Разгледайте концепцията за трудовите спорове, техните характеристики, методите за разрешаване на конфликти, възникващи между работодателя и служителите.
Всеки служител има законно право да защитава своите интереси, свобода, използвайки методи и процедури, които са предвидени от руското законодателство. Концепцията и процедурата за разрешаване на трудови спорове са конкретизирани в глава 60 от Кодекса на труда. Всеки служител има право на индивидуално и колективно разрешаване на конфликта с работодателя, включително провеждането на стачка.
Съществува и такъв термин като „помирителни процедури“, които се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация (членове 407-415). Например, тя включва сключването на приятелско споразумение между конфликтните страни.
Причини за спорове
Разгледайте концепцията за трудовите спорове, както и техните разновидности. Този термин означава всяко разногласие, възникващо между прекия работодател или неговия представител и служителя по въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, които се решават от специален юрисдикционен орган.
Несъгласието е различна оценка на ситуацията от взаимодействащите страни. Какво е това понятие? Видовете и причините за трудовите спорове могат да варират, но във всеки случай те са свързани с нарушения на правата на служителите от работодателя или с нарушения от страна на служителите.
Класификация на трудовите спорове
Това понятие и класификация на трудовите спорове предполага разделянето на конфликтите на няколко вида.
Първото разделение се извършва от субекти, които влизат в спор.
Индивидуалните конфликти включват нарушаване интересите на отделните служители. В колективната версия на спора са засегнати интересите на целия екип. Например работодателят не изпълнява изцяло задълженията си, посочени в колективния трудов договор.
Спорове, произтичащи от предмета на трудовото право
Разглеждайки концепцията за индивидуален трудов спор, отбелязваме, че конфликт може да възникне поради нарушения на правата на отделен служител, причинени от неизплащане на заплати, незаконно уволнение, забавено издаване на необходимите документи, неоснователни заповеди за възстановяване.
Имайки предвид концепцията и причините за трудовите спорове, е необходимо да се подчертаят онези ситуации, които са свързани с нарушаване на трудовите норми, надвишаващи допустимата скорост на работа. Например служителят е принуден да отстоява правата си, ако работодателят не му осигури нормални условия на труд, не гарантира безопасност на работното място.
Освен това в съда служителят може да оспори отказа да го приеме за работа, ако в действителност няма добри причини за това.
Нарушения на процедурата за разглеждане на местни актове
Понятието трудови спорове включва и онези конфликтни ситуации, които възникват във връзка с нарушения на отношенията по отношение на участието на служителите в управлението на предприятие (организация). Например работодателят се опитва да приеме различни местни актове, без да ги съгласува с трудовия колектив, както и с първичната профсъюзна организация.
Понятието трудови спорове включва и нарушения, произтичащи от отношението на работодателя към професионална преквалификация и повишаване на квалификацията на неговите подчинени. Например, е възможно да се оспорват изискванията на работодателя за заплащане на обучение на служители, ако това е задължително според местните документи, действащи в тази организация.
Освен това служителят има пълно право да обжалва акта на комисията, която е участвала в разследването на трудова злополука, ако не е съгласна със заключенията и съдържанието на документа. Какво включва понятието за съдебни спорове? Например, ако работодателят не иска да изплати на своя служител двудневен отпуск по болест, служителят пише изявление в комисията по трудови спорове.
Варианти на трудови спорове относно характера на конфликта
При анализиране на концепцията и видовете трудови спорове е необходимо да се спрем на тяхната единица по същество на конфликта. Има спорове, които са свързани с нарушаването на някоя от страните по трудовия договор, както и конфликти по отношение на обезщетение и компенсации.
Разновидности на конфликти за разрешаване
Какво е подобен трудов спор (концепция)? Редът за разглеждане на възникващия конфликт е посочен в местните актове на организацията. Според варианта за разрешаване на спорен въпрос се разграничават варианти за предявяване на претенции и непоискания.
Споровете от тип иск се считат за всички разногласия, които възникват поради използването на регулаторни актове, трудови договори и договори. В процеса на разрешаването им служителят възстановява определено право, като завежда дело пред съда. Споровете от този тип са индивидуални, предполагат определен ход на действие. Служителят първо има право да кандидатства в комисията по трудови спорове, която съществува във всяка организация.
Непрофесионалните спорове са тези разногласия, които възникват поради промени в съществуващите или въвеждане на нови условия на труд. За разрешаването им има определена процедурна форма.
