Уволнение за пиянство на работното място: статия, заповед, заповед

Уволнението за пиянство на работното място често слага край на бъдещата кариера на човек. Това не е изненадващо: пиенето в предприятието е грубо нарушение на трудовата дисциплина. Статията „Уволнения за пиянство на работното място“ се счита за една от най-нежелателните. Причината е, че работодателите само в периоди на остър недостиг на персонал затварят очите си за подобно нарушение в миналото. Те не искат да наемат служители, за които са кандидатствали за уволнение съгласно статията за пиянство, тъй като такова вписване в трудовата книжка по-добро от всички характеристики отразява личните качества на кандидатите за свободното място.

Концепцията

Терминът "алкохолна интоксикация" се отнася не до съдебната практика, а до медицината. Под него лекарите означават патологично състояние, характеризиращо се с комбинация от психични и неврологични разстройства, причинени от действието на етанол - етилов алкохол - върху централната нервна система. Алкохолът нарушава дейността на невротрансмитерните системи, тоест притъпява вниманието, паметта, реакцията и др., Засилва преноса на топлина, увеличава секрецията на солна киселина и др.

Основната грешка е бързината

Както се вижда от горното определение, понятието „пиян“ не е толкова лесно да се формулира научно. От това следва, че често работодателите правят грешка, като прилагат санкция - уволнение за пиянство на работното място - на нарушителя на трудовата дисциплина. Всъщност, често има случаи, когато работниците идват в предприятията на шум. Въпреки това, признаците му - миризма, неравномерно ходене, несъгласуваност на речта и т.н., все още няма да докажат в съда, че човекът наистина е бил опиян. Прибързаните заключения понякога завършват с груби грешки на директори, които решиха незабавно да уволнят служител.

„Опитах кваск“

Значителен случай се случи с руския президент В. В. Путин по права линия. Малко преди речта си пред държавния глава, един от журналистите претърпя инсулт, който е придружен от постсиндром - несъгласуваност на речта. Затова на всички, включително и на самия президент, изглежда, че журналистът е в нетрезво състояние. Въпросът беше за кваса Вятка, така че В. В. Путин се опита да обезвреди ситуацията, като се пошегува, че журналистът вече е „опитал кваск“, намеквайки за състоянието му. След като всички обстоятелства бяха изяснени, президентът лично се извини на журналиста за неподходяща шега. Между другото, след тази история квасът "Вятка" беше сериозно закрепен в рафтовете на почти всички големи руски супермаркети.

От тази история става ясно, че не е необходимо да се правят прибързани заключения, обвиняващи човека, че е пиян.

статистика

Последните статистически данни ни казват, че уволнението на служител заради пиянство на работното място е рядко явление. Това обаче не означава, че Русия има много строга трудова дисциплина. Напротив, появата на служители на работното място се записва доста често. Много работодатели дори свикват с факта, че някои работници „пият леко“ или се появяват с неприятни миризми от алкохола. По-късно ще говорим за това какви последици могат да очакват режисьорите за подобно бездействие и да затворят очи. Защо служителите рядко се санкционират - уволнението на служител заради пиянство на работното място? Има няколко причини:

1. "Гладен персонал."Недостигът на служители често води до факта, че работодателите "не забелязват" подскачане на работното място.
2. Професионални качества на служителя. В някои ситуации уволнението за пиянство на работното място на нарушителя води до значителни икономически загуби за компанията.
3. Лични качества на служителя. Някои колективи имат душата на компанията или връзка “, а загубата на един обикновен ключар например може да доведе до фалит на предприятието. Това изобщо не е мит, а железно правило на колективната психология.
4. Човечността на режисьора. Уволнението за пиянство на работното място е бъдещият кръст в бъдещата му кариера. При такова вписване в трудовата книжка е трудно да се намери работа в бъдеще. Много работодатели са добре запознати с това и уволняват „на хуманна основа“ - уволнение по инициатива на служител (по собствена свободна воля).
5. Хартиена и съдебна бюрокрация. Освен това много служители разбират, че статията „Уволнения за пиянство на работното място“ ги изважда от съвременния живот. Затова почти винаги служителите, уволнени от нея, в съда се опитват да променят формулировката на записа в трудовата книжка. Съдилищата по правило заемат страната на работодателя и не винаги подкрепят нарушителите на трудовата дисциплина. Въпреки това, често самите работодатели нарушават официалните процедури за уволнение, което води до загубите им в съдилищата. Последното обстоятелство също принуждава директорите да се споразумеят с виновни служители да се разпръснат спокойно и т.н.

