает на свободна практика, това не означава, че не е необходимо да се сключва споразумение с него. Тя може да бъде както трудово, така и гражданско право. По-конкретно, вижте един от следните видове:
- Договор за конкретен период. Указва точната дата на завършване на работата или предписва размера на тяхното изпълнение, след което договорът може да се счита за изпълнен. Този вид договор се урежда от 59 членове на Кодекса на труда.
- Сезонен договор. Тя е близка до предишната, но предвижда конкретен сезон на работа. Често се сключва за период над 2 месеца, но ако се изисква по-кратък период, тук статията е различна - № 45.
- В комбинация. Служител, който вече е в персонала на компанията, може да поеме допълнителни отговорности и тогава той също ще бъде считан за свободен служител. Тази дейност е регламентирана в членове 44-и и 60-ти.
- Гражданско право. Най-често той се заключава, ако организацията се нуждае от човек за работа, която тя не е в състояние да върши сама. Или персоналът просто няма подходящия специалист.
Права и задължения на свободна практика: как се различават от работата на другите
В зависимост от това дали договорът е сключен - трудово или гражданско право, ще има значителни разлики между задачите на този или онзи служител.
Работата като служител на свободна практика, с която е сключен трудов договор, на практика няма да се различава от редовната работа. В смисъл, че може да разчита на същите гаранции и права, предвидени от закона. Работодателят е длъжен да приспадне осигурителни вноски и социални помощи за такива служители.
При сключване на граждански договор вътрешните разпоредби не се прилагат за служител. Например от него не се изисква да плаща уикендите и празниците, а продължителността на работния ден не е стандартизирана. Не се правят и социални плащания и вноски в пенсионния фонд. Могат да се осигуряват застрахователни вноски при злополука и други професионални нюанси, но те трябва да бъдат обсъждани индивидуално в договора.
Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа?
За да спести от данъци, безскрупулен работодател може да изневери, като сключи граждански договор, вместо трудов договор. Имате обаче възможност да подадете молба до данъчните власти, а тези от своя страна могат да предявят иск за преквалификация на естеството на документите.
Основата за това решение може да бъде много фактори. Например, вие работите по такова споразумение, но изпълнявате всички същите задължения като служителите на пълен работен ден. Или да получавате заплата на определени интервали. В крайна сметка гражданският договор предвижда плащане при доставка. Ако се обърнете към съда, можете да постигнете признаване на вашия договор като официален труд.
В какви области мога да работя на свободна практика?
Можете да станете например журналист на свободна практика или мениджър без много затруднения. Но какво да кажем за по-сериозните постове? Тук има много примери. Кажете на полицай на свободна практика. Средната възраст на такива хора е 30-35 години и паралелно те работят в най-различни области, от охранители до директори на компании.
Защо някои толкова нетърпеливи да получат сертификат на свободна практика и да работят в органите? Всеки има свои причини. На някой им е писнало да гледа бунтовете в родния си град и просто не може да мине, ако някой има нужда от помощ. За някои престижът и признанието са по-важни, въпреки че в по-голямата си част фрийлансърите са скромни хора и предпочитат да не „блестят“.
Отговорности и статус
Задълженията на полицаите на свободна практика включват участие в набези, помощ при получаване на полезна информация от разследването и идентифициране на административни нарушения. Те защитават обществения ред на различни събития, като концерти или футболни мачове.
По правило полицай на свободна практика е ентусиаст на доброволците. Не получава строго регулирана заплата, но с право се радва на благодарността и признанието на колегите си. В крайна сметка, помощта, която им се предоставя, понякога е просто безценна - до голяма степен се дължи на факта, че другите просто не знаят какво виждат пред тях. Следователно, за да получи необходимата информация, почти всяко полицейско управление има свои служители на свободна практика.
Полицейски служител на свободна практика
Непосочен служител на ФСБ или полицията е в състояние да окаже безценна помощ при разрешаването на престъпления или инструктиране на разбойници. Той обаче има малко официални пълномощия. Максимумът, който може да се направи, е да се предупреди побойникът, като представи личната си карта или съобщи за престъплението пред колегите. Не можете нито да задържате човек, нито дори да използвате физическа сила.
Кой може да получи работа на свободна практика в органите?
По правило районният полицейски служител предлага на свои познати или доверени хора сътрудничество. Но по принцип всеки може да стане на свободна практика и да работи в полицията. Важно е само да отговаряте на определени изисквания.
Преди да стане служител на свободна практика, бъдещият кандидат се подлага на строг тест. Основното му изискване е липсата на съдимост и административна отговорност, както и положителната репутация като цяло. Ако от тази страна всичко е прозрачно и не предизвиква никакви оплаквания, просто трябва да напишете заявление за свободното работно място, като приложете автобиографията си. Плюс ще бъде гаранцията на поръчителя от служители на държавни структури или правоприлагащи органи.
След като бъде съставена личната преписка за кандидата и всички данни са проверени, той ще бъде поканен за личен разговор и изясняване на целите на потенциалния служител. Важно е да се разбере дали човек наистина иска да помогне на органите. В края на краищата, някой се нуждае само от „служител на ФСБ на свободна практика“, така че да няма проблеми с пътната полиция, например.
Къде да отида
Терминът „служител на свободна практика“ в сертификата не представлява малък интерес за никого, ако работите в наистина престижна компания. Необходимостта от служители на свободна практика е в почти всички области. Можете да получите работа в банка или издателство на реномиран вестник, при риболовен преглед или дори в НАСА. Всичко зависи от желанието, постоянството, както и от способността да докажете, че вашите таланти и умения са полезни в този бранш. Ето защо, не се колебайте да се свържете директно с работодателя.Правилата тук са същите като при изпращане на редовно възобновяване на работа.