Според Кодекса на труда на Руската федерация, външното комбиниране означава следното. Според действащото законодателство всеки служител получава правото в свободното си време от основната си работа да намери втора работа в друга организация. Като се вземат предвид настоящите обстоятелства, съществуващата законодателна рамка за по-голямата част от работниците дава възможност да увеличат месечния си доход и в същото време да придобият допълнителни умения и опит. В допълнение, работниците на непълно работно време имат право на същото обезщетение и гаранции като редица ключови служители. Каква е работата на външната работа на непълно работно време?
Какво е комбинация?
В законодателната рамка има такива категории като комбинация и заетост на непълно работно време. Много хора объркват тези видове въз основа на подобни имена, но всъщност те са абсолютно различни един от друг както в списъка на задълженията, така и в последователността на изпълнение, и в допълнение в предоставените гаранции.
Кой член от Кодекса на труда на Руската федерация отразява комбинация от чуждестранни работни места?
Според член № 60 от Кодекса на труда на Руската федерация, комбинацията е поддържането на нови задължения без освобождаване от основната работа. Въз основа на приетите стандарти служителят има право да извършва едновременно с основните задължения дейностите на временно отсъстващо лице срещу идентична длъжност срещу заплащане, чийто размер се установява в регионални актове от организацията.
Помислете по-подробно за външната комбинация от Кодекса на труда на Руската федерация. Под него се разбира изпълнението на трудовите функции в свободното му време от основната му дейност в същата фирма с длъжност в държавата, което включва публикуване на заповед за сключване на трудов договор, както и за допускане. Освен това за заплатата на непълно работно време се изплаща, което е пропорционално на отработеното време. Заплатата му е фиксирана в държавния график за длъжността, за която кандидатства.
Също така такъв служител си запазва правото да получава абсолютно всички компенсации и гаранции, предвидени в закона. Говорим за правата за годишен отпуск, за всички надбавки и надбавки, които се осигуряват за определена длъжност, както и други обезщетения, които трябва да му се осигурят както на основното място на дейност, така и на допълнителна заетост. Служител подписва споразумение за външна заетост на непълно работно време.
Според нормите на член № 282 от Кодекса на труда, работата на непълно работно време е същата постоянна трудова дейност като основната заетост на гражданите.
Всички характеристики на регулирането на външните двойни работни места от Кодекса на труда на Руската федерация са отразени, дава ясна концепция, дадени са процедурата за регистриране на служител, продължителността на работния му цикъл, гаранции и компенсации, изплащане на трудова дейност, както и процедурата за уволнение.
Служителят трябва да бъде снабден с работен график, който ще бъде установен в трудовия му договор или във вътрешните разпоредби на подобен процес на текуща основа, а не с цел да извършва определени видове дейности. Как да издадете външна комбинация от работа за залог?
Предоставени документи
Съгласно законодателните норми на Кодекса на труда, списъкът на документите, които се предоставят от такъв гражданин по време на неговото заетост, трябва да бъде представен с изисквания, идентични на документите, които основният служител трябва да представи въз основа на член № 65 от съответния кодекс.По този начин той трябва да потвърди самоличността си, както и здравословното си състояние, което ще му позволи да изпълнява възложените му задължения по подходящ начин.
Пренебрегвайки факта, че работникът или служителят се счита за непълно работно време като служител на пълен работен ден и според нормите на закона, всички компенсации и гаранции са определени за него, които са предвидени във федералните закони, има определени плащания, които се превеждат само за основното място на работа. По-специално това е такса за студентски отпуск, обезщетение за отлични условия на труд в Далечния север и периоди на увреждане.
Съществуващи ограничения и нюанси при наемането на работници на непълно работно време
Може ли да има външни работни места на пълен работен ден? Нека да го разберем. Член № 282 от Кодекса на труда ясно гласи, че всеки работник получава правото си в свободното си време да получи работа на друго място или да си сътрудничи едновременно с няколко институции. Но не всички категории граждани могат да комбинират различни позиции дори в други предприятия.
