Днес трябва да се запознаем с такава операция като уволнение във ваканция. Това е доста сложна и важна процедура, прилагането на която в неправилен ред може да създаде много проблеми за работодателя. Мога ли да бъда уволнен на почивка? Как да го направя? Кога е забранено прекратяването на трудово правоотношение с подчинен? Отговорите на всички тези въпроси ще бъдат открити по-късно. В действителност всичко е много по-сложно, отколкото изглежда. Специално за работодателя. Служителите в този случай са защитени от Кодекса на труда на Руската федерация.
инициатива
Като начало остава да се разбере защо се случва уволнението във ваканция. Тази функция играе важна роля за работодателя.
И така, днес прекратяването на работа е възможно:
- по споразумение на страните (споразумение между шефа и подчиненото);
- инициатива на служителите
- от работодателя.
Освен това, понякога се налага завършване на транзакция поради намаляване на персонала или поради ликвидация на предприятие. Въпреки това, първите 3 случая най-често се срещат на практика. Какви характеристики има уволнението във ваканция?
законодателство
Има ги много. Следователно работодателите трябва внимателно да изучават законодателството на Руската федерация в областта на труда. В противен случай уволнението ще бъде обявено за незаконно.
Какво казва съвременният Кодекс на труда? Забранява се прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, докато подчинените са в отпуск или в отпуск по болест. Това означава, че дори и при желание, мениджърът трябва да изчака служителя от почивката. Едва след това изгответе прекратяването на връзката.
Съответно, докато подчиненият е в легален отпуск (годишен или доброволен), той е напълно защитен от Кодекса на труда на Руската федерация. В никакъв случай не можете да прекратите предварително сключен договор с него.
Собствено желание
Но навсякъде има изключения. Както бе споменато по-рано, самият работодател не може да проведе операцията по проучване. Независимо от това, уволнението на отпуска по собствена свободна воля става. Подобна практика е доста често срещана сред съвременните работници.
Какво означава това? Ако човек сам иска да се откаже, докато е във ваканция, той има право да го направи. Но е невъзможно да се прекратят трудовите отношения със сила по искане на шефа. Това са правилата, диктувани днес от съвременното руско законодателство.
указ
Отделно внимание изисква уволнението на родителския отпуск. Много компании се опитват да се отърват от "майчинството". Всъщност, при такива служители трябва да спазвате огромен брой правила, за да не създавате неприятности за себе си и компанията.
По принцип е възможно уволнението на служителка в отпуск по майчинство, но само при определени условия. Това са изключителни случаи, които ще бъдат разгледани по-късно. Като начало трябва да се помни, че по принцип е невъзможно да се прекрати трудовото правоотношение с лице в отпуск по майчинство. Тази операция ще бъде обявена за незаконна. Докато гражданинът се грижи за малко дете, той е защитен от държавното и трудовото законодателство. Гарантирано му е място във фирмата след излизане от постановлението.
Как се уволнява в отпуск по майчинство
Но както вече споменахме, навсякъде има изключения. Следователно понякога се случва уволнение в отпуск по майчинство. Кога точно? Кога работодателят може законно да се сбогува със служител, който се грижи за дете?
Не са много ситуациите.Възможно е прекратяване на работата по време на постановлението:
- С ликвидацията на дружеството. В този случай ще е необходимо писмено (2 месеца) да информирате всички подчинени за предстоящите промени. Освен това гражданин, който се грижи за дете, ще трябва да осигури определени плащания. А именно: обезщетение за неизползвана ваканция, изплащане на обезщетение за 1 месец, средна печалба на месец (максимум за 2 месеца). Помощта за грижи ще бъде изплатена на FSS.
- От собствената ми свободна воля. В този случай операцията не се различава от необходимите действия при прекратяване на трудовото правоотношение с обикновен подчинен. Всеки служител може да откаже работа по всяко време. Именно към този вариант се убеждават жените в отпуск по майчинство.
- По споразумение на страните. По правило инициативата идва от работодателя. При такива обстоятелства уволнението на отпуска не изисква от „майчинството“ никаква работа или отиване на работа. На практика този вид събития са изключително редки.
- В срочен договор. Родител, който се грижи за бебе, може да бъде уволнен, ако е изтекъл срочен трудов договор. Обикновено такива ситуации възникват, когато основният служител по една или друга причина не може да извършва трудова дейност.