Уволнение за пиянство: член на Кодекса на труда на Руската федерация

„Уволнен поради пиянство“ - всъщност такава формулировка в законодателството не съществува. Въпреки това, подобен член все още съществува в Кодекса на труда на Руската федерация. Каква е тази законова норма?

„Уволнение за пиянство“ - член на Кодекса на труда (клауза 6, част 1, член 81) - официално звучи така: появата на служител на работното му място в състояние на токсично, алкохолно или наркотично опиянение. За разкриване на нарушението, предвидено в този член, служителят може да бъде уволнен веднага след като състоянието му бъде окончателно потвърдено от работодателя. Не може да има изплатено възнаграждение за 2 седмици, първоначално порицание или предупреждение - само уволнение.

Място обстоятелства

Служителят може да бъде уволнен съгласно горната статия, само ако се появи пиян на работното място. Появата му в работно време в нетрезво състояние, да речем, на друго място, няма да бъде основание за прилагане на санкции спрямо него, предвидени специално в ал. 6 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. За това има други законови разпоредби. Една от основните грешки на работодателя обаче е неправилното прилагане и тълкуването на законите.

Какво означава „работа“?

Какво е работа? Изглежда, че абсолютно всеки с правилния си ум може да отговори на този въпрос. В съдебната практика обаче терминът „работа“ означава:

• пряко място за изпълнение на задълженията;
• територия извън работното място, но контролирана от работодателя;
• съоръжението, където служителят работи от името на шефа си.

Т.е. в правните норми терминът „работа“ не означава работни задължения, а мястото, където служителят ги изпълнява. Даваме пример, който ще ви помогне да разберете как правилно да тълкувате тази норма на закона. Да предположим, че човек е изпълнявал задълженията си преди обяд, след което напуска работа в трапезарията за почивка. Там той пиеше доста и беше пиян и се прибра, след което вече не се появи на работното място. Самият служител призна, че наистина е бил пиян, така че вече не може да продължи да изпълнява задълженията си. Възможно ли е в този случай да бъде уволнен служител за пиянство? Правилният отговор е „не“, тъй като въпреки работното време служителят не се е появил на работното място в нетрезво състояние.Освен това, ако до края на работното му време останаха по-малко от четири часа, тогава би било незаконно да се прилага санкция за отсъствия.

Обстоятелство на времето

Второто важно обстоятелство е времето: беше ли работник? Понякога в съдебната практика има ситуации, когато служителят е опиянен на работното си място, но работното му време е свършило. Логично е да се предположи, че в работното си време той е бил в същото състояние. Съдилищата обаче не вземат този аргумент от работодателите.

Пиян служител може да бъде задържан в контролния пункт до началото на работния ден. В този случай уволнението за пиянство също ще бъде незаконно. Пиенето на работа в почивния им ден или празник също не служи като основа за уволнение по гореспоменатия член, въпреки че такива случаи на практика не се срещат.

Бизнес пътувания

Има въпроси дали е законно да се уволни служител в командировка, ако той е пил алкохол по време на пътуването: във влак, автобус, самолет и т.н. От една страна, работодателят плаща за цялото пътуване, така че е логично да се приеме, че санкция е възможна. От друга страна, тя все още не е стигнала до незабавното изпълнение на задълженията. Съдилищата интерпретират тази ситуация недвусмислено: кабината на самолет, влаково отделение и т.н. не може да бъде зададена на работното място, а времето за пътуване до работното време.

Поправяне на факта на опиянение

Най-ефективният начин за установяване на факта на интоксикация е медицински преглед. След него на практика е невъзможно да се възстанови, ако работодателят все пак реши да уволни нарушителя на трудовата дисциплина съгласно съответния член на Кодекса на труда. Но какво ще стане, ако медицинският преглед не успее по обективни причини, например в почивен ден, когато болниците са затворени? Да, и самият служител изобщо не е длъжен да премине през него, обаче такава позиция на нарушителя няма да позволи да се избегне санкция с правилната последователност на уволнението.

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация посочи, че състояние на опиянение може да бъде потвърдено не само с медицински доклад, но и с други средства. Първият етап на уволнение за пиянство е фиксирането на факта чрез създаване на комисия, която трябва да състави акт. Опитните адвокати знаят, че тя трябва да бъде съставена, независимо дали служителят се съгласи да бъде прегледан или не, тъй като лицето има право да се „обърне на гърба” по всяко време и да откаже право на прага на лекаря. Съставянето на акт за появата на работник в пияно състояние на следващия ден или със задна дата ще бъде незаконно. Шансовете на работодателя да спечели в съда, в случай на трудов спор относно законността на уволнението, се увеличават, ако има различни доказателства - актове, доклади, доклади, показания на свидетели и др.