Следните категории работещи граждани не могат да действат като външни работници на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация:
- Лица, които все още не са навършили 18 години;
- служители, чиято дейност на непосредствено място на работа причинява вредни последици, когато подобни условия се предлагат като част от комбинация;
- работници в областта на транспорта, ако условията им на работа са идентични на основното място на работа и допълнителни;
- водачи и техните пазачи;
- общински и държавни служители;
- банкови служители, служители на реда и военни служители.
Освен това в редица ситуации за някои категории лица се счита за задължително получаването на разрешение от ръководството за последващо заемане на длъжност като непълно работно време. Това важи особено за директорите на дружества с ограничена отговорност и акционерните предприятия, както и за учителите. Всички нюанси трябва да бъдат отразени в договора за външна комбинация. Това трябва да се вземе предвид.
Как да наемем служител за непълно работно време?
Като се има предвид, че служителят на непълно работно време играе ролята на същия служител на пълен работен ден като останалите служители, процедурата за наемане на външни работни места в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се провежда в съответствие с подобни правила. Но има някои изключения.
По време на заетостта декларираният агент на непълно работно време е длъжен да напише заявление за прием на свободно място, като посочи датата, както и своите данни. От своя страна ръководителят на предприятието трябва да вземе предвид това изявление и да изготви заповед за външно съчетаване. След това подпишете действителното съгласие за наемането на нов служител.
Документи за кандидатстване
Бъдещият служител е длъжен да приложи към молбата си следните документи:
- копие на документ за самоличност;
- диплома, която ще потвърди наличието на необходимата квалификация;
- удостоверение за прием, което се предоставя, ако е предвидено от местни актове на организацията, например, електротехниците са длъжни да имат допуск до хиляда волта или документ, потвърждаващ наличието на необходимия разряд;
- удостоверение за вида работа на основното място на работа на служителя в случай на вредни условия на труд в допълнителната услуга;
- копие от заповедта, че лицето е отведено до основното място на работа.
Пример за споразумение за външна комбинация е представен по-долу.
В някои случаи действителният работодател може също да изисква допълнителна информация, като например:
- Удостоверение от нарколог или психиатър. Тези сертификати се считат за необходими за служители, които участват в областта на обществените услуги.
- Медицинска книжка за работници в хранително-вкусовата промишленост.
- Информация, че няма криминално досие в случаите на извършване на педагогическа дейност.
Въз основа на подадените документи и заявления се издава заповед за приемане на работа на непълно работно време и с него се сключва трудов договор. За всеки такъв нов служител се въвежда лична карта, в която се посочва цялата информация по време на общата му трудова дейност в конкретно предприятие.
Освен това, съгласно член 22 от Кодекса на труда, служителят трябва да се запознае с всички актове, които изпълняват функцията за регулиране на работата му.
Нюанси на условията на труд
Трудовата дейност на външните работници на непълно работно време се отличава с нейните характеристики, което ясно се отразява във всички местни и административни документи, които контролират дейността им в различни предприятия.
По принцип има особености както в трудовия договор, така и в размера на заплатите, както и в процедурата за предоставяне на ваканция и обезщетение през периода на неработоспособност на служителите:
- Трудовият договор, в съответствие със законодателните норми, трябва да бъде сключен писмено не по-късно от три дни след пристигането на служителя в организацията, което е съществено правило в рамките на регистрацията на трудовите отношения с абсолютно целия персонал. Но що се отнася до самото споразумение, то има редица разлики, както е описано в член № 57 от Кодекса на труда. Едно от основните изисквания е фактът, че работниците са наети в ролята на работници на непълно работно време, а не в базови единици. В допълнение към други задължителни условия, те често предвиждат индивидуален подход за изграждане на режим на работно време, което със сигурност трябва да бъде отразено в договора.
- Освен това те определят общата заплата във връзка с разпоредбата за производството на трудово възнаграждение с списък на всички необходими допълнителни плащания и надбавки, свързани с тази длъжност. Като се има предвид, че работниците на непълно работно време са предимно на непълно работно време, заплатата им се изплаща в размер, пропорционален на общия отработен период.
