Разгледайте основните видове инструктажи на работниците по защита на труда. Какво е това? Това предполага специален набор от мерки, които са насочени към постигане на безопасност от служителите на предприятието по време на изпълнението на работния процес. Тази процедура може да се приложи чрез организиране на различни лекции, разглеждане на грешки, демонстрация на визуални помагала, технически и справочници, бележки и др.
Има няколко вида, в зависимост от времето на неговата цел и фокус. Въз основа на това се разграничават следните видове обучение за защита на труда - въвеждащо, основно, повторно, стаж, непланирано, а също и целенасочено.
За встъпителния брифинг
Този вид инструктаж се провежда с всички наети лица, както и със служители на организации на трети страни, които временно изпълняват трудови задължения в новия район. Това се отнася и за служители, командировани в тази организация, студенти, които взимат стаж в нея, и други хора, които могат пряко да участват в работния процес на определено предприятие.
Уводният инструктаж трябва да се провежда преди служителят да изпълнява задълженията си в службата по защита на труда или в специално обособено за това помещение, което е оборудвано с всички необходими инструменти за техническо обучение и литература.
Специална програма
Този тип инструкции за защита на труда се извършват по специална програма, която се разработва на базата на регулаторни актове и отчита спецификата на дейността на това предприятие.
Обикновено тя се извършва от специфичен специалист по защита на труда или друг служител на организацията, на който са възложени тези задължения, и който е преминал специален тест за познаване на законодателните актове, регулиращи този процес.
Фактът на поведението трябва да бъде потвърден чрез специален запис в дневника за регистрация, където трябва да бъдат записани подписите на инструктора и лицето, преминало през тази процедура.
Първичен инструктаж
Какви други видове обучение по защита на труда се провеждат? Първоначалният инструктаж е препоръчително да се извърши преди започване на работа със следните категории работници:
1. С тези, които са наети първоначално, както и със служители, които извършват директните си дейности по трудов договор, сключен за период до 2 месеца, или със служители, изпълняващи непълно работно време сезонна работа, както и у дома използвайки определени инструменти, които са издадени от работодателя.
2. Със служители на предприятието, които са прехвърлени от едно звено на организацията в друго, или с тези, които извършват нов вид дейност за тях.
3. Със служители, командировани от друга организация, както и със студенти, преминали практическо обучение в това предприятие.
4. С хора, които извършват строителни и монтажни работи в тази организация.
Кой харчи?
Този тип мероприятия обикновено се провеждат от ръководителите на структурни звена за специални програми, разработени в съответствие с изискванията на закона, както и нормативни актове на конкретно предприятие и друга документация от оперативен и технически характер.Какви са инструментите за защита на труда, не всеки знае.
Първоначалната процедура за инструктаж включва мерки за запознаване на служителите с производствените фактори, които представляват риск за тяхното здраве, проучване на всички съществуващи изисквания и определена документация.
Първоначалният инструктаж обикновено се провежда с всеки служител на организацията поотделно, но в някои случаи той може да бъде даден на група хора, които работят със същото оборудване.
Този процес завършва с тест от лицето, което инструктира знанията и уменията на работниците и студентите в областта на безопасността на труда.
Това събитие се провежда от ръководителя или ръководителя на конкретно структурно звено на предприятието, преминало специализирано обучение по техническа и промишлена безопасност, след което цялата информация се записва в специален журнал за регистрация.
Видовете инструктажи за защита на труда и процедурата трябва да бъдат известни на всеки ръководител на предприятието.
стажа
Това събитие се провежда със същите категории работници като първоначалния инструктаж. Всички служители на предприятието след тази процедура са длъжни да преминат стаж, който обикновено се ръководи от лица, назначени за това със заповед на ръководителя на тази организация.
Стажът се осъществява по специални програми, които варират в зависимост от професията и вида работа. Този тип инструкции за защита на труда се дават веднъж за всеки служител, но при преместване на друга длъжност стажът се повтаря.
Прием на задължения
На работниците е разрешено да изпълняват постоянните си задължения само след завършване на стаж, както и проверка на всички необходими умения и знания.
Стажът се осъществява от служителя на предприятието, който е назначен да извършва такива действия по специална заповед или заповед, а фактът на поведението се записва в дневника под формата на подписи на служители, които са завършили и завършили стажа, както и броя на смените, началните и крайните дати.
Втори тип инструкции за безопасност
Кръгът от лица, по отношение на които се провежда този вид инструктаж, не се различава от изброените за встъпително и основно събитие от подобен характер.
Повторният инструктаж трябва да се провежда най-малко веднъж на шест месеца, а за служителите на определени специфични професии - дори по-често. Събитието трябва да отговаря на всички стандарти, предвидени за организацията на първоначалния инструктаж.