Може би това са всички обстоятелства, при които работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение с лице в отпуск по майчинство. В други случаи подобна операция ще бъде обявена за незаконна. Ако служител се оплаче, той ще трябва да бъде възстановен.
Процедура за действие
И как точно е уволнението във ваканция? Това е доста трудна операция, но ако се извърши правилно, работодателят няма да има проблеми. Помислете за най-често срещания случай - прекратяване на отношенията по искане на служителя.
В този случай е разрешено уволнението на гражданин. Важно е да се спазва следния алгоритъм на действията:
- Служителят пише писмо за оставка във ваканция. Важно е да напишете в документа „по собствена свободна воля“. Документът трябва да бъде представен на подчинените не по-късно от 14 дни преди прекратяване на трудовия договор.
- Работодателят се запознава с документа. След това началникът изготвя заповед, която трябва да бъде прочетена от уволненото лице. В края на документа е подписът на служителя. В противен случай ще трябва да поставите подходящ подпис върху заповедта и да съставите акт за отказ.
- Направете изчисление. Това е задължителна операция. При уволнението всеки служител има право на определени средства. Те се издават в счетоводството. По-нататък те ще бъдат описани по-подробно.
- Изчакайте деня на уволнението. Заповедта за прекратяване влиза в сила. В деня на уволнението работникът или служителят трябва да му бъде издаден работен лист, личните му досиета (ако се поиска), някои документи и да направи изчисление. Ако служителят лично не може да вземе хартията, е разрешено да уведоми за необходимостта от това по пощата. Отказът от операции се записва в съответния акт.
- Личното досие на служителя се подава и след това се изпраща в архива за съхранение. От този момент човек се счита за официално уволнен.
Процесът няма повече функции. Следвайки предложения алгоритъм на действията, работодателят винаги може законно и правилно да прекрати трудовото правоотношение с всеки подчинен.
Относно изчислението
Сега малко за финансовата страна на темата. Трудовите отношения към момента на уволнението предполагат задължителното т. Нар. Изчисление. Без него подчинен може да не се откаже.
Какви пари се изплащат на гражданин при напускане на работа? Най-често това е:
- обезщетение за неизползвана ваканция (за дадена година);
- награда;
- Плащания за отработени дни.
Ако страните имат спорове, е необходимо да се обърнете към съда. Това се дава 1 месец от получаването на изчислението.
Кога точно гражданинът се обръща към счетоводството? Отбелязва се, че изчислението се извършва със служителя в деня на уволнението. Ако гражданин не може да присъства лично, той трябва да се свърже с компанията по всяко удобно време. Тогава изчислението се извършва в рамките на 2 дни от датата на подаване на съответното искане.
Понякога работодателят може да намали или оттегли обезщетенията. Например за неизползвана ваканция. Това е възможно, ако останалите са поставени в рамка предварително. На практика удържането на сетълмент по закон е изключително рядко.
Документи при уволнение
И какви документи трябва всеки подчинен да обработва уволнение във ваканция? Обикновено не се спазват сериозни документи. Трудовото законодателство регламентира ясен списък на документите, които работодателят е длъжен да издаде на всички свои подчинени при прекратяване на работата.
Тези документи включват:
- Калкулационен лист (компенсация се съставя за неизползвана ваканция, за отработени дни и други плащания);
- всякакви документи, които служителят иска от личното си досие (на практика почти никога не се среща);
- трудова книжка (под личен подпис в съответния дневник, преди това работодателят въвежда документа за уволнението);
- отчет за доходите (форма 2-ДДС).
Последният документ трябва да бъде изготвен от работодателя по искане на служителите. Включително и първата. Но на практика, в деня на уволнението на лицето се издава отчет за доходите. Това е нормално явление, което може незабавно да спаси страните от ненужни проблеми в бъдеще.
Относно кандидатстването
Но това не е всичко. Писмо за оставка във ваканция трябва да бъде правилно написано и подадено. Съществуват редица правила, при спазване на които всеки гражданин ще може да прекрати работата си директно във ваканция. Както вече беше отбелязано, това право остава на всеки подчинен.
Заявление за уволнение се подава от гражданин 2 седмици преди реализацията на идеята в живота. Освен това според закона е необходимо да се работи 14 дни. Едва след това заповедта за уволнение влиза в сила. След това служител се урежда, издава се трудова книжка и се уволнява. Подобна процедура, както вече беше отбелязано, се провежда в Русия законно.
Винаги ли се изисква добив? В идеалния случай, да. Но както може би се досещате, винаги има изключения. Ето защо много служители отиват на почивка преди да напуснат. В този случай се изписва заявление за прекратяване на работа. Освен това гражданинът или отива на почивка, или предварително си прави заслужена почивка. Тогава се прекратява договор с лицето. При такива обстоятелства те нямат право да се обаждат за работа. Това е нормална практика. В крайна сметка, ако има прекратяване на работа по молба на служителя, той трябва законно да работи 2 седмици. Не е най-добрата перспектива за повечето подчинени.
Колко законна е предложената схема? На 100%. Уреждането при уволнение във ваканция, както и издаването на предварително регистрирани ценни книжа, в този случай ще се извърши в деня на прекратяване на отношенията с работодателя. При такива обстоятелства шефът не може да лиши пари или да не даде работната книжка. Това е незаконно. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда за допълнителни процедури. Ако лицето не е подало молба за уволнение, процедурата не се счита за започнала.
Дата на прекратяване
Друг важен нюанс е датата на регистрация на уволнението. Кога даден гражданин се счита за официално уволнен след написване на писмо за отпуск във ваканция?
Идеалният вариант е, когато в представения документ служителят посочи точната дата на прекратяване на връзката. Ако не е там, достатъчно е да преброите 14 дни от датата на заявлението за подпис пред работодателя. Това правило винаги важи.
Въпреки това, все още има изключения.Важно е да се отбележи, че процедурата по уволнение по време на ваканция се поддържа, независимо от това кога връзката между служителя и шефа е прекратена. Но в някои случаи заповедта за уволнение се издава в деня на подаване на заявлението. Кога е възможно това?
Трудовото законодателство на Руската федерация посочва, че гражданинът трябва да бъде уволнен в деня на подаване на заявление (във ваканция или не, не е толкова важно) при следните обстоятелства:
- мъжът отиде да учи;
- дружеството нарушава трудовото законодателство на страната;
- гражданин е уволнен поради пенсиониране.
В това няма нищо трудно или неразбираемо. При такива обстоятелства в заповедта за прекратяване се посочва датата, на която гражданинът е подал съответното искане. В други случаи документът влиза в сила след 14 дни.
Прехвърляне в друга фирма
Доста рядко, но има вариант на развитието на събитията - уволнение чрез трансфер. Във ваканция например. Тази ситуация не е толкова честа. Уволнението чрез прехвърляне е процес на прехвърляне на служител от една компания в друга. Обикновено гражданин или сам поема инициативата, или идва от работодателя (настоящ или потенциален).
По правило, ако човек има неизползвано време за ваканция, той може да се възползва от него преди работа чрез прехвърляне. В този случай денят на прекратяване на отношенията с бившия шеф ще се счита за последния ден на ваканция.
Процедурата ще бъде приблизително същата като при редовно уволнение. Но за да получи неизползвана ваканция, подчиненият трябва да напише изявление на установения формуляр за отиване на заслужена почивка.
резултати
Сега е ясно как се получава обезщетение за уволнение във ваканция. Освен това вече се знае как и кога точно гражданин не може да изработи предписаните от закона 14 дни.
Мога ли да откажа във ваканция? Да, това право остава на всеки подчинен. В повечето случаи работодателите нямат такава възможност. Подобни правила важат и в Русия днес. Те се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация.
За да не работят 2 седмици, много подчинени отиват на почивка преди или след подаване на съответното заявление за прекратяване на работата. Тази практика става все по-честа. В този случай изчисляването на уволнението във ваканция трябва да се извършва според общоприети принципи. Без него гражданинът има право да не се откаже или да се оплаче от инспекциите по труда.
Отиването в почивка с последващо уволнение по собствена свободна воля е единственият напълно легален начин да избегнете работа. Процедурата за прекратяване на отношенията в този случай няма съществени характеристики.
Цялата информация, предлагана на вниманието, ще бъде еднакво полезна както за шефовете, така и за подчинените. Сега не можете да се страхувате от наказание за незаконно уволнен служител по време на ваканцията му. Ако следвате всички тези правила, можете да решите проблема изключително бързо.