Според Кодекса на труда на Руската федерация се дава седмична почивка на всеки служител. Това е най-малко 2 дни в петдневна работна седмица и един в шестдневна. По закон почивката трябва да бъде най-малко 42 часа седмично. Допълнителната работа през почивните дни трябва да се заплаща в двоен размер.
Най-често неделя е уикенд. Вторият свободен ден се регулира от колективния договор или вътрешния организационен график. Като правило, с работна седмица от 5 дни, 2 почивни дни следват един след друг. С графика на смени почивните дни също се определят от вътрешния график и могат да се осигуряват в делничните дни. В какви случаи са допълнителни празни дни? Нека да го разберем.
Работа през уикенда
Работата в официално приетите почивни дни е забранена от Кодекса на труда. Има определени правила. Възможно е да се обадите на служител на законния му празник само с писменото съгласие на последния и само в определени случаи, изброени по-долу.
- В случай на трудова злополука или природно бедствие за отстраняване на последствията.
- За да се предотврати злополука.
- За изпълнението на извънредни неотложни задачи, от които зависи работата на организацията като цяло.
- Работници в творчески професии.
- Индивидуално и изключително доброволно от служителя.
Кой има допълнителни почивни дни?
ограничения
Хората с увреждания и жените с малки деца могат да бъдат приведени на работа в свободен ден, само ако този вид работа не е забранена от лекарите. Всеки служител трябва да подпише документ, в който се посочва, че има право да откаже да ходи на работа в законния си празник.
Специални категории
Има специални категории хора, на които се предоставят допълнителни почивни дни. Такива категории включват родители или настойници на деца с увреждания, жени, работещи в селскостопански райони, работници в Далечния север, както и хора, съчетаващи обучение и работа.
Какво се регулира?
Въпросът за получаването на допълнителен свободен ден се регулира от трудовото законодателство на Руската федерация, по-специално член 262. Този документ гласи, че родителите или настойниците на деца с увреждания могат да получават допълнителни безплатни дни. В същото време те се плащат от федералната застрахователна служба. Осигуряват се допълнителни почивни дни за изпълнение на горната категория граждани на родителските им задължения. Основата за предоставянето им е писмено изявление на служителя.
В раздел 262 от Закона за труда се посочва, че на задържаните над дете с увреждане се предоставят 4 допълнителни безплатни дни месечно. Не само родителите могат да получат извънреден почивен ден, но и попечителите или настойниците. Ако има няколко последни, тогава уикендът може да бъде разделен по тяхна преценка. Жените, които работят в селото, имат право на един извънреден работен ден на месец. Ще говорим как да плащаме за допълнителни почивни дни.
Как и кога мога да получа допълнителен уикенд?
Не се предоставят допълнителни безплатни дни за следните категории граждани:
- Граждани в основен платен отпуск.
- Граждани в допълнителен отпуск.
- Граждани в отпуск по майчинство.
Ако допълнителният почивен ден съвпадна с това, че служителят е в отпуск по болест, възможно е да го прехвърлите на друг ден през същия месец. Това може да стане само при следните условия: служителят трябва да отиде на работа и да предостави удостоверение за инвалидност през текущия месец. Тоест, ако служителят не е използвал допълнителния си почивен ден, да речем, през март този почивен ден няма да бъде отложен за април. Можете да започнете да използвате правото на допълнителен уикенд от периода, когато на детето е била назначена невалидна група. Това право завършва при достигане на настойничество в пълнолетие или при премахване на категорията на увреждане.
Потвърждение на родителя
Ако и двамата родители или няколко настойници получават платени допълнителни почивни дни, трябва да потвърдите, че един от тях не е избрал тарифата за дни. За това се предоставя удостоверение от работодателя. Може да се вземе от мястото на работа на втория настойник или родител. Този тип обезщетения са месечни, което означава, че ще трябва да се пише молба за допълнителен уикенд всеки месец. Но има няколко изключения, например, ако родителят:
- самотна (с документални доказателства);
- посочени като изчезнали, починали или ограничени в правата върху дете;
- обитава места на лишаване или ограничаване на свободата;
- Той е в дълъг командировки повече от един месец.
Всички горепосочени факти трябва да бъдат документирани и приложени към заявлението за допълнителен уикенд. Какво още си струва да се обмисли? Какво предлага допълнителна дневна грижа за дете?
Необходими документи
В допълнение към удостоверението, че вторият родител или настойник не е получил допълнителния уикенд, трябва да предоставите следния комплект документи:
- Сертификат, потвърждаващ факта на увреждане на детето.
- Потвърждение за регистрация на дете с увреждания по местоживеене.
- Удостоверение за раждане, попечителство или осиновяване, тоест всеки документ, потвърждаващ правото на изпълнение на родителски задължения.
Тези документи се предоставят еднократно за посочения в тях период. Ако сертификатът се издава за една година, тогава той е валиден веднъж годишно. Оригиналните документи се връщат след запознаване със служителя.
Плащането за допълнителни почивни дни се извършва само за деца с увреждания и се изчислява от средната заплата за изминалата година. Жените, които работят в селото, не получават допълнителни почивни дни.