С помощта на това събитие служителите се запознават с производствени фактори, които представляват особена опасност за тях, а изискванията за защита и безопасна организация на труда се съдържат в нормативните актове на предприятието, техническата документация, различни инструкции за безопасност и наръчници.
Индивидуална работа
Този вид инструктаж се провежда със служители поотделно или групово, в случаите, когато те използват подобно оборудване и имат общо работно място за изпълнение на работните си задължения. Вторият инструктаж завършва с тест на уменията и знанията на всеки отделен служител и съответните записи в регистъра.
Извършва се от ръководителя на работата или ръководителя на структурното звено на предприятието.
Непланиран инструктаж
Това е често използван инструктаж за безопасност на труда. Редът му е подобен на първичен, въвеждащ и повторен.
Непланиран брифинг се организира поради изключителни причини, които са:
1.Въвеждането на нови законодателни актове, които съдържат изисквания за безопасна организация на труда или инструкции за опазването му, както и промени в съществуващите разпоредби, регулиращи този процес.
2. Промяна на някои технологични процеси, както и модернизация на оборудването, неговата подмяна и др. Това важи и за други устройства от подобен характер.
3. В случай на нарушения от страна на служителите на изискванията за защита на труда, в случаите, когато такива нарушения създават известна заплаха от негативни последици (злополуки, злополуки и др.).
4. По искане на някои длъжностни лица, упражняващи държавен контрол и надзор.
5. По време на почивките в процеса на работа. За някои видове опасно или вредно производство този период е 30 дни, за други видове работа - 60 дни.
6. По собствено решение на ръководителя на организацията.
Този вид инструктаж се провежда индивидуално или с определена група хора от една и съща професия. Обхватът на това събитие, както и неговото съдържание зависи от обстоятелствата и причините, които налагат неговото провеждане. Такъв инструктаж обикновено се провежда изцяло, както и първично, директно на работното място. Той завършва с устен изпит на определени знания, придобити от служителите по време на събитието и умения, свързани с безопасността на организацията на труда на работното място.
Кой прави?
Непланираният инструктаж се провежда от непосредствения ръководител на конкретни работи или от ръководителя на организационната единица на организацията (бригадир, началник, директор, механик и др.), Който е обучен в изискванията за защита на труда.
Фактът на непланиран инструктаж трябва да бъде записан в регистрационната книга, където подписите на инструктирания и инструктора трябва да бъдат поставени. Тук трябва да бъде посочена и причината за провеждането на тази мярка за защита на труда.
Целеви инструктаж
Този тип инструктажи по безопасност и защита на труда, като правило, се провеждат с всички, които ще извършват еднократна работа, които:
- не са свързани с преките задължения на конкретен служител по неговата специалност (например почистване на територията, товарене, еднократна работа извън организацията или нейното специфично поделение);
- ликвидиране на последици от катастрофи, аварии или различни природни бедствия;
- при извършване на работа, за която трябва да бъде издадена заповед за приемане или определено разрешение;
- организация на екскурзии в предприятието;
- провеждане на масови мероприятия
Целевият инструктаж обикновено се провежда преди началото на дейността с група служители, които трябва да извършват тази дейност, или с отделен служител. Съдържанието на това събитие, както и неговият обем, се определят в зависимост от обстоятелствата и причините, във връзка с които стана необходимо.
Подобен инструктаж е завършен чрез словесно тестване на умения и знания, придобити от служителите в процеса на неговото прилагане. Видовете и условията на инструкциите за защита на труда трябва да се спазват ясно.
Целевият инструктаж се осигурява от непосредствения ръководител на предприятието, чиито служители ще се занимават с нов вид дейност. Това лице трябва да е достатъчно квалифицирано и обучено за изискванията за защита на труда.
Фактът на провеждане на този вид инструктаж трябва да бъде потвърден от съответното вписване в заповедта за прием.
Как изглежда извлечението от списанието за брифинг? По-долу е дадена проба.
В случаите, когато служител на предприятието отсъства от работното място по някаква причина по време на някой от разновидностите на инструктажите по безопасност на труда, тогава това събитие трябва да се организира в първия ден от появата му на работа.
Небрежността е неприемлива
Небрежно отношение към всички установени правила за организиране, провеждане и присъствие на брифинг води до определени негативни санкции.
В същото време е погрешно да се счита, че честите инструктажи имат положителен ефект върху работата и процеса. Инструкциите за безопасност, предоставени на служителите на организацията, трябва да отговарят на изискванията за сбитост, а техният брой и честота не трябва да пречат на служителя да изпълнява своите служебни и производствени задължения. Тези мерки трябва да изпълняват пряката си функция на защита на труда, но не повече.
Разгледахме провеждането на обучението по безопасност и видовете тренировки.