Включва ли се отпуск по болест в изчисляването на ваканционното заплащане: закон, правила и препоръки

При изчисляване на плащанията за отпуск по болест се вземат предвид много фактори. Това пряко зависи от това колко конкретно служител ще получи в крайна сметка след затваряне на лист за инвалидност. Освен това почти всеки служител се интересува от въпроса дали отпускът по болест е включен в изчисляването на ваканционното заплащане. За да се разбере принципът на изчисление, е необходимо да се обърнем към законодателни актове и да разглобяваме всички малки неща и подробности.

Ефектът от отпуск по болест върху средната работна заплата

За да състави лист за временна нетрудоспособност, гражданинът трябва да посети лекар в поликлиника или друго лечебно заведение. След прегледа лекарят изписва отпуск по болест и за периода на лечение гражданинът може да почива спокойно. След възстановяване служителят може да започне трудовите си задължения и след предаване на листовката ще му бъдат изплатени обезщетения.

Преди да разберете дали отпускът по болест е включен в заплащането за ваканция или не, е необходимо да се разбере как документът за временна нетрудоспособност влияе върху средната заплата на служител.

Веднага трябва да се отбележи, че при изчисляване на размера на обезщетенията се вземат само приходите, от които работодателят е направил осигурителни вноски. Това означава, че заплащането за ваканция и друго обезщетение по никакъв начин не влияят на средните доходи на служителя.

Изчисляване чрез пример

Плаща ли се размерът на отпуск по болест, включен в изчисляването на ваканцията? На този въпрос има само един отговор - не, тъй като счетоводството не прави осигурителни вноски с обезщетението за временна нетрудоспособност.

Освен това има още няколко причини, поради които сертификатът за инвалидност не влияе на размера на заплащането на ваканция:

• по време на открития отпуск по болест служителят отсъства;
• при изчисляване на ваканционните плащания се използват само работни дни, а когато човек е болен, дните не могат да се считат за работни дни.

Изчисляването на средната заплата за болнично заплащане може да се анализира, като се използва прост пример. През септември служителят отиде в болничен отпуск за 2 седмици.

1. Първо трябва да разберете броя смени за месец. През септември има 30 от тях.
2. След това трябва да разделите коефициента 29,3 на 30.
3. Тогава полученото число трябва да се умножи по 16 (30 - 14). Вземете 15,63 дни.

Следователно, при изчисляване на заплащането на ваканция на служител за септември, ще се вземат предвид само 15,63 дни.

Плащания, използвани при изчисления

Основният фактор, чрез който се извършва изчисляването на ваканционните плащания, е средната заплата за последната година. В допълнение, калкулаторът трябва да определи броя на смените, отработени от служителя.

Включва ли се отпуск по болест в изчисляването на ваканцията? Не, той не е включен, но при изчисляването е важно продължителността на работа на човек, която се състои от:

• дни действително работи;
• дни, когато служителят официално е заемал длъжността, въпреки че отсъства от работното място;
• почивни дни за ваша сметка, но не повече от 14 годишно;
• дни престой поради вина на ръководството на предприятието.

В резултат на това средната работна заплата за ваканционното заплащане трябва да включва:

• цялата заплата на служителя;
• всички шансове, платени за него;
• всякакви надбавки и доплащания;
• всички бонуси, които се отчитат в настоящия трудов договор със служителя.

Правилно изчисляване на ваканционните плащания

И ако служителят често е болен, тогава как може да се счита за заплащане на почивката? Включва ли се отпуск по болест в изчисляването на ваканционното заплащане?

Има определен алгоритъм за изчисляване на плащанията.

1. Като начало се определя средната заплата на служителя (не може да се вземе предвид заплатата за отпуск).
2. След това е необходимо да изчислите броя на работните дни в този период.
3. След това се определя средната цена на 1 работен ден.За това средната заплата за годината се дели на броя отработени дни.
4. След това средната цена от 1 ден се умножава по броя на дните на почивка, например, на 14.

Също така си струва да се помни, че при изчисляването е необходимо да не се вземат предвид не само другите ваканционни плащания, но и ваканциите, които са определени на държавно ниво.

Изчисляване на ваканция чрез пример

И така, вече беше изяснено дали болничните дни включват изчисляване на заплащането на ваканциите. Сега е време да разгледаме ситуацията, като използваме пример.

Служител на фирмата отиде във ваканция за 28 календарни дни. Периодът е от 18 юли до 14 юни. За изчисление счетоводителят трябва да вземе периода от 1 юли миналата година до 30 юни тази година.

