Уволнение поради неспазване на заеманата длъжност: процедура и правни съвети

Често се случва служителят да не отговаря на длъжността, която заема, защото това става първата причина, поради която работодателят може да уволни работника. В зависимост от това какъв тип отношения се развиват в екипа и със самия служител, може да им бъде предложена друга работа, вместо едно работно място. Ако служителят не отговаря на никакви критерии, тогава работодателят може да вземе решение, което се нарича уволнение поради неспазване на длъжността. Проблемът, разбира се, е болезнен и изисква специален подход. В този случай е необходимо да се помни, че всичко трябва да бъде правилно удостоверено с документи, тъй като в друг случай служителят ще може да оспори решението и да получи прилично обезщетение за причинените морални щети. Това се случва много често.

Какви са общите разпоредби?

Кодексът на труда гласи, че несъответствието между работата не е нищо повече от липса на квалификация за конкретна работа. Но всъщност човек може да е напълно невинен от това, например не може да извършва работа поради здравословното си състояние. Също така администрацията на предприятието не трябва да уволнява млад специалист, който току-що е пристигнал и все още няма подходящия трудов стаж, за тази статия само тези специалисти, които нямат подходящо образование, а компанията търпи загуби заради това. Не можете да уволните човек, който е във ваканция или е временно неработоспособен. Във всички останали случаи уволнението поради несъответствие на заеманата длъжност е реално.

Кой може да бъде уволнен за несъответствие

Преди да освободите служителя от мястото на работа, е необходимо да се запознаете с всички закони, тъй като някои точки може да се считат за незаконни и тогава работодателят ще трябва да плати кръгла сума пари в обезщетение. Основното условие за наемане е бъдещият служител да има определени умения, опит и знания, следователно, ако всичко това не е на разположение и служителят не може да изпълнява работата си на правилното ниво, а производството носи загуби, е съвсем реалистично да уволни служителя. В този случай това ще звучи като уволнение по статията за неспазване на позицията.

Всеки работодател има свои специфични критерии и изисквания, които са изпълнени, а служителят, преди да получи работа, е длъжен внимателно да ги прочете. Ако квалификацията не е достатъчна, тогава той може постепенно да подобри нивото си, в противен случай работодателят може да проведе сертификация и да запознае служителя с резултатите му писмено.

Какви са основанията за уволнение?

Всички причини, според които човек може да бъде уволнен от поста си, са разделени на няколко категории:

1. Служител може да заема длъжност, но в същото време да бъде в отпуск по болест за дълго време. Уволнението на работник по тази причина е много трудно; в този случай той трябва да има много дълга неработоспособност и ако болестта му е лечима, тогава служителят не може да бъде уволнен.
2. Втората причина са ниските нива на умения. Тук работодателят също може да срещне значителни проблеми. Факт е, че служителят може да подаде молба за разглеждане до съда, тъй като не всички са доволни от подобна формулировка като уволнение поради неспазване на заеманата длъжност.За да може служителят постоянно да подобрява уменията си, работодателят трябва да го изпрати на специални курсове. Ако въпреки това служителят не повиши квалификацията си, тогава в този случай ще бъде вярно да проведе сертифициране, за да провери знанията и уменията на служител в организацията. Сертифицирането е изпит, който е разделен на два вида: задължително и незадължително лидерство. Например лекарите трябва да преминат задължителна сертификация през определен период и ако резултатите се окажат отрицателни, тогава уволнението се извършва според резултатите от сертификацията. Несъответствието на публикацията, както се казва, е очевидно в случая.

Кой не може да бъде уволнен за несъответствието на поста?

Има няколко служители, които не могат да бъдат уволнени поради неспазване на изискванията на длъжността и работодателя:

1. Служител, който е бил в отпуск по време на сертифицирането.
2. Служители, които отиват в отпуск по майчинство.
3. Служители, които могат да предоставят удостоверение за болест за дълго време.
4. Служители на жени, които вече са в отпуск по майчинство.
5. Самотни майки, които имат деца под четиринадесет години.

Специално внимание в закона се обръща на служителите, които са непълнолетни. Уволнението по този член за неспазване на длъжността в този случай трябва да се разглежда от специалния орган по труда.