Броят на извънредните почивни дни не зависи от броя на децата с увреждания, които се грижат за едно семейство. По-долу ще разгледаме по-подробно въпроса за осигуряването на допълнителни безплатни дни на гражданите.
Допълнителен уикенд за грижа за хора с увреждания
От нюансите на документите, необходими при кандидатстване за допълнителен уикенд, трябва да се отбележи, че в допълнение към удостоверението за увреждане на детето ще трябва да получите и сертификат от местните органи за социална закрила с информация, че детето не е в специално. институция, тоест не е в грижата за държавата. Освен това съдържанието в интернатите от петдневен и шестдневен тип не важи за това правило.
Ако един от родителите не е официално нает или е ангажиран да осигурява самостоятелно работа (например в случай на индивидуален предприемач), тогава вторият работещ родител предоставя удостоверение, в което се посочва, че съпругът му е безработен или си осигурява работа самостоятелно. Само при условие че е предоставена такава хартия, работещият родител ще бъде разпределен и ще изплаща необходимите 4 почивни дни от работа на месец. Ако един от съпрузите вземе почивните дни частично, тогава вторият може да вземе останалия платен уикенд след представяне на горния сертификат.Ако единият от родителите е в отпуск или отпуск по майчинство, вторият родител може да използва правото да предостави допълнителни безплатни дни.
Средните доходи се изчисляват, като се разделят заплатите, начислени за периода на фактуриране, на броя работни дни в този период, базирани на средната продължителност на работното време, в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Седмици за селски работници
Както беше описано по-горе, селските работници получават писмено искане 1 допълнителен почивен ден на месец без заплащане. Освен това служителят може да изисква допълнителен почивен ден съгласно Кодекса на труда, без да посочва причина. От априори се предполага, че този ден ще бъде посветен на семейството и децата. Според закона "За спешните мерки за подобряване на положението на жените, семейството и защитата на майчинството и детството в провинцията", работодателят няма право да откаже служител.
Издава се поръчка за допълнителни почивни дни.
Възможно е да се определи процедурата за предоставяне на допълнителен почивен ден, или чрез изготвяне на декларация на месечна база, или чрез определяне на броя на необходимите допълнителни дни в началото на годината, шест месеца, тримесечие и т.н. Отказът на законното право на работника или служителя да получи почивен ден може да послужи като причина за кандидатстване в комисията по труда за по-нататъшни производства, включително съдебни. В крайна сметка такъв отказ е незаконно нарушение на правата на служителите.
Правила за работниците от Далечния Север
Според член 319 от Кодекса на труда на Руската федерация, родителите, работещи в Далечния Север или в еквивалентни на него райони, получават един извънреден неплатен почивен ден на месец. Това правило важи за онези деца, чиято възраст не надвишава шестнадесет години.
Както в случая със селските работници, горната категория граждани, работодателят няма право да откаже получаването на един допълнителен безплатен ден на месец. Ако служител от тази категория има няколко деца, броят на дните не се увеличава. Ще е само 1 ден на месец. Както в случая с родители на деца с увреждания, почивен ден се предоставя не само на родителите, но и на законни представители: попечители или настойници. Процедурата за предоставяне на извънреден свободен ден е абсолютно същата като във всички предишни случаи, по искане на служителя и при представяне на удостоверение за неизползване на почивния ден от другия родител.
Допълнителен уикенд за тези, които съчетават работа и обучение
Служителите, които съчетават висше образование с работа, имат право на допълнителен уикенд съгласно Кодекса на труда. Те обаче са частично изплатени. Служител, който учи задочно или вечер в акредитирани висши учебни заведения, 10 месеца преди защитата на дипломната работа, работната седмица се намалява с 7 часа или се предлага един почивен ден. В същото време се изплащат 50% от средната печалба, но не по-ниска от минималната заплата. Тази категория включва не само студенти, но и държавно акредитирани институции, в които може да се получи средно професионално образование.
Условия за осигуряване на почивен ден или намаляване на работното време през седмицата:
- Ако образованието се получава от служителя за първи път.
- Ако човек учи в няколко образователни институции наведнъж, се предоставя свободно време за обучение само в една образователна институция по избор на служител.
Изчисляването, както в предишните случаи, се извършва чрез изчисляване на средната печалба. Допълнителен ден за почивка се предвижда за работа през почивния ден.
Характерни особености за получаване на почивки в отделни отрасли
Има някои сектори на икономиката, в които има определени характеристики в получаването на почивни дни и плащането им. Това се отнася например за сектора на гражданската авиация на Руската федерация.Например, ако диспечерът бъде приведен на работа в законно свободен ден, ще му бъде предложен друг ден за почивка, тъй като има законов режим за разпределение на работното време и почивка на служителите, които управляват въздушния трафик.
Жените, работещи в областта на машиностроенето и отглеждащи дете на възраст под шестнадесет, получават един извънреден безплатен ден за месец без заплащане. Същото важи и за жените работнички в областта на транспортното строителство.