В какви случаи изтича трудовият договор: основания и изисквания

Уволнението на служител предполага прекратяване на трудовия договор. Това означава, че трудовите правоотношения приключват между страните по договора. Кодексът на труда определя няколко основания за прекратяване на договора. Нека разгледаме по-подробно в кои случаи валидността на трудовия договор се прекратява.

основание

Кодексът на труда урежда няколко аспекта, в които трудовият договор може да бъде анулиран.

Наред с други съществуват общи основания за прекратяване на трудов договор:

1. Споразумение на страните.
2. Край на срока на договора.
3. Превод на служители.
4. Отказ на служител да изпълнява задължения при новия собственик.
5. Инициатива на служителите.
6. Инициатива на лидера.
7. Отказ на служител да работи при нови условия.
8. Несъгласие относно прехвърлянето.
9. Дело, независимо от волята на страните.
10. Нарушение на условията на договора.

Трудовото споразумение може да бъде прекратено на други основания, ако те са предвидени в закон.

Инициатива на служителите

Прекратяването на трудовия договор във връзка с желанието на служителя може да се дължи на следните точки:

• Отказ от изпълнение на задължения по желание (в този случай служителят напуска работното място в съответствие с член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, след като е подал заявление за прекратяване на изпълнението на трудовите задължения след две седмици).
• Отказ от изпълнение на трудови задължения поради медицински показания (служителят трябва да представи медицинско свидетелство, тук той е или преведен на друга длъжност, или напуска изцяло).

Инициатива за лидери

Кога и в какви случаи договорът се прекратява по инициатива на работодателя? Законодателството урежда следните случаи:

• Отрицателен резултат от преминаването на изпитателния период: при кандидатстване за работа условията за преминаване на теста трябва да бъдат съгласувани със служителя, както и основанията, при които договорът може да бъде прекратен на този етап.
• Промяна в материалните условия: те включват промяна на мястото на работа, промяна на длъжността, промяна в условията на осигуряване, промяна в условията на трудово възнаграждение и др.
• Край на срока на споразумението: мениджърът трябва да уведоми служителя за уволнението три дни преди изтичане на договора.

Споразумение на страните

В някои случаи уволнението на служител води до прекратяване на трудовия договор по съгласие на страните, тъй като това се счита за най-добрият изход от възможна ситуация. Инициаторът на подобно действие може да бъде както служител, така и лидер. Споразумението се прекратява по взаимно съгласие, което е регламентирано в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението по споразумение на страните трябва да бъде формализирано при съставяне на списък на условията. Освен това подобна мярка трябва да бъде насочена към премахване на съществуващия конфликт между страните.

Например, не всеки служител ще иска да се откаже, ако основанията за прекратяване на трудовия договор от работодателя са умишлени или по този начин просто трябва да замените кандидата за длъжността. Споразумението на страните помага да се постигне общ компромис.

Безпартийни обстоятелства

Понякога се случват обстоятелства, които не зависят от волята на страните. В какви случаи изтича трудовият договор:

1. Служителят отива на военна служба.
2. Решението на съда, според което служителят, който е служил във военните, трябва да бъде отведен до предишното място на работа.
3. Отрицателен избор на резултат.
4. Съдебно решение, в което служител трябва да излежава присъда.
5. Представяне на медицинско свидетелство, което показва неработоспособността на служителя.
6. Смъртта на служителя и документ, потвърждаващ, че гражданинът е изчезнал.
7. Непредвидени ситуации или инциденти.

Важни точки

На следващо място, ние разглеждаме в какви случаи валидността на трудов договор се прекратява с лица, които принадлежат към социално защитени слоеве:

1. Жени на позиция. Според законодателните норми жените, които очакват дете, не могат да бъдат уволнени, което е оправдано от чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но има случаи, когато разпоредбата не засяга развалянето на договора. Те включват срочни договори и наемане на временно отсъстващ служител, ликвидация на организация или прекратяване на IP дейности.
2. Лица под пълнолетие. Прекратяването на договора в този случай е възможно само със съгласието на специализираните органи за непълнолетни. Регламентирането на такива действия е описано в чл. 269 ​​от Кодекса на труда на Руската федерация и няма разпределение при прекратяване на дружеството.
3. Лица със семейни задължения. В този случай не се предоставят резервации. Законът забранява уволненията на жени, които отглеждат деца под 3 години, както и самотни майки с деца под 14 години. Освен това не може да се лиши работата от хора, отглеждащи деца с увреждания без майки.
4. Лица в съюз. Уволнението на членове на синдиката е предвидено в чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация и се осъществява в рамките на синдикалния орган.
5. Чужденци. Можете да прекратите трудовия договор с чужденци само след прекратяване на срока на валидност на разрешението за пребиваване, осигуряване, както и по други причини, посочени в чл. 326 от Кодекса на труда на Руската федерация.

регистрация

По-рано се смяташе, че трудов договор може да бъде прекратен в случай на инициатива на някоя от страните или общо споразумение, както и поради ситуации, които не зависят от обстоятелствата.

Сега посочваме как е документирано прекратяването на договора. Първо, ако служителят се откаже по желание, той трябва да напише изявление две седмици преди планирания ден. Документът е написан на името на ръководителя и трябва да посочва причината, поради която договорът е прекратен.

Второ, ако уволнението се случи по инициатива на ръководителя, тогава трябва да се даде уведомление от него, където той информира за предстоящото прекратяване на договора. Подобен документ се изпраща след три дни.

Освен това, независимо коя страна е обявила уволнението и какви са основанията за прекратяване на трудовия договор, трябва да се състави заповед за уволнение. Този документ е официално потвърждение, че гражданинът вече не работи в организацията. Поръчката трябва да отразява:

• Дата на последния работен ден
• причини за уволнение, които не противоречат на законодателните норми във връзка с Кодекса на труда;
• обстоятелства, служещи за уволнение на служителя (например извършване на незаконни действия).

Ако уволнението се случи по споразумение, тогава трябва да съставите подобен документ, който да отчита всички нюанси на прекратяване на договора.

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за подпис.

Дати и плащания

В какви случаи валидността на трудовия договор се прекратява, разбрахме, сега ще разгледаме сроковете, в които служителите или мениджърите трябва да се предупреждават взаимно за предстоящото уволнение. Всичко ще зависи от периода, за който е сключен договорът:

• постоянен договор: служителят трябва да напише изявление две седмици преди края на работата;
• срочен договор за два месеца, сезонна работа: мениджърът трябва да уведоми служителя три дни предварително;
• изпитателен срок: уведомяването на служителите трябва да се извърши не по-късно от три дни;
• споразумение с ръководителя: уведомяването на лицето, заемащо ръководна длъжност, трябва да се извърши не по-късно от 30 дни;
• договор с треньор (спортист): изпраща се уведомление за месец, ако договорът не е съставен за четири месеца.

Изплащанията и компенсациите на тези служители, с които трудовият договор се анулира, се регулират от гл. 27 от Кодекса на труда на Руската федерация. Размерът на плащанията зависи от уволнението:

1. Ликвидация на организацията, намаляване на персонала: на служителите се изплащат пари в размер на месечните доходи за два месеца.
2. Отказ на служител за преместване на друга длъжност, призовка, възстановяване на временно отсъстващ служител, отказ на служител да се премести в друго населено място, признаване на служител за неспособен, отказ на служител да приеме нови договорни условия: за изплащане се определят две седмични средни доходи.