- За работниците на непълно работно време абсолютно всички социални придобивки, предвидени в закона за труда, по-специално, те получават изцяло годишен отпуск. Но, като се вземат предвид особеностите на тяхната работа, им се осигурява почивка успоредно с периода от време на основното място на работа. Това е посочено в член № 286 от Кодекса на труда. В ситуации, когато ваканцията на основното място на работа е дълга, на гражданин се осигурява почивка без заплащане на труд за липсващия брой календарни дни. Въпреки факта, че първоначално ваканционният период на непълно работно време е бил планиран според основното място на работа, този период следва да бъде фиксиран в графика, отразяващ предоставянето на такива на допълнителни места за работа.
- Освен всичко друго, компенсирането на времевия период на увреждане на гражданин има и свои особености. Член 255 от Федералния закон ясно гласи, че работник, който е нает на работа от няколко работодатели наведнъж, има право да получи плащане на отпуска си по болест във всички организации едновременно, при условие че официалната му работа по това време е най-малко две години. Когато работил за по-кратък период, отпускът му по болест бил изплатен само за една от работните места по пряк избор на гражданин.
- Изпълнение на трудовата документация за външна заетост на непълно работно време.
Фонд за трудова книжка и социално осигуряване
Според стандартите, които са дадени в член № 66 от Кодекса на труда, информация за работното място в трудовата книжка може да бъде въведена от работодателя само на основното място на дейност, което означава, че когато се комбинира, не е необходимо да се вписва марка за нова заетост.Това е възможно само по искане на служителя.
Колкото и да е възможно, гражданин на двете места на работа трябва да направи необходимите вноски в данъчния орган, както и в Фонда за социално осигуряване. От това следва, че периодът, отделен за допълнителна работа, когато служител се пенсионира, със сигурност ще бъде взет предвид. С оглед на факта, че при регистриране на пенсия основният правен инструмент, който потвърждава трудовия стаж, е трудовата книжка, продължителността на външната заетост на непълно работно време също би било желателно да се включи в нея.
За да включи съответните данни, служителят трябва да представи копие от заповедта за прием като работа на непълно работно време на основното работно място и трябва да бъде написано изявление с директно искане, за да направи необходимия запис за външна комбинация от работни места в работната книга.
Режим на работа и разпределени часове за това
Според член № 284 от Кодекса на труда работникът на непълно работно време не може да работи повече от четири часа на ден, което е половината от установеното нормално работно време. Тоест служителят работи основно на непълно работно време. В случаите, когато се състои от няколко допълнителни предприятия наведнъж, организацията е длъжна да осигури заетост в установените граници, например за една четвърт от заетостта или дори по-малко.
Половината от общата норма се изчислява въз основа на нормата за работния период, която е определена за конкретни категории служители. Да предположим, че в съответствие със законодателните изисквания учителите работят не повече от тридесет и шест часа седмично, следва, че такъв гражданин не може да работи повече от осемнадесет часа. Но има и изключения. През почивните дни той може да бъде зает през цялата смяна в случай, че месечният обем труд не надвишава половината от установения.
изключение
Изключение от горното описание може да бъде наличието на определени обстоятелства, които възникват на основното място на работа. Това може да се случи например в ситуации, в които служителят на основното място е преустановил дейност поради някаква просрочена заплата или изобщо е отказал да прехвърли. В този случай той има право, в ролята на работник на непълно работно време, да работи цял ден за целия период, докато възникналите обстоятелства престанат да влияят на ситуацията.
данни
По този начин, ако вземем предвид, че комбинацията, според общата статистика на труда, се счита за вторична заетост, за външни представители на трудовата дейност се предоставя отделна колона. В крайна сметка, разглеждането на тази категория работници в рамките на средния брой служители може да доведе до изкривяване на съществуващата информация за заетостта на трудоспособното население.