Съставяне на акт за нарушителя на трудовата дисциплина

Препоръчва се да се състави акт на пиян служител възможно най-рано. Няма одобрен формуляр за съставянето му, но е препоръчително да включите следната информация в него:

• информация за служителя, за когото е съставен актът;
• информация за комисията, съставяща акта;
• дата, час и място на съставяне на акта;
• признаци, които показват състояние на интоксикация.

Признаци на интоксикация

Разбира се, винаги може да се каже, че служителят е бил „клеветник“, „приписвал“ му признаци, които не означават, че лицето е дошло на работа в нетрезво състояние и т.н. За да се избегнат спорни ситуации, Министерството на здравеопазването на Руската федерация одобрява знаци в заповедта му, т.е. според които работодателят може да подозира служителя в опиянение:

• нарушение на речта;
• рязка промяна в тена;
• неестествена походка;
• неприятна миризма на алкохол.

Горните знаци трябва да бъдат посочени в акта, ако има такива.

Отговорност на работодателя

Работодател, който реши да затвори очи за появата на служител в нетрезво състояние или друг вид опиянение, трябва да разбере, че той може да носи отговорност. Човек под въздействието на алкохола не е в състояние напълно да контролира ситуацията. Често пияните хора стават източник на повишена опасност, както за себе си, така и за другите. Законодателството предвижда санкции за работодателя за умишлено бездействие във връзка с пиян служител. С други думи, ако директорът знаеше или подозираше, че служителят е дошъл на работа, но не направи нищо, за да го отстрани от работа, той може да бъде наказан за бездействието си, включително наказателна отговорност. Отговорните лица, които не са отстранили нарушителя на трудовата дисциплина от изпълнение на служебните си задължения, могат да бъдат наказани за нарушаване на правилата за защита на труда - както в чл. 5.27.1 Административен кодекс и съгласно чл. 143 от Наказателния кодекс. Те могат да обезщетяват и за възможни негативни последици: имуществени щети, телесни наранявания, неимуществени вреди от злоупотреба, сексуален тормоз и др.

Някои мениджъри не знаят какво да правят в ситуация, когато служителят, според тях, е дошъл в компанията в нетрезво състояние. От една страна, те могат да получат отрицателни санкции за действията на такъв служител. От друга страна, няма нужда да бързате с нещата и незабавно уволнявате служителя заради пиянство. Какво да правим в подобна ситуация? След това ще анализираме реда на уволнението за пиянство.

Редът за уволнение

Така че, ако служител грубо наруши трудовата дисциплина и дойде да работи пиян, действията на работодателя да го уволни ще бъдат в следната последователност:

1. Поправете нарушение.
2. Издаване на заповед за отстраняване на служител от изпълнение на служебни задължения до изясняване на всички обстоятелства.
3. Съставяне на акт.
4. Издаване на заповед за медицински преглед.
5. Издаване на заповед за предоставяне на служител с обяснителна бележка в случай на потвърждение на опиянение.
6. Съставяне на акт за отказ за предоставяне на обяснителна записка - ако нарушителят откаже да даде писмени обяснения
7. Публикуването на заповедта за уволнение - няма специален пример за реда на уволнението за пиянство.
8. Отказ от рисуване при запознаване със заповедта, ако нарушителят откаже да постави подписа си върху нея.

Всички останали действия ще бъдат същите като при други обстоятелства за уволнение.

Пропорционалност на наказанието

Не забравяйте, че уволнението е крайна мярка за нарушение на труда. Наличието на доказателства, че човек е дошъл на работа в нетрезво състояние, все още не е основание за прилагане на такова тежко наказание върху служител. Съдилищата често отменят решенията на лидерите и заменят формулировката на уволнението. Мотивацията на съда може да бъде следната:

1. Служителят отдавна изпълнява задълженията си в предприятието.
2. Предпенсионна възраст на служителя.
3. Липсата на негативни последици за работодателя от неправомерно поведение.
4. Служителят преди това не е имал дисциплинарни действия.

Обобщавайки материала, казваме, че не трябва да бързате да уволнявате човек според „лошия“ член на Кодекса на труда. Може би бъдещата съдба на служителя от подобни действия може да не е към по-добро. Затова първо трябва да се опитате да разрешите проблема мирно, без да създавате излишни проблеми и за двете страни.