Спорни въпроси, които могат да възникнат при уволнение поради неспазване на длъжността

За да може уволнението да не създава прекалено големи проблеми на работодателя, който реши да се възползва от продължителното отсъствие на служителя си поради здравословното му състояние, ръководителят ще трябва да получи специални доказателства, например, могат да се използват сертификати и медицински преглед на служителя, който ще опише подробно всички здравни отклонения. За да получи по-точни резултати, работодателят има пълното право да се свърже със служителя, за да поиска допълнителен медицински преглед. Уволнението на служител за несъответствие на длъжността след сертифициране също не винаги е подходящ вариант, ръководителят трябва да даде възможност на своя подчинен да се усъвършенства, за това ще трябва да вземе допълнителни курсове и отново да положи отново изпита.

Всички спорни въпроси могат да бъдат решени по друг начин, например можете да предложите на служителя различна позиция. Ако служителят не иска да започне друга работа, тогава работодателят може спокойно да вземе решение за уволнение. Много е важно да се знае, че работодателят ще трябва да се защити във всеки смисъл на думата, следователно законът препоръчва да събере всички писмени доказателства за непригодността на служителя. Уволнението за неспазване на длъжността е сериозно решение, следователно целият професионализъм на служителя трябва да бъде оценен правилно. В този случай не може да има пристрастия. За вземане на такова решение се създава специална комисия. Всички документи, които ще бъдат издадени за разглеждане от комисията, трябва да съдържат подписа на служителя, защото след като служителят отиде в съда, може да каже, че не е издържал изпити и курсове. Служителят може да откаже да подпише каквито и да било документи, но в този случай трябва да бъде съставен специален акт, в който ще се намират други подписи, което показва, че няма подпис на уволнения поради отказа му.

Как става сертифицирането

Ако служителят не премине сертификат, както се изисква от закона, тогава уволнението може да възникне след несъответствие на длъжността. Сертифицирането помага да се провери степента на квалификация на служителите, докато има определен брой професии, при които сертифицирането е задължително условие. Тя включва няколко етапа:

1. Определят се служителите, които трябва да преминат сертификацията.
2. Членовете на комисията по сертифициране са решени, това трябва да включва представители на синдикални организации, ръководители на отдели, служители, които се подготвят за преминаване на сертификат.
3. Не забравяйте да създадете поръчка за сертифициране. Поръчката трябва да е позната на всички, които участват в нея.
4. Самото сертифициране се извършва директно, където се дава характеристика за всеки служител, който представи доклада си и показва професионалните си умения.
5. По време на сертифицирането се съставя специален протокол, в който всички членове на комисията правят равносметка и поставят подписите си.

Ако служител не се яви на сертифициране по неуважителна причина, той не го преминава автоматично и мениджърът има всички основания да подаде молба за уволнението си съгласно статията за неспазване на длъжността му.

Поддържането на документация е много важен момент, защото на базата на нея мениджърът има пълно право да прекрати всяко сътрудничество със служителя и да издаде заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.

Какво може да направи работодателят след сертифициране?

Ако служител не е преминал сертификацията и е показал, че не може да изпълнява задълженията, изисквани от него, изобщо не е необходимо това да бъде последвано от уволнението на служителя поради несъответствие на неговото положение. Всичко ще зависи от това какво решение взема работодателят. Например мениджърът може да остави служител на работа, но да изисква от него да премине допълнителни курсове и повторно сертифициране. Също така ръководителят може да запознае служителя с всички свободни работни места и да предложи да се премести на друга позиция, която може да е по-близка до служителя на организацията.

Можете да решите проблема по по-подходящ начин и за двете страни. Например, малко хора ще харесат записа в работната книга за уволнение поради несъответствие на длъжността и служителят може да има проблеми с намирането на работа в друга организация. Следователно в повечето случаи и ръководителят, и служителят решават уволнението по споразумение и на двете страни с формулировката „самостоятелно“.

Как се провежда процедурата за уволнение на служител?

Веднага щом мениджърът има причина, поради която може да уволни служителя си, независимо дали става въпрос за здравословен проблем или за пропускане на сертификат, се издава специална заповед. Но работодателят задължително трябва да проучи подробно Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението за неспазване на длъжността изисква също спазване на специална заповед. Шефът може да предложи на своя подчинен да се прехвърли на друга длъжност, ако организацията няма такава възможност, тогава ще се изисква писмено заявление. Важен фактор е фактът, че решението за прекратяване на трудовия договор може да бъде взето след два месеца след сертифициране. Ако е взето решението за освобождаване на служител от работа, тогава организацията издава заповед за уволнение. Несъответствието в заеманата позиция е посочено като причина за прекратяване на договора. Гражданинът ще бъде задължен да се запознае с тази поръчка и да постави подписа си, след което ще получи окончателното плащане в последния ден от работата си. Цялата информация, че договорът е прекратен и работата на служителя в тази организация е прекратена, се записва в трудовата книжка, която се предава на бивш служител.

