В повечето случаи отношението на хората към промените в живота им е доста предпазливо. Особено когато става въпрос за промени на работното място. Но, за съжаление, такива стресове не винаги зависят от служителя на компанията и той често не може да повлияе на този процес. В тази връзка е много важно веднага след влизането на длъжност да се справят с всички нюанси, защото когато са изправени пред подобен проблем, служителите започват да се притесняват, не много разбират как възниква трудовото правоотношение във фирмата и каква е разликата между преместването и преместването.
Концепция за превод
Това означава, че служителят ще бъде временно или постоянно преместен на друга работа или преместен. Има известна вероятност неговите функции да се променят. Проблемът с превода може да засяга не само конкретен служител, но и цялото звено, за което се отнася. Заслужава да се отбележи, че по време на прехвърлянето работодателят остава същият и най-често променя мястото с подчинените си.
Според законодателството на нашата страна, наръчник може да бъде преведен само ако служител подпише споразумение, свързано с този въпрос. Разбира се, има специални случаи, когато този бюрократичен нюанс не се изисква, всички те са предвидени в член 72, параграф 2 от действащия Кодекс на труда. Също така, като се позовава на писменото искане или съгласието на служителя, той може да бъде прехвърлен в услуга на друг работодател постоянно. Важно е да се има предвид, че с този вид прехвърляне трудовият договор между служителя и неговия работодател престава да съществува. Това е предвидено в законодателството на страната ни и е отразено в член 77 от Кодекса на труда, в пети параграф. Като се има предвид тази информация, можете да разберете по-подробно каква е разликата между превода и движението.
Концепция за изместване
С анализа на концепцията за „движение“ всичко е напълно различно. Служителят продължава да работи в същата организация, местоположението на дейностите му също не се променя, но му се предлага различно работно място. В зависимост от нуждите на компанията служителят може да промени звеното, в което ще изпълнява своите задължения. В някои случаи се подменя оборудването или работните места. Но в същото време трудовите му функции, предвидени в първоначалния договор, са напълно запазени. Всичко това е отразено в действащото законодателство на страната, в член 71 (параграф 2) от Кодекса на труда. Освен това, заслужава да се отбележи, че за разлика от превода, движението не изисква допълнително съгласие от служителя.
Единственото нещо, което може да повлияе на необходимостта от допълнителна координация на този процес между работодателя и служителя, е необходимостта от изменение на трудовия договор във връзка с движението. Но в повечето случаи, ако звеното е в една и съща зона, лидерите на организацията остават същите и само работното място или оборудването на служителя, с което той трябва да работи, се променя, тогава не се изисква допълнителна обработка. Основното, на което трябва да обърнете внимание, е, че ако по някаква причина здравето на служителя не позволява движение, шефовете нямат право да правят това със сила.
Основните разлики
Имайки предвид законите на трудовото право, можем спокойно да кажем, че има три основни разлики между движението и превода. Първо, шефовете могат да променят условията на работа, които преди са били документирани в договора, само ако трансферът е направен.В случай на преместване, промяната на всякакви условия на труд е неприемлива, в съответствие с действащото трудово законодателство. Второ, трудовите функции се променят по време на превода, докато се движат, те остават същите.
Понятието за трудова функция означава изпълнение от служител на определени задължения, които компанията му възлага, както и спазването на определени местни разпоредби. Трето, последната разлика между прехвърлянето и прехвърлянето е, че когато служителите се местят в организацията, работодателят не е длъжен да получи съгласието на самите работници за такива трансфери. Но си струва да се има предвид, че шефът е длъжен да уведоми предварително за планираните промени в работата, за да може човек психологически да се подготви за бъдещи промени. В същото време служителят няма право да откаже решението на началниците си да го преместят в рамките на компанията.
Промяна на работното място
Има три разновидности на движението на служителите в една организация. Най-честата е смяна на работното място. Ако фирмата, в която човекът работи, не е много голяма, тогава такива промени в персонала дори не се показват в отчетната документация. Това е обща информация за това как става прехвърлянето и движението на служителя, разликите са ясно видими по време на разглеждането на тази информация.
Служител се прехвърля на друга маса или се разпределя офис, където той ще изпълнява своите задължения и рядко възникват проблеми между служителите и управленския екип. Ако говорим за преместване в голямо предприятие или завод, служителят може да бъде преместен в друга сграда. В този случай ръководството е длъжно да го информира предварително за бъдещи промени в работната му позиция.
Движение между отделите
Служител може да бъде изпратен в друг клон на компанията, да промени отдела, в който работи и т.н. В повечето случаи адресите на такива структури се различават. За да се различава от прехвърлянето, преместването към друга работа трябва да се извърши в същия район. Това се отнася до територията на едно населено място, движението не трябва да излиза извън него. Ако служителят бъде преместен извън границите на административно-териториалния участък, това вече ще бъде пълноправен трансфер.
Смяна на оборудването
Това е видът на движението, което включва подмяна на единици, машини и други устройства, с които служителят изпълнява задълженията си. Например шофьорът на фирмата беше снабден с автомобил от по-модерна марка за превоз на стоки.
Така трудовите му задължения в предприятието не се промениха, но имаше прехвърляне от едно превозно средство в друго. Ако машината или която и да е друга единица е назначена на служителя и това е отразено в договора, тогава ще бъде необходимо да се извърши прехвърлянето. Това е още една разлика между превода и движението.
Видове трансфери
Има два основни вида превод - той е постоянен и временен. Причината за тях може да бъде не само промяна в управлението на фирмата и нейните нужди, но и здравословното състояние на работника. Той може да бъде преместен временно на друга работа, докато по медицински причини не може да изпълнява задълженията си изцяло. В допълнение, причината за прехвърлянето може да бъде бедствие или други обстоятелства с подобен формат, които временно са засегнали състоянието на компанията и служителите не са в състояние да продължат дейността си на едно и също място.
Основната разлика между преместването и прехвърлянето е, че във втория случай служителят напълно променя мястото си на работа. Преводите се разделят на три групи, първата се осъществява в рамките на една компания, но служителят е поверен да изпълнява напълно различни задължения. Във втория случай човекът се прехвърля в друга организация, където ще има съвсем различно ръководство. И третото е преместването на цялото предприятие в друго населено място.
Какво е общо
Разгледахме всички разлики между преместването и прехвърлянето на служители в предприятието, но въпреки различията в тези две концепции, има общи черти, които създават трудности на служителите при разделянето на тези условия. И основното общо свойство на тези понятия е, че работата на служителя ще се промени.
Но ако в първия случай това не се отрази значително на работата му, то във втория той ще очаква драматични промени. Освен това в големите компании, че в обратния случай властите трябва предварително да предупреждават своите подчинени за предстоящите промени.
заключение
След като разгледа подробно концепцията и видовете преводи, разликата от движението става не само логична, но и разбираема. Разбирайки тези понятия, можете да предотвратите ситуация, при която инструкциите на властите относно преместването или преместването отвеждат работниците изненадващо. Естествено, всички промени са плашещи, особено ако се отнасят до заетостта, но в действителност няма нищо страшно или необяснимо в тези явления. Разбирайки какво точно очаква работника, за него ще бъде много по-лесно и по-спокойно да свикне след промени в трудовите си задължения.