Органи за разрешаване на конфликти
При избора на юрисдикционен орган, който ще разрешава конфликти, възникнали между участниците в отношенията, е важно да се вземе предвид естеството на спора, както и неговите причини. Например, за да разрешите проблем, можете да привлечете по-висока организация. За учители, например, Министерството на образованието на региона или Руската федерация ще стане такъв орган. В случай, че организацията-майка има право да промени решението, взето от компанията-майка или правото да дава указания за отстраняване на нарушенията, проблемът се решава в рамките на сроковете, установени в Руската федерация за трудови спорове. Ако конфликтът е индивидуален, служителят може да започне, като подаде заявление до комисията по трудови спорове, действаща във всяка организация.
В случай, че възникнат разногласия, свързани с отношенията в областта на труда, работодателят и служителят действат като страни в спора. Конституцията на Руската федерация съдържа 46-ия член, който дава право на всички граждани на съдебна защита. Освен това съдът може да установи незаконността на обявената или продължаващата стачка. При решаването на колективни спорове се използва процедурата за помирителни процедури; специална помирителна комисия, обикновен арбитраж, посредник действа като юрисдикционен орган.
Органите за контрол и надзор, които имат право да дават указания, които задължават нарушителите да бъдат екзекутирани, също могат да действат като посредници за отстраняване на причините, които са причинили конфликта.
Характеристики на подготовката на исковете за трудови конфликти
В Кодекса на труда на Руската федерация (член 382) се създават не само комисии по трудови спорове, но и съд като онези органи, които могат да се справят с индивидуални конфликти. Например, ако служител е бил уволнен незаконно, той може незабавно да се свърже със съда лично или чрез законния си представител. Обърнете внимание, че ищецът е длъжен да докаже пред съда незаконосъобразността на уволнението си, да предостави безспорни факти за нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство. В допълнение към съдебната система жалба за незаконно уволнение служителят може да подаде в инспекцията по труда.
Същността на конфликта
Възникването и развитието на трудов конфликт включва определени етапи. Първо, причината за спора се появява например, че работодателят нечестно изпълнява непосредствените си задължения по трудовия договор.
На следващо място, оценка на възникналия конфликт се извършва от различни страни по съществуващия трудов договор, тоест възникват разногласия.
Опитът за самостоятелно разрешаване на различията чрез консултации или преговори не дава резултати. В този случай, съгласно руското законодателство, на компетентния юрисдикционен орган се представя декларация за същността на конфликта.
На този етап се развива трудов конфликт, който включва разрешаване на проблема, вземане на конкретно решение. Всяка страна в спора има право да обжалва решение, взето от съдебен орган или инспекция по труда.
Нерешена опозиция
Член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация се позовава на подобна версия на конфликта. Несъгласията се характеризират като невъзможност за постигане на съгласие по възгледи, мнения, интереси, появата на противоречия, несъответствия в мислите, думите, действията. Тази ситуация може да бъде отстранена чрез взаимни преговори. Ако една от страните не се съгласи на концесиите, разрешаването на трудовия спор се извършва по начина, който е установен за разрешаване на такива конфликти.
Във връзка с прехода на страната ни към пазарна версия на икономическите отношения държавата вече не е единственият работодател за гражданите. Ето защо възникна въпросът относно прилагането от страна на ръководителите на действащото трудово законодателство в страната. В пазарни условия интересите на служителя и неговия непосредствен началник не винаги съвпадат.
Ето защо източникът на спора често е незаконното уволнение, ненавременното изплащане на заплати на служителите, както и други видове конфликти, които се нуждаят от законодателно регулиране.
заключение
Тези ситуации могат да възникнат поради конфликт на интереси, не само поради незнание на Кодекса на труда, но и ако искате да заобиколите основните местни актове, включително основните членове на Кодекса на труда. При разрешаването на подобни конфликти се използва демокрация на реда, която се свързва с участието в разрешаването на конфликта на широките маси работници.
Освен това в руското законодателство съществува такова понятие като простотата на процедурата за разрешаване на трудов спор. Тя се състои в липсата на плащане от ищеца на държавната такса за възникнали конфликти, свързани с трудовите отношения, както и в наличието на обжалване пред съдилищата. След разглеждане на исковата молба, подадена от служителя, държавната такса ще се събира от организацията или от самия ръководител, извършил нарушения на общоприетите норми на трудовото законодателство по отношение на своя служител.