Алгоритъмът на действие в процеса на уволнение

Уволнението поради несъответствие на длъжността е доста сериозна процедура. Ето защо мениджърът трябва да спазва следните стъпки:

1. Задължително е да се проведе изпит, можете да се запознаете с всички моменти на такъв тест в Наредбата за сертифициране.
2. Разберете служителя и му предложете други свободни работни места.
3. Събират се всички необходими документи, които са основните причини за уволнение, към тези документи все още се прилага заповед.
4. След уволнението се прави бележка, че служителят е уволнен, докато причината за неговото уволнение е ясно посочена. Изисква се да се посочи, че служителят не е могъл да се справи със задълженията си и не е преминал сертификата.
5. Уволнението поради несъответствие на длъжността не предвижда допълнителни плащания, служителят може да разчита на заплатата си и на плащанията за ваканцията, ако не е имал време да го отработи.
6. Всички плащания се извършват в последния ден, когато служителят напусне, и всички съответни записи в трудовата книжка са вписани.

Веднага след като процедурата по уволнение за неизпълнение на длъжността е изпълнена, между ръководителя и служителя всички трудови договори се прекратяват.

Съдебни дела

Често между служител и работодател възниква сериозен конфликт, който се решава единствено чрез съдебни спорове. Например, служител може да не е доволен от резултатите от сертифицирането. В този случай лидерът се препоръчва да бъде много внимателен при уволнението на своя служител. В крайна сметка, служителят често не е необходимо да доказва нищо, че работодателят просто го оцелява. Но ако мениджърът се държи правилно и предоставя на служителя други свободни работни места в организацията и в случай на отказ той оправя всичко документирано, съдът със сигурност ще вземе предвид този факт. В съдебната практика има ситуации, когато работодателят настоява за уволнението на служителя и не му позволява да премине сертификат, като в този случай съдът със сигурност ще бъде на страната на служителя. Съдът ще зададе въпроса защо ръководителят смята, че служителят няма право да заема тази или онази длъжност и няма да бъде приет прост отговор, тъй като ще е необходимо да се представят доказателства. Ако съдът прецени, че работодателят е превишил правомощията си и поведението му не съответства на официалните отношения, тогава уволненият гражданин може да бъде възстановен на длъжността си, а ръководителят пак ще бъде задължен да изплати парично обезщетение за морални щети.

При разглеждането на такъв въпрос като уволнение поради неспазване на заеманата длъжност, съдебната практика също знае много възможности, когато лидерите се окажат правилни и спечелят спора. Но организацията е длъжна да предприеме подходящи мерки за вземане на такова решение:

1. При наемането служителят отлично знаеше всички длъжностни характеристики, които трябва да изпълнява на правилното ниво, а отдолу е подписът на самия служител.
2. Служителят знаеше, че организацията има задължително сертифициране, и беше запознат с процедурата за нейното прилагане, но в подходящия момент не можеше да докаже своята квалификация. Резултатите от сертифицирането трябва да съдържат и подписа на служителя.

Ако всички документи бяха събрани правилно във времето, тогава въпросът за уволнението ще бъде решен бързо и безпристрастно.

Обобщавайки, можем да заключим, че уволнението за неспазване на длъжността е трудоемък процес и изисква спазване на всички законодателни норми. Окончателното решение за уволнението на неговия служител може да бъде взето само от ръководителя на организацията, така че той е изцяло отговорен за такова решение. Некомпетентността на служителя може да доведе до производствени дефекти, така че мениджърът може да наложи наказания на своя служител. Няколко такива наказания ще доведат до уволнение съгласно специален член на Кодекса на труда, който не може да бъде оспорен в съда. Можете да разрешите въпроса за уволнението по приятен начин, за това ръководителят на организацията може да предложи уволнение на служителя си по взаимно искане на двете страни. В този случай всеки печели. Служител ще може лесно да намери друго място, а работодателят ще може да избегне ненужни трудности.