Отпускът за майчинство влиза ли в трудовия стаж? Характеристики на изчислението

Всяка жена с нетърпение очаква момента, в който става майка. Но, за съжаление, радостните времена на чакане могат да бъдат засенчени от мислите дали отпускът по майчинство е част от трудовия опит. Разгледайте този въпрос от законодателна гледна точка и анализирайте всички нюанси на „интересната“ ситуация.

Концепцията

Какво е отпуск по майчинство? Това е периодът на временна неработоспособност на работеща жена, когато нейната работа и заплата се запазват. Чл. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация дава гаранция на всяка работеща жена за прилагането на отпуск по майчинство и парични плащания в следните размери:

• 140 дни - по време на нормална бременност и раждане на едно дете;
• 156 дни - по време на раждане с усложнения;
• 194 дни - при раждането на няколко деца;
• от 3 до 7 дни (в допълнение към лечението) - в случай на аборт или в случаите, когато детето е живяло по-малко от седмица след раждането.

Първите три периода са разделени на равни части: преди доставката и, съответно, след.

Също така си струва да разберете какво се разбира под трудов и осигурителен стаж. Трудов стаж е този период от време, през който гражданин е работил официално и цялата информация за местата на работа е в трудовата книжка.

Застрахователният период се счита за онези периоди, когато работодателят е направил задължителни застрахователни премии за своя служител. В същото време застрахователният опит е част от трудовия живот и можем да кажем, че тези две понятия са неразривно свързани помежду си. Следователно няма съмнение дали отпускът по майчинство е включен в трудовия стаж. Определено включени.

Какво казва законът

Заповед на Министерството на здравеопазването № 91 отчита правилата за изчисляване на трудов стаж, за да се изчисли правилно размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност (в случая майчинство). Тук е посочено, че само тези периоди, когато една жена е била регистрирана като осигурена, трябва да бъдат включени в осигурителния период.

Федерален закон № 173, член 11 урежда следната позиция: една жена трябва да отиде във ваканция, за да прекрати бременността си нормално, а също така да има възможност за по-нататъшни грижи за детето си. Това време е включено в осигурителния период, но не повече от 6 години. Следователно декретът е включен в общия стаж.

Основа за отпуск по майчинство

За да може служителката спокойно да отиде в отпуск по майчинство, трябва да напише изявление, както и да представи удостоверение за неработоспособност. Ако има сертификат за неработоспособност, тогава заявлението не може да бъде написано.

Ако искате да отидете в отпуск по майчинство по-рано или по-късно от датата на изтичане на срока, а също и ако искате да работите възможно най-дълго, една жена също е длъжна да напише изявление със съответните изисквания. Руският закон не й забранява да работи до доставката.

Отпускът по майчинство и стажът се вземат предвид при изчисляване на счетоводната надбавка. Размерът му зависи от сроковете, посочени в отпуск по болест и от общия брой плащания през периода на фактуриране. Те включват последните две години работа в организацията. Ако служител смени работата през този период, тя трябва да бъде снабдена със сертификати от предишни работодатели на последната си работа. И най-важното е, че не самата организация изплаща надбавката, а FSS.

Процедура за подаване

Указът се предоставя и финансира, когато се спазва следният алгоритъм на действията:

1. Получаване и предоставяне на сертификат за инвалидност. Формулярът се издава в предродилната клиника, където жената е регистрирана за период от 30 седмици.
2. Писане на изявление.Документът трябва да бъде написан от името на бременната жена с посочване на причините за отиване във ваканция, продължителността на престоя в отпуск по болест.
3. Въз основа на подадените документи се издава заповед. Документът съдържа датата на отпуска по майчинство и общия период на почивка.
4. След появата на детето трябва да се представят документи, въз основа на които ще се начислява надбавка: удостоверение от болницата, удостоверение за раждане, удостоверение, че вторият родител не е получил обезщетения.

Указ и опит

Ще разберем дали отпускът по майчинство е включен в общия стаж при следните обстоятелства:

1. Начисляване на пенсии. Отпускът по майчинство се счита за периода преди и след раждането, както и времето за грижа за дете до 18 месеца. или 3 години. Застрахователният период включва всички изброени периоди, с изключение на грижите за дете под три години. Съответно тези периоди ще бъдат взети предвид и при изчисляване на пенсиите. Опитът от грижата за дете може да бъде кредитиран не само на майката, но и на всеки член на семейството, който е предоставил действителни грижи. Отпускът по майчинство трябва да бъде включен във формуляра за заетост въз основа на удостоверение за неработоспособност.
2. Брой на ползите При изчисляване размера на надбавката за изплащане на отпуск по болест се взема предвид застрахователния опит. И колкото по-голям е опитът, толкова по-голям е надбавката. Отпускът по майчинство влиза ли съответно в осигурителен стаж и осигуровки? Всички периоди са включени, тъй като служителят запазва място и заплатите. Когато изчислявате, трябва да знаете броя на годините осигурителен стаж.
3. Изчисляване на ваканционното заплащане. Когато се изчислява ваканционното заплащане, е необходимо да се вземат предвид всички плащания, извършени през периода на фактуриране. В същото време отпускът за майчинство не влиза тук, нито пък парите, включени в отпуск по майчинство.

Въз основа на гореизложеното, на въпроса дали отпускът по майчинство е включен в трудовия стаж, може да се отговори утвърдително.

изчисление

Има случаи, когато служител може да си вземе един след друг няколко отпуска по майчинство. Какво да правим в тази ситуация? Датите и периодите не се променят, все още на жената се предоставя точно определено време преди раждането и след нея, и в допълнение, възможността да се грижи за дете до 3 години.

Но ако с първото постановление всичко е ясно, включен ли е отпускът по майчинство в трудовия стаж, ако веднага следва първия? По-добре е да вземете ваканция при втория родител, така че временната нетрудоспособност да бъде включена в трудовия стаж за изчисляване и изчисляване на пенсията.