През избрания период служителят е бил 1 път в отпуск по болест от 14 до 23 януари (10 дни). Имаше и командировка, продължила 5 дни (от 21 до 25 март). Тези периоди трябва да бъдат изключени от изчислението.

През януари заплатата на служителя е 17 250 рубли, през март - 22 216 рубли, а в други периоди - 28 750 рубли.

Сега можете да започнете да определяте размера на ваканционните плащания:

• Първо се определят заплатите на лицето за целия период: 28750 * 10 + 17 250 + 22216 = 326966 рубли.
• След това трябва да определите средния брой дни в даден период. За пълните 10 месеца можете да използвате коефициента 29,3, а март и януари трябва да се изчисляват. Януари: (31 - 10) * 29,3 / 31 = 19,8. Март: (31 - 5) * 29,3 / 31 = 24,6.
• Сега можете да изчислите броя на дните за цялата година: 29,3 * 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4;
• На следващо място, счетоводителят изчислява средната цена за 1 ден: 326966 / 337.4 = 969.08.
• И в заключение е необходимо полученият брой да се умножи по броя на дните, през които ваканцията на служителя ще продължи: 969.08 * 28 = 27134.24.

Това означава, че служителят ще бъде преведен за годишен отпуск 27,134.24 рубли.

Увеличение на заплатите преди или по време на ваканция

Случва се също така, че ръководството увеличава заплатата на служителите, но някои от тях скоро ще отидат във ваканция или вече са на нея. Как да бъдем в тази ситуация?

1. Ако заплатата се е увеличила в периода, избран от счетоводителя, тогава цялата средна заплата трябва да се умножи по коефициент, който се счита, както следва: нова заплата / стара заплата.
2. Ако заплатата се е увеличила след избрания период, но служителят все още не е отишъл във ваканция, тогава трябва да се приложи същия коефициент.
3. Ако заплатите са били увеличени по време на ваканцията на служителя, тогава през следващия период е необходимо да се преизчисли и преведе загубената сума към него.

Включва ли се отпуск по болест в изчисляването на ваканционното възнаграждение при повишаване на заплатите? В този случай няма промени в алгоритъма за изчисление. Необходимо е да се брои както обикновено, но с използването на умножаващ фактор.

Болен отпуск по време на ваканция

Понякога подобни ситуации се случват и когато човек отиде на своята заслужена почивка и се разболее. Какво да правим в такава ситуация и заплаща ли се отпускът за отпуск по болест?

Всъщност няма ограничения за дизайна на листа за инвалидност. Човек може да се третира спокойно и след това да се съгласи с работодателя как и кога ще прекара неизползваните дни за почивка. Има няколко решения:

• просто удължете ваканцията си за точно толкова дни, колкото е издаден отпускът по болест;
• да стигнете до работа навреме и след това да прекарате неизползван период по всяко друго време.

В първия случай ваканцията се удължава автоматично и не е необходимо да се пишат допълнителни документи. Във втория случай е необходимо да се издаде заповед за остатъка от дните, когато служителят реши да го изразходва.

Струва си да се отбележи, че ако служителят реши да прехвърли ваканцията си в друг период, тогава той трябва да напише заявление, в което ще бъдат посочени причината и датата на излизане от работа. Освен това служителят по персонала трябва да прикачи към заповедта копие от отпуска по болест, което потвърждава факта, че по време на почивката служителят наистина е бил лекуван.

Издаване на сертификат за инвалидност по време на ваканция

Ако служителят по време на ваканция наистина е болен и очаква да удължи ваканцията си, той трябва да състави официален лист за временна неработоспособност. Можете да го вземете в местна клиника или друго медицинско заведение, което има лиценз.

Разходите за отпуск ли се отпускат за отпуск? Тук отговорът е очевиден - отпуск по болест се плаща отделно, а почивката се плаща отделно.

След затваряне на документа той трябва да бъде представен в отдела за персонал или в счетоводния отдел на мястото на работа.

Заслужава да се отбележи, че отпускът по болест не може по никакъв начин да повлияе на размера на заплатената ваканция. Трябва да се помни, че при изчисляване на средната цена на един работен ден, всички такива периоди трябва да бъдат изключени, така че всички видове преизчисления са незаконни. Освен това, отпускът по болест е издаден след периода на фактуриране, така че трябва да се вземе предвид при следващата ваканция.