Уволнение от военна служба по договор. "За военния дълг и военна служба" № 53-FZ, член 51

Международната обстановка, която се разви в края на XX и началото на XXI, постави Русия пред толкова важна задача като осигуряване на висока сигурност с възможна външна агресия. С подреждането и концепцията на военните сили, останали след разпадането на СССР, това беше невъзможно да се постигне. Страната се нуждаеше, макар и малка, професионална армия, както и добре обучени войници, способни да защитят родината си по всяко време. Разговорите продължиха дълго време и накрая през 2000 г. беше формулирано правното основание за служба на военнослужещи, назначени на контракт, което определи изискванията за кандидатите, условията за приемане и уволнение.

история на заболяването

На фона на войната в Чечения, в която загинаха хиляди млади неопитни новобранци, стана очевидно, че обичайният модел на армейската структура не се оправдава. Формирането на новите въоръжени сили не започна веднага, нямаше достатъчно финансиране и мъжкото население на Русия не беше склонено да се съгласи на договорна служба. Поради съкращаването на срока на военна служба до година, както и мащабните вливания на сериозни средства от бюджета в армията, беше възможно няколко пъти да се увеличи заплатата на професионалните военни и да се увеличи престижа на въоръжените сили на страната.

Днес съотношението на наборници и контрагенти е почти същото и има тенденция, че скоро ще бъде възможно напълно да се откаже годишният проект. Правното регулиране на всичко, свързано с военната служба на руски граждани и граждани на други страни, е посочено във федералния закон „За военния дълг и военната служба“. В него се вземат предвид всички въпроси на правната регламентация на военните функции и счетоводството, обучението на новобранците, както и изписването на правилата за приемане и уволнение на служители по договор.

Статутът на военна обвързва спазването на строги правила за поведение, както и всички правомощия, възложени на войник или офицер. В случай на неспазване на някой от критериите, посочени в задълженията, служителят може да бъде отстранен от служба или изпратен в резерва. Всички условия, при които се случва уволнение от военна служба по договор, както и задълженията на страните са предписани във Федералния закон № 53 от 1998 г.

Обща информация

В руската професионална армия всички въпроси относно назначаването и оставката на висши служители се извършват съгласно указанията на президента на Руската федерация по реда, предвиден в закона. Уволнението от военна служба по договор, с изключение на служителите, които са изключени от военни висши и професионални училища, се извършва по следния начин:

1. Уволнение в резерва, с изключение на тези, които са достигнали максималната възраст на служба или които не са в състояние по здравословни причини да останат в армията.
2. Изключение с военна регистрация е задължително за всички, с изключение на:

• жени без квалификация за военна регистрация (изключени от военни образователни организации);
• тези, които са заминали за чужбина за постоянно пребиваване;
• уволнени лица;
• граждани на други страни;
• лица, осъдени на реални условия на лишаване от свобода.

Регистрацията в армията задължава гражданина да извърши редица действия, предписани от закона, включително да пристигне при първото повикване до службата за военно регистриране и записване, да го уведоми за промяна на местоживеене, работа или семейно положение, както и да се опита да запази военното си удостоверение.

Основанията за уволнение от военна служба съгласно договора са предвидени в член 51 от Федералния закон № 53 от 28 март 1998 г., тук са посочени всички причини, поради които на гражданина ще бъде отказана службата. А също така са предвидени всички социални гаранции и плащания, предвидени в закона. Окончателното изгонване се счита, когато войникът е изключен от списъка на личния състав.

Основните причини за уволнението

Днес обслужването по договор е доста престижна работа. Стабилни приходи, социални гаранции, жилищни обезщетения и социален статус - всичко това привлича много млади хора в редиците на професионалната армия. Но условията за служба са затегнати, военният чин задължава стриктно да спазва всички предписани стандарти. Заслужава да се отбележи, че уволнението от военна служба по договор не е толкова често явление. Обикновено кариерата в армията приключва по законни причини: пенсиониране, наранявания, лошо здраве и др. Но има примери за злонамерени нарушения, когато служителят е виновен за напускането.

Федерален закон № 53 определя всички възможни причини за уволнение от военна служба по договор:

1. При достигане на максималната възраст на служба в този случай лицето се изпраща в резерва.
2. По здравословни причини: в този случай заключението, че човек не може да продължи да служи по-нататък, е дадено само от специална комисия от военни лекари.
3. Краят на договора също е условие за уволнение, ако по някаква причина не е съставено ново споразумение.
4. В ситуация, в която войник е избран за депутат на Държавната дума, законодателния орган на едно от съставните образувания на Руската федерация, той трябва да откаже да служи и да подаде оставка от структурата.

Други правни условия за прекратяване на договора ще бъдат разгледани по-подробно по-долу.

Уволнение в случай на неспазване на договора

Документите, които човек подписва при присъединяването си към армията, са гаранция за спазване на правата на двете страни. Така че военнослужещ, подобно на държавата, има пълно право да прекрати договора, ако работодателят не изпълни изцяло задълженията си към служителя. Но обикновено се случва точно обратното: именно човешките действия стават причина за уволнението от военна служба за неспазване на договора.

Лице, което е дошло да работи в професионална армия, трябва да спазва три основни точки от правилата за служба:

1. Изпълнете внимателно всички задължения, предписани в договора.
2. Сервирайте по време, посочено в договора.
3. Възстановяване на средства, изразходвани за военна подготовка и обучение на служители.

Служителят е длъжен да изпълнява законните си задължения в две основни форми: да се въздържа от неправомерни действия, както и да изпълнява всички основни действия, предписани в договора.

Неспазването на правилата за служба е причина за прилагането към военните една от формите на дисциплинарно наказание - уволнение от военна служба по договор поради неспазване. Юристите определят, че основата на такава мярка може да бъде само сериозни неправомерни действия, докато малките нарушения могат да бъдат оспорвани. Например системното пренебрегване на вътрешните правила на звеното, получаването на дисциплинарни наказания при наличие на неизпълнени и други.

Уволнение с решение на ръководството

Параграф "г" от част 1 53 от Федералния закон 51 предвижда оставка на военнослужещите във връзка с пълната загуба на доверие във висшите органи. Тази концепция предвижда следните случаи:

1. Ако войник не е предприел никакви мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт, в който самият той не е участвал.
2. Непредставяне или предоставяне на невярна информация за доходите, разходите и други собствености.
3. 3.Уволнението от военна служба по договор е възможно и при условие, че войникът извършва търговски и други предприемачески дейности, които не са предвидени в закона.
4. При условие, че военнослужещият е член на ръководните органи, надзорните и попечителските съвети и други организации с чуждестранно финансиране.
5. Ако служителите или техните близки имат нерегистрирани или неидентифицирани сметки в чуждестранни банки.
6. В случай на конфликт на интереси между подчинения и лидера.
7. При условие на лишаване от военно звание.
8. Във връзка с изключването от образователни военни институции.
9. Можете също да прекратите договора при отказ от гражданство на Руската федерация или след получаване на гражданство на чужда държава.

Предсрочното уволнение от военна служба по договор е допустимо в случай, че войник е обвинен в престъпление, включително за лицата, предвиждащи пробация. Според законодателството тези, които са на служба, в резерв или в пенсия, но само след решение на съда и за много тежки престъпления, могат да загубят военното си звание.

Други причини

Предсрочното уволнение от военна служба по договор е възможно поради следните причини:

1. Във връзка с вътрешни организационни и кадрови събития.
2. Когато войник се премести в други държавни органи: националната гвардия, Министерството на извънредните ситуации, Федералната пенитенциарна служба и митниците.
3. В случай на предоставяне на достъп до държавна тайна.
4. За престъпление, включващо задържане под стража, извършено по непредпазливост.
5. В случай, че студентът не е преминал предписаните тестове.
6. В нарушение на забраните и ограниченията, предвидени в параграф 7 на чл. 10 и 27.1 от Федералния закон от 1998 г. „За статута на военнослужещите“.
7. Възможно е и уволнение от военна служба след изтичане на договора, при условие че новият договор не е сключен.
8. Във връзка с прехода към гражданска служба.
9. Причината за уволнението може да бъде отказ на войник да вземе тестове за наличие на наркотични и други психотропни вещества в кръвта по предписания начин.

Най-големите въпроси възникват по отношение на параграф "в" от част 2 на чл. 51 53-ФЗ на "Военно задължение и военна служба" от 27.05.1998 г., в което се посочва, че причината за уволнението може да е неизпълнението на условията на договора. Такова общо определение не дава точно обяснение на степента, в която хартата трябва да бъде нарушена, за да бъде уволнен служител. И всяко решение се взема индивидуално, от ръководството на конкретно военно съоръжение.

Доброволно уволнение

Преди приемането на федералния закон „За статута на военнослужещия“ военнослужещите лесно биха могли да напуснат армията по лични причини. Днес хората, работещи в професионална армия, имат право на уволнение от военна служба по договор на собствена свободна воля само когато са предоставили изчерпателни доказателства за невъзможността за удължаване на срока на договора.

Списъкът на тези причини е неограничен, обикновено включва тези причини, които не са включени в параграф 51 от FZ-53. Тук са посочени семейните обстоятелства, невъзможността за материална подкрепа за близки поради ниските заплати, наличието на малки деца под запрещение, а също и бременността на военен войник.

Има процедура за уволнение от военна служба по договор на собствена свободна воля:

1. Служителят трябва да напише отчет, в който да посочи основателни причини за оставка и да го предостави на ръководството.
2. Командирът на звеното също трябва да състави доклад за подчинения си и друга необходима документация.
3. На заседание на специалната военна комисия, която разглежда всички материали, самият служител говори, той обяснява на членовете на комисията своята причина.
4. Комисията взема решение дали причините са валидни или не, всички резултати се записват в протокола от заседанието.
5. Окончателното решение за уволнението се взема от командира на военната част и той трябва да подпише доклада.

В този случай войникът получава право да подаде оставка от армията, а освен това е освободен от неустойката за предсрочно прекратяване на договора.

Как става уволнението

Условията за уволнение от военна служба по договора зависят от времето на подаване на доклада и скоростта на вземане на решения от ръководството на звеното. Законодателството не изрично посочва колко дълго трябва да се разглежда докладът на пенсиониран войник. Въпреки това по подразбиране се подразбира разумна времева рамка. Според специалната харта на Руската федерация всяко обжалване трябва да се разглежда не повече от 30 дни от датата на подаване и регистрация. Забавянията могат да бъдат свързани с допълнителни проверки на ефективността и изясняване на информацията за военните.

Всички материали се разглеждат от сертификационната комисия, обикновено решението се взема от 7 до 15 дни. За да се ускори преминаването на материали до всички органи, е необходимо активно да участва в целия процес. В допълнение към доклада, написан от ваша собствена ръка, ще ви трябва:

• изрязване от заключението на окончателното заключение на сертификационната комисия;
• наличието на документи, които потвърждават основателна причина за уволнение;
• съгласие на командира на паравоенното поделение.

След като всички документи са събрани и на ръка има положително заключение на комисията, е необходимо да се получи окончателно решение от командира на поделението. Ако периодът на чакане надвишава тридесет дни, войникът има право да се обърне към съда.

Основни плащания

Най-голям брой въпроси по време на уволнение възникват по отношение на паричните плащания. Всички те са регламентирани от Федералния закон на Руската федерация от 07.11.2011 г. № 36-ФЗ „За паричните надбавки на военнослужещите и осигуряването на отделни плащания за тях“, както и заповедта на Министерството на отбраната на Руската федерация № 2700 от 2011 г. „За одобряване на процедурата за осигуряване на парична помощ“.

Размерът на плащанията директно зависи от времето, прекарано на военна служба, като за период по-малък от двадесет години се изплащат две заплати, повече от двадесет години - седем заплати. А също и наличието на почетни награди влияе върху размера на плащанията. Начисленията се извършват за целия период на обслужване, без закръгляване до голяма част.

Служителите по договор могат да бъдат отказани обезщетения в следните случаи:

1. Ако служителят е бил лишен от военното си звание.
2. Ако човек получи реална присъда за изтърпяване на присъда в колония, включително условно наказание за престъпление, извършено умишлено.
3. При изгонване от висши и професионални военни институции.
4. Във връзка с съдебно решение, забраняващо на лице да заема военна длъжност.
5. Поради прехода към други органи за обществена услуга.
6. В случай, че служителят не е издържал приемните изпити.
7. Ако условията на договора не са изпълнени.

Допълнителни предимства

Към основните плащания могат да се добавят специални бонуси и еднократни плащания за добра работа. Решението за допълнително парично обезщетение се взема от ръководителя на звеното. 25% от заплатата на месец се присъждат на отлични студенти от службата, тези, които имат добри и отлични оценки, имат право на 15% от заплатата, при задоволителни - 5%. Тези, които нямат неизпълнени дисциплинарни наказания, няма да получат бонус или той не е изпълнил изцяло служебните си задължения.

Предоставя се и еднократно изплащане на материална помощ, сумата се изчислява въз основа на месечната помощ, заплата и ранг.

По този начин всеки войник има право да прекрати договора с държавата само в случай на предоставяне на основателна причина. От своя страна служител може да бъде уволнен само по обективни причини, предвидени в регулаторния закон. В случай на несъгласие на военнослужещия с уволнението му, той може да заведе